Решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда № 02-5160/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 сентября 2016 года г.

Москва Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Бедняковой В.В., при секретаре Макаренко *, с участием прокурора Паршинцевой *, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №

2-5160/16 по иску Дуда * к ООО «МедПрофКомплекс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, оплаты листков нетрудоспособности, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ

Истец Дуда * уточнив требования, обратилась в суд с настоящим иском к ответчику ООО «МедПрофКомплекс», указав, что с *. работала у ответчика на основании трудового договора в должности медицинской сестры в отделе доврачебной медицинской помощи. *. истец узнала, что уволена на основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с прогулом).

Увольнение истец считает незаконным, поскольку у работодателя отсутствовали основания для применения дисциплинарного взыскания, нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания, в связи с чем истец обратилась в суд с иском, в котором просит признать увольнение незаконным, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, оплату листков нетрудоспособности.

Истец Дуда * в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика на основании доверенности Пузач * против заявленных требований возражала, указав на законность и обоснованность увольнения истца, просила о применении последствий пропуска срока на обращение в суд.

Прокурор в судебном заседании считала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Выслушав пояснения явившихся лиц, исследовав материалы дела, допросив свидетелей, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец была принята на работу в ООО «МедПрофКомплекс» *. на основании трудового договора с испытательным сроком 3 месяца и должностным окладом * рублей, приказа о приеме на работу от *. № *, о чем также свидетельствует запись в трудовой книжке истца.

Согласно условиям трудового договора, заключенного между сторонами, работнику установлен суточный график работы, но не более 40 часов в неделю.

Приказом № * от *. о прекращении трудового договора с работником истец уволена из ООО «МедПрофКомплекс» по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (в связи с прогулом).

Основанием для увольнения указаны акты об отсутствии истца на рабочем месте *. и *.

Как следует из акта № * от *. Дуда * отсутствовала на рабочем месте в медицинском кабинете, находящемся на территории заказчика ООО «Тоннельный отряд № 6 Метростроя» по адресу: ****, в течение 2-х часов 10 минут с 06.50 час. до 09.00 час.

В этот же день работодателем составлены уведомление о затребовании объяснений у работника и акт об отказе работника от предоставлении объяснений.

Согласно акту № * от *. Дуда * отсутствовала на рабочем месте, находящемся на территории заказчика ГБУ «Жилищник района Восточное Дегунино» по адресу: *, в течение смены рабочего дня *. с 17.00 час. по 20.00 час.

В этот же день работодателем составлены уведомление о затребовании объяснений у работника и акт об отказе работника от предоставлении объяснений.

Согласно пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В силу ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Статьей 103 ТК РФ определено, что сменная работа – это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Увольнение работника по основаниям, предусмотренным пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарным взысканиям (ст.192 ТК РФ).

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

При разрешении данного спора суд учитывает, что отсутствие истца на рабочем месте *. в течение 2-х часов 10 минут не может являться основанием для увольнения за прогул, поскольку не соответствует понятию «прогул», установленному пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Кроме того, работодателем нарушен месячный срок применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ.

Отсутствие истца на рабочем месте *. также не может являться прогулом.

Истец отсутствовала на рабочем месте менее 4-х часов. При увольнении работника в связи с его отсутствием на рабочем месте без уважительных причин в течение всей смены, независимо от ее продолжительности, обстоятельством, подлежащим доказыванию, является установление работнику сменного режима работы, установление графика смен и доведение его до сведения работника.

Согласно трудовому договору истцу установлен суточный график работы не более 40 часов в неделю. В трудовом договоре истца отсутствует условие о сменном режиме рабочего времени. Ответчиком не представлены графики сменности, сведения о продолжительности ежедневной работы (смены), времени начала и окончания работы, числе смен в сутки.

Ссылку стороны истца на заключение государственного контракта с ГБУ «Жилищник района Восточное Дегунино» суд считает несостоятельной и не имеющей правового значения для разрешения данного трудового спора, поскольку работодателем истца является ответчик, на которого возложена обязанность соблюдать нормы трудового законодательства.

Таким образом, ответчиком не доказано совершение истцом прогула *.

Кроме того, работодателем нарушен порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания.

Так, судом установлено, что акт об отсутствии истца на рабочем месте был составлен работодателем ****. В этот же день Генеральным директором ООО «МедПрофКомпекс» Рожковой И.С. составлено уведомление о необходимости дать письменные объяснения до 09.02.2016г. Указанное уведомление, как следует из показаний допрошенных в качестве свидетелей Рожковой *., Рожкова *., было доведено сведения работника по телефону. Ввиду того, что Дуда * отказалась дать письменные объяснения по телефону, работодателем в 20.30 час. был составлен акт об отказе работника от предоставления объяснений.

При таких обстоятельствах, суд считает, что работник был лишен возможности представить письменные объяснения по вменяемому ему дисциплинарному проступку, что свидетельствует о нарушении порядка увольнения истца.

При указанных обстоятельствах увольнение Дуда * является незаконным.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из материалов дела, копию приказа об увольнении и трудовую книжку с записью об увольнении истец получила *. С настоящим иском в суд истец обратилась *., то есть по истечении установленного законом месячного срока. Вместе с тем, истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока по уважительной причине - ввиду болезни.

Суду представлены листки нетрудоспособности истца, из которых следует, что в период с ****. истец находилась на стационарном лечении, затем до ***. – на амбулаторном. Листки нетрудоспособности выданы врачом-хирургом.

С учетом изложенного, учитывая непродолжительность пропуска срока обращения в суд и наличие уважительных причин, связанных с болезнью истца, суд считает возможным восстановить истцу пропущенный срок для обращения в суд и восстановить на работе в ранее занимаемой должности на основании ст. 394 ТК РФ.

В соответствии с положениями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Среднедневной заработок истца составляет * рублей, что следует из представленного ответчиком расчета и не оспаривается истцом.

Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула истца за период с **. составляет * рублей (*), который подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Суд также считает возможным на основании ст. 237 ТК РФ взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в связи с неправомерными действиями работодателя в размере * рублей.

Требование истца об оплате листков нетрудоспособности суд считает не подлежащими удовлетворению ввиду того, что листки нетрудоспособности истцом ответчику для оплаты не были предоставлены, в связи с чем у ответчика отсутствовала возможность произвести их оплату. Истец не лишена возможности предъявить работодателю листки нетрудоспособности после восстановления на работе.

Согласно ст. 211 ТК РФ решение суда в части восстановления на работу подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец была освобождена, размер которой составляет * рубль.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования Дуда * - удовлетворить частично.

Восстановить Дуда * на работе в ООО «МедПрофКомплекс» в должности медицинской сестры с * года.

Взыскать с ООО «МедПрофКомплекс» в пользу Дуда * средний заработок за время вынужденного прогула за период с *. включительно в размере * рублей, компенсацию морального вреда в размере *рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «МедПрофКомплекс» в бюджет города Москвы государственную пошлину в размере * рублей.

Решение суда в части восстановления Дуда * на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья В.В.

Беднякова.