Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о признании факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вре

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

           № 2-534/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 марта 2017 года

Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в составе:

председательствующего судьи Никулиной А.Л.,

при секретаре Батуриной И.В.

с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, третьего лица,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Потаповой О. АнатО. к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о признании факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец Потапова О.А. обратилась в суд с иском к Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» о признании факта наличия трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав, что Потапова О.А., была принята на работу в Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» < дд.мм.гггг > на должность бухгалтера. Рабочее место находилось по адресу: < адрес >. При приеме на работе была обещана заработная плата в размере < данные изъяты > в месяц. Истец добросовестно исполняла обязанности бухгалтера на протяжении 10 месяцев. В октябре 2016 года руководитель организации А. без объяснения причин объявил, что данный день является ее последним на данной работе. К данному моменту перед истцом у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате в размере < данные изъяты >. Через несколько недель после увольнения истцу вернули трудовую книжку, в которой отсутствовала запись о том, что истец работала у ответчика.

На основании изложенного, истец просила суд установить факт трудовых отношений Потаповой О. АнатО. в должности бухгалтера Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в период с < дд.мм.гггг > по 11.10.2016. Обязать Свердловскую областную общественную организацию «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» внести соответствующую запись о периоде работы Потаповой О.А. в трудовую книжку в установленном законом порядке. Взыскать с Свердловской областной общественной организации «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» в пользу Потаповой О.А. задолженность по заработной плате в размере < данные изъяты > с учетом НДФЛ, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме < данные изъяты > с учетом НДФЛ, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере < данные изъяты >, компенсацию морального вреда < данные изъяты >.

В судебном заседании истец и ее представитель на исковых требованиях настаивали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признала, указав, что < дд.мм.гггг > в связи с увольнением главного бухгалтера и бухгалтера-кассира, ответчиком были проведены переговоры со специалистом в области бухгалтерского и налогового учета Моисеенко Т. А. на предмет возможности предоставления указанных услуг ответчику на условиях аутсорсинга. Моисеенко Т.А. является единственным участником и директором ООО «Центр обслуживания бизнеса «Партнеры успеха», основным видом деятельности которого является деятельность в области права и бухгалтерского учета. С марта 2015 года Моисеенко Т.А. зарегистрирована в качестве индивидуального предпринимателя с основным видом деятельности - деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета, по проведению финансового аудита, по налоговому консультированию. По результатам переговоров между ответчиком и Индивидуальным предпринимателем Моисеенко Т. А. был заключен договор на оказание услуг от 11.01.2016 < № >, по которому исполнитель обязуется осуществлять ведение бухгалтерского учета на предприятии ответчика в соответствии с законодательством РФ о бухгалтерском учете и Налоговым кодексом Российской Федерации, а ответчик обязуется оплачивать услуги исполнителя в соответствии с условиями настоящего договора. Лицами, ответственными за оказание услуг, предусмотренных договором, являлись Моисеенко Т.А. и Потапова О.А. 10.10.2016 в целях исполнения условий заключенного договора по ведению бухгалтерского и налогового учета ответчика Моисенко Т.А., вместо истца был привлечен помощник - К., находящаяся в прямом подчинении у Моисеенко Т.А., как директора ООО «Центр обслуживания бизнеса «Партнеры Успеха» в соответствии с заключенным трудовым договором. Услуги по договору на оказание услуг от 11.01.2016 < № > ИП Моисеенко Т.А оплачены ответчиком в полном объеме. Потапова О.А. действительно оказывала бухгалтерские услуги, но не в рамках трудового договора, а в рамках договора на оказание услуг.

Третье лицо ИП Моисеенко Т.А. исковые требования истца поддержала, указав, что договаривалась с ответчиком о том, что истец будет принята к нему на работу. Договор подписали накануне судебного заседания 9 марта 2017 года, так как ответчик угрожал не оплатить услуги, если договор не будет подписан.

Заслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, третье лицо, допросив свидетеля К., исследовав письменные материалы дела, сопоставив в совокупности все представленные по делу доказательства, суд пришел к следующему.

В силу ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей. Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Суд считает, что в период с < дд.мм.гггг > по 11.10.2016 Потапова О.А. не являлась работником СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» на условиях трудового договора, при этом суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из системного анализа трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в определенных условиях и с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений (оплата производится за затраченный труд).

Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовой функции в интересах организации.

В соответствии со ст. ст. 55, 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценивая представленные суду доказательства на предмет их относимости, допустимости, достоверности и достаточности в их совокупности, суд приходит к выводу, что между СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» и Потаповой О.А. в период с < дд.мм.гггг > по 11.10.2016 не имели место трудовые отношения в должности бухгалтера.

Судом установлено и подтверждается представленным суду штатным расписанием, что в СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» отсутствует должность бухгалтера и главного бухгалтера.

Между ответчиком и Индивидуальным предпринимателем Моисеенко Т. А. (исполнитель) был заключен договор на оказание услуг от 11.01.2016 < № >), согласно которому, исполнитель обязуется осуществлять ведение бухгалтерского учета на предприятии ответчика в соответствии с законодательством Российской Федерации о бухгалтерском учета и Налоговым кодексом Российской Федерации, а ответчик (заказчик) обязуется оплачивать услуги исполнителя в соответствии с условиями настоящего договора.

Из договора следует, что ИП Моисеенко Т.А. взяла на себя обязательства: текущее ведение бухгалтерского учета по всем регистрам и счетам бухгалтерского учета, обработка предоставленной Заказчиком первичной документации с занесением в программу 1C бухгалтерия 8.3; составление первичных учетных документов, связанных с деятельностью Заказчика; осуществление раздельного учета финансово-хозяйственной коммерческой деятельности и деятельности, связанной с целевым финансированием, получаемой Заказчиком; ежемесячный расчет заработной платы и вознаграждений по гражданско-правовым договорам; ежемесячный расчет налогов и сборов с заполнением регистров налогового учета; составление и представление квартальной бухгалтерской отчетности и налоговых деклараций в ИФНС и внебюджетные фонды, представляемой в связи с применение Заказчиком общей системы налогообложения; представление бухгалтерской отчетности и налоговых деклараций в ИФНС и органы статистического учета, отчетности во внебюджетные фонды; представление отчетности в контролирующие органы, связанной с целевым финансированием; представление интересов Заказчика в ИФНС или во внебюджетных фондах, иных контролирующих организациях; получение справок об отсутствии задолженности Заказчика перед бюджетами всех уровней; подготовка расшифровок к обязательным формам отчетности и дополнительных форм отчетности, выходящих за рамки обязательной бухгалтерской отчетности; консультации и разъяснения действующего налогового законодательства, а также бухгалтерского учета, по текущей деятельности Заказчика.

Согласно п. 1.4 договора, лицами, ответственными за оказание услуг, предусмотренных договором, являются Моисеенко Т.А. и Потапова О.А.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по восстановлению на работе

Согласно ст. 341.3. Трудового кодекса Российской Федерации, особенности регулирования труда работников, направляемых временно к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), работодателем, не являющимся частным агентством занятости, устанавливаются федеральным законом.

В силу пп. 2 ч. 3, ч. 4 ст. 18.1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2016) «О занятости населения в Российской Федерации», осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе: 2) другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к: юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне; юридическому лицу, являющемуся акционерным обществом, если направляющая сторона является стороной акционерного соглашения об осуществлении прав, удостоверенных акциями такого акционерного общества; юридическому лицу, являющемуся стороной акционерного соглашения с направляющей стороной.

Особенности регулирования труда работников, направленных для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Следовательно по аналогии применяются положения ст. ст. 341.1. и 341.2. Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ст. 341.2. Трудового кодекса Российской Федерации, при направлении работника для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) трудовые отношения между этим работником и частным агентством занятости не прекращаются, а трудовые отношения между этим работником и принимающей стороной не возникают.

Как следует из ст. 1 Гражданского кодекса Российской Федерации субъекты гражданского права приобретают и осуществляют свои гражданские права своей волей и в своем интересе. Они свободны в осуществлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых не противоречащих законодательству условий договора.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Наличие гражданско-правовых или трудовых отношений между истцом и иной организацией или индивидуальным предпринимателем, в том числе в интересах ответчика и создание условий для оказания услуг, сами по себе не влекут наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком.

Согласно представленным суду платежным поручениям и актам выполненных работ, все работы били приняты, все оказанные услуги по данному договору оказаны.

Судом установлено, что никаких кадровых решений в отношении истца, в том числе о допуске к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом, не принималось; трудовой договор с истцом не заключался; приказов о приеме истца на работу и об увольнении не издавалось; должности главного бухгалтера и/или бухгалтера в штатном расписании, утвержденного ответчиком на 2016 год, отсутствуют; заработная плата истцу ответчиком не начислялась и не выплачивалась; в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о застрахованных лицах представляются ежемесячно с апреля 2016 года, а также расчеты по начисленным и выплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения (представляются ежеквартально), в отношении истца ответчиком не предоставлялись; трудовая книжка истцом ответчику не передавалась, что подтверждается книгой учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Более того, из пояснений самого истца следует, что именно Моисеенко Т.А. предложила ей выполнение данных работ. Именно истец вела журнал учета и движения трудовых книжек, однако данных о своей трудовой книжке в него не вносила.

Также, исходя из представленных суду трудового договора с К. и показаний допрошенной в судебном заседании К., следует, что после того, как Потапова О.А. перестала оказывать услуги, с 10.10.2016 именно К. была направлена с целью исполнения условий заключенного договора по ведению бухгалтерского и налогового учета ответчика Моисенко Т.А., находящаяся в прямом подчинении у Моисеенко Т.А., как директора ООО «Центр обслуживания бизнеса «Партнеры Успеха» на основании трудового договора.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что между истцом и ответчиком трудовые отношения не возникли.

Трудовые отношения в спорный период возникли между истцом Потаповой О.А. и ИП Моисеенко Т.А..

Судом в судебном заседании истцу было предложено заменить ответчика на ИП Моисеенко Т.А., что истец сделать отказалась.

Представленные истцом доказательства в виде доверенностей не являются достаточным и допустимым доказательством существования фактически сложившихся между сторонами трудовых отношений, так как согласно уставу СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд», единоличным исполнительным органом клуба является президент. При этом президент уполномочен данным уставом, в том числе на выдачу доверенности на право представительства от имени клуба.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц президентом СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» является А.

Пунктом 2.2.1 договора об оказании услуг от 11.01.2016 < № > предусмотрено, что заказчик обязан предоставить доверенность, необходимую для оказания услуг, перечисленных в п. 1.2. договора.

Таким образом, обстоятельства выдачи на имя истца доверенности на представительство интересов СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» перед налоговой инспекцией, кредитным учреждением, а также органами государственной власти, включая суды общей юрисдикции, являются лишь реализацией последним его права на выдачу такой доверенности в интересах ответчика и обусловлено необходимостью надлежащего исполнения условий заключенного договора.

Более того, представленные доверенности не подтверждают выполнение истцом конкретной трудовой функции, по смыслу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, а также условий о подчинении истца как работника СООО «Волейбольный клуб «Локомотив-Изумруд» правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и условий о режиме рабочего времени и времени отдыха.

Доказательств, свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, а именно: работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, истцом не представлено.

Суд не принимает доводы истца, представителя истца и третьего лица о том, что договор на оказание услуг от 11.01.2016 не заключался и был подписан лишь перед судебным заседанием, так как данный договор ни ответчиком ни третьим лицом не оспорен в установленном законом порядке. Более того, согласно платежным поручениям и актам выполненных работы договор исполнен в полном объеме и оплачен, и сам факт подписания договора 11.01.2016 либо в иное время правового значения в данном случае не имеет, так как не имеет правового значения когда непосредственно стороны оформили свои отношения в виде подписания одного документа. Все существенные условия договора сторонами согласованы, факт подписания договора сторонами не оспаривается.

Таким образом, никаких достаточных, допустимых доказательств, совокупность которых позволила бы суду установить наличие между сторонами трудовых отношений в указанный истцом период по указанной истцом должности, размер заработной платы, истцом суду не представлено.

При таких обстоятельствах, поскольку истцом не доказано наличие трудовых отношений с ответчиком, основания для удовлетворения исковых требований о внесении записи о периоде работы в трудовую книжку, взыскании с ответчика заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, как производных от основного искового требования о признании сложившихся отношений трудовыми, отсутствуют, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных исковых требований в полном объеме.

Доказательств обратного суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-199, Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Орджоникидзевский районный суд г. Екатеринбурга в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение будет составлено в течение пяти дней.

Судья         А.Л. Никулина

Мотивированное решение составлено 27.03.2017.

Судья         А.Л. Никулина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 10 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.