Решение суда № 2-1176/2011 ~ М-613/2011

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 мая 2016 года

Головинский районный суд города Москвы в составе

Председательствующего судьи Куприяновой Е.Л.,

При секретаре Гришине Д.А.,

УСТАНОВИЛ:

Истец Данилин А.В. обратился в суд с иском к ответчику ООО «Капстройинвест» и, изменив заявленные требования, просит установить факт наличия между ним и ООО «Капстройинвест» трудовых отношений, обусловленных выполнением работы по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, обязать ООО «Капстройинвест» допустить его к работе по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости с момента вынесения решения суда, обязать ответчика сделать запись в его трудовой книжке о приеме на работу по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости с 26 июля 2010 года, взыскать заработную плату за период с 26 июля 2010 года по 31 декабря 2010 года в размере 188631 руб. 66 коп., взыскать заработную плату за период незаконного отстранения от работы с января 2016 года по май 2016 года в размере 217500 руб., взыскать заработную плату за период незаконного отстранения от работы с июня 2016 года по день фактического допуска к работе из расчета 43500 руб. в месяц, мотивируя свои требования тем, что он 26 июля 2010 года с ведома и по поручению генерального директора ООО «Капстройинвест» был допущен до работы по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, в декабре 2010 года был незаконно отстранен от выполняемой работы, у него были отозваны доверенности на основании которых он осуществлял обслуживание и эксплуатацию объектов недвижимости. Работодателем надлежащим образом не были оформлены трудовые отношения с ним и ему не выплачивалась заработная плата.

В судебном заседании истец Данилин А.В. исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «Капстройинвест» по доверенности Неугодова Е.Ф. в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала, ссылаясь на то, что Данилин А.В. никогда не состоял с ООО «Капстройинвест» в трудовых отношениях, выполнял по доверенности разовые поручения для <данные изъяты>. У ООО «Капстройинвест» нет объектов недвижимости, в штатном расписании нет и не было должности специалиста по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости.

Выслушав истца Данилина А.В., представителя ответчика ООО «Капстройинвест» по доверенности Неугодову Е.Ф., допросив свидетелей, проверив и изучив материалы дела, суд находит иск подлежащим отклонению в силу следующего.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определенной кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется ее внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

Следовательно, отличительными специфическими признаками трудового договора являются следующие:

во-первых, его предметом является личное выполнение определенной трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора - сам труд работника. Предметом же смежных гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

Следует знать, что при трудовом договоре подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении самих сторон.

В соответствии 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Как установлено в судебном заседании и следует из пояснений сторон и материалов дела, 26 июля 2010 года генеральным директором ООО «Капстройинвест» вынесено распоряжение № 07/10 «о расчетах за эксплуатацию квартир», в соответствии с которым Данилин А.В. уполномочен представлять интересы ООО «Инвест Менеджмент Групп» во всех организациях всех форм собственности по вопросам, связанным с коммунальным обслуживанием и эксплуатацией квартир, находящихся в собственности ООО «Инвест Менеджмент Групп», осуществлять визуальный контроль за состоянием квартир, получать и передавать документы, связанные с коммунальным обслуживанием квартир, самостоятельно решать вопросы при возникновении нештатных ситуаций, влияющих на безопасность квартир, и осуществлять действия по ликвидации таких ситуаций, осуществлять действия, связанные с эксплуатацией квартир, в том числе проводить замену сантехнического оборудования, электроприборов, замену дверных замков и выполнять иные мелкие ремонтные работы. Из данного распоряжения также следует, что с 26 июля 2010 года ежемесячно, не позднее 10 числа следующего месяца, Данилину А.В. установлена выплата за выполняемую работу в виде вознаграждения в сумме, эквивалентной 1000 долларов США в рублях по курсу ЦЬ РФ на день осуществления платежа, но не менее 30000 руб., ежемесячно компенсируются авансом не позднее 10 числа оплачиваемого месяца, следующие выплаты: на сотовую связь в размере 2700 руб., документально подтвержденные расходы на бензин, но не более 5500 руб. в месяц (л.д. 7).

Распоряжением № 08/10 от 18 августа 2010 года генерального директора ООО «Капстройинвест» в дополнение к распоряжению № 07/10 от 26 июля 2010 года, Данилину А.В. дополнительно вменены в обязанности следующие действия: согласование возможности проживающих в общежитии переселиться в квартиры, находящиеся в резерве, при достижении согласия, удостоверение его нотариально, выявление у отселяемых жильцов пожелания к квартирам, которые необходимо для них приобрести, путем письменного оформления листа беседы, обращение особого внимания на пожелания жителей, принимавших участие в судебной тяжбе по иску о заключении договора социального найма, также данным распоряжением предусмотрено, что проблемы, возникающие в процессе сдачи квартир третьим лицам, должны устраняться Данилиным А.В. своими силами и за свой счет (л.д. 8).

Как следует из распоряжения № 09/10 от 30 сентября 2010 года «о расчетах за эксплуатацию квартир», с 01 октября 2010 года ежемесячно, не позднее 10 числа следующего месяца, Данилину А.В. установлена выплата за выполняемую работу в виде вознаграждения в размере 50000 руб., размер компенсаций и порядок выплат, установленных п. 3 распоряжения № 07/10 от 26 июля 2010, не меняются (л.д. 9).

Как следует из материалов дела, 22 июля 2010 года генеральным директором ООО «Инвест Менеджмент Групп» выдана доверенность на имя Данилина А.В. на осуществление переговоров с жильцами по вопросу незамедлительного освобождения квартир, привлечение участковых инспекторов, специалистов органов внутренних дел, милиции, миграционной службы и иных надзорных органов для оказания помощи в освобождении помещений, на вскрытие квартир, в том числе путем привлечения специалистов по взлому замков, опечатывание вскрытых квартир и установку новых замков, осуществление замены дверей, на изымание имущества третьих лиц после вскрытия квартир и передаче его на хранение специализированным организациям, в рамках предоставленных полномочий Данилину А.В. предоставлено право от имени и в интересах общества вести переговоры с физическими, юридическими лицами и другими организациями по всем вопросам в отношении жилых помещений, принадлежащих обществу на праве собственности, ставить свою подпись от лица общества на объяснениях, протоколах и т.п. (л.д. 11).

01 октября 2010 года доверенностью № 67/10 ФГУП «Дирекция инвестиционных программ Минимущества России» уполномочило Данилина А.В. быть комендантом общежитий по адресу: <адрес> по вопросу расселения жителей указанных общежитий, для чего Данилину А.В. предоставлено право вести переговоры, давать объяснения, совершать все другие необходимые действия и формальности, связанные с выполнением данного поручения (л.д. 12).

22 ноября 2010 года генеральным директором ООО «Инвест Менеджмент Групп» выдана доверенность на имя Данилина А.В. на представление интересов ООО «Инвест менеджмент Групп» в различных организациях по вопросу эксплуатации недвижимого имущества, находящегося в собственности Общества (л.д. 10).

24 декабря 2010 года генеральным директором ООО «Инвест Менеджмент Групп» в адрес Данилина А.В. и соответствующим организациям, направлены извещения об отзыве доверенностей, выданных 01 октября 2010 года и 22 ноября 2010 года (л.д. 13, 14).

Данные извещения Данилиным А.В. получены 04 января 2016 года, что подтверждается распиской в получении заказного письма (л.д. 15).

18 января 2016 года Данилин А.В. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «Капстройинвест» о предоставлении документов, подтверждающих оформление его приема 26 июля 2010 года на работу в ООО «Капстройинвест»: трудового договора, приказа о приеме на работу, а также внесении соответствующих записей в трудовую книжку, о предоставлении ему возможности выполнять работу, обусловленную трудовым договором, выплате заработной платы (л.д. 16, 17).

Настаивая на удовлетворении исковых требований, истец Данилин А.В. основывает свои требования тем, что 26 июля 2010 года он был допущен до выполнения работы, по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, генеральным директором ООО «Капстройинвест» Гура М.Г., он приступил к выполнению работы в соответствии с распоряжением № 07/10 26 июля 2010 года, ему был установлен должностной оклад в размере, указанном в распоряжении, определена трудовую функция, а именно, выполнение работы по обслуживание и эксплуатацию объектов недвижимости, находящейся в собственности ООО «Инвест Менеджмент Групп», учредителем которого является ООО «Капстройинвест», ему был определен ненормированный рабочий день, место работы ему не было определено, поскольку в офисе ООО «Капстройинвест», кабинета не было, характер работы был разъездной, им были предоставлены 26 июля 2010 года все необходимые для трудоустройства документы, в том числе диплом и трудовая книжка, однако приняты у него они небыли.

Суд не может положить данные доводы Данилина А.В. в основу решения суда, поскольку в соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства Данилиным А.В. не представлено, а судом не добыто доказательств того, что между Данилиным А.В. и уполномоченным лицом ООО «Капстройинвест» 26 июля 2010 года имело место соглашение о личном выполнении Данилиным А.В. за определенную плату трудовой функции, а именно работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы.

Представленные Данилиным А.В. распоряжения № 07/10 от 26 июля 2010 года, № 08/10 от 18 августа 2010 года, № 09/10 от 30 сентября 2010 года, свидетельствуют о том, что Данилин А.В. был уполномочен выполнять обусловленную данными распоряжениями работу за определенное вознаграждение.

В ходе судебного заседания Данилиным А.В. не представлено, а судом не добыто доказательств того, что обусловленная данными распоряжениями работа Данилиным А.В. была выполнена.

Как следует из представленных ООО «Капстройинвест» документов, по состоянию на 26 июля 2010 года в штатном расписании ООО «Капстройинвест» должности, по которой работа, связанная с обслуживанием и эксплуатацией объектов недвижимости, не предусмотрено (л.д. 41, 42, 43).

Как следует из п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Трудовой кодекс РФ не распространяется на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном Кодексом порядке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьмая статьи 11 ТК РФ). Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Истцом Данилиным А.В. в ходе судебного разбирательства не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто доказательств того, что перед изданием распоряжений № 07/10 от 26 июля 2010 года, № 08/10 от 18 августа 2010 года, № 09/10 от 30 сентября 2010 года, между истцом Данилиным А.В. и ООО Капстройинвест» в лице генерального директора было заключено фактически соглашение о заключении между сторонами трудового договора.

Истцом не представлено в судебном заседании, а судом при рассмотрении дела не добыто доказательств того, что истцом Данилиным А.В. выполнялись какие-либо работы, в соответствии с данными распоряжениями, их характер, объем.

Представленные истцом листы беседы по вопросу отселения, копии свидетельства о государственной регистрации права на жилые помещения, находящиеся в собственности ООО «Инвест Менеджмент Групп», не могут служить допустимым доказательством, выполнения Данилиным А.В, работы, обусловленной соглашением о выполнении трудовой функции в ООО «Капстройинвест», поскольку выполнение Данилиным А.В. действий, связанных с расселением жителей общежитий, обусловлены представленными истцом доверенностями, выданными ООО «Инвест Менеджмент Групп» и ФГУП «Дирекция инвестиционных программ Минимущества России».

В судебном заседании истец Данилин А.В. не смог пояснить, на какую именно должность он был принят на работу в ООО «Капстройинвест».

Как следует из справки начальника отдела кадров ООО «Капстройинвест» от 27 апреля 2016 года, Данилин А.В. никогда не состоял в трудовых отношениях с ООО «Капстройинвест», данное обстоятельство подтверждается также табелями учета рабочего времени за период с июля 2010 года по декабрь 2010 года, представленных стороной ответчика.

В судебном заседании истцом не представлено доказательств, что 26 июля 2010 года между ним и уполномоченным лицом ООО «Капстройинвест» было достигнуто соглашение об существенных условиях труда, а именно, что Данилину А.В. было определено рабочее место, были определены должностные обязанности, установлен режим рабочего времени, время отдыха, определена заработная плата.

В судебном заседании истцом не представлено, а судом не добыто доказательств того, что 26 июля 2010 года Данилин А.В. в ООО «Капстройинвест» были переданы необходимые для устройства на работу документы: а именно трудовая книжка, документы об образовании, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, страховое свидетельство государственного пенсионного страхования.

Допрошенные в ходе судебного разбирательства в качестве свидетелей Г. П., А., О. показали, что являются сотрудниками ООО «Капстройинвест», в ООО «Капстройинвест» Данилина А.В. видели по несколько раз, Данилин А.В. никогда не являлся сотрудником ООО «Капстройинвест».

Оснований не доверять показаниям данным свидетелей у суда не имеется, поскольку их показания согласуются с иными представленными по делу доказательствами.

Допрошенная в ходе судебного разбирательства в качестве свидетеля П. показала, что являлась сотрудником ООО «Капстройинвест», по ее рекомендации на работу принимали Данилина А.В., на какую-должность его взяли она не знает, ей известно, что он должен был следить за квартирами, ему было поручено общаться с жильцами при расселении общежития. Она не присутствовала при беседе истца с генеральным директором, где оговаривались условия труда, ей генеральный директор сказал, что нужен специалист, который будет осуществлять контроль за расселением общежития. К исполнению должностных обязанностей, истец приступил в конце июля 2010 года. Многим сотрудникам ООО «Капстройинвест» поручали выполнение работы в ООО «Инвест Менеджмент Групп», и ей в том числе. На работу истца принимал генеральный директор, она свидетелем этого разговора не была. Истец приезжал в офис два раза в неделю, привозил документы, получал и передавал деньги. Ранее истец по поручению ООО «Инвест Менеджмент Групп» в 2008 году сдавал квартиры. Ей неизвестно какие документы представлял истец при трудоустройстве.

Суд считает, что показания данного свидетеля не могут быть положены в основу решения суда, поскольку носят предположительных характер, так как свидетелем беседы генерального директора ООО «Капстройинвест» и Данилина А.В. 26 июля 2010 года, она не являлась.

Оценивая представленные по делу доказательства в их совокупности и относимости, суд приходит к выводу о том, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, поскольку представленные истцом распоряжения, доверенности не отвечают признакам трудового договора, не содержат условия, обязывающие Данилина А.В. соблюдать определенный режим работы и отдыха, выполнять должностные обязанности, по конкретной, утвержденной штатным расписанием должности.

В судебном заседании истцом не оспаривалось, что объем работы, ход и ее выполнение по распоряжениям и доверенностям контролировались им самим, ответчик не обеспечивал его местом работы, оргтехникой, какими- либо принадлежностями необходимыми для выполнения работы, что он по своему усмотрению приходил в офис, не пользовался социальными гарантиями, не использовал право на отпуск.

Суд считает, что между истцом и ответчиком сложились гражданско-правовые отношения, поэтому доводы истца о фактическом его допуске к работе в качестве основания возникновения трудовых отношений, суд находит необоснованными.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований истца по заявленным основаниям не имеется, поскольку доказательств того, что представленные истцом распоряжения, изданные генеральным директором ООО «Капстройинвест», выданные ООО «Инвест Менеджмент Групп» и ФГУП «Дирекция инвестиционных программ Минимущества России», фактически регулируют трудовые отношения между работником Данилиным А.В. и работодателем ООО «Капстройинвест», истцом в судебном заседании не представлено, а судом при рассмотрении дела не добыто, а соответственно, суд считает, что не имеется оснований для удовлетворения требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений, обусловленных выполнением работы по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, обязании допустить к работе по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, обязании сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за период незаконного отстранения от работы, взыскании заработной платы до момента фактического допуска до работы.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Данилина А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Капстройинвест» об установлении факта наличия трудовых отношений, обусловленных выполнением работы по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, обязании допустить к работе по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, обязании сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу по обслуживанию и эксплуатации объектов недвижимости, взыскании задолженности по заработной плате, заработной платы за период незаконного отстранения от работы, взыскании заработной платы до момента фактического допуска до работы - отказать.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение 10 дней путем подачи кассационной жалобы через гражданскую канцелярию Головинского районного суда гор. Москвы.

Судья