Решение суда о восстановлении на работе № 02-2840/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2016 года г. Москва Тушинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Самохваловой С. Л., при секретаре Ефановой М. Ю., с участием прокурора Вдовичева Ю.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №

2-2840/16 по иску Цымбуловой Е.А. к ООО «Нью Тим» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику указав, что 01.12.2014 года между ней и ответчиком ООО «Нью Тим» был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе № 459. 20.12.2015 года истец была уволена. Об увольнении она узнала от работодателя по телефону. Считает данное увольнение незаконным и просит восстановить ее на работе в ООО «Нью Тим» в должности мерчендайзера и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена судом надлежащим образом о дате судебного разбирательства, представила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика по доверенности Скорупская Е.О., в судебном заседании исковые требования не признала по доводам, изложенным в письменных возражениях, пояснила, что увольнение истца произведено в соответствии с условиями действующего законодательства, расчет с истцом при увольнении был полностью произведен. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

Суд, выслушав представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшего отказать в удовлетворении требований о восстановлении на работе, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 01.12.2014 года между Чичикал Е.А. и ООО «Нью Тим» был заключен срочный трудовой договор о дистанционной работе № 459 на срок с 01.12.2014 года по 30.11.2015 года. Согласно данному договору Чичикал Е. А. была принята на работу в ООО «Нью Тим» на должность мерчендайзера с часовой тарифной ставкой в размере 72 руб. 17 коп. Оплата производится пропорционально отработанному времени (л.д. 4-7).

На основании заявления Чичикал Е. А. от 01.06.2015 года, в трудовой договор от 01.12.2014 года № 459, 04.06.2015 года внесены изменения в связи с изменением фамилии «Чичикал» на фамилию «Цымбулова» на основании свидетельства о заключении брака.

Приказом от 04.06.2015 года Цымбулова Е.А., на основании личного заявления освобождена от выполнения работ, связанных с поднятием тяжестей более 1,5 кг., на весь период беременности до начала отпуска по беременности и родам с сохранением среднего заработка за период освобождения.

На основании личного заявления с 03.08.2015 года по 20.12.2015 года Цымбулова Е.А. находилась в отпуске по беременности и родам, в связи с чем ООО «Нью Тим» дополнительным соглашением в трудовой договор от 01.12.2014 года № 459, внесены дополнения: «Срок действия трудового договора продлевается до окончания отпуска по беременности и родам. Факт окончания отпуска по беременности и родам подтверждается предоставленным работником листком нетрудоспособности». Данное дополнительное соглашение было получено истцом лично на руки, что подтверждается ее подписью 16.11.2015 года (л.д.7 об.).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также сроке его действия и обстоятельствах (причины), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно ч. 2 ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Согласно разъяснениям, данным Верховным Судом РФ в пункте 27 Постановления Пленума от 28.01.2014 года № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в силу части второй статьи 261 ТК РФ срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ, ООО «Нью Тим» уведомил Цымбулову Е. А. о прекращении трудового договора, в связи с истечением срока его действия, что подтверждается письменным уведомлением от 04.12.2015 года и квитанцией Почты России.

Приказ об увольнении № 247 от 18.12.2015 года и уведомление о необходимости получить трудовую книжку были также направлены ответчиком истцу Почтой России.

Таким образом, оценивая представленные доказательства, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований, поскольку увольнение истца проведено с соблюдением требований трудового законодательства.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд приходит к выводу о законности увольнения Цымбуловой Е.А., поскольку между истцом и ответчиком заключен трудовой договор на определенный срок.

Установление истцу срочного характера трудового договора не противоречило требованиям законодательства. Условия трудового договора согласованы сторонами при их заключении, возражений от истца против установления срока в трудовом договоре не поступало, ранее такое условие истцом не оспаривалось, что свидетельствуют о наличии добровольного соглашения сторон при заключении договора, по окончании срока трудового договора истец обоснованно уволена, при этом процедура увольнения по данному основанию работодателем не нарушена. Истец своевременно уведомлена о предстоящем увольнении. Кроме того, увольнение Цымбуловой Е. А. в связи с окончанием срочного трудового договора произведено в день окончания отпуска по беременности и родам.

При таких обстоятельствах суд считает, что требования истца о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, удовлетворению не подлежат.

Также суд отказывает истцу в удовлетворении требований о компенсации морального вреда, так как в судебном заседании не нашли своего подтверждения доводы истца о том, что со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца. Иных оснований суд не усматривает.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Цымбуловой Е.А. к ООО «Нью Тим» о восстановлении на работе, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Мосгорсуд через Тушинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья С.

Л. Самохвалова.