Решение суда о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, возложении обязанности провести процедуру сокращения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-1195/2017 ~ М-8

Дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Октябрьский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Пироговой М.А., при секретаре Бейсекеевой А.Х., с участием военного прокурора Омского гарнизона Паргоненко С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

24 апреля 2017 года

дело по иску ФИО7 к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, возложении обязанности провести процедуру сокращения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крутоусова С.П. обратилась в суд с названным иском, указав в обоснование требований следующее. ДД.ММ.ГГГГ года между нею и ответчиком был заключен срочный трудовой договор на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>». ДД.ММ.ГГГГ года были подписаны дополнительные соглашения, согласно которым работник считается принятым с даты заключения трудового договора на период выполнения субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты>» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе до завершения работ (этапов и (или) консервации объекта (ов) строительства) в рамках заключенного договора. На момент заключения данного дополнительного соглашения к трудовому договору отсутствовало дополнительное соглашение с <данные изъяты> к основному договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительные соглашения к договору № № от ДД.ММ.ГГГГ года были заключены: № ДД.ММ.ГГГГ года с датой окончания работ ДД.ММ.ГГГГ года, № ДД.ММ.ГГГГ года с датой окончания работ ДД.ММ.ГГГГ года. Считает, что оснований для заключения с нею срочного трудового договора не имелось, заключенный с нею трудовой договор должен был рассматриваться как бессрочный. ДД.ММ.ГГГГ года работодателем было вручено уведомление об истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года с обоснованием завершения работ в рамках стоимости договора субподряда по объекту «Реконструкция и техническое перевооружение <данные изъяты> для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара». ДД.ММ.ГГГГ года вновь вручено уведомление об истечении срока договора, но ДД.ММ.ГГГГ года. Уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ года. Считает увольнение незаконным. Просила суд восстановить ее на работе, признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок, возложить на работодателя обязанность по проведению процедуры сокращения, взыскать оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В судебном заседании истец Крутоусова С.П. отказалась от исковых требований в части проведения процедуры сокращения. Отказ принят судом, производство по делу в указанной части прекращено, о чем судом вынесено соответствующее определение.

В части восстановления на работе, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании оплаты вынужденного прогула Крутоусова С.П. исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям. Просила восстановить ее на работе в ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» с ДД.ММ.ГГГГ года в должности начальника отдела труда и заработной платы, оплатить вынужденный прогул, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Представитель ответчика ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» - Антохина А.А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что в настоящее время в связи с отсутствием финансирования работы не проводятся, осуществляются мероприятия по устранению недостатков. Считает, что увольнение истца произведено правомерно, в соответствии с нормами действующего трудового законодательства. Истец знала и была согласна на заключение с нею срочного трудового договора и дополнительных соглашений к нему. Тот факт, что работы фактически не велись последние месяцы в отсутствие соответствующего государственного финансирования, не означало истечения срока действия его трудового договора. Основанием считать срок трудового договора истекшим является издание вышеуказанными лицами соответствующих приказов в связи с расторжением государственных контрактов, и соответственно юридического прекращения работ и государственного финансирования строительных работ, в том числе по оплате труда работников (в том числе истца), которые были приняты в связи с необходимостью исполнения данного договора. Заявила о пропуске истцом срока обращения в суд с требованием о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок. В удовлетворении исковых требований просила отказать.

Выслушав участников процесса, заключение прокурора, полагавшего что исковые требования не подлежат удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ года № № Спецстрой России и входящие в его состав воинские формирования являются единственными исполнителями финансируемых за счет средств федерального бюджета подрядных работ по строительству, реконструкции и техническому перевооружению предприятий, находящихся в ведении Роскосмоса.

ДД.ММ.ГГГГ года между ФГУП «Оптово-посредническое предприятие «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» и ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» был заключен договор на выполнение субподрядных работ № № по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты> для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара», по адресу: <адрес>, по условиям генподрядчик осуществляет финансирование работ по договору, контроль за выполнением работ и оказывает необходимое содействие субподрядчику в выполнении им принятых по договору обязательств. Субподрядчик осуществляет строительно-монтажные работы, необходимые для подготовки объекта к вводу в эксплуатацию в соответствии с проектной и рабочей документацией и другими условиями договора, обязуется выполнить работы в соответствии с условиями договора на свой риск собственными и (или) привлеченными силами и средствами. Цена договора составляет <данные изъяты> рублей. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ года, датой окончания работ - день подписания итогового акта приемки законченного строительства объекта приемочной комиссией ДД.ММ.ГГГГ года. Сторонами согласованы все условия договора, а также график производства работ, протокол соглашения о договорной цене, перечень документов, представляемых субподрядчиком, акт сверки расчетов, перечень и график передачи генподрядчиком проектно-сметной документации, форма акта приемки оказанных генподрядных услуг, являющихся неотъемлемой частью договора.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № к названному договору на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты> для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» сторонами ФГУП «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» и ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» согласовано переименование ФГУП «Оптово-посредническое предприятие «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» на ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России», порядок расчетов, подписан расчет увеличения стоимости инвестиционного проекта с учетом инфляции.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № к названному выше договору изложен предмета договора в следующей редакции: выполнение работ по объекту «Реконструкция и технической перевооружение ПО «Полет» филиала ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара», по адресу: г. <адрес>». Субподрядчик обязуется разработать эксплуатационно-техническую документацию нестандартизированного оборудования стендаСГИ.000-0 участка гидроиспытаний и тарировки баков корпуса 94 цеха 67 для объекта «Реконструкция и технической перевооружение <данные изъяты> для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара», в срок, установленный графиком производства работ, дополнен раздел сдачи-приемки выполненных работ, изменен график производства работ.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № к названному выше договору изложен иной порядок расчетов, права и обязанности субподрядчика, неотъемлемой частью соглашения является протокол соглашения о договорной цене, план график.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № к названному выше договору уточнен перечень работ и их порядок выполнения, изменен график производства работ.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № к названному выше договору в связи с уточнением перечня выполняемых работ ДД.ММ.ГГГГ года, увеличением объема и стоимости работ цена договора изменена до <данные изъяты>.

ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением № № к названному выше договору в связи с уточнением перечня выполняемых работ ДД.ММ.ГГГГ года, увеличением объема и стоимости работ цена договора изменена до <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением № № к названному договору на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты> для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» сторонами ФГУП «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» и ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» согласована стоимость договора в размере <данные изъяты> рублей, в связи с уменьшением объема и стоимости работ, уточнением видов работ. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ года, датой окончания работ - день подписания итогового акта приемки законченного строительства объекта приемочной комиссией ДД.ММ.ГГГГ года. Субподрядчик в целях обеспечения своих гарантийных обязательств перечисляет генподрядчику гарантийный депозит в размере <данные изъяты> рублей. Сторонами согласованы все условия договора, а также график производства работ, протокол соглашения о договорной цене, справка о стоимости выполненных работ и затрат, являющихся неотъемлемой частью договора.

Дополнительным соглашением № № поименованному договору на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты>» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» сторонами ФГУП «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» и ФГУП «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» согласована стоимость договора в размере <данные изъяты> рублей, в связи с увеличением объема и стоимости работ, уточнением видов работ, продлением сроков работ. Датой начала работ является ДД.ММ.ГГГГ года, датой окончания работ - день подписания итогового акта приемки законченного строительства объекта приемочной комиссией ДД.ММ.ГГГГ года. Субподрядчик в целях обеспечения своих гарантийных обязательств перечисляет генподрядчику гарантийный депозит в размере <данные изъяты> рублей. Сторонами согласованы все условия договора, а также график производства работ, протокол соглашения о договорной цене, являющихся неотъемлемой частью договора. Однако протокол разногласий ФГУП «Спецстройсервис» при Федеральном агентстве специального строительства» не подписан.

Согласно заключенного сторонами трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ года, приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года, Крутоусова С.П. принята в планово-экономический отдел филиала СМУ 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» на должность инженера по труду и заработной плате на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>». В этот же день между ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» и Крутоусовой С.П. было заключено дополнительное соглашение о переводе работника в планово-экономический отдел филиала СМУ 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» инженером по труду и заработной плате, с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей, на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>», сроком действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением работник переведен начальником отдела труда и заработной платы филиала СМУ 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» с должностным окладом <данные изъяты> рублей, на период реконструкции и технического перевооружения <данные изъяты>», сроком действия дополнительного соглашения с ДД.ММ.ГГГГ года.

ДД.ММ.ГГГГ года дополнительным соглашением изменена дата окончания срока действия трудового договора. Работник считается принятым с даты заключения трудового договора на период выполнения работ в рамках договора на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению <данные изъяты>» для серийного изготовления ракет-носителей «Ангара» № № от ДД.ММ.ГГГГ года, в том числе до завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта (ов) строительства) в рамках заключенного договора.

ДД.ММ.ГГГГ года начальник ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России» уведомлен о вынужденной ситуации ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» приостановить строительно-монтажные работы с ДД.ММ.ГГГГ года на объекте <данные изъяты>» в виду отсутствия финансирования, наличия задолженности ФГУП «Спецстройсервис при Спецстрое России» за выполненные работы.

ДД.ММ.ГГГГ года приказом № 26 «О завершении работ по объектам» руководителю СМУ 916 филиала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» приказано подготовить мероприятия по организации передачи объекта реконструкции (ГК № № от ДД.ММ.ГГГГ года и договор субподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ года) и объекта капитального строительства (ГК № № ДД.ММ.ГГГГ, договор субподряда № № от ДД.ММ.ГГГГ года) генеральной подрядной организации и заказчику в срок до ДД.ММ.ГГГГ года; в срок до ДД.ММ.ГГГГ года подготовить списки сотрудников подлежащих высвобождению в связи с завершением работ на указанных объектах и списки сотрудников, которые будут задействованы по передаче объектов, провести инвентаризацию имущества и НЗП, в соответствии с трудовым законодательством прекратить трудовые отношения с высвобождаемыми сотрудниками филиалов принятых на срок строительства указанных объектов.

ДД.ММ.ГГГГ года руководитель проекта № № отдела управления проектами № № ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России» уведомлен о вынужденной ситуации СМУ № 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» приостановить строительно-монтажные работы с ДД.ММ.ГГГГ года на объекте <данные изъяты>» в виду отсутствия финансирования.

Согласно выписке из лицевого счета ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» с ДД.ММ.ГГГГ года входящий остаток по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года составляет <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» истцу вручено уведомление об истечении срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ года с перспективой дальнейшего увольнения в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с завершением работ по объекту «Реконструкция и техническое перевооружение «<данные изъяты> для серийного изготовления ракет – носителей «Ангара». При составлении уведомления работодатель руководствовался приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № «О завершении работ по объектам».

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ № № о прекращении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ года с работником филиала СМУ № 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» начальником отдела труда и заработной платы Крутоусовой С.П. по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по истечению срока трудового договора.

С приказом об увольнении истец ознакомилась ДД.ММ.ГГГГ года.

Представителем ответчика представлен расчет среднего заработка Крутоусовой С.П. за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ года, среднедневной заработок составил <данные изъяты> рублей, истец с указанным размером нее согласилась представила свой расчет среднедневного заработка в размере <данные изъяты> рублей..

С увольнением истец не согласна, что послужило основанием для обращения в суд с рассматриваемым иском.

Исковые требования о восстановлении истца на работе не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с настоящим Кодексом, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно статьи 58 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ). В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Абзац 6 части 1 статьи 59 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

В силу статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом при рассмотрении дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о понуждении истца к заключению именно срочного трудового договора, истцом дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года о сроке действия трудового договора подписано без каких-либо замечаний и возражений, в связи с чем у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора, заключенного с истцом, после завершения работ (этапов работ и (или) консервации объекта строительства) в рамках заключенного Договора субподряда на выполнение субподрядных работ по реконструкции и техническому перевооружению «<данные изъяты>».

Истечение срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) является объективным событием, наступление которого не зависит от воли работодателя, а потому увольнение работника по данному основанию отнесено к общим основаниям прекращения трудового договора. Работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, либо в связи с наступлением конкретного события с которым связано его окончание.

Истец, давая согласие на заключение трудового договора на определенный срок, знала о возможности его прекращения в связи с выполнением определенной работы, для выполнения которой он был заключен, поскольку лично подписывала данный договор и дополнительные соглашения к нему, согласилась на исполнение трудовых обязанностей на оговоренных в срочном трудовом договоре условиях. Об изменении условия о срочном характере договора истец к ответчику в период работы истец не обращалась.

Исходя из должностных обязанностей начальника ОТиЗ СМУ-916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», он руководит проведением работ по изучению и анализу трудовых процессов, условий труда в СМУ-916и выявлению резервов роста и производительности труда. Анализирует эффективность применения действующих в СМУ-916 форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, осуществляет контроль за правильностью применения положения об оплате и премировании работнику предприятия. Организует ведение учета показателей по труду и составление установленной отчетности. Обеспечивает своевременное предоставление отчетов и других данных в отдел по организации труда и мотивации персонала ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России». Контролирует правильность применения в СМУ-916 трудового законодательства, нормативных актов, локальных документов по вопросам организации и оплаты труда. Контролирует правильность применения действующих систем оплаты труда, порядок начисления заработной платы. Участвует в осуществлении контроля над соблюдением трудового законодательства в СМУ-916, выполнением постановлений, приказов и инструкций руководств ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России» в вышестоящих организаций по вопросам нормирования, оплаты труда и организации производства и др.

Поскольку в судебном заседании установлено, что на строительном объекте <данные изъяты>» не ведутся строительные работы, на время выполнения которых истец была принята на должность начальника отдела труда и заработной платы филиала СМУ № 916 ФГУП «ГУССТ № 9 при Спецстрое России», увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора являлось правомерным.

Доводы истца о том, что на указанном объекте строительства на момент его увольнения ответчиком велись строительные работы, своего подтверждения в судебном заседании не получил.

По запросу суда <данные изъяты>» представлена информация о том, что с ДД.ММ.ГГГГ года работы производятся в рамках государственного контракта № № от ДД.ММ.ГГГГ года, заключенного между <данные изъяты>» и ФГУП «Спецстройсервис» при Спецстрое России», процент технической готовности по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года 95, 42 %. В состав работ по объекту входят работы по реконструкции цехов № 42, 66, 67, 94. Поскольку <данные изъяты>» не является стороной по договору субподрядных работ № № от ДД.ММ.ГГГГ года, постольку не владеет информацией об объеме выполненных работ.

Исходя из совокупности установленных в судебном заседании обстоятельств, учитывая специфику организации - специализированного федерального государственного унитарного предприятия, уполномоченного выполнять в рамках данного контракта исключительно заказы федерального заказчика и обеспечиваемого лишь федеральным финансированием в соответствии с осуществляемым государственным заказчиками, суд оценивает приказы Управления заказчика капитального строительства Минобороны РФ и регионального заказчика капитального строительства Центрального военного округа о приостановлении работ по строительству вышеуказанного объекта, для исполнения которого был принят истец, в связи с расторжением государственного контракта, послужившего основанием для заключения договора субподряда от ДД.ММ.ГГГГ года, а также тот факт, что работы, для проведения которых истец принимался на работу, более не исполняются и исполняться в связи с расторжением государственного контракта не будут, государственное финансирование как строительства, так и оплаты труда нанятых для осуществления данного строительства работников отсутствует, суд приходит к выводу о том, что увольнение истца в связи с истечением срока трудового договора по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса является правомерным.

Процедура увольнения ответчиком была соблюдена. Истец в установленный законом срок уведомлена об истечении срока действия трудового договора, расчет при увольнении и трудовую книжку своевременно получила.

Таким образом, поскольку увольнение истца является законным, исковые требования о восстановлении на работе удовлетворению не подлежат.

Исковые требования об оплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от основного требования о восстановлении на работе, в связи с чем правовых оснований для их удовлетворения также не имеется.

Что касается исковых требований о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, суд приходит к следующему.

В обоснование указанного требования истец ссылается на то обстоятельство, что выполняла работы, связанные не только с выполнение работ по договору субподряда от ДД.ММ.ГГГГ года по реконструкции <данные изъяты>», но и другие работы по заданию работодателя. Дополнительных соглашений на выполнение работ на иных объектах с истцом не заключали.

Как указано ранее, судом при рассмотрении дела не установлено обстоятельств, свидетельствующих о понуждении истца к заключению именно срочного трудового договора, истцом дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ года о сроке действия трудового договора подписано без каких-либо замечаний и возражений.

Кроме того, представителем ответчика в судебном заседании было заявлено о применении последствий пропуска 3-месячного срока на обращение в суд с указанными требованиями.

Согласно статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, о предполагаемом нарушении своего трудового права истцу стало известно в день подписания дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ года к ранее заключенному трудовому договору.

Истец обратилась в суд с иском о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок ДД.ММ.ГГГГ года, пропустив тем самым установленный статьей 392 Трудового кодекса РФ 3-месячный срок на обращение в суд.

В соответствии с пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В обоснование доводов о том, что срок был пропущен по уважительной причине, истец ссылается на свою занятость на работе, большого объема работ. Кроме того, считает, что 3-месячный срок в данном случае следует исчислять не с момента начала трудовой деятельности на определенных условиях, а с момента их прекращения, то есть с ДД.ММ.ГГГГ года.

Такого основания для восстановления указанного срока, как «занятость на работе», законом не предусмотрено. В судебном заседании не установлены какие-либо обстоятельства, которые объективно препятствовали или исключали своевременную подачу искового заявления с требованиями о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, то есть уважительные причины для восстановления пропущенного срока.

Статья392 ТК РФ направлена на обеспечение функционирования механизма судебной защиты трудовых прав и в системе действующего правового регулирования, призвана гарантировать возможность реализации работниками права на индивидуальные трудовые споры, устанавливая условия, порядок и сроки для обращения в суд за их разрешением.

Предусмотренный частью первой данной статьи трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.

Таким образом, исходя из изложенного, суд приходит к выводу о том, что истец имела возможность в установленный трудовым законодательством срок обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением, но такое обращение последовало за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса РФ срока.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является самостоятельным основанием к вынесению судом решения об отказе в иске, вне зависимости от других обстоятельств.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

ФИО8 в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному унитарному предприятию «Главное управление специального строительства по территории Сибири при Федеральном агентстве специального строительства» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании оплаты времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд через Октябрьский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 апреля 2017 года.

Судья подпись М.А.Пирогова

Решение вступило в законную силу 30 мая 2017 года.