Решение суда о восстановлении на работе № 02-0335/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 марта 2016 года г. Москва Дорогомиловский районный суд гор. Москвы в составе председательствующего судьи Тюриной Е.П., с участием помощника Дорогомиловского межрайонного прокурора гор. Москвы Шиндиреевой Т.И., при секретаре Саркисовой Э.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-335/16 по

иску М.А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Центральный музей Великой отечественной войны 1941-1945 гг.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

М.А.В. обратился в суд с указанным иском, мотивировав свои требования тем, что с 25.06.2002 года работал в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры «Центральный музей Великой отечественной войны 1941- 1945 гг.» в разных должностях, в последней должности администратора отдела смотрителей на основании приказа от 27.08.2013 года №57. Приказом работодателя №121л/с от 12.10.2015 года был уволен с занимаемой должности на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ об увольнении истец не подписывал.

М.А.В. считает свое увольнение незаконным, поскольку 15.08.2015 года получив инвалидность 3 рабочей группы (отсутствие кисти на левой руке), с ограничением тяжести на левую руку, был направлен руководством ответчика на прохождение медкомиссии в Клинико-диагностический центр №4 филиал №3 поликлиники 102. После прохождения медкомиссии 12.10.2015 года истец был уволен, без предложений перейти на другую должность. Истец просит восстановить его на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула по день вынесения решения суда, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал в полном объеме по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФГБУК «Центральный музей Великой отечественной войны 1941-1945 гг.» К.К.С. в судебное заседание явился, против иска возражал по основаниям, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, выслушав заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, приходит к следующему.

В соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 настоящего Кодекса.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ на работодателе лежит обязанность обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

При рассмотрении дела судом установлено, что М.А.В. с 01.09.2013 года работал по трудовому договору № 57 от 27.08.2013 года в Федеральном государственном бюджетном учреждении культуры «Центральный музей Великой отечественной войны 1941-1945 гг.» в должности администратора в структурном подразделении: Отдел главного администратора музея, сектор по приему посетителей; с 01.12.2014 года М.А.В. переведен в структурное подразделение: Отделе музейных смотрителей в главном здании музея, без изменения должности.

14.08.2015 года М.А.В. филиалом N 39 ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве» была установлена третья группа инвалидности бессрочно.

Согласно рекомендациям в индивидуальной программе реабилитации инвалида от 14.08.2015 года, выданной Филиалом N 39 ФКУ «ГБ МСЭ по г. Москве», в соответствии с п. 6 М.А.В. установлена первая степень ограничения способности к трудовой деятельности, М.А.В. противопоказана работа во вредных или опасных условиях труда по тяжести, доступна работа, не требующая значительного участия левой кисти.

В целях уточнения положений ИПР и возможности осуществления М.А.В.

возложенных на него должностных обязанностей ответчик направил в Бюро медико-социальной экспертизы №39 соответствующий запрос от 18.08.2015 №75- ок. В соответствии с рекомендацией Бюро медико-социальной экспертизы №39 от 24.08.2015 года Центральный музей Великой Отечественной войны 31.08.2015 года направил работника на медицинский осмотр в ГБУ здравоохранения г.

Москвы «Клинико-диагностический центр №4 ДЗ г. Москвы».

Согласно заключению предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования) от 22.09.2015 года Мастаков А.В. имеет противопоказания к осуществлению должностных обязанностей по занимаемой должности (администратор) в связи с наличием вредного производственного фактора – работа на высоте. Указанный производственный фактор учтен в разделе «Гарантии и компенсации, предоставляемые работнику (работникам), занятым на данном рабочем месте» карты специальной оценки условий труда №10А.

12.10.2015 года работодатель в письменном виде уведомил М.А.В. об отсутствии вакантных должностей, соответствующих рекомендациям, по состоянию на 12.10.2015 года в музее и прекращении трудового договора 12.10.2015 года по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ФГБУК «Центральный музей Великой Отечественной войны 1941-1945 гг.» от 12.10.2015 года N 121 л/с М.А.В. был уволен с должности администратора Отдела музейных смотрителей в главном здании музея по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением.

От ознакомления с медицинским заключением от 22.09.2015 года, уведомлением об отсутствии у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением от 12.10.2015 года № 95, приказом от 12.10.2015 года №121 л/с работник отказался, что подтверждается актом об отказе в ознакомлении с документами от 12.10.2015 года.

Отсутствие вакансий, которые мог бы замещать истец в силу имеющейся квалификации, опыта работы и состояния здоровья, подтверждается штатным расписанием и штатными расстановками ответчика.

Оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что у работодателя имелись законные основания для увольнения истца по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, поскольку в соответствии с медицинским заключением истцу противопоказано продолжение работы в должности администратора, а другой вакантной должности, работа по которой соответствовала бы медицинским показаниям и квалификации истца, у ответчика не имеется.

Ссылку истца на возможность продолжения работы по ранее занимаемой должности без выполнения определенных должностной инструкцией ряда работ, включая работы на высоте, перенос тяжестей, суд не может признать состоятельной, поскольку выполнение М.А.В. данных работ по данной должности согласно медицинскому заключению невозможно, недопущение работника к выполнению данной работы направлено на охрану здоровья работника и выступает одной из гарантий права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности.

Учитывая, что увольнение истца было произведено правомерно, суд отказывает в удовлетворении требований о восстановлении на работе, и производных требованиях о взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований М.А.В. к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Центральный музей Великой отечественной войны 1941-1945 гг.» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Дорогомиловский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято *** года.

Судья Е.П. Тюрина.