Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о восстановлении на работе № 02-3569/2015

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 августа 2015 года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Невзоровой М.В., при секретаре Семеновой Е.Е., с участием прокурора Башкировой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3569/15 по иску ной к Автономному негосударственному образовательному учреждению среднего профессионального образования Теплоэнергетический колледж ОАО «МОЭК» (далее - НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК») о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

на Т.К. обратилась в суд с иском к НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» о восстановлении на работе в должности преподавателя дополнительного профессионального образования (далее – ДПО), взыскании заработной платы за период с 1 июня 2014 года по 1 мая 2015 года в размере среднемесячной заработной платы за 2013 год, компенсации морального вреда в сумме 250 000 рублей. Иск мотивирован тем, что истец была уволена 3 октября 2014 года в связи с сокращением, однако о своем увольнении она узнала только 19 ноября 2014 года; увольнение произведено задним числом.

Истец в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила взыскать заработную плату в сумме 780 000 рублей.

Представитель ответчика Горячковский В.В. в судебное заседание явился,иск не признал по доводам письменных возражений (л.д. 40-42), заявил о пропуске истцом срока обращения в суд.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что оснований для удовлетворения иска не имеется, суд установил следующее.

10 марта 2009 года между Теплоэнергетическим колледжем ОАО «МОЭК» и ной Т.К. заключен трудовой договор № 253, согласно которому последняя принята на работу по штатной должности преподавателя ДПО с почасовой оплатой на неопределенный срок (л.д. 6-7).

Приказом НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» от 30 декабря 2013 года № 230 утверждена организационная структура колледжа с 1 марта 2014 года, введено в действие с 1 марта 2014 года Дополнение № 2 к штатному расписанию, инспектору по кадрам поручено в срок до 31 декабря 2013 года вручить указанным в приказе работникам уведомления о предстоящем расторжении трудовых договоров в связи с сокращением штата работников колледжа (л.д. 44- 45).

В соответствии со штатным расписанием, утвержденным 30 декабря 2013 года, с 1 марта 2014 года в НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» была предусмотрена должность преподавателя ДПО в количестве 22 штатных единиц (л.д. 46-48).

Приказом директора НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» от 27 февраля 2014 года № 30 утверждено штатное расписание № 1 с составом 65,5 единиц и организационная структура колледжа, вводимые в действие с 6 мая 2014 года (л.д. 49-51). В соответствии со штатным расписанием количество штатных единиц по должности преподавателя ДПО сокращено до 10.

Приказом от 3 октября 2014 года № 128 в связи с сокращением численности работников в НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» введено с 4 октября 2014 года штатное расписание в количестве 53,5 штатных единиц (л.д. 51). При этом количество штатных единиц по должности преподавателя ДПО составило 7. В соответствии с Дополнением к штатному расписанию выводится 1 штатная единица по данной должности (л.д. 53).

Согласно Протоколу заседания комиссии по сокращению численности и штата работников по вопросу определения работников, обладающих преимущественным правом на оставление на работе и не подлежащих увольнению при сокращении численности от 28 февраля 2014 года № 1 работник на Т.К. не вошла в круг лиц, которые не подлежат увольнению по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ или имеют преимущественное право на оставление на работе, то есть подлежит увольнению (л.д. 54-58).

Согласно служебной записке председателя профкома Михайловой Ю.Н. от 3 марта 2014 года на Т.К. отказалась явиться к директору в связи с начавшейся процедурой сокращения штата (л.д. 61). Актом № 1 от 3 марта 2014 года, составленным сотрудниками ОАО «МОЭК», удостоверен факт неявки ной Т.К. на комиссию для ознакомления с уведомлением о сокращении численности и штата НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» (л.д. 62).

3 марта 2014 года о сокращении кадров в НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК», в том числе о сокращении должности преподавателя ДПО, занимаемой ной Т.К., уведомлен председатель Профсоюзного комитета Михайлова Ю.Н. (л.д. 63-64, 69).

9 апреля 2014 года ной Т.К. вручено уведомление № 31 о сокращении занимаемой ею должности и предложены имеющиеся вакансии, из которых на Т.К.

выбрала и согласилась занять вакансию специалиста по безопасности и режиму (л.д. 67-68).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Согласно выписке из решения профсоюзного комитета ТЭК ОАО «МОЭК» об утверждении мотивированного мнения по вопросу Уведомления № 39 от 9 апреля 2014 года «О сокращении кадров в НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» профсоюзный комитет колледжа считает возможным принятие работодателем решения об издании приказа о расторжении трудового договора с работником ной Т.К. в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по истечении 2-х месяцев с момента ознакомления под роспись с уведомлением № 31 от 3 марта 2014 года, то есть не ранее 9 июня 2014 года (л.д. 71).

Письмом от 16 мая 2014 года ной Т.К. отказано в переводе на должность специалиста по безопасности и режиму в связи с отсутствием соответствующего стажа и опыта работы, непредставлением документов, подтверждающих наличие требуемой дополнительной подготовки (л.д. 75).

16 мая 2014 года на Т.К. отказалась от ознакомления под роспись с мотивированным отказом в переводе на должность специалиста по безопасности и режиму, документ на руки получила, о чем составлен Акт от 16 мая 2014 года (л.д. 73).

11 июля 2014 года ной Т.К. дан ответ Государственной инспекцией труда в г. Москве на ее обращение, поступившее из Роструда, по вопросу нарушения ее трудовых прав НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК», в котором Инспекция сообщила, что в ходе проверочных мероприятий, по представленной НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» документации не установлено нарушений трудового законодательства со стороны НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК», и указала, что процедура увольнения ной Т.К. не завершена в связи с неявкой ной Т.К. в администрацию НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» (л.д. 8).

Приказом № 160-к от 3 октября 2014 года прекращено действие трудового договора с ной Т.К. в связи сокращением численности и штата работников, на Т.К. уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. На приказе имеется запись директора Князева Т.В. о невозможности довести приказ до сведения работника в связи с его неявкой для ознакомления (л.д. 90).

С ной Т.К. произведен расчет при увольнении, выплачено выходное пособие в сумме 29 925,36 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 60 663,03 руб., всего – 82 701,39 руб., что подтверждается Запиской- расчетом и платежным поручением от 3 октября 2014 года (л.д. 91-93).

3 октября 2014 года ной Т.К. направлено уведомление о получении трудовой книжки, которое было ею получено 22 октября 2014 года (л.д. 96- 98).

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор, может быть, расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о законности увольнения истца, поскольку при увольнении истца по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требования законодательства, предусматривающего порядок и сроки увольнения, ответчиком были соблюдены, НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» уведомило профсоюзный орган о предстоящем сокращении штата работников, истца - о сокращении ее должности, ей были предложены имеющиеся вакантные должности, на одну из которых истец согласилась, однако в переводе ей было отказано по объективным причинам – в связи с отсутствием необходимого стажа и опыта работы по данной должности, истец была уведомлена об издании приказа об увольнении, отказалась явиться к работодателю для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки.

Учитывая, что трудовые отношения с ной Т.К. прекращены правомерно, требования о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда не подлежат удовлетворению.

Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку с момента получения ею уведомления о необходимости получения трудовой книжки (22 октября 2014 года) до обращения истца в суд (21 апреля 2015 года) истекло более трех месяцев, что является самостоятельным основанием для отказа в иске. Уважительных причин пропуска данного срока и оснований для его восстановления не имеется.

Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ной к НОУ СПО ТЭК ОАО «МОЭК» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 19 августа 2015 года.

Судья М.В. Невзорова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.