Решение суда № 2-1715/2017 ~ М-1353/2017

        Дело № 2-1715/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04.05.2017 Орджоникидзевский районный суд г.Екатеринбурга в составе: председательствующего судьи Кислициной С.В., при секретаре Тюшняковой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Гуровой Н. М. к Федеральному государственному казенному учреждению «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Гурова Н.М. 18.03.2017 обратилась в суд с иском к Федеральному государственному казенному учреждению (ФГКУ) «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указала, что в период с < дд.мм.гггг > проходила службу в подразделениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

< дд.мм.гггг > с нею заключен контракт о службе в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» в должности старшего техника (начальника гаража) группы < данные изъяты >, контракт заключен на срок до 14.11.2018.

26.09.2016 Гуровой Н.М., < дд.мм.гггг > года рождения, вручено уведомление о предстоящем увольнении из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», которое состоится не позднее 31.12.2016, в соответствии с планом увольнения на 2016 год, с нею 26.09.2016 проведена беседа.

01.12.2016 Гуровой Н.М. на имя начальника ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» подан рапорт об увольнении 31.12.2016 по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе), ей выдано направление для прохождения военно-врачебной комиссии.

01.12.2016 Гурова Н.М. под роспись ознакомлена с представлением к увольнению со службы в Федеральной противопожарной службе МЧС России по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016.

Приказом начальника ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» < № >-нс от 01.12.2016 произведено увольнение прапорщика внутренней службы, старшего техника (начальника гаража) группы < данные изъяты > ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» Гуровой Н.М. 31.12.2016 по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе). В качестве оснований увольнения в приказе указаны представление к увольнению, рапорт Гуровой Н.М. от 01.12.2016.

С приказом < № >-нс от 01.12.2016 об увольнении Гурова Н.М. ознакомлена под роспись 13.12.2016, трудовую книжку с записью о службе получила 13.03.2017.

Поскольку на день увольнения из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы она была временно нетрудоспособна, кроме того, день ее увольнения 31.12.2016 являлся нерабочим днем, Гурова Н.М. просит признать ее увольнение незаконным, изменить дату увольнения 31.12.2016 по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 на увольнение 28.02.2017, взыскать в ее пользу средний заработок за время вынужденного прогула с 01.01.2017 по 28.02.2017, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 01.01.2017 по 28.02.2017 и компенсацию морального вреда в сумме < данные изъяты >.

В судебном заседании Гурова Н.М., ее представитель поддержали заявленные требования.

Представитель ответчика - ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» иск не признал, пояснив суду, что имелись основания для увольнения Гуровой Н.М. из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, соблюден порядок увольнения.

Представитель ответчика просит к требованиям Гуровой Н.М. о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения применить предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячный срок для обращения в суд.

Гурова Н.М. просила суд о восстановлении срока для обращения в суд, как пропущенного по уважительной причине.

Представитель третьего лица - Главного управления Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий по Свердловской области в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежаще, представил письменное возражение, считает исковые требования Гуровой Н.М. не подлежащими удовлетворению.

Заслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 1Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», предметом регулирования настоящего Федерального закона являются правоотношения, связанные с поступлением на службу в федеральную противопожарную службу Государственной противопожарной службы (далее - федеральная противопожарная служба), ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника федеральной противопожарной службы.

На основании ст. 2 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, регулирование правоотношений, связанных со службой в федеральной противопожарной службе, осуществляется в соответствии с: Конституцией Российской Федерации; настоящим Федеральным законом; Федеральными законами № 69-ФЗ от 21.12.1994 «О пожарной безопасности», № 283-ФЗ от 30.12.2012 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в федеральной противопожарной службе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области пожарной безопасности. В случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в федеральной противопожарной службе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период с < дд.мм.гггг > Гурова Н.М. проходила службу в подразделениях Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий.

< дд.мм.гггг > с Гуровой Н.М. заключен контракт о службе в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий в ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» в должности старшего техника (начальника гаража) группы < данные изъяты >, контракт заключен на срок до 14.11.2018.

В силу п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, контракт прекращается и сотрудник федеральной противопожарной службы может быть уволен со службы в федеральной противопожарной службе по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе, установленного ст. 90 настоящего Федерального закона. Сотрудник федеральной противопожарной службы увольняется со службы в федеральной противопожарной службе в связи с прекращением или расторжением контракта. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника федеральной противопожарной службы.

Как следует из п.4 ч. 1 ст. 90 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, предельный возраст пребывания на службе в федеральной противопожарной службе устанавливается для сотрудника, имеющего иное специальное звание, - 50 лет (ч.1 ст. 90 настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 января 2022 года). По достижении сотрудником федеральной противопожарной службы предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе контракт прекращается и сотрудник увольняется со службы в федеральной противопожарной службе. С сотрудником федеральной противопожарной службы, достигшим предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту может заключаться новый контракт, но не более чем на пять лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе (ч.ч.2, 3 ст. 90 Федерального закона).

На основании п.4 ч. 6 ст. 95 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, со дня официального опубликования настоящего Федерального закона и до 1 января 2022 года устанавливается следующий предельный возраст пребывания на службе в федеральной противопожарной службе: для сотрудника, имеющего иное специальное звание, - 45 лет.

Из материалов дела следует, что Гуровой Н.М. 01.12.2016 подан рапорт на имя начальника ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» об увольнении 31.12.2016 по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).

Согласно ч.ч.1, 2 ст. 91 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, прекращение или расторжение контракта с сотрудником федеральной противопожарной службы, увольнение его со службы в федеральной противопожарной службе осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности или уполномоченным руководителем. Порядок представления сотрудников федеральной противопожарной службы к увольнению со службы в федеральной противопожарной службе и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта и увольнением со службы, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности.

26.09.2016 Гуровой Н.М. вручено уведомление о предстоящем увольнении из федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе).

Приказом начальника ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» < № >-нс от 01.12.2016 произведено увольнение прапорщика внутренней службы, старшего техника (начальника гаража) группы < данные изъяты > ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» Гуровой Н.М. 31.12.2016 по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе). В качестве оснований увольнения в приказе указаны представление к увольнению, рапорт Гуровой Н.М. от 01.12.2016.

Согласно п.11 ст. 91 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, увольнение со службы в федеральной противопожарной службе сотрудника федеральной противопожарной службы в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или командировке не допускается.

Прекращение контракта по достижению предельного возраста пребывания на службе не является увольнением по инициативе работодателя, в связи с чем п.11 ст. 91 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 в данном случае неприменим.

Аналогичная норма содержится в ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Согласно п.5 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016, сотрудник федеральной противопожарной службы обязан соблюдать внутренний служебный распорядок федерального органа исполнительной власти в области пожарной безопасности, подразделения, в возможно короткие сроки сообщать непосредственному руководителю (начальнику) о происшествиях, наступлении временной нетрудоспособности и иных обстоятельствах, исключающих возможность выполнения сотрудником служебных обязанностей.

В судебном заседании установлено, что с приказом < № >-нс от 01.12.2016 об увольнении 31.12.2016 Гурова Н.М. ознакомлена под роспись 13.12.2016, окончательный расчет при увольнении выплачен ей 29.12.2016, трудовая книжка с записью о службе выдана 13.03.2017. При этом в период с < дд.мм.гггг > по 27.02.2017 она была временно нетрудоспособна, о чем < дд.мм.гггг > сообщила своему непосредственному руководителю, как того требует п.5 ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016.

28.12.2016, 25.01.2017 в адрес Гуровой Н.М. направлены письма о необходимости явиться в группу кадровой и воспитательной работы ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» для проведения окончательных расчетов и выдачи трудовой книжки.

01.03.2017 Гурова Н.М. передала в ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» для оплаты листки нетрудоспособности: < № > за период с < дд.мм.гггг > по 16.02.2017, < № > за период с < дд.мм.гггг > по 27.02.2017, на основании которых просила внести изменения в приказ об увольнении (т.1, л.д.20).

27.03.2017 в адрес Гуровой Н.М. направлен ответ на заявление от 01.03.2017 об отказе в изменении даты увольнения в связи с освобождением от служебных обязанностей по временной нетрудоспособности, оплате листков нетрудоспособности после даты увольнения на основании п.124 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, утвержденного приказом МЧС России № 195 от 21.03.2013, в соответствии с которым в период прохождения службы сотруднику в связи с временной нетрудоспособностью выплачивается денежное довольствие за весь период временной нетрудоспособности в полном размере. Прекращение службы в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы (увольнение) является основанием для прекращения выплаты денежного довольствия.

Согласно ст. 2 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие на территории Российской Федерации, в соответствии с перечнем, которые являются застрахованными лицами. Застрахованные лица имеют право на получение страхового обеспечения.

В соответствии с п.1 ч. 1 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006, пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Таким образом, после увольнения пособие по временной нетрудоспособности выплачивается лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, к которым сотрудники федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий не относятся.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Поскольку в соответствии с условиями срочного контракта о службе в Государственной противопожарной службе от < дд.мм.гггг > на день увольнения истца Гуровой Н.М. за ней сохранялось место работы (должность), днем прекращения контракта в приказе об увольнении обоснованно указано 31.12.2016.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Суд считает, что в данном случае имелись основания для увольнения истца Гуровой Н.М. 31.12.2016 по п.2 ч. 1 ст. 83 Федерального закона № 141-ФЗ от 23.05.2016 «О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в федеральной противопожарной службе), соблюден порядок увольнения.

Оценив вышеизложенное, суд отказывает истцу в удовлетворении требований о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, а также связанных с ним требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания ч. 1 ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком. Если ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд после назначения дела к судебному разбирательству (ст.153 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства. В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В судебном заседании установлено, что с приказом < № >-нс от 01.12.2016 об увольнении 31.12.2016 Гурова Н.М. ознакомлена под роспись 13.12.2016, трудовую книжку с записью о службе получила 13.03.2017. При этом в суд с иском к ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения обратилась только 18.03.2017, то есть по истечении установленного законом месячного срока.

В силу ст. 199 Гражданского кодекса Российской Федерации, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Представитель ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» просил применить месячный срок для обращения в суд к требованию о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения, поэтому суд применяет исковую давность.Учитывая, что истцом не названы, а судом не установлены уважительные причины пропуска срока исковой давности, суд отказывает истцу в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения также и по этому основанию. При этом суд исходит из следующего.

В качестве уважительной причины пропуска срока для обращения в суд Гурова Н.М. указала, что была временно нетрудоспособна, в период с < дд.мм.гггг > по 02.01.2017 и с < дд.мм.гггг > по 22.02.2017 находилась в стационаре, с < дд.мм.гггг > по 06.02.2017 и с < дд.мм.гггг > по 27.02.2017 проходила амбулаторное лечение.

Гурова Н.М. пояснила суду, что ей известно о том, что для обращения в суд с иском об оспаривании законности увольнения установлен месячный срок, однако она полагала, что на основании ее заявления от 20.12.2016 о прохождении лечения с 21.12.2016 дата ее увольнения будет изменена на день окончания временной нетрудоспособности.

Таким образом, с иском о признании увольнения незаконным Гуровой Н.М. следовало обратиться не позднее 13.01.2017, однако в суд с данным иском она обратилась только 18.03.2017, то есть уже за пределами установленного законом месячного срока. Кроме того, во время нахождения на амбулаторном лечении с < дд.мм.гггг > по 06.02.2017 Гурова Н.М. не была лишена возможности направить в суд исковое заявление посредством почты.

В судебном заседании также установлено, что 13.03.2017 Гурова Н.М. обратилась в ФГКУ «Специализированная пожарно-спасательная часть федеральной противопожарной службы по Свердловской области» с заявлением о назначении ей в соответствии с п.10 ст. 3 Федерального закона № 283-ФЗ от 30.12.2012 «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» ежемесячной выплаты оклада по специальному званию, в связи с увольнением из федеральной противопожарной службыГосударственной противопожарной службы по достижении предельного возраста пребывания на службе, и приказом < № >-НС от 14.03.2017 на период с 01.01.2017 по 31.12.2017 ей назначена ежемесячная выплата оклада по специальному званию.

Суд считает, что ничто не мешало истцу своевременно обратиться в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения: она не находилась в беспомощном состоянии, препятствовавшем обращению в суд, не уезжала на длительное время из г.Екатеринбурга, является грамотным человеком, имеет средне-техническое образование. По мнению суда, Гурова Н.М. не обращалась в суд с иском о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения только потому, что не могла решить для себя, стоит ли подавать данный иск.

Таким образом, оснований для восстановления срока для обращения в суд с данным требованием, предусмотренных ст.ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации и 205 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд не усматривает.

Учитывая, что истцом не названы, а судом не установлены уважительные причины пропуска срока исковой давности, суд отказывает истцу в удовлетворении иска о признании увольнения незаконным, изменении даты увольнения и связанных с ним требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда также и по причине пропуска срока для обращения в суд.

Других требований истцом не заявлено.

Руководствуясь ст.ст.12, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска Гуровой Н. М. отказать.

Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 09.05.2017.

Судья: