Решение суда о признании незаконным приказа и отмене его, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда № 2-2563/2017 ~ М-2830/2017

...

№2-2563/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 октября 2017 года Октябрьский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего Черных О.Г.,

при секретаре Погребковой Л.С.,

с участием:

помощника прокурора Октябрьского района г. Томска Кастамаровой Н.С.

истца Крылатовой З.С., её представителя Плотникова П.М., действующего по доверенности 70АА 1095296 от 19.09.2017, сроком на три года,

представителя ответчика Тимофеева И.К., действующего по доверенности от 03.03.2017, сроком до 31.12.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Крылатовой ЗС к АО «Томскавтотранс» о признании незаконным приказа и отмене его, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крылатова З.С. обратилась в суд с иском к АО «Томскавтотранс» (далее – АО «Томскавтотранс») о признании незаконным приказа и отмене его, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что 09.12.2002 была принята на работу в АО «Томскавтотранс» на должность секретаря-машинистки согласно приказу от 20.12.2002 №120. 23.05.2014 приказом №142/к была переведена в отдел кадров на должность специалиста по кадрам. 11.08.2017 была уволена с предприятия по п.2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) в связи с сокращением штата. Считает увольнение незаконным, так как работодателем был нарушен установленный законом порядок увольнения. 14.07.2017 ее ознакомили с Уведомлением (рег. №1/865 от 14.07.2017) о сокращении с 20.09.2017 с занимаемой должности специалиста по кадрам в связи с изменением штатного расписания, утвержденного приказом №41/ш от 28.10.2016. Данным уведомлением ей были предложены для перевода следующие вакантные должности – «Водитель», «Кондуктор», которые не соответствуют ее квалификации и состоянию здоровья. При этом истцу в силу исполнения трудовых обязанностей известно, что согласно штатному расписанию и штатной расстановке на день сокращения её должности и на день её увольнения 11.08.2017 вакантной должностью по штатному расписанию являлась штатная единица «Уборщик служебных помещений» в подразделении «Вспомогательный участок». С 14.07.2017 работодатель создал все условия, чтобы отстранить ее от исполнения должностных обязанностей. Истец не получала от работодателя никакой информации и служебных заданий. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего истец была вынуждена согласиться с увольнением по сокращению штата без предупреждения о предстоящем высвобождении (заявление от 01.08.2017). В связи с тем, что работодатель не сформировал комиссию для проведения процедуры сокращения, заявление было подано непосредственно руководителю. Кроме того, при увольнении, по мнению истца, ответчиком были нарушены положения ст.ст.82 и 373 ТК РФ. Профсоюзный комитет в письменной форме был уведомлен работодателем только о том, что с 21.09.2017 на предприятии вводится новое штатное расписание «в целях совершенствования деятельности, оптимизации численности АО «Томскавтотранс». Истец является членом профсоюза, однако в нарушение ст. 373 ТК РФ, по мнению истца, проект приказа об её увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, также не направлялись и копии документов, послуживших основанием для расторжения трудового договора. Незаконное увольнение лишило истца возможности выполнять любимую работу. По мнению истца, своими действиями работодатель унизил ее профессиональную честь и достоинство в глазах трудового коллектива и коллег по отрасли, в связи с чем, причинил существенные нравственные страдания. Полагает, что с ответчика в ее пользу должна быть взыскана заработная плата за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Просит признать незаконным и отменить приказ от 11.08.2017 №412-к об увольнении её по пункту 2 части 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, восстановить в должности специалиста по кадрам в подразделении отдела кадров в АО «Томскавтотранс», взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, взыскать плату за время вынужденного прогула с 12.08.2017 по 09.09.2017 в сумме 27081,32 рубль.

Истец Крылатова З.С. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что заявление об увольнении писала собственноручно, написала на эмоциях, работодатель не заставлял писать такое заявление. 14.07.2017 ее уведомили о расторжении с нею договора по сокращению штатов с 20.09.2017. Сказала в процессе, что о наличии вакантной должности уборщицы узнала в сентябре 2017, но не смогла пояснить, почему в иске ею указано, что знала об этом в связи со своими трудовыми обязанностями. Согласилась бы работать уборщицей, почему на сегодня не идет трудоустраиваться на данную должность, пояснить не могла. На момент увольнения считала, что согласие работодателя на увольнение ее ранее истечение срока в ее интересах и она не хотела бы, что бы в удовлетворении ее заявления отказали. Пояснила, что не готова вернуть выплаченные ей деньги. На сегодня она встала на учет в службу занятости, получает пособие, получила у ответчика компенсацию за 2 месяц примерно 24 тыс. руб.

Представитель истца Плотников П.М. в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснил, что заявление истцом об увольнении написано вынужденно, т.к. было предложено 2 вакансии и были нарушения в виде выплат премиальной части заработной платы. Считает, что вакансию уборщицы обязаны были предложить 14.07.2017, позже можно предлагать только те вакансии, которые появились после этой даты. Не смотря на дату написания заявления, обязан работодатель был соблюсти положения ст. 373 ТК РФ.

Представитель ответчика АО «Томскавтотранс» Тимофеев И.К. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поддержал отзыв на исковое заявление, доводы которого сводятся к тому, что АО «Томскавтотранс» считает исковые требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. 11.08.2017 приказом от 11.08.2017 №412-к Крылатова З.С. была уволена по п.2 чт.81 ТК РФ в связи с сокращением штата. Увольнение было произведено с соблюдением закрепленного в ТК РФ порядка увольнения, а также гарантий и компенсаций, установленных ТК РФ. О предстоящем сокращении занимаемой должности и возможном увольнении истец была уведомлена в установленные законом сроки. 14.07.2017 Крылатовой З.С. персонально под роспись было вручено уведомление (исх. №1/865 от 14.07.2017) о предстоящем сокращении занимаемой ею должности специалиста по кадрам с 20.09.2017. Вместе с уведомлением о предстоящем увольнении согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, ч. 1 ст. 180 ТК РФ, в порядке трудоустройства, истцу были предложены для перевода вакансии: «кондуктор», «водитель». Однако истец волеизъявление на занятие какой-либо из предложенных вакансий не выразила. 01.08.1017 написала заявлении об увольнении с 11.08.2017, работодатель согласился с ее заявлением. Права истца не нарушены, подача ею заявления от 01.08.2017 освобождает работодателя от дальнейших процедурных моментов. Обязанности формировать комиссию по проведению процедуры сокращения законом не предусмотрено. Все необходимые выплаты осуществлены своевременно.

Выслушав участников процесса, заслушав прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Судом установлено, что на основании приказа №120 от 20.12.2002, Крылатова З.С. принята в ГПП автоколонна №1977 (после преобразования в ОАО «Томскавтотранс») от 20.12.2002 на должность секретаря-машинистки с 09.12.2002. 01.02.2013 между ОАО «Томскавтотранс» и Крылатовой З.С. заключен трудовой договор №1025 от 01.02.2013. Согласно п.1.1 работник принимается работодателем в подразделение Аппарат при руководстве в должности (по профессии) секретарь руководителя-референт. Приказом (распоряжением) о переводе работника на другую работу №142/к от 23.05.2014, Крылатова З.С. переведена с должности секретарь руководителя-референт на должность специалист по кадрам. Данные обстоятельства также подтверждаются и трудовой книжкой Крылатовой З.С. АТ-VII №7573387.

На основании приказа АО «Томскавтотранс» №134 от 12.07.2017 «о внесении изменений в штатное расписание и сокращение штата и численности работников аппарата управления, финансово-экономической службы Общества» внесены изменения в штатное расписание от 01.07.2017, исключены из него штатные должности: директор по развитию – 1 ед., бухгалтер –кассир (руководитель группы) – 1 ед., кассир (по приему выручки) – 3 ед., начальник отдела кадров – 1 ед., специалист по кадрам – 1 ед. Согласно п.2 указанного приказа, изменения в штатное расписание от 01.07.2017 вступают в силу с 20.09.2017. П. 3 установлено, что юридическому отделу (Г) не позднее семи дней с момента выхода приказа необходимо: подготовить уведомление для профсоюза о предстоящем сокращении работников, чья должность будет исключена из штатного расписания; подготовить уведомления для территориального органа занятости о предстоящем сокращении работников, чья должность будет исключена из штатного расписания; предложить высвобождаемым работникам другую работу в обществе с учетом имеющихся вакансий; уведомить работников под роспись, чья должность исключается из штатного расписания, о предстоящем расторжении трудовых договоров и предоставляемых им в связи с этим правах и гарантиях. При невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в Обществе подготовить приказы об их увольнении до 17.09.2017 по п.2 ст. 81 ТК РФ (п.4).

Согласно п.п.1,2 приказа АО «Томскавтотранс» «Об изменении штатного расписания» №56/ш от 13.07.2017, установлено, что на основании приказа АО «Томскавтотранс» от 12.07.2017 №134 «о внесении изменений в штатное расписание и сокращение штата и численности работников аппарата управления, финансово-экономической службы Общества» внесены изменения в штатное расписание с 20.09.2017 в соответствии с приложением №1 к настоящему приказу. Бухгалтерии при начислении заработной платы и всех выплат при сокращении руководствоваться настоящим приказом.

Из приложения №1 к приказу №56/ш от 13.07.2017 следует, что из штатного расписания вывели, в том числе, должность специалиста по кадрам.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 18.12.2007 N 867-О-О, работодатель в целях осуществления эффективной деятельности организации и рационального управления имуществом (ч. 1 ст. 34, ч. 2 ст. 35 Конституции РФ) вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации, при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом РФ порядка увольнения и гарантий, направленных против возможного произвольного увольнения.

Таким образом, принятое ответчиком решение об изменении штатного расписания, повлекшее расторжение трудового договора с истцом в связи с сокращением штата работников организации принято в пределах компетенции работодателя.

Согласно ч. 1,2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Как указывает истец в исковом заявлении, признает в процессе, подтверждает ответчик, 14 июля 2017 года она была ознакомлена с уведомлением (рег. №1/865 от 14.07.2017) о сокращении с 20 сентября 2017 года с занимаемой ею должности специалиста по кадрам в связи с изменением штатного расписания, утвержденного приказом №41/ш от 28.10.2016. Ей были предложены для перевода следующие вакантные должности – «Водитель», «Кондуктор», на которые она не согласилась, поскольку они не соответствуют её квалификации и состоянию здоровья.

Данное обстоятельство сторонами в ходе судебного разбирательства признано.

Работник, попавший под сокращение, имеет право уволиться раньше установленного срока, если письменно подтвердит свое согласие. Заявление составляется в свободной форме. Основанием для увольнения и в этом случае остается сокращение штата. (ст. 180 ТК РФ). Приказ составляется не позднее дня увольнения. Это предусмотренная Трудовым кодексом гарантия работникам при сокращении численности или штата работников организации.

Как указал Конституционный Суд РФ в определении от 29.09.2015 N 1881-О., ч. 3 ст. 180 ТК РФ, предоставляя работодателю право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения предусмотренного ч. 2 данной статьи срока предупреждения работника о предстоящем увольнении, одновременно обусловливает такую возможность необходимостью получить на это письменное согласие работника, а также выплатить работнику дополнительную компенсацию. При этом данная норма не препятствует работнику подать работодателю заявление с просьбой об увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении и при достижении с работодателем согласия расторгнуть трудовой договор. Таким образом, оспариваемая норма учитывает необходимость обеспечения баланса интересов работодателя и работника как сторон трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права граждан.

В свою очередь, работник, согласившийся расторгнуть трудовой договор досрочно, может рассчитывать на дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

01.08.2017 истцом на имя исполнительного директора АО «Томскавтотранс» было подано заявление. В заявлении истец указала, что в связи с получением уведомления (исх. рег. №1/865 от 14.07.2017) в соответствии с приказом исполнительного директора от 12.07.2017 №134 «О внесении изменений в штатное расписание и сокращении штата и численности работников аппарата управления, финансово-экономической службы Общества» о предстоящем расторжении трудового договора в соответствии с п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, она согласна на увольнение 11.08.2017 в связи с сокращением штата работников Общества до истечения срока предупреждения об увольнении с предоставлением гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно приказу (распоряжению) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №412/к от 11.08.2017, Крылатова З.С. уволена по сокращению штата работников, п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В качестве оснований указаны: приказ о сокращении штата от 12.07.2017 №134, уведомление о сокращении штата рег. №1/865 от 14.07.2017, заявление Крылатовой З.С. от 01.08.2017 рег. №2903 о согласии на досрочное увольнение с выплатой дополнительной компенсации.

Как пояснила истец в процессе, заявление от 01.08.2017 она написала под влиянием эмоций, к чему суд относится критически. Работодатель уведомил о предстоящем увольнении истца 14.07.2017, заявление было написано более чем через 2 недели – 01.08.2017, и до 11.08.2017 не было отозвано истцом.

Как признала истец в процессе, ответчик не заставлял ее писать такое заявление.

Истец считала на момент увольнения, что ее увольнение с учетом положений ст. 180 ТК РФ выгодно было для нее, т.к. оплату она получила по 20.09.2017, а на работу не ходила с 11.08.2017, встала на учет в службу занятости, получила компенсацию за второй месяц примерно 24-26 тысяч рублей.

Указала, что если бы работодатель отказал удовлетворить ее заявление от 01.08.2017, это было бы ни в ее пользу.

К доводу представителя истца о том, что написание заявления истцом от 01.08.2017 является вынужденным, т.к. не предложена вакансия уборщицы, были нарушения в виде невыплаты премиальной части заработной платы, суд относится критически, т.к. сама истец ни в иске, ни в процессе на данное обстоятельство не ссылалась. Истец воспользовалась правом на обращение в прокуратуру Октябрьского района г. Томска с жалобой.

Согласно ответу на обращение №450т-2017 от 17.08.2017, при принятии решения о выплате премии работникам не в полном объеме АО «Томскавтотранс» допущено нарушение требований ст. 22 ТК РФ.

На основании заявления Прокурора Октябрьского района г. Томска, в интересах Крылатовой З.С. мировым судьей судебного участка №7 Октябрьского судебного района г. Томска 06.08.2017 был вынесен судебный приказ о взыскании с АО «Томскавтотранс» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате.

Определением мирового судьи судебного участка №8 Октябрьского судебного района г. Томска, исполняющим обязанности мирового судьи судебного участка №7 Октябрьского судебного района г. Томска от 25.08.2017, в связи с поступившим заявлением об отмене судебного приказа от представителя АО «Томскавтотранс», судебный приказ №2-1200/17(7) от 06.08.2017 по заявлению Прокурора Октябрьского района г. Томска, в интересах Крылатовой З.С. о взыскании с АО «Томскавтотранс» начисленное, но не выплаченной заработной платы за июнь 2017 года в размере 6162,98 рублей, государственной пошлины в размере 200 рублей, отменен.

Истец вправе реализовать свое право на обращение в суд в исковом порядке.

Истец в процессе пояснила, что о наличии вакантной должности уборщика она узнала в сентябре 2017 года, в тоже время, не смогла пояснить суду, почему в исковом заявлении, написанном ею лично, указано, что ей было об этом известно в силу исполнения трудовых обязанностей, что согласно штатному расписанию и штатной расстановке, на день сокращения ее должности и на 11.08.2017 вакантной должностью являлась штатная должность «Уборщик служебных помещений». Учитывая изложенное, суд относится критически к доводу о том, что не знание о данной вакансии явилось основанием для написания заявления от 01.08.2017.

Таким образом, доводы истца в иске о том, что при сокращении штата ей написано заявление об увольнении под давлением, своего подтверждения не нашли, фактов злоупотребления правом со стороны ответчика не установлено.

Само по себе информирование работодателем истца о возможности расторжения трудового договора до истечения срока предстоящего увольнения в связи с сокращением численности и штата не может расцениваться как давление с его стороны, поскольку предполагается, что соглашаясь с предложением работодателя либо отказываясь от него работник осознает, что его действия влекут соответствующие юридические последствия.

В этой связи суд исходит из того, что волеизъявление работника об увольнении с конкретного числа – 11.08.2017 - было сделано добровольно, поскольку доказательства иного истцом в материалы дела не предоставлены, то истец, получив уведомление о возможном увольнении, принял решение о досрочном увольнении, действуя своей волей и в своем интересе.

К доводу представителя истца о том, что вакантную должность уборщика обязаны были предложить именно 14.07.2017, суд относится критически, вплоть до 20.09.2017 истцу могла быть данная должность предложена.

Выразив волеизъявление об увольнении с конкретной даты – 11.08.2017 - истец воспользовалась своим правом, предусмотренным ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Таким образом, наличие согласия работника на увольнение до истечения срока предупреждения об увольнении по существу освобождает работодателя от обязанности по трудоустройству работника, предложения ему вакантных должностей, так как свидетельствует о согласии работника на прекращение трудовых отношений.

Истец указывает на то обстоятельство, что она является членом профсоюза, однако в нарушение ст. 373 ТК РФ работодателем проект приказа о её увольнении в профсоюзный комитет не направлялся, также не направлялись копии документов, послужившие основанием для расторжения трудового договора, не получено согласие профсоюзного органа на ее увольнение.

15.04.2005 Крылатова З.С. обратилась в первичную профсоюзную организацию ОГУП «Томскавтотранс» с заявлением, в котором просила поставить её на учет в первичную профсоюзную организацию ОГУП «Томскавтотранс».

Согласно справке председателя профсоюзного комитета ОАО «Томскавтотранс» от 18.09.2017 Крылатова З.С., 04.01.1977 г.р., действительно является членом первичной профсоюзной организации работников ОАО «Томскавтотранс» с 15.04.2005 и по настоящее время.

Из уведомления №884 от 18.07.2017 следует, что председатель профсоюзного комитета Г уведомлена 18.07.2017 о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников Общества, в том числе и Крылатовой З.С., с предоставлением данного уведомления и заверенной копии Приказа № 134 от 12.07.2017 «О внесении изменений в штатное расписание и сокращение штата и численности работников аппарата управления, финансово-экономической службы Общества».

Как следует из представленного ответа председателя профсоюзного комитета АО «Томскавтотранс» Г от 09.10.2017, профсоюзным комитетом работников от работодателя было получено уведомление №884 от 18.07.2017 «О проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников Общества» с приложением в виде заверенной копии приказа №134 от 12.07.2017 «О внесении изменений в штатное расписание и сокращение штата и численности работников аппарата управления, финансово-экономической службы Общества». Профсоюзный комитет работников АО «Томскавтотранс» не получал от работодателя запрос (обращение) на предоставление мотивированного мнения в соответствии с требованиями ст. 373 ТК РФ. Мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по вопросу расторжения трудовых договоров с работниками на основании ст. 373 ТК РФ в адрес АО «Томскавтотранс» не направлялось по причине отсутствия со стороны Работодателя самого Запроса (обращения). Иные сведения, касающиеся расторжения трудового договора между АО «Томскавтотранс» и Крылатовой З.С. у профсоюзного комитета работников АО «Томскавтотранс» отсутствуют. Таким образом, профсоюзный комитет был уведомлен о предстоящем сокращении штата, ознакомлен со списком работников, с которыми было запланировано расторжение трудового договора, в том числе с работником Крылатовой З.С., однако мотивированное мнение профсоюзного комитета руководителю АО «Томскавтотранс» не направлялось.

Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий,

Согласно ч. 2 ст. 82 ТК РФ увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса.

В соответствии с правовой позицией Конституционного суда РФ, изложенной в определении от 15.01.2008 N 201-О-П, если в организации имеется профсоюз, работодатель, принявший решение о сокращении численности или штата работников, обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить с учетом мотивированного мнения этого выборного органа (части первая и вторая статьи 82, статья 373 Трудового кодекса Российской Федерации). Данная публичная обязанность установлена в целях обеспечения контроля действий работодателя и защиты интересов увольняемых работников, т.е. создания для них дополнительных гарантий. Ее несоблюдение может повлечь за собой восстановление уволенного работника на прежней работе рассматривающим трудовой спор судом общей юрисдикции (пункт 24 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 N 63).

Назначение части первой статьи 82 Трудового кодекса РФ состоит в том, чтобы предоставить профсоюзной организации время, необходимое для надлежащей реализации имеющихся у нее правомочий по защите социально-трудовых прав и интересов работников при расторжении с ними трудовых договоров. Вместе с тем - с учетом вытекающих из Конституции Российской Федерации требований справедливого согласования прав и интересов работников с правами и интересами работодателей как сторон трудового договора и как участников социального партнерства - она не предполагает несоразмерное ограничение таких правомочий работодателя, как рациональное управление имуществом, в том числе, путем принятия самостоятельно и под свою ответственность необходимых кадровых решений, в целях осуществления эффективной экономической деятельности.

Отсюда следует, что, если в организации действует первичная профсоюзная организация, на работодателя возлагается публичная обязанность сообщить ее выборному органу в письменной форме о предстоящем сокращении численности или штата работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не позднее чем за два месяца до начала увольнения работников, - иное истолкование положения части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации приводило бы к несоразмерному ограничению прав и интересов работодателя, что, в свою очередь, означало бы нарушение необходимого баланса интересов сторон трудовых отношений. Такой срок следует признать справедливым, а также разумным и достаточным для осуществления выборным органом первичной профсоюзной организации имеющихся у него полномочий по защите интересов работников.

18.07.2017 директором по развитию АО «Томскавтотранс» в адрес председателя профсоюзного комитета было направлено уведомление №884 «о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников Общества». Настоящим уведомлением сообщено, что 12.07.2017 приказом №134 принято решение о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников АО «Томскавтотранс», в связи с чем планируется расторжение трудовых договоров по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в том числе с работником Крылатовой З.С., занимающей должность специалист по кадрам. Настоящее уведомление получено председателем профкома Г 18.07.2017.

Из материалов дела следует, что расторжение трудовых договоров с работниками по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата работников аппарата управления, финансово-экономической службы общества запланировано на 20.09.2017, в дату вступления в силу изменений в штатное расписание от 01.07.2017.

С учетом того, что 18.07.2017, то есть за два месяца до даты вступления в силу изменений в штатном расписании от 01.07.2017, директором по развитию АО «Томскавтотранс» в адрес председателя профсоюзного комитета было направлено уведомление №884 «о проведении мероприятий по сокращению штата и численности работников Общества», то сроки, предусмотренные ст. 82 ТК РФ соблюдены.

Согласно ст. 373 ТК РФ при принятии решения о возможном расторжении трудового договора в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с работником, являющимся членом профессионального союза, работодатель направляет в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в течение семи рабочих дней со дня получения проекта приказа и копий документов рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в письменной форме. Мнение, не представленное в семидневный срок, работодателем не учитывается.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Учитывая, что предполагаемая дата увольнения – 20.09.2017, срок рассмотрения заявления – 7 рабочих дней, соответственно, работодатель должен был направить в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации проект приказа об увольнении максимум за 1 месяц и 7 рабочих дней до даты увольнения.

Учитывая, что 01.08.2017 истцом было написано заявление об увольнении с 11.08.2017, данные сроки и не могли быть соблюдены по причине принятия работником решения об увольнении.

Истец в процессе признала, что на дату написания ею заявления ответчик не имел возможности с учетом данных сроком обратиться в порядке ст. 373 ТК РФ.

Истец в ходе судебного разбирательства указала, что отказ в удовлетворении ее заявления об увольнении с 11.08.2017 был бы не в ее интересах.

Учитывая вышеизложенное, у работодателя не было оснований для препятствования работнику воспользоваться своим правом, предусмотренным ст. 180 ТК РФ.

Согласно п.27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Как признала истец в ходе судебного разбирательства, то обстоятельство, что работодатель согласился удовлетворить ее заявление от 01.08.2017 было в ее пользу, поскольку, не работая с 11.08.2017, заработную плату по 20.09.2017 она получила в полном объеме, включая дополнительные компенсации, что подтверждается справкой №219 от 07.09.2017, платежным поручением №12123 от 11.08.2017, платежным поручением №7465 от 11.08.2017, реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру №10 от 11.08.2017 на счета физических лиц АО «Томскавтотранс», реестром денежных средств с результатами зачислений по реестру №8 от 11.08.2017 на счета физических лиц АО «Томскавтотранс», также встала на учет в службу занятости, получает пособие по безработице, получила у ответчика выплату за 2 месяц.

Таким образом, суд не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа от 11.08.2017 №412-к об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в должности специалиста по кадрам в подразделении отдела кадров в АО «Томскавтотранс».

В связи с тем, что в удовлетворении исковых требований истца о признании незаконным и отмене приказа №412-к от 11.08.2017 об увольнении ее по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата, а также о восстановлении в должности специалиста по кадрам в подразделении отдела кадров в АО «Томскавтотранс» отказано, производные требования истца о взыскании с АО «Томскавтотранс» платы за время вынужденного прогула с 12.08.2017 по 09.09.2017 в сумме 27081,32 рубль, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, также не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Крылатовой ЗС в удовлетворении исковых требований к АО «Томскавтотранс» о признании незаконным приказа от 11.08.2017 №412-к об увольнении и его отмене, восстановлении на работе в должности специалиста по кадрам в подразделении отдела кадров в АО «Томскавтотранс», взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с 12.08.2017 по 09.09.2017, компенсации морального вреда, ОТКАЗАТЬ.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Октябрьский районный суд г. Томска в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы.

...

...

Судья: О.Г. Черных

...

...