Решение суда о восстановлении на работе № 02-3932/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июля 2016 года

Хорошевский районный суд г. Москвы

В составе председательствующего судьи Ланиной Л.Е.

С участием прокурора Николаевой Ю.Ф.

При секретаре Швец Н.П.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3923/16 по иску Гулина Н.Г.к ООО ЧОП «Белган» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и выдачи трудовой книжки, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гулин Н.Г. обратился в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Белган» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и выдачи трудовой книжки, морального вреда, ссылаясь на то, что он, Гулин Н.Г., с...работал в ООО ЧОП «Белган» в должности охранника. Заработная плата составляла 27 500 руб. ... ответчиком составлен приказ об увольнении истца по инициативе работника. Однако, он своего согласился на увольнение не давал, оснований для расторжения трудового договора от ..., не имел. Ответчик не исполнял обязательства по выплате заработной платы за январь ..., не была выплачена заработная плата за ноябрь 2015 года. Ответчиком нарушен срок выдачи трудовой книжки. В связи с чем просил суд отменить приказ о расторжении трудового договора от 16.03.2016 года и восстановить его на работе в должности охранника. Взыскать с ответчика задолженность по заработной плате 123 750 руб., неустойку за задержку выплаты заработной платы 3 403 руб. 13 коп., компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 34 726 руб. 72 коп., заработную плату за время вынужденного прогула 34 726 руб. 72 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск 13 139 руб. 93 коп., расходы на оплату юридических услуг 58 445 руб., транспортные расходы 500 руб., 1 500 руб. на оформление доверенности и компенсацию морального вреда 50 000 руб.

Гулин Н.Г., в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик, ООО ЧОП «Белган», обеспечил явку своего представителя по доверенности Белецкого Г.Г., который возражал против удовлетворения исковых требований, просил в их удовлетворении отказать.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего исковые требования не подлежащими удовлетворению, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ...между Гулиным Н.Г. и ООО ЧОП «Белган» заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец работал у ответчика в должности охранника (л.д.49-51).

П.4.1 Трудового договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад согласно штатного расписания (0,5 ставки). Из приказа о приеме на работу Гулина Н.Г., с которым Гулин Н.Г. ознакомлен, следует, что истец принят на работу с окладом 6 000 руб. (л.д.52). Из справки о доходах формы 2-НДФЛ и платежных ведомостей следует, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась в размере 6 000 руб. Согласно штатного расписания оклад по должности охранник составляет 6 000 руб. При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что доводы истца об установлении ему оплаты труда в размере 27 500 руб., являются необоснованными.

...на основании приказа ООО ЧОП «Белган» трудовой договор с истцом расторгнут по инициативе работника ...(л.д.54). С приказом Гулин Н.Г. ознакомлен .... Приказ о расторжении трудового договора издан ответчиком в связи с написанием Гулиным Н.Г. заявления об увольнении по собственному желанию ...в котором он просит его уволить ... в связи с семейными обстоятельствами (л.д.53).

В обосновании заявленных исковых требований Гулин Н.Г. ссылается на то, что желание уволиться не было добровольным.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового Кодекса Российской Федерации» При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Судом не могут быть приняты во внимание доводы Гулина Н.Г. об оказании на него давления, поскольку доказательств, подтверждающих доводы истца об оказании на него давления при написании заявления об увольнении по собственному желанию, со стороны Гулина Н.Г. не представлено и в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что увольнение Гулина Н.Г. 16.03.2016 года являлось законным, в удовлетворении исковых требований о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула надлежит отказать.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Что касается исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь ..., то оснований для их удовлетворения не имеется, поскольку заработная плата за ноябрь ...истцу выплачена, что подтверждается платежными ведомостями (л.д.81-83), с ... Гулин Н.Г. отсутствовал на работе без уважительных причин, что подтверждается графиком дежурств, служебными записками, с ...приказом ответчика Гулин Н.Г. выведен в резерв без сохранения заработной платы (л.д.84). Со стороны Гулина Н.Г. доказательств, подтверждающих выполнение трудовых функций в спорные периоды, не представлено. В связи с чем у работодателя обязанность выплачивать заработную плату за время фактического отсутствия на работе не возникла. Следовательно, у суда отсутствуют основания для применения положений ст. 236 ТК РФ и взыскании компенсации за задержку выплат.

Доводы Гулина Н.Г. о невыплате компенсации за неиспользованный отпуск опровергаются платежной ведомостью от ... о получении компенсации за неиспользованный отпуск (л.д.86-87) и запиской-расчетом.

Исковые требований о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки не подлежат удовлетворения, поскольку из журнала движения трудовых книжек, подлинник которого обозревался судом ,копия приобщена к материалам дела, следует, что трудовую книжку Гулин Н.Г. получил ..., то есть в день увольнения.

Доводы Гулина Н.Г. о написании им даты ...и оказании на него давления, суд находит несостоятельными, поскольку доказательств, оказания на него давления не представлено, кроме того истец указал, что при получении трудовой книжки с ним был его представитель. В связи с чем Гулин Н.Г. имел реальную возможность обратиться за оказанием юридической помощи непосредственно при получении трудовой книжки и разъяснении правовых последствий написания иной даты, чем фактическая дата получения трудовой книжки.

Оценивая собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу, что в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о незаконности действий работодателя. В связи с чем исковые требования о взыскании компенсации морального вреда согласно ст. 237 ТК РФ удовлетворению не подлежат. В силу ч. 1 ст. 98 и ч. 1 ст. 100 ГПК РФ при отказе в удовлетворении исковых требований судебные расходы взысканию с ответчика не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Гулина Н.Г. к ООО ЧОП «Белган» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и выдачи трудовой книжки, морального вреда отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский городской суд в течение месяца через районный суд.

Судья Л.Е. Ланина