Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-4529/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 августа 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Бадовой О.А., с участием прокурора Оглио Е.Ф., при секретаре Поверенове В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Смык Л.В. к МОО – ППО работников филиала 8

троллейбусный парк ГУП г. Москвы «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском. Свои требования обосновывает тем, что состояла в трудовых отношениях с местной общественной организацией Первичной Профсоюзной организации филиала 8 троллейбусный парк ГУП г.

Москвы «Мосгортранс» в должности главного бухгалтера. ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор был прекращен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата работников по п. 2 ст. 81 ТК РФ. На основании приказа ГУП «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ. № было произведено изменение организационной структуры филиалов 7-ой и 8-ой троллейбусные парки, в связи с чем, должность бухгалтера первичной профсоюзной организации с ДД.ММ.ГГГГ.

была сокращена. Однако спустя 13 дней после увольнения истца в организацию был принят новый работник, который фактически исполняет полномочия, соответствующие должности бухгалтера первичной профсоюзной организации.

Считает, что сокращение должности бухгалтера первичной профсоюзной организации было мнимым, а увольнение незаконным. Просит признать процедуру увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным; признать распоряжение от ДД.ММ.ГГГГ. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником незаконным и отменить; признать запись в трудовой книжке № недействительной; восстановить на работе; взыскать среднею зарплату за время вынужденного прогула в размере 138785 руб.; обязать выдать справки 2 НДФЛ.

В судебном заседании истец поддержала заявленные требования по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика возражал против предъявленных требований, просил применить срок исковой давности.

Суд, выслушав стороны, прокурора, исследовав материалы дела, находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ. Смык Л.В. была принята в ППО работников ТП 8 троллейбусный парк ТП Мосгортранс на должность главного бухгалтера.

20.10.2015г. Президиумом РОО «Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» было принято Постановление № 6 «О реорганизации структуры первичных профсоюзных организаций филиалов 7 и 8 троллейбусных парков ГУП «Мосгортранс», согласно которому была проведена реорганизация первичной профсоюзной организации работников филиала 8 троллейбусный парк ГУП г. Москвы «Мосгортранс» с правоприемством путем присоединения первичной профсоюзной организации работников филиала 7 троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» с передачей всех прав и обязанностей; председателям профсоюзных организаций филиала 7 троллейбусный парк ГУП «Мосготранс» и филиала 8 троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» в срок до ДД.ММ.ГГГГ. подготовить проекты уведомления о сокращении штатной численности и письменно уведомить штатных работников профсоюзных организаций; профсоюзному комитету филиала 8 троллейбусный парк ГУП г.

Москвы «Мосгортранс» разработать и утвердить новое штатное расписание с размером зарплаты не более 30% от валового сбора членских профсоюзных взносов.

Согласно Выписке из протокола заседания профсоюзного комитета 8-го троллейбусного парка № от ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение об утверждении штатного расписания и должностные оклады с ДД.ММ.ГГГГ. для освобожденных работников профкома: председатель профкома 32000 руб., главный бухгалтер 27200 руб.

Согласно Выписке из Протокола № МОО-ППО работников филиала 8 троллейбусный парк г. Москвы «Мосгортранс» от ДД.ММ.ГГГГ. было принято решение о сокращение штатной единицы главного бухгалтера профкома 8-го троллейбусного парка с ДД.ММ.ГГГГ. и уведомлении об этом Смык Л.В.

Согласно Протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено штатное расписание МОО- ППО работников филиала 8 троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс»: председатель профкома 56000 руб., заместитель председателя профкома 50400 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. Смык Л.В. была уведомлена о том, что ее должность будет сокращена с ДД.ММ.ГГГГ. Вакантные должности отсутствовали.

Согласно Акту от ДД.ММ.ГГГГ. № 1 Смык Л.В. отказалась от предложенной ей должности бухгалтера профкома парка с должностным окладом 19600 руб.

Распоряжением от ДД.ММ.ГГГГ. Смык Л.В. была уволена в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ на основании Постановления Президиума городского комитета Московского городского профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства «О реорганизации структуры первичных профсоюзных организаций филиалов 7 и 8 троллейбусных парков ГУП «Мосгортранс» (протокол от 20 октября 2015г. №); Постановлением профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации филиала 8 троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс» (протокол от ДД.ММ.ГГГГ. №). С данным распоряжением Смык Л.В. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается ее подписью.

Согласно Протоколу № от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено штатное расписание МОО- ППО работников филиала 8 троллейбусный парк ГУП «Мосгортранс»: председатель профкома 56000 руб., заместитель председателя профкома 50400 руб.; бухгалтер профкома 19600 руб.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ. на должность бухгалтера с окладом 19600 руб. с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. принята Аникина Н.А.

Согласно ст. 81 п. 2 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основаниям, указанным в п. 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ч.ч.1 и 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Анализируя в соответствии со ст. 56. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к выводу, что внесение изменений в штатное расписание и сокращение количества работников предоставлено работодателю, как и право расстановки кадров, в связи с чем, суд не может входить в оценку правомерности действий администрации, которые могут совершаться только по ее усмотрению. Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (ст.34, ч. 1; ст. 35, ч. 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Суду не представлено каких-либо доказательств в порядке ст. 67 ГПК РФ о том, что фактического сокращения численности и штата не произошло, а увольнение истца по основаниям сокращения штата носило фиктивный характер, ответчиком был соблюден предусмотренный ч. 2 ст. 180 ТК РФ двухмесячный срок со дня предупреждения работника о предстоящем увольнении, вакантных должностей у работодателя не было, сокращение численности работников подтверждено в суде штатным расписанием, как и правомерность издания приказа о сокращении должности истца, в связи с чем, увольнение истца по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ произведено законно.

Таким образом, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

Истцом заявлено требование об обязании ответчика выдать ей справки 2 НДФЛ, суду не представлено доказательств того, что истец обращалась к ответчику с письменным заявление о выдаче справок 2 НДФЛ и ей в этом было отказано, права истца ничем не нарушены.

Согласно ст. 392 ТК РФ, Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Представителем ответчика заявлено о пропуске срока исковой давности для предъявления иска в суд. Как следует из представленных документов, истец была уволена ДД.ММ.ГГГГ. В суд обратилась ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с пропуском срока исковой давности для обращения в суд. О восстановлении срока для подачи искового заявления истец не просила, доказательств уважительных причин пропуска срока, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования истца не подлежат удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Смык Л.В. в иске к МОО-ППО работников филиала 8 троллейбусный парк ГУП г. Москвы «Мосгортранс» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании денежных средств отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья:.