Решение суда о признании увольнения незаконным № 02-1729/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 марта 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., с участием прокурора Кисловой Е.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №

2-1729/16 по иску ** к ЗАО «Ямалгазинвест» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ** О.В. обратилась в суд с настоящим иском к ЗАО «Ямалгазинвест», свои требования мотивировав тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях. 29.12.2015 уволена с занимаемой должности. Считая осуществленное ответчиком увольнение незаконным, истец просит признать данное увольнение незаконным, признать за ** О.В. преимущественное право на оставление на работе в ЗАО «Ямалгазинвест», восстановить в ранее занимаемой должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере ** руб., расходы на оплату юридических услуг в размере ** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил заявленный иск удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ** Н.В. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего требования иска удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком соблюдена процедура увольнения истца с занимаемой должности при наличии таких оснований, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

На основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 ст. 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ч.ч.1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно части первой статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П указано, что нормативное положение части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № ** от 12.01.2015. Истец принят на работу в ЗАО «Ямалгазинвест» на должность заведующего медицинским кабинетом организационного отдела Управления по общим вопросам.

На основании соглашения от 03.08.2015 № ** к трудовому договору истец переведен на новую должность - фельдшер организационного отдела Управления по общим вопросам.

28.10.2015 истцу вручено уведомление о сокращении, в котором указано, что занимаемая истцом должность подлежит сокращению на основании приказа ЗАО «Ямалгазинвест» № ** от 22.10.2015 «О внесении изменений в штатное расписание Общества». С данным уведомлением истец ознакомлен 28.10.2015 (л.д. 26).

28.10.2015, 03.12.2015 до сведения истца доведено, что, в случае появления у ответчика вакантных должностей, соответствующих квалификации и опыту работы истца, ей будут предложены вакантные должности.

29.12.2012 ответчик уведомил истца об отсутствии у ответчика вакантных должностей, соответствующих квалификации истца.

Приказом ЗАО «Ямалгазинвест» № ** от 29.12.2015 истец уволен с должности фельдшера организационного отдела Управления по общим вопросам на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников организации.

15.10.2015 ответчиком исполнена обязанность по уведомлению центра занятости г. Москвы, что подтверждается соответствующей отметкой о принятии сведений о высвобождаемых работниках.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Внесение изменений в штатное расписание и сокращение количества работников предоставлено работодателю, как и право расстановки кадров, в связи с чем суд не может входить в оценку правомерности действий администрации по проведению организационно-штатных мероприятий, которые могут совершаться только по ее усмотрению.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Отказывая в удовлетворении заявленного иска в части признания увольнения истца незаконным, восстановлении истца на работе, суд исходит из того, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ). Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена, поскольку работодатель обязан предложить увольняемому работнику вакантную должность или работу, соответствующую его квалификации, или вакантную нижестоящую должность. Работодатель не обязан предлагать работу, которую работник не может выполнять с учетом его образования, квалификации, практического опыта.

На момент увольнение вакантных должностей у ответчика не имелось.

При указанных обстоятельствах с учетом соблюдения ответчиком процедуры увольнения истца при наличии оснований для такого увольнения, в удовлетворении указанных требований иска надлежит отказать.

При этом суд исходит из того, что должность истца - фельдшер организационного отдела Управления по общим вопросам, была у ответчика единственной, вследствие чего у истца отсутствовало преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное ст. 179 ТК РФ, поскольку указанная норма в настоящем случае не применима.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований, то также не подлежат удовлетворению требования заявленного иска по компенсации истцу морального вреда, и расходов на юридические услуги.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ** к ЗАО «Ямалгазинвест» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, судебных расходов – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.