Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-1817/2017 ~ М-1430/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Дело № 2-.../2017 г.             

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

с участием помощника прокурора: Марычевой Н.А.

при секретаре: Яцкевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Ефремова А.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Академия" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Ефремов А.А. обратился в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование иска ссылается на то, что по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № ..., заключенного на пять лет, он работает в должности доцента кафедры «Тракторов и автомобилей» в ФГБОУ ВО "Академия".

ДД.ММ.ГГГГ. с истцом было заключено дополнительное соглашение № ..., согласно которому срок работы с ним на должности доцента кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин» продлен с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения по конкурсу. Таким образом, конкретной даты прекращения срочного трудового договора работодателем не установлено.

ДД.ММ.ГГГГ. истцу было вручено уведомление от ДД.ММ.ГГГГ. № ... об истечении срока действия срочного трудового договора. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ. № ...ок он был уволен в связи с неизбранием на должность.

Считает действия работодателя незаконными по следующим основаниям.

Ссылаясь на нормы закона ст.ст.58, 59, 77 п.2. 79 трудового кодекса РФ, истец указал, что согласно срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. № ... предполагалось, что датой его прекращения является ДД.ММ.ГГГГ. Соглашаясь на заключение срочного трудового договора, он знал о возможности его прекращения по истечении оговоренного периода, в данном конкретном случае - ДД.ММ.ГГГГ. Однако, при заключении дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. № ... работодатель продлили срок действия срочного трудового договора « с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения по конкурсу», т.е. на неопределенный период. Поэтому из содержания части 1 статьи 79 Трудового договора РФ во взаимосвязи с положениями части 4 статьи 58 Трудового договора РФ следует, что истечение установленного сторонами срока действия связано с инициативой работодателя. В этой связи на работодателя возложена обязанность письменно уведомить работника в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

ДД.ММ.ГГГГ. он получил уведомление, которое : во-первых, противоречит заключению с ним дополнительного соглашения о продлении срока трудового договора; во-вторых, не содержит намерений работодателя о прекращении или продолжении с ним трудовых отношений.

В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ. в нарушение условий дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. истцу сообщается об истечении ДД.ММ.ГГГГ. срока трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. № ....

Однако, после ДД.ММ.ГГГГ. он продолжил работу в своей должности.

С учетом того, что сторона работодателя не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия истец считает, что трудовой договор с ним заключен на неопределенный период.

ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор с истцом был расторгнут. Уведомлений о намерении работодателя прекратить с ним трудовые отношения, истец не получал. Основания, указанные в приказе, дают основания полагать, что трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока его действия.

Истец считает, что работодателем нарушено действующее законодательство, его права и законные интересы.

В соответствии с требованиями статьи 394 ТК РФ за все время вынужденного прогула, возникшего ввиду незаконного увольнения, истцу полагается компенсация в размере среднего заработка, которая составляет ... руб.... коп. за каждый рабочий день вынужденного прогула.

Кроме того. истцу причинен моральный вред, который он оценивает в ... руб. за моральные и нравственные страдания, причиненные увольнением. У истца ухудшилось состояние здоровья по причине перенесенного стресса.

Истец просит :

признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ. № ... заключенным на неопределенный срок ;

восстановить на работе в ФГБОУ ВО "Академия" в должности доцента кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин»;

взыскать компенсацию в размере среднего заработка за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ. до даты восстановления на работе в сумме ... руб. за каждый рабочий день ;

взыскать компенсацию морального вреда в связи с незаконным увольнением в сумме ... руб. ( л.д. ... 7 ).

В судебном заседании истец Ефремов А.А. исковые требования поддержал в полном объеме, не оспаривал, что ДД.ММ.ГГГГ. в отделе кадров ему было вручено уведомление о прекращении действия трудового договора. Кроме того, ране он был ознакомлен с дополнительным соглашением, на основании которого срок работы на должности доцента кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин» продлевался с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения по конкурсу. Истец считает, что договор из срочного переходит в бессрочный, так как трудовые отношения полностью расторгнуты не были.

Представитель ответчика ФГБОУ ВО "Академия" - Билетников А.А., действующий по доверенности ( л.д. ...), исковые требования не признал. Представил письменный отзыв, из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ. с Ефремовым А.А. был заключен срочный трудовой договор № ... сроком на пять лет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ( последний день срока действия договора). ДД.ММ.ГГГГ. истец под роспись был ознакомлен с уведомлением об истечении срока действия срочного трудового договора за № ..., тем самым ответчик выполнил свою обязанность, предусмотренную ст. 79 ТК РФ - уведомил работника об истечении срока трудового договора не менее чем за три календарных дня. Ранее, ДД.ММ.ГГГГ. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение № ... от ДД.ММ.ГГГГ. к срочному трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Предметом данного дополнительного соглашения явилось, указанное в п.1 продление срока трудового договора до момента прохождения по конкурсу. Необходимость заключения дополнительного соглашения вызвана необходимостью обеспечения непрерывного течения учебного процесса в течение всего учебного года.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком издан приказ № ... «О продлении срока работы», в котором закреплено условие о продлении срока срочного трудового договора с истцом с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения по конкурсу. Истец ознакомился с приказом под роспись ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился с заявлением к ректору академии о продлении срока срочного трудового договора до прохождения конкурса, что не противоречит действиям работодателя по обеспечению непрерывности учебного процесса при сохранении за истцом занимаемой должности и трудовой функции.

Стороны трудового правоотношения выразили обоюдное согласие на продление срока трудовых отношений до момента прохождения истцом конкурсного отбора.

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. «Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава» в академии объявлен конкурс на замещение вакантных должностей в соответствии с требованиями п.7 приказа Министерства образования и науки РФ № 749 от 23.07.2015г. «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу и п.7 приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. «О порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ФГБОУ ВО "Академия"».

ДД.ММ.ГГГГ. истец обратился к работодателю с заявлением о допущении его к участию в конкурсе. К участию в конкурсе истец был допущен.

Будучи осведомленным об издании в академии приказа от ДД.ММ.ГГГГ. «Об объявлении конкурса…», подавая заявление о продлении трудовых отношений до избрания по конкурсу, подписывая дополнительное соглашение № ... от ДД.ММ.ГГГГ. к срочному трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и ознакамливаясь с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. «О продлении срока работы» истец ошибочно полагает о продлении с ним трудовых отношений на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ. истец не был избран по конкурсу на 1,0 ставки доцента кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин» и приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. был уволен с занимаемой должности по п.10 части 1 ст. 77 ТК РФ и п.3. части 1 ст. 83 ТК РФ по обстоятельствам независящим от воли сторон - неизбранием на должность.

При оформлении трудовых отношений между сторонами отсутствовала обоюдная воля сторон, направленная на продолжение трудовых отношений, что в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ исключает возможность признания ранее заключенного срочного трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. договором на неопределенный срок. Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. № ... истец был уведомлен о прекращении ДД.ММ.ГГГГ. ранее заключенного с ним трудового договора. Следовательно, на указанную дату работодатель уже фактически потребовал расторжения с ним срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ до истечения срока действия срочного трудового договора заключено дополнительное соглашение относительно срока действия срочного трудового договора «до избрания по конкурсу». При этом каких-либо возражений относительно изменения срока действия срочного трудового договора по занимаемой должности истцом не высказывалось, и не заявлялось работодателю о возникновении между ними трудовых отношений на неопределенный срок, что также свидетельствует о фактическом согласии истца на изменение срока действия ранее заключенного с ним срочного трудового договора.

Просит в удовлетворении иска Ефремову А.А. отказать. ( л.д. ...).

Выслушав стороны, заключение прокурора, исследовав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 ч. 1 п.10 Трудового кодекса РФ

Основанием прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

Согласно ст. 83 ч. 1 п.3 Трудового кодекса РФ

       Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

неизбрание на должность;

Согласно ст. 58 ч. 1, ч. 4 Трудового кодекса РФ

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Из содержания и смысла нормы закона ст. 58 ч. 4 ТК РФ следует, что она не является механизмом понуждения сторон к возникновению трудовых правоотношений на иных условиях, отличных от условий, предусмотренных срочным трудовым договором, а направлена на упорядочение ранее возникших трудовых правоотношений на определенный срок, при условии, что отсутствует воля обеих сторон трудового правоотношения на прекращение трудовых отношений, в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, имеется воля сторон трудового правоотношения на сохранение ранее возникших отношений на неопределенный срок, и не одна из сторон не требует расторжения срочного трудового договора, в связи с истечением срока его действия.

В соответствии со ст. 59 ч. 2 Трудового кодекса РФ

По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:

с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

В силу ст. 332 ч. 1, 2 Трудового кодекса РФ

Трудовые договоры на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВПО "Академия" и Ефремовым А.А. был заключен срочный трудовой договор № ..., в соответствии с которым работник Ефремов А.А. принимается на должность доцента кафедры «Тракторов и автомобилей» для выполнения учебной, научной, воспитательной, методической и другой работы в соответствии с заданиями индивидуального плана.

Работник назначается на указанную должность с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на 1,0 часть ставки. ( п.1 срочного трудового договора). ( л..д ... ).

Приказом ФГБОУ ВПО "Академия" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. об избрании по конкурсу на должность профессорско-преподавательского состава, Ефремов А.А. избран по конкурсу сроком на пять лет с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. на должность доцента кафедры «Тракторов и автомобилей». ( л.д. ... ).

ДД.ММ.ГГГГ между ФГБОУ ВО "Академия" и Ефремовым А.А. заключено дополнительное соглашение № ... к срочному трудовому договору № ... от ДД.ММ.ГГГГ., пункт 1 изложен в следующей редакции : «Работнику продлевается срок работы на должности доцента кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин» с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения по конкурсу». ( л.д. ... ).

ДД.ММ.ГГГГ. издан приказ № ... о продлении Ефремову А.А. доценту кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин» срока работы с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения конкурса. ( л.д. ...). С приказом Ефремов А.А. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. Ефремов А.А. был ознакомлен с уведомлением № ... об истечении срока действия срочного трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...) и с приказом № ... о продлении срока работы с ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. от Ефремова А.А. на имя ректора ФГБОУ ВО "Академия" поступило заявление о продлении срока действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения конкурса. ( л.д. ... ), что не противоречит действиям работодателя по обеспечению непрерывности учебного процесса при сохранении за истцом занимаемой должности и трудовой функции.

Приказом Министерства образования и науки Российской Федерации № ... от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение о порядке замещения должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу. Согласно п.3 Положения : заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника в организации, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности. ( л.д. ...).

Согласно п.7 Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации ( уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора, путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». ( л.д. ... ).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. утверждено Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ФГБОУ ВО "Академия". ( л.д. ... ).

Согласно п.6 данного Положения не позднее двух месяцев до окончания учебного года руководитель организации ( уполномоченное им лицо) объявляет фамилии и должности научно-педагогических работников, у которых в следующем учебном году истекает срок трудового договора или пятилетний срок проведения конкурса на должность научно-педагогического работника ( если трудовой договор заключен на неопределенный срок), путем размещения на официальном сайте организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет». ( л.д. ... ).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. «Об объявлении конкурса на замещение вакантных должностей профессорско-преподавательского состава» в академии объявлен конкурс на замещение вакантных должностей в соответствии со ст. 332 ТК РФ и «Положением о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в ФГБОУ ВО "Академия"», утвержденном приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. истец Ефремов А.А. на имя ректора ФГБОУ ВО "Академия" обратился с заявлением о допуске его к участию в конкурсе на замещение вакантной должности доцента кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин». К участию в конкурсе истец был допущен. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ состоялось заседание Ученого совета по вопросу избрания по конкурсу профессорско-преподавательского состава на вакантные должности, что подтверждается выпиской из протокола № ... открытого заседания Ученого совета от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...). Согласно принятого решения на основании тайного голосования ( за - 13, против 17, недействительных бюллетеней - 0) Ефремов А.А. не был избран на 1,0 ставки доцента по кафедре «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин» и рекомендовано ректору расторгнуть с ним договор. ( л.д. ...).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Ефремов А.А. был уволен с занимаемой должности на основании ст. 77 ч. 1 п.10 ТК РФ и ст. 83 ч. 1 п.3 ТК РФ в связи с неизбранием на должность. ( л.д. ...).

Обращаясь с требованиями о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. № ... заключенным на неопределенный срок, истец считает, что заключая с ним дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. № ... работодатель тем самым продлил срок действия срочного трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения по конкурсу, т.е. на неопределенный срок. В уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ. ему сообщалось об истечении ДД.ММ.ГГГГ. срока трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ., однако после ДД.ММ.ГГГГ. он продолжил работу в своей должности. Полагает, что работодатель не потребовал расторжения с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия, следовательно, трудовой договора заключен с ним на неопределенный срок.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд считает, что установленный нормами трудового законодательства порядок увольнения в связи с неизбранием на должность, ответчиком был соблюден. В связи с неизбранием истца по конкурсу на замещение ранее занимаемой им должности доцента по кафедре «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин», трудовые отношения с истцом были прекращены.

Доводы истца о том, что трудовой договор был заключен с ним на неопределенный срок, суд находит необоснованными по следующим основаниям.

В данном случае суд полагает, что отсутствовала обоюдная воля сторон на продолжение трудовых отношений, что по смыслу ст. 58 ч. 4 ТК РФ исключает возможность признания ранее заключенного договора, договором, заключенным на неопределенный срок. Так, уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ. истец был поставлен в известность о прекращении ДД.ММ.ГГГГ. ранее заключенного с ним срочного трудового договора, т.е. работодатель выразил волю на расторжение с работником срочного трудового договора.

До истечения срока действия трудового договора, в целях сохранения учебного процесса, истцу было предложено заключить дополнительное соглашение относительно срока действия срочного трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ. с Ефремовым В.В. заключено дополнительное соглашение о продлении срока работы на должности доцента кафедры «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин» с ДД.ММ.ГГГГ до прохождения по конкурсу». При этом истцу не предлагалось считать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Каких-либо возражений относительно изменения срока действия срочного трудового договора до момента прохождения по конкурсу по занимаемой должности, истец не высказывал и не заявлял о возникновении между ними трудовых отношений на неопределенный срок. Напротив, Ефремов А.А. выразил согласие на изменение условий ранее заключенного с ним срочного трудового договора относительно срока его действия, т.е. до момента проведения конкурса по занимаемой истцом должности, что подтверждается заявлениями Ефремова А.А. от ДД.ММ.ГГГГ. о продлении срока действия срочного трудового договора и о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности ( л.д. ...), а также ознакомлением истца с приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о продлении срока работы с ДД.ММ.ГГГГ. до прохождения по конкурсу, который истцом не оспаривался и является действующим.

Поскольку Ефремов А.А. не был избран на должность доцента по кафедре «Эксплуатация мобильных энергетических средств и сельскохозяйственных машин», трудовые отношения с ним были прекращены в связи с неизбранием на должность. Каких-либо требований об оспаривании решения Ученого совета по вопросу неизбрания по конкурсу профессорско-преподавательского состава на должность, Ефремовым А.А. не заявлялось, таких требований не содержится и в исковом заявлении.

Таким образом, отсутствуют основания для признания срочного трудового договора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. заключенным на неопределенный срок.

В удовлетворении исковых требований Ефремову А.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Академия" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Ефремову А.А. к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования "Академия" о признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

        Судья:          Е.И.Кшнякина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.