Решение суда о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда № 2-1599/2017 ~ М-1041/2017

Дело № 2-1599/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 мая 2017 года                                                                           город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Л.П. Самофаловой,

при секретаре судебного заседания Белоусовой С.А.,

с участием истца ФИО2,

представителя ответчика МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» ФИО7,

представителя третьего лица администрации <адрес> ФИО5,

прокурора <адрес> ФИО6,

ДД.ММ.ГГГГ, рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО2 к МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратился в суд с иском к ответчику МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним, ФИО2 и МУК «Комплекс культура и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» был заключен срочный трудовой договор. Согласно данного договора ему была предоставлена работа в должности слесаря по ремонту оборудования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, впоследствии, трудовой договор продлевался дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год и дополнительным соглашением № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. Полагает, что из содержания договора усматривается, что он был принят на работу для выполнения определенной работы и связывающих оказание срока действия трудового договора со сроком окончания этой работы, вышеуказанный срочный договор не содержит, кроме того, его должность является по штатному расписанию постоянной должностью. Просит суд срочный трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» и ФИО2 признать заключенным на неопределенный срок. Восстановить ФИО2 в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ. Взыскать с МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 15 000 рублей. Так же просит суд восстановить срок для подачи искового заявления о восстановлении его на работу.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержал исковые требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» ФИО7, в судебном заседании возражал против исковых требований, по основаниям указанным в отзыве на исковое заявление, кроме того, указал, что при приеме на работу ФИО2 было разъяснено, что он принимается на определенный срок согласно срочного трудового договора, никакого принуждения со стороны работодателя не имелось.

Представителя третьего лица администрации <адрес> ФИО5 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменные возражения.

Представитель третьего лица Федеральной службы по труду и занятости населения в <адрес> в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.

Выслушав участвующих в деле лиц, заключение прокурора ФИО6, полагавшей необходимым удовлетворить исковые требования истца о восстановлении на работе, суд считает исковые требования истца о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе обоснованными и подлежащими удовлетворению, в части требований о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению частично.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Статьей 59 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы; на время выполнения временных (до двух месяцев) работ; для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона); с лицам направляемыми на работу за границу; для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг; с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы; с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой; для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника; в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях; с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы; с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Кроме того, в соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Согласно ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

На основании ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В исковом заявлении истцом заявлено ходатайство о восстановлении срока на обращение в суд.

Судом, установлено, что истец был уволен ДД.ММ.ГГГГ, в суд с исковым заявлением обратился ДД.ММ.ГГГГ, то есть в пределах месячного срока с момента увольнения, в связи с чем срок для обращения в суд истцом не пропущен, в связи с чем у суда не имеется оснований для его восстановления.

Согласно п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Судом установлено, что на основании заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 был принят на работу в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» на должность слесарь по ремонту оборудования по срочному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9, 38-42, 45).

Согласно срочного трудового договора № СР от ДД.ММ.ГГГГ работодатель предоставляет работнику работу в должности слесаря по ремонту оборудования, а работник обязуется лично выполнять работу в соответствии с условиями трудового договора.

В соответствии с п. 4.4. раздела 4 договора, договор вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ и действует по ДД.ММ.ГГГГ.

Впоследствии, трудовой договор продлевался: дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год; дополнительным соглашением № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год (л.д. 43,44).

Согласно штатного расписания МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, на момент принятия истца ФИО2 на работу ДД.ММ.ГГГГ имелись две постоянных штатных единицы по бюджету должности слесарь по ремонту оборудования.

ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО2 было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с истечением срока трудового договора (л.д.46).

Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (в связи с истечением срока трудового договора) с ДД.ММ.ГГГГ.

Исследовав и оценив представленные доказательства имеющимся в деле, суд приходит к выводу о том, что с учетом всех обстоятельств дела, следует признать факт многократности заключения с истцом срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а так же, то, что согласно штатного расписания должность истца является постоянной, поэтому следует признать трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключенным на неопределенный срок.

При таком положении суд приходит к выводу о том, что ФИО2 подлежит восстановлению на работе в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ.

Требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула подлежат рассмотрению при разрешении спора о восстановлении на работе. В соответствии со статьей 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Однако, суд может выйти за пределы заявленных требований в случаях, предусмотренных федеральным законом.

Поскольку, заявляя исковые требования о восстановлении на работе, истец не просит о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, у суда в силу статьи 196 ГПК РФ, не имеется правовых оснований для вынесения решения за пределами заявленных требований, то есть о взыскании заработной платы.

При этом, статья 394 Трудового кодекса РФ не содержит положений, возлагающих на суд обязанность при рассмотрении трудовых споров о восстановлении на работе в обязательном порядке разрешать вопрос о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, независимо от того, заявлялось об этом или нет. Кроме того, действующее законодательство не исключает и не ограничивает право работника заявлять в судебном порядке о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула после разрешения по существу спора о восстановлении на работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, при этом размер этой компенсации определяется судом.

Поскольку установлено нарушение права истца на труд, с учетом требований разумности и справедливости, суд удовлетворяет требование о компенсации морального вреда частично и определяет размер этой компенсации в размере 10 000 рублей, отказав в остальной части требований о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

В силу ст. 396 ТК РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

На основании изложенного, и руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» о признании срочного трудового договора бессрочным, заключенным на неопределенный срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, - удовлетворить.

Срочный трудовой договор № СР от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» и ФИО2 признать заключенным на неопределенный срок.

Восстановить ФИО2 в должности слесаря по ремонту оборудования в МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с МУК «Комплекс культуры и отдыха имени ФИО4 <адрес> Волгограда» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда 10 000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья:                                                                                            Л.П. Самофалова

Справка: резолютивная часть решения изготовлена в совещательной комнате ДД.ММ.ГГГГ. Мотивированный текст решения изготовлен ДД.ММ.ГГГГ.

Судья:                                                                                            Л.П. Самофалова