Решение суда о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, понуждении восстановления на работе № 2-2228/2017 ~ М-717/2017

Дело № 2-2228 /2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 мая 2017 Коминтерновский районный суд г. Воронежа в составе:

                        председательствующего судьи: Колычевой А.В.,

                        при секретаре: Ельшиной А.В.,

с участием прокурора Павловой Ю.А.,

истца Щепилова Е.В., представителя истца Сергеева Д.Н.,

представителей ответчика Астафьеву Е.С., Матулло Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по    иску    Щепилова Е.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования « Воронежский государственный университет» о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, понуждении восстановления на работе,

УСТАНОВИЛ:

Щепилов Е.В. состоял в трудовых отношениях с Федеральным государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования « Воронежский государственный университет», работая с (ДД.ММ.ГГГГ) в должности преподавателя кафедры трудового права юридического факультета.

Щепилов Е.В. обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования « Воронежский государственный университет» о признании увольнения незаконным, понуждении восстановить на работе в должности преподавателя кафедры трудового права юридического факультета Воронежского государственного университета. В обоснование иска указано, что (ДД.ММ.ГГГГ) он был уволен в связи с окончанием срока трудового договора. Считает увольнение незаконным. (ДД.ММ.ГГГГ) года между работодателем и коллективом работников заключен Коллективный договор на (ДД.ММ.ГГГГ) г.г., который продлен (ДД.ММ.ГГГГ) на срок до (ДД.ММ.ГГГГ). Пунктом 5.1.2. Коллективного договора устанавливаются основания прекращения трудовых отношений по истечении срока трудового договора : непредставление работником заявления для участия в конкурсном отборе для последующего заключения трудового договора на очередной срок, если работник не прошел конкурсный отбор на Ученом совете вуза. Коллективный договор ставит увольнение по такому основанию как истечение срока трудового договора в зависимость от наступления определенного события – конкурсный отбор. Поскольку конкурсный отбор на замещение вакантной должности преподавателя кафедры трудового права юридического факультета ВГУ не был объявлен, у истца отсутствовала возможность представления заявления для участия в конкурсе, ответчик при увольнении необоснованно применил норму п.2 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Впоследствии исковые требования были уточнены в порядке ст. 39 ГПК РФ

Истец просит:

- признать увольнение незаконным и необоснованным,

- обязать ответчика восстановить истца на работе в должности преподавателя кафедры трудового права юридического факультета Воронежского государственного университета,

-признать трудовой договор (№) от (ДД.ММ.ГГГГ) года заключенным на неопределенный срок. ( л.д. 102)

В судебном заседании истец, а так же его представитель Сергеев Д.Н. поддержали уточненные исковые требования.

Представители ответчика Астафьева Е.С., Матулло Т.А, действующие на основании доверенностей ( л.д. 20,21) в иске просили отказать.

Заслушав участников процесса, заключение прокурора Павловой Ю.А., полагающей, что в иске следует отказать, изучив материалы гражданского дела, представленные по делу письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В силу ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключение случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии со ст. 332 ТК РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Конкурс на замещение должности научно-педагогического работника, занимаемой работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, проводится один раз в пять лет.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

При избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более пяти лет или на неопределенный срок.

Как видно из материалов дела и установлено судом, Щепилов Е.В. работал в Федеральном государственном бюджетном образовательным учреждении высшего образования « Воронежский государственный университет» с (ДД.ММ.ГГГГ) года в должности преподавателя кафедры трудового права. ( л.д. 88)

31.01. 2012 года с истцом был заключен срочный трудовой договор (№) на срок с (ДД.ММ.ГГГГ) по (ДД.ММ.ГГГГ), что подтверждается подписью работника.( л.д. 89)

Заключению указанного трудового договора предшествовал конкурс на замещение должностей научно-педагогических работников.

Трудовой договор прекратил свое действие в связи с истечением срока.

В соответствии со ст. 79 Трудового Кодекса РФ работника предупредили письменно не менее чем за три календарных дня о прекращении трудового договора.

Указанное подтверждается уведомлением о прекращении трудового договора от 11.01. 2017 года (№), которое было получено истцом (ДД.ММ.ГГГГ). ( л.д. 93,97)

В силу ст. 84.1 Трудового Кодекса РФ о прекращении трудового договора был издан приказ (№) от (ДД.ММ.ГГГГ), с которым работник был ознакомлен под роспись. ( л.д. 90-92)

Истцу была выдана трудовая книжка и произведен окончательный расчет.

В связи с изложенным суд приходит к выводу, что порядок увольнения работодателем был соблюден в соответствии с положениями трудового законодательства.

Действующее законодательство предусматривает конкурсный порядок избрания научно-педагогических работников высших учебных заведений; по общему правилу, такой конкурс предшествует заключению трудового договора с избранным на должность лицом (часть первая статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 6 ст. 332 Трудового Кодекса РФ Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, утверждается в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти.

Приказом Министерства образования РФ от 23.07.2015 г. N 749 утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу.

Указанное Положение не содержит норм, устанавливающих обязанность руководителя образовательной организации объявлять конкурс. В нем так же отсутствуют нормы ставящих в зависимость от объявления ( не объявления ) конкурса законность прекращения трудового договора в связи с истечением срока его действия.

В обоснование своих доводов истец ссылается на пункт 5.1.2. Коллективного договора, который был внесен в Коллективный договор в соответствии с действующим в тот момент Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации, утвержденным Приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.11. 202 года № 4114.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от (ДД.ММ.ГГГГ) (№) данный нормативный акт признан утратившим силу.

(ДД.ММ.ГГГГ) года на обращение истца ему было сообщено, что объявление конкурсного отбора является правом, а не обязанностью руководителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования « Воронежский государственный университет», в этой связи принято решение о нецелесообразности объявления конкурсного отбора на замещение должности преподавателя кафедры трудового права юридического факультета до окончания (ДД.ММ.ГГГГ) учебного года. ( л.д. 103)

Положения Трудового Кодекса РФ, в частности статьи 77 и 79 не содержат каких либо дополнительных условий при увольнении педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу в связи с истечением срока трудового договора.

Поскольку срочный трудового договор с истцом был заключен правомерно, истечение срока трудового договора является основанием для его прекращения.

На основании изложенного суд приходит к выводу, что истец занимал преподавательскую должность, что допускало заключение трудового договора на определенный срок; при увольнении истца была соблюдена процедура, предусмотренная при увольнении по истечении срока трудового договора. При этом доказательств того, что работодателем была нарушена процедура увольнения истца, суду представлено не было.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

            В удовлетворении исковых требований Щепилова Е.В. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования « Воронежский государственный университет о признании увольнения незаконным, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, понуждении восстановления на работе,

             Решение может быть обжаловано в Воронежский областной суд через Коминтерновский районный суд г. Воронежа в месячный срок со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья :               Колычева А.В.