Решение суда о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов № 2-1075/2017 ~ М-955/2017

Дело № 2-1075/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 июля 2017 года г. Хабаровск

Кировский районный суд г. Хабаровска в составе председательствующего судьи Якимовой Л.В., при секретаре Борейко А.А.,

с участием помощника прокурора Кировского района г. Хабаровска Лозовицкой А.А.,

истца Гуляева А.С., представителя ответчика Рогалевич О.В., действующей по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ. сроком на три года,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуляева ФИО9 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кентек Сахалин Техникал Сервисиз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ООО «Кентек Сахалин Техникал Сервисиз» (далее ООО «КСТС») о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ года с ООО «КСТС» был заключен трудовой договор № №. В соответствии с п.8.1 Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года «Настоящий договор заключен на срок с ДД.ММ.ГГГГ года до завершения выполнения работ, указанных в п.1.1 Настоящего договора», согласно п.1.1 вышеуказанного договора «Настоящий договор регулирует трудовые отношения Работника с Работодателем. Работник принимается на должность переводчик, вводимую Работодателем временно на период оказания услуг для компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК». ДД.ММ.ГГГГ года истец получил телеграмму от работодателя, согласно которой, в соответствии с п.8.1 Трудового Договора от ДД.ММ.ГГГГ года и ст. 79 ТК РФ, ООО «КСТС» сообщило о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ года. Истец был нанят на работу для выполнения обязанностей переводчика и его срок работы был определен в Трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ года, периодом оказания услуг компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК». В полученной им ДД.ММ.ГГГГ года телеграмме – уведомлении о прекращении срока трудового договора, не было указано на дату прекращения оказания услуг компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК». При заполнении приказа о прекращении трудового договора с работником № № в графе основание (документ, номер, дата) не указан номер телеграммы, которая была выслана в его адрес. Так же вышеуказанный приказ подписан лицом по доверенности, номер и дата которой не указаны. Так же истец не имел возможности ознакомиться с вышеуказанной доверенностью, следовательно не мог знать, подписан ли приказ надлежащим лицом, так как приказ должен быть подписан руководителем. Более того, в июне ДД.ММ.ГГГГ года, истец должен был очередной раз, согласно выполнения своих трудовых обязанностей заезжать на работу в Одопту, для чего приобрел билеты и проинформировал работодателя, однако никакой информации прекращении срока трудового договора не последовало, лишь по истечении нескольких дней была получена телеграмма. Фактически, до настоящего времени ООО «КСТС» выполняет работы в Одопту и оказывает услуги компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК» в связи с реализацией проекта «Сахалин-1», обратного ответчиком не представлено. За все время работы, начиная с ДД.ММ.ГГГГ года, истец не был ни разу подвергнут какому-либо дисциплинарному наказанию. Так же не поступало никаких жалоб со стороны иных работников и руководства в отношении его поведения или осуществляемых работ. Истец имеет необходимое образование и стаж работы по своей специальности. Является высококвалифицированным специалистом. Считает свое увольнение неправомерным на основании того, что работодатель ООО «КСТС» продолжает оказывать услуги компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК» и нуждается в услугах переводчика, по прежнему осуществляет работы в Одопту и использует иных переводчиков. До настоящего времени работодателем не исполнены требования по предоставлению справки 2-НДФЛ и журнала учета рабочего времени, что даст ему возможность рассчитать среднечасовой заработок. Данным незаконным увольнением истцу был причинен моральный вред, который выразился в нравственных переживаниях по причине неожиданной утраты работы. Так же семья истца осталась без средств к существованию. На его иждивении супруга и малолетний ребенок. Более того, ему пришлось в экстренном порядке искать какой либо заработок, что в настоящее время достаточно затруднительно. Исходя из конкретных обстоятельств дела, с учетом характера и объема причиненных ему нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований справедливости и разумности, просит компенсировать причиненный моральный вред в сумме <данные изъяты> рублей. В связи с отсутствием необходимых юридических знаний истец был вынужден обратиться к адвокату за оказанием квалифицированной юридической помощью для консультации по возникшим неправомерным действиям ответчика, а так же для оказания помощи в составлении искового заявления. Сумма затрат на услуги адвоката составила <данные изъяты> рублей.

Просит признать увольнение ООО «КСТС» Гуляева А.С. незаконным; восстановить Гуляева А.С. в ООО «КСТС» в должности <данные изъяты>; взыскать с ООО «КСТС» в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года и по день восстановления на работе; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; расходы на представителя в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал в полном объеме по изложенным в иске основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признала по доводам, изложенным в письменном отзыве, о том, что истец был принят на должность временно, что обусловлено спецификой работы общества. В связи с принятием решения вызванными интересами предприятия (заказчика), в адрес истца ДД.ММ.ГГГГ года было направлено срочное уведомление в виде телеграммы о прекращении срока действия трудового договора. Решение компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК» было вызвано экономической необходимостью, интересами предприятия. Порядок увольнения проведены в соответствии с законом и подписанным между сторонами договором. Размер компенсации морального вреда определяется судом, в том числе, исходя из требований разумности и справедливости.

Прокурор полагает исковые требования не подлежащими удовлетворению.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств: пояснений лиц, участвующих в деле, письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, судом установлены следующие обстоятельства.

Согласно трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года заключенному между ООО «Кентек Сахалин Текникл Сервисиз» и Гуляевым А.С., истец принят на работу на должность <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ года, временно на период оказания услуг для компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК», работа выполняется вахтовым методом; с испытательным сроком 3 месяца (п. 1.1, 2.1, 2.2., 2.4.). Согласно п.1.2 Договора рабочее место Работника располагается на Северной Буровой Площадке «Одопту» Сахалинской области (в районе Крайнего Севера), подразделении работодателя «Одопту (486)».

В соответствии с п.п.5, 5.1, 5.1.1, 5.1.2, 5.1.3, 5.1.4, 5.1.5 Договора, работнику устанавливается оплата труда, а именно: работодатель выплачивает Работнику заработок (плату за труд) в размере <данные изъяты> рубля за час работы, который включает в себя: часовую тарифную ставку в размере <данные изъяты> рубля; доплата за профессионализм и деловые качества к часовой тарифной ставке <данные изъяты> рубля; районный коэффициент (1.8) к часовой тарифной ставке и доплате за профессионализм и деловые качества в размере <данные изъяты> рублей, установленный в законодательстве РФ для районов Крайнего Севера на дату подписания настоящего договора; северную процентную надбавку (<данные изъяты>%) к часовой тарифной ставке и доплате за профессионализм и деловые качества в размере <данные изъяты> рублей, установленную в законодательстве РФ для районов Крайнего Севера на дату подписания настоящего договора.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. он принят на работу на должность переводчика.

Согласно телеграммы от ДД.ММ.ГГГГ года, Гуляеву А.С. сообщено, что в соответствии с п.8.1 трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года является срочным как заключенный на период оказания услуг для компании «Флуор Дэниел Евразия ИНК», в соответствии со ст. 79 ТК РФ ООО «КСТС» предупреждает об окончании срока действия трудового договора. Последним днем работы считать ДД.ММ.ГГГГ года. Истцу предложено явиться в офис работодателя ООО «КСТС» по адресу: <адрес> для подписания трудовых документов и получения трудовой книжки.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № Гуляев А.С. уволен с ДД.ММ.ГГГГ года, в связи с п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).

Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 58).

В силу положений ст. ст. 57 - 59 Трудового кодекса Российской Федерации дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора являются обязательными условиями, отражающимися в договоре, как соглашении между работником и работодателем. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно, в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Срок действия трудового договора может быть определен конкретной датой, конкретным событием, с наступлением которого трудовые отношения должны быть прекращены, или конкретной работой (действиями), по выполнении которой стороны освобождаются от взаимных обязательств по трудовому договору. Срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

В п. 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", указано, что если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может, быть определено конкретной датой (абз. 8 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации), такой договор в силу ч. 2 ст. 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Таким образом, работодатель, на котором лежит обязанность доказывания по данной категории споров (п. 23 Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2), должен предоставить доказательства завершения работы, для исполнения которой был принят работник.

Как следует из письма «Флоур Дэниел Евразия ИНК» в адрес ООО «КСТС» от ДД.ММ.ГГГГ., предоставленного ответчиком в обоснование увольнения истца, график ротации и количество требуемых работников были изменены, так количество требуемых переводчиков сократилось с 10 до 8.

Таким образом, из названного документа, а также из пояснений сторон следует, что ответчиком услуги (работы) для компании «Флоур Дэниел Евразия ИНК» продолжают оказываться. Тем самым основания для прекращения срочного трудового договора с истцом по истечению срока его действия, отсутствуют. Сокращение численности или штата работников влечет иные правовые последствия.

Согласно статье 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

С учетом изложенного суд приходит к выводу, что увольнение истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является незаконным, истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности, с взысканием среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно положениям ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, при этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Согласно пунктов 6.2, 6.3., 6.4. трудового договора, работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, рабочее время в рамках учётного периода регламентируется графиком работы, утверждаемым работодателем по согласованию с компанией-клиентом, в период вахты (4 недели работы на объекте, 4 недели отдыха) обычная продолжительность рабочей недели должна оставлять 6 дней, 1 выходной день по скользящему графику, продолжительность рабочего дня составляет 10 часов.

Согласно представленных ответчиком расчётных листков, истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года фактически начислено заработной платы <данные изъяты> рубля (<данные изъяты>), за фактически отработанных <данные изъяты> часов <данные изъяты>

<данные изъяты> руб. \ <данные изъяты> часов= <данные изъяты> руб. - средний часовой заработок.

Из материалов дела следует, что начало вахты у истца планировалось с ДД.ММ.ГГГГ. (заявление истца работодателю от ДД.ММ.ГГГГ. о выдаче аванса для приобретения билета), т.е. в течение 4 недель по ДД.ММ.ГГГГ..

Режим рабочего времени на вахте <данные изъяты> недели* <данные изъяты> рабочих дней * <данные изъяты> часов = <данные изъяты> * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб. – средний заработок за период вынужденного прогула.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Учитывая все обстоятельства дела и основание увольнения, суд считает возможным определить размер компенсации морального вреда в <данные изъяты> рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В обоснование требований о взыскании судебных расходов истец предоставил выданные НО КА в Хабаровском крае «ДАЛЬНЕВОСТОЧНАЯ» квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате юридической консультации в размере <данные изъяты> рублей, договор об оказании услуг по составлению искового заявления от ДД.ММ.ГГГГ. и квитанцию от ДД.ММ.ГГГГ. об оплате по договору - <данные изъяты> рублей.

Руководствуясь разъяснениями Пленума Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 21 января 2016 г. N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», исходя из принципов разумности и справедливости, с учетом сложности дела и объема проделанной представителем работы (консультация и составление искового заявления) суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы на оплату услуг представителя по данному делу в сумме <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче данного иска освобожден в силу ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, в размерах, установленных ст. 333.19 Налогового кодекса от удовлетворенных имущественных и неимущественных требований в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Иск Гуляева ФИО10 к Обществу с ограниченной ответственностью «Кентек Сахалин Техникал Сервисиз» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, выплате среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов – удовлетворить.

Признать незаконным увольнение Гуляева ФИО11 с Общества с ограниченной ответственностью «Кентек Сахалин Техникал Сервисиз».

Восстановить Гуляева ФИО12 в прежней должности <данные изъяты> Общества с ограниченной ответственностью «Кентек Сахалин Техникал Сервисиз».

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кентек Сахалин Техникал Сервисиз» в пользу Гуляева ФИО13 средний заработок за период вынужденного прогула <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы по оплате услуг представителя <данные изъяты> руб..

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кентек Сахалин Техникал Сервисиз» государственную пошлину в бюджет муниципального образования «Город Хабаровск» в размере <данные изъяты> руб..

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Кировский районный суд г. Хабаровска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ..

Судья: /подпись/