Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о восстановлении на работе № 02-3501/2016

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

14 июня 2016 года г. Москва Преображенский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Гасанбековой Л.Г., при секретаре Ушакове И.И., с участием прокурора Аданькиной С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-3501/16 по иску Ярового И.С. к ООО

«Правопорядок» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Яровой И.С. обратился в суд с иском к ООО «Правопорядок» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что Яровой И.С. работал в ООО «Правопорядок» на основании трудового договора № *** с *** года по *** года, *** года истец Яровой И.С. был уволен с должности юриста судебно-претензионной работы, в связи с утратой доверия, но истец продолжал работать до *** года и был ознакомлен с приказом об увольнении *** года. По мнению истца, его уволили задним числом, приказ истцом был подписан *** года в конце рабочего дня. По мнению истца, его увольнение является незаконным. В соответствии с приказом истец был уволен в связи с утратой доверия, однако, никаких виновных действий истец не совершал, а его работа не была связана с обслуживанием денежных и иных товарных ценностей. У истца никогда не было дисциплинарных взысканий и нарушений трудовой дисциплины. В связи с незаконностью увольнения, истец считает, что ООО «Правопорядок» должно выплатить истцу заработную плату за все время вынужденного прогула со дня увольнения до дня восстановления на работе из расчета среднемесячного заработка *** руб. *** коп., что подтверждается трудовым договором. В соответствии с трудовым договором № *** истцу был установлен должностной оклад в размере *** руб. *** коп., истца приняли на должность юриста судебно-претензионной работы на *** ставки, местом работы являлся офис работодателя, расположенный по адресу: ***. Однако, истцу приходилось работать полный рабочий день, девять часов.

*** года истец подал претензию в ООО «Правопорядок», однако ответа на данную претензию не получил. При увольнении с истцом не был произведен расчет, а также истцу не была выдана трудовая книжка. До настоящего времени с истцом не произведен расчет суммы заработной платы. В связи с вышеуказанными обстоятельствами, истец просит суд восстановить истца Ярового И.С. в должности юриста судебно-претензионной работы в ООО «Правопорядок»; взыскать с ООО «Правопорядок» в пользу истца Ярового И.С.

заработную плату за время вынужденного прогула на дату вынесении решения, компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп.

Истец Яровой И.С. в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика «Правопорядок» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного разбирательства надлежащим образом, о причинах своей неявки суду не сообщил и не просил рассмотреть

дело в его отсутствие.

Учитывая, что реализация участниками гражданского оборота своих прав не

должна нарушать прав и охраняемых законом интересов других лиц, в том числе на быстрое и правильное рассмотрение споров, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствии истца Ярового И.С., представителя ответчика

ООО «Правопорядок», в порядке ст.ст.167, 233-235 ГПК РФ, в порядке заочного производства, поскольку полагает возможным разрешить его по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении иска Ярового И.С. по следующим основаниям.

В ходе судебного разбирательства судом установлено, что *** года между ООО «Правопорядок» (Работодатель) и Яровым И.С. (Работник) заключен трудовой договор №***, согласно которому Работодатель принимает Работника на работу, а Работник обязуется выполнять свои обязанности в соответствии с условиями настоящего Трудового договора, Трудовым кодексом Российской Федерации и прочими применимыми нормативными актами Российской Федерации (далее – Законодательство) (л.д. ***).

Трудовой договор был заключен на неопределенный срок (п. *** Трудового договора).

Согласно п. *** Трудового договора, Работа по настоящему Договору является работой по основному месту работы.

Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: *** (п. *** Трудового договора).

Работник принимается в Юридический отдел (п. *** Трудового договора).

Работник принимается на должность юриста судебно-претензионной работы на *** ставки (п. *** Трудового договора).

На работника возлагается выполнение трудовых обязанностей в соответствии с Должностной инструкцией (п. *** Трудового договора).

В силу п. *** Трудового договора, Работник подчиняется непосредственно начальнику Юридического отдела.

Работник принимается на работу с испытательным сроком один месяц (п. *** Трудового договора).

Согласно п. *** Трудового договора, Работнику устанавливается должностной оклад в размере *** руб. *** коп.

Должностной оклад – это фиксированный размер оплаты труда Работника за исполнение им трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц до удержания всех налогов, предусмотренных законодательством Российской Федерации. В оклад не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (п. *** Трудового договора).

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда Работника производится пропорционально отработанному им времени (п. *** Трудового договора).

Заработная плата выплачивается два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка (п. *** Трудового договора).

Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется Правилами внутреннего трудового распорядка (п. *** Трудового договора).

Работнику предоставляется еженедельный непрерывный отдых – *** выходных дня – суббота и воскресенье (п. ***).

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Нормальная продолжительность рабочего времени Работника составляет *** часов в неделю, *** часа в день (п. *** Трудового договора).

Приказом (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) прекращено действие трудового договора от *** года №***, юрист судебно-претензионной работы (на *** ставки) Яровой И.С.

*** года уволен из юридического отдела в ООО «Правопорядок», в связи с утратой доверия (л.д. ***).

*** года истец подал претензию в ООО «Правопорядок», однако ответа на данную претензию не получил.

Согласно пункта 7 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу работодателя (том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ в п. 45 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.

При этом в силу п. 23 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - Постановление) при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Кроме того в соответствии с п. 34 Постановления по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по п. 5 ч. 1 ст. 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что: 1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора; 2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем и полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, принимая во внимание, что в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя, при этом ответчиком в ходе судебного разбирательства не опровергнуты доводы истца, ответчиком суду не представлены документы, подтверждающие законность увольнения истца Ярового И.С., суд приходит к выводу, об удовлетворении исковых требований Ярового И.С. о восстановлении его в должности юриста судебно-претензионной работы в ООО «Правопорядок».

При этом, суд полагает, что истец Яровой И.С. подлежит восстановлению в должности юриста судебно-претензионной работы в ООО «Правопорядок» с *** года, поскольку из представленной в материалы дела копии Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что действие трудового договора от *** года №*** прекращено *** года, доказательств обратного суду не представлено.

Кроме того, суд полагает необходимым обратить внимание на то, что из представленной в материалы дела копии Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) следует, что основанием прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения) указано «в связи с утратой доверия», при этом в Приказе отсутствуют ссылка на соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд, приходит к выводу о взыскании с ответчика ООО «Правопорядок» в пользу истца Ярового И.С.

заработной платы за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда в размере *** руб. *** коп.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, исковые требования истца Ярового И.С. о взыскании с ответчика ООО «Правопорядок» компенсации морального вреда суд признает обоснованными и подлежащими удовлетворению в размере *** руб., исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, в остальной части исковые требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, в связи, с чем с ответчика ООО «Правопорядок» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** руб. *** коп.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Ярового И.С. удовлетворить частично.

Восстановить Ярового И.С. в должности юриста судебно-претензионной работы в ООО «Правопорядок» с *** года.

Взыскать с ООО «Правопорядок» в пользу Ярового И.С. заработную плату за время вынужденного прогула на день вынесения решения суда в размере *** руб. *** коп., компенсацию морального вреда в размере *** руб. *** коп., в удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Взыскать с ООО «Правопорядок» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере *** руб. *** коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Полный текст решения изготовлен 14 июня 2016 года.

Судья Л.Г. Гасанбекова.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.