Решение суда о восстановлении на работе № 2-2386/2017 ~ М-2311/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июля 2017 года       г. Челябинск

председательствующего                                               Шаповал К.И.,

при секретаре        Лебедевой Е.А.,

с участием помощника прокурора Артемьевой Ю.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Минеева С. В. к ООО СОК «Бассейн Юбилейный» о восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Минеев С.В. обратился в суд с иском к ООО СОК «Бассейн Юбилейный» с учетом уточнений просил признать приказ от 30.06.2017 года № о расторжении трудового договора незаконным, восстановить на работе в должности инструктора-методиста по плаванью.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что по почте получил уведомление об увольнении, работодатель приказ об увольнении не предоставил. Считает увольнение не законным, поскольку 19.01.2017 года написал уведомление на имя директора о приостановлении работы с 20.01.2017 года на весь период до выплаты задолженности по заработной плате.

Истец Минеев С.В. в судебном заседании на уточненных исковых требованиях настаивал по доводам изложенном в иске.

Представитель ответчика ООО СОК «Бассейн Юбилейный» -Александрова Е.Л. в судебном заседании исковые требования не признала.

Выслушав пояснения истца, представителя ответчика, заключение прокурора, исследовав представленные доказательства, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

В силу ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 ст. 81 ТК РФ.

Порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотрен ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" обязанность доказать наличие законного основания увольнения по инициативе работодателя и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу ст. 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В судебном заседании установлено, что 18.09.2015 года между Минеевым С.В. и ООО СОК «Бассейн Юбилейный» заключен трудовой договор №.

Согласно данного договора Минеев С.В. был принят на работу на должность «инструктор-методист по плаванью» с 18.09.2015 года. Согласно п.п. 6.1, 6.3 трудового договора работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату в размере 8 700 руб. в месяц, с надбавкой Уральский коэффициент в размере 15%, заработная плата выплачивается - аванс 25 числа текущего месяца, заработная плата - 10 числа, следующего за отчетным месяцем.

При заключении трудового договора Минеев С.В. был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда, положением о премировании, должностной инструкцией, штатным расписанием.

18.09.2015 года работодателем издан приказ о приеме на работу Минеева С.В. с 18.09.2015 года, с окладом 8 700 руб. в месяц и надбавкой Уральский коэффициент 15%. С приказом о приеме на работу Минеев С.В. ознакомлен по роспись.

В штатном расписании ООО СОК «Бассейн Юбилейный» на 01.09.2015 года имеется должность инструктор-методист по плаванью, должностной оклад установлен 8 700 руб. в месяц и Уральский коэффициент 15%.

Ответчиком ООО СОК «Бассейн Юбилейный» предоставлены расчетные листы, зарплатные ведомости Минеева С.В. из которых следует, что заработная плата и оплата отпуска Минееву С.В. начислялась и выплачивалась исходя из его должностного оклада в размере 8 700 руб. в месяц и Уральского коэффициента 15% и отработанного времени.

Согласно правилам внутреннего трудового распорядка для работников ООО СОК «Бассейн Юбилейный» п. 4.1 для работников установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Приказом директора ООО СОК «Бассейн Юбилейный» от 30.06.2017 года № Минеев С.В. был уволен с занимаемой должности по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания послужил акт об отсутствии работника на рабочем месте № от 02.02.2017 года из которого следует, что инструктор-методист по плаванью Минеев С.В. отсутствовал на рабочем месте с 21.01.2017 года по 02.02.2017 года без уважительных причин, акт № от 21.02.2017 года об отсутствии сотрудника на рабочем месте из которого следует, что инструктор-методист по плаванью Минеев С.В. отсутствовал на рабочем месте 21.02.2017 года.

Истец Минеев С.В. в судебном заседании пояснил, что с 20.01.2017 года не выходил на работу, в связи с тем, что 19.01.2017 года написал уведомление на имя директора ООО СОК «Бассейн Юбилейный» о приостановлении работы по причине задержки выплаты заработной платы.

Согласно справке предоставленной ООО СОК «Бассейн Юбилейный» заработная плата Минееву С.В. выплачивалась в установленные сроки и в размере установленном трудовым договором, задолженности перед истцом ООО СОК «Бассейн Юбилейный» не имеет.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о доказанности ответчиком факта отсутствия на рабочем месте истца с 21.01.2017 года по 02.02.2017 года, 21.02.2017 года, без уважительных причин.

С приказом о наложении дисциплинарного взыскания работник не был ознакомлен работодателем. Истец ознакомлен с приказом об увольнении в судебном заседании 25.07.2017 года.

Кроме того, дисциплинарное взыскание применено к Минееву С.В. позднее одного месяца со дня обнаружения проступка.

Так, приказ об увольнении Минеева С.В. издан 30.06.2017 года, а дисциплинарный проступок совершен Минеевым С.В. и обнаружен работодателем с 21.01.2017 года по 02.02.2017 года и 21.02.2017 года, следовательно, месячный срок привлечения истца к дисциплинарной ответственности истек 22 марта 2017 года.

Таким образом, по мнению суда, срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодателем нарушен.

Данный вывод не противоречит положениям ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", из которых следует, что месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка, в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников. Отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности), не прерывает течение указанного срока.

Поскольку увольнение Минеева С.В. произведено с нарушением порядка, Минеев С.В. подлежит восстановлению на работе с 01.07.2017 года.

В пользу работника, незаконно уволенного с работы, подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула согласно следующего расчета: 54 335,48 рублей 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата согласно справки, представленной ответчиком, время вынужденного прогула за период с 01.07.2017 года по 27.07.2017 года, отсюда: 2 936,21 рублей.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК РФ, ст. 393 ТК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 400,00 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Минеева С. В. к ООО СОК «Бассейн Юбилейный» о восстановлении на работе - удовлетворить.

Признать приказ от 30.06.2017 года № о расторжении трудового договора с Минеевым С.В. незаконным.

Восстановить Минеева С. В. на работе в должности инструктора методиста по плаванью ООО СОК «Бассейн Юбилейный» с 01 июля 2017 года.

Решение в части восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО СОК «Бассейн Юбилейный» в пользу Минеева С. В., заработную плату за дни вынужденного прогула с 01.07.2017 года по 27.07.2017 года в размере 2 936,21 руб.

Взыскать с ООО СОК «Бассейн Юбилейный в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий