Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-6988/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 октября 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Аветисяне А.А., с участием прокурора Степаковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-

6988/2016 по иску *** к ООО «Гранд Элит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с 05.03.2016 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности управляющего рестораном. Вместе с тем ответчик трудовой договор и прочие документы, связанные с работой истца не оформил, незаконно уволил с занимаемой должности, вследствие чего истец просит суд: - признать увольнение *** с занимаемой должности управляющего рестораном, осуществленное ответчиком, незаконным, - восстановить *** в ранее занимаемой должности управляющего рестораном в ООО «Гранд Элит», - обязать ООО «Гранд Элит» заключить трудовой договор с истцом ***, внести соответствующую запись в трудовую книжку, - обязать ООО «Гранд Элит» произвести расчет среднего заработка за время незаконного лишения ** возможности трудиться за период с 15.04.2016 по день восстановления на работе, - взыскать с ООО «Гранд Элит» средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15.04.2016 по день восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ** руб., задолженности по выплате заработной платы за период работы с 01.04.2016 по 15.04.2016.

Представитель истца *** в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила их удовлетворить в полном объеме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ и надлежащего извещения лиц, участвующих в деле и не явившихся в судебное заседание, о судебном заседании, мнение иных лиц, участвующих в деле и явившихся в судебное заседание, суд считает возможным рассмотреть настоящее

дело при данной

явке.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора, который полагал необходимым в удовлетворении заявленных требований надлежит отказать, поскольку стороной истца не представлены доказательства наличия трудовых отношений с ответчиком, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком сторона истца ссылается на фактическое осуществление трудовых функций у ответчика, а также на наличие у него платежных ведомостей за март 2016 года, талона уведомления № 765, распечатки электронной переписки, копии листов журнала, копии заявления о приеме на работу, распечатки сведений по номеру телефона, выписки из медицинской карты амбулаторного больного, справки № 894 о состоянии беременности от 05.08.2016, а также копии заявления, адресованного участнику ООО «Гранд Элит» от *** от 16.03.2016.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку представленные стороной истца указанные копии документов факт наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений достоверно не подтверждают, так как документы, изготовленные от имении ООО «Гранд Элит», уполномоченными лицами от имени общества не заверены.

Таким образом, совокупность представленных доказательств не подтверждает допуск истца к осуществления им трудовых функции с ведома и/или по поручению работодателя, обстоятельства получения истцом систематически заработной платы, наличия режима рабочего времени, соблюдения им норм трудового законодательства при осуществлении означенных трудовых функций.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлены доказательства наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования *** к ООО «Гранд Элит» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку, рассчитать средний заработок за время вынужденного прогула, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.