Решение суда о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок № 02-6087/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дело № 2-6087/2016

г.Москва, ул. 1-я Останкинская, дом 35 09 ноября 2016 года Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Меньшовой О.А., при секретаре Лоскутовой В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в зале № 224 Останкинского районного суда города Москвы гражданское

дело № 2-6087/2016

по иску Севрюгиной * к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный социальный университет» о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Севрюгина Е.В. (далее истец) обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный социальный университет» (далее ответчик) о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что31.08.2016 г. была незаконно уволена с должности доцента кафедры русского языка и литературы по п. 2. ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора, указывая, что в момент подписания трудового договора, содержащим условие о заключении договора на определенный срок истец была введена в заблуждение, на основании чего истец просила признать трудовой договор № ** от 14.10.2005г. заключенным на неопределенный срок, восстановить истца на работе в должности доцента кафедры русского языка и литературы лингвистического факультета, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец и ее представитель * В.А. в судебном заседании поддержал исковые требования.

Представитель ответчика * Е.С. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, указывая на обоснованность и законность произведенного увольнения.

Останкинский межрайонный прокурор г.Москвы в лице помощника * А.В.

полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 2 ст. 332 Трудового кодекса РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско- преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ч. 4 ст. 332 Трудового кодекса РФ в целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или в создаваемые образовательные организации высшего образования до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Как установлено судом 14.10.2005г. между ответчиком и Севрюгиной Е.В. был заключен срочный трудовой договор № * по должности доцента кафедры русского языка и литературы на определенный срок с 14.10.2005 по 30.11.2005 в соответствии со ст.ст.59, 332 Трудового кодекса РФ, по срочному трудовому договору, в целях непрерывности учебного процесса без избрания по конкурсу, что подтверждается приказом № * л от 31.10.2005 о приеме работника на работу.

г. Севрюгина Е.А. обратилась с заявлением о допуске ее к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русского языка и литературы.

г. ученым советом было принято решение считать прошедшей конкурсный отбор с последующим заключением трудового договора Севрюгину Е.В. на срок с 01.12.2005 по 30.11.2007.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с работником по соглашению сторон заключается срочный трудовой договор.

г. между ответчиком и Севрюгиной Е.В. был заключен срочный трудовой договор № * по должности доцента кафедры русского языка и литературы на определенный срок с 01.12.2005 по 30.11.2007, что подтверждается приказом №* от 31.12.2005 о конкурсном замещении должностей преподавательского состава МГСУ.

г. Севрюгина Е.А. обратилась с заявлением о допуске ее к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русского языка и литературы.

г. Ученым советом РГСУ было принято решение считать прошедшей конкурсный отбор с последующим заключением трудового договора Севрюгину Е.В. на срок с 01.12.2007 по 30.10.2009.

г. между РГСУ и Севрюгиной Е.В. был заключен срочный трудовой договор № * по должности доцента кафедры русского языка и литературы на определенный срок с 01.12.2007 по 30.10.2009, что подтверждается приказом № * от 03.12.2007 о конкурсном замещении должностей преподавательского состава РГСУ.

г. Севрюгина Е.В. была уведомлена об истечении срока трудового договора от 01.12.2007 № * г. Севрюгина Е.А. обратилась с заявлением о допуске ее к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русского языка и литературы.

Ученым советом РГСУ было принято решение считать прошедшей конкурсный отбор с последующим заключением трудового договора Севрюгину Е.В. на срок с 31.10.2009 по 26.08.2010.

г. между РГСУ и Севрюгиной Е.В. был заключен срочный трудовой договор № * по должности доцента кафедры русского языка и литературы на определенный срок с 31.10.2009 по 26.08.2010, что подтверждается приказом № * от 02.11.2009 о конкурсном замещении должностей преподавательского состава РГСУ.

г. Севрюгина Е.В. обратилась с заявлением о допуске ее к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русского языка и литературы.

Ученым советом РГСУ было принято решение считать прошедшей конкурсный отбор с последующим заключением трудового договора Севрюгину Е.В. на срок с 27.08.2010 по 31.08.2011.

г. между РГСУ и Севрюгиной Е.В. был заключен срочный трудовой договор № * по должности доцента кафедры русского языка и литературы на определенный срок с 27.08.2010 по 31.08.2011г., что подтверждается приказом № * от 27.08.2010 о конкурсном замещении должностей преподавательского состава РГСУ.

г. Севрюгина Е.В. была уведомлена об истечении срока трудового договора (копия уведомления № б/н прилагается).

г. Севрюгина Е.В. обратилась с заявлением о допуске ее к участию в конкурсе на замещение должности доцента кафедры русского языка и литературы.

г. Ученым советом РГСУ было принято решение считать прошедшей конкурсный отбор с последующим заключением трудового договора Севрюгину Е.В. на срок с 01.09.2011 по 31.08.2016.

г. между РГСУ и Севрюгиной Е.В. был заключен срочный трудовой договор № * по должности доцента кафедры русского языка и литературы на определенный срок с 01.09.2011 по 31.08.2016 г., что подтверждается приказом № * от 01.09.2011 о конкурсном замещении должностей преподавательского состава РГСУ.

02.09.2013 г. дополнительным соглашением № 1134-13 к трудовому договору № * от 01.09.2011 были внесены изменения в трудовой договор в раздел 6. Оплата труда и в раздел 7. Условия труда и отдыха. В пункте 1.5 Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на неопределенный срок с 02.09.2013 была допущена техническая ошибка, что подтверждается актом о технической ошибке.

01.09.2015г. дополнительным соглашением № * от 07.12.2015 к трудовому договору были внесены изменения, касающиеся порядка оплаты труда в соответствии с утвержденными критериями и показателями оценки эффективности деятельности профессорско-преподавательского состава РГСУ. Остальные условия, в том числе и условие срока трудового договора, который заключен на определенный срок с 01.09.2011 по 31.08.2016г., изменены не были.

г. Севрюгина Е.В. была уведомлена об истечении срока трудового договора.

31.08.2016г. г. на основании приказа от 19.08.2016 № * Севрюгина Е.В.

была уволена, в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

С указанным приказом истец была ознакомлена 29.08.2016.

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Положения ч. 1 ст. 79 Трудового кодекса РФ регулируют отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора не относится к основаниям расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а является самостоятельным основанием прекращения трудовых отношений согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Разрешая заявленные требования, суд полагает, что права истца при увольнении нарушены не были, увольнение произведено в соответствии с нормами действующего законодательства.

В соответствии с действующим трудовым законодательством, срочный трудовой договор может быть признан бессрочным, в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора.

Однако заключенный с истцом трудовой договор от 14.10.2005 № * не может быть признан заключенным на неопределенный срок, поскольку из представленных суду доказательств следует, что ответчик неоднократно уведомлял истца об истечении срока трудовых договоров, заключению трудовых договоров с истцом всегда предшествовал конкурс на замещение соответствующей должности, к участию к которому Севрюгина Е.В. допускалась на основании ее заявления и, по результатам конкурса сторонами согласовывался новый срок действия трудового договора.

Требования истца о взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда являются производными от требований о восстановлении на работе, в связи с чем также не подлежат удовлетворению.

Доводы стороны истца о введении ее в заблуждение опровергаются представленными суду доказательствами, из которых усматривается, что сторонами каждый год заключались срочные трудовые договоры на основании результатов конкурса.

На основании изложенного, оценивая представленные суду доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Севрюгиной * к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Российский государственный социальный университет» о признании трудового договора заключенного на неопределенный срок, о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца через Останкинский районный суд города Москвы со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Меньшова О.А.