Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании суммы премиального вознаграждения, компенсации морального вреда № 2-2020/2017 ~ М-993/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по дисциплинарным взысканиям

№2-2020/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

4 мая 2017 года Центральный районный суд г.Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: судьи Пчёлкиной Н.Ю.

при секретаре: Янченко Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Газпром газораспределение Барнаул» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании суммы премиального вознаграждения, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Барнаул» об отмене дисциплинарного взыскания, взыскании недополученной премии, компенсации морального вреда. В обоснование указал, что работает начальником Новоалтайского участка эксплуатации с октября 2007 года. Приказом №818лс от 15.12.2016г. на него наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за превышение должностных полномочий, выразившихся в переводе слесаря по эксплуатации и ремонту газовых приборов 5 разряда службы внутридомового газового оборудования без согласования с руководством и надлежащего оформления документов. Дисциплинарное взыскание считает незаконным, так как перевода слесаря не было, а было временное перемещение его в другое подразделение участка в связи с производственной необходимостью, согласно должностной инструкции. Из-за наложенного дисциплинарного взыскания он лишен премии на весь 2017 год вперед, а также премии по итогам года. Данное взыскание нанесло вред его репутации, что повлекло обострение хронических заболеваний. Просит отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, наложенное приказом №818лс от 15.12.2016г. Согласно уточненному иску также просит обязать ответчика выплатить ему недополученную премию в сумме 34249 руб. 68 коп. согласно справки бухгалтерии, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что размер взыскиваемой суммы 34249 руб. 68 коп. складыватся из недоплаченного премиального вознаграждения за декабрь 2016 года, январь и февраль 2017 года, а также из недоплаченного единовременного премиального вознаграждения в связи с праздниками «День защитника Отечества» и «Международный женский день», которое составляет 70% от оклада, так как ему было выплачено только 8115 руб. - 30% от оклада. Моральный вред ему причинен незаконным привлечением к дисциплинарной ответственности.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований. Представила письменный отзыв на исковое заявление.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Установлено, что ФИО1 с 18.10.2007 года до настоящего времени состоит в трудовых отношения с АО «Газпром газораспределение Барнаул» (ранее ОАО «Алтайгазпром»).

До 20.03.2017г. ФИО1 занимал должность начальника Новоалтайского участка управления эксплуатации, после указанной даты – слесаря по эксплуатации и ремонту газопроводов 5 разряда.

Приказом генерального директора №818-лс от 15.12.2016г. на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за превышение должностных полномочий, выразившихся в переводе слесаря по эксплуатации и ремонту газовых приборов 5 разряда службы внутридомового газового оборудования Новоалтайского участка управления эксплуатации ФИО4 без согласования с руководством и надлежащего оформления документов.

Основанием послужило заявление ФИО4, в котором он, в том числе, указывал, что с 2009 года числится в структуре ВДГО, но фактически работает в должности слесаря монтажника, работающего со сварщиком.

Данное заявление поступило в отдел документационного обеспечения АО «Газпром газораспределение Барнаул» 15.11.2016г.

По заявлению была проведена служебная проверка, отобраны объяснения ФИО4, ФИО1 По результатам служебной проверки дано заключение, в котором установлено нарушение ФИО1 ч. 3 ст. 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), п.4.1. должностной инструкции.

Не согласившись с дисциплинарным взысканием, истец обратился в суд об обжаловании приказа.

Статьей 21 ТК РФ установлена обязанность работника добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с ч. 2 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

В силу закона и по смыслу разъяснений, изложенных в пункте 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

По делам об оспаривании дисциплинарных взысканий, бремя доказывания наличия основания для привлечения работника к ответственности в порядке ст. 192 ТК РФ возложено на работодателя. Именно ответчик обязан доказать, что со стороны работника имелось виновное поведение, связанное с нарушением трудовой функции, а также то, что у работника имелись все условия для выполнения трудовой функции, в том числе и распоряжений работодателя. Кроме того, в круг юридически значимых обстоятельств, подлежащих доказыванию работодателем, входит соответствие и соразмерность примененного вида дисциплинарного взыскания тяжести проступка работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ч.3 ст. 72.1 Трудового кодекса РФ).

Согласно правовой позиции, изложенной в 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", переводом на другую работу следует считать постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).

Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

В материалы дела представлено штатное расписание АО «Газпром газораспределение Барнаул», из которого следует, что в Новоалтайском участке управления эксплуатации имеются структурные подразделения – участки: технического обслуживания, пуско-наладочных работ (ПНР), служба внутридомового газового оборудования (ВДГО). Слесарю по эксплуатации и ремонту газовых приборов службы внутридомового газового оборудования 5 разряда установлен должностной оклад 12395 руб. Слесарю по эксплуатации и ремонту газовых приборов участка пуско-наладочных работ 5 разряда должностной оклад установлен 12605 руб.

Так, в соответствии с приказом от 07.09.2009г. ФИО4 принят в службу внутридомового газового оборудования слесарем по эксплуатации и ремонту газовых приборов 4 разряда.

Между тем, по устному распоряжению начальника участка ФИО1 ФИО4 был переведен на участок ПНР, где работал в составе бригады СМР (строительства и монтажа наружных и внутренних газопроводов) в период с 11.01.2016г. по 14.11.2016г.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по дисциплинарным взысканиям

Указанные обстоятельства подтверждаются заключением служебной проверки, истцом ФИО1 не оспариваются.

Таким образом, был осуществлен временный перевод работника на другую работу с изменением трудовой функции работника и структурного подразделения.

При рассмотрении дела ФИО1 пояснял, что в бригаде СМР Каширин фактическе не выполнял должностные обязанности слесаря по эксплуатации и ремонту газовых приборов службы внутридомового газового оборудования 5 разряда, поскольку осуществлял помощь электрогазосварщикам и другим работникам.

Между тем, в силу статьи 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В этом случае работодатель издает приказ о переводе по соответствующей форме, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Между тем, при рассмотрении дела с достоверностью установлено, что приказ о переводе работника на другую работу не издавался, заработная плата ФИО4 на время перевода выплачивалась в размере, предусмотренном прежней должностью.

Доводы истца о том, что ФИО4 был согласен на перевод в службу ПНР, правового значения не имеют, поскольку в данном случае порядок перевода работника, предусмотренный ТК РФ, был нарушен.

Истец ссылается на п.2.15 должностной инструкции начальника Новоалтайского участка управления эксплуатации, утвержденной 17.10.2013г., согласно которому начальник обязан осуществлять подбор кадров рабочих и специалистов участка, их расстановку и целесообразное использование.

Стороной ответчика в материалы дела также представлена должностная инструкция начальника Новоалтайского участка управления эксплуатации, утвержденная 17.10.2013г., в которой указанная обязанность отсутствует, п.2.15 иного содержания.

Между тем, экземпляр должностной инструкции, представленный истцом, заверен печатью отдела по работе с персоналом и подписью специалиста, в связи с чем у суда не имеется оснований не принимать во внимание должностную инструкцию в данной редакции.

Однако, указанное положение инструкции не наделяет начальника участка правом по переводу работников в другое структурное подразделение, на другую работу без надлежащего письменного оформления.

При таких обстоятельствах, учитывая, также, что со стороны работодателя не было допущено нарушений процедуры привлечения истца к дисциплинарной ответственности, требование ФИО1 об отмене дисциплинарного взыскания в виде замечания, наложенного приказом №818лс от 15.12.2016г., удовлетворению не подлежит.

Кроме того, истцом заявлены требования об обязании ответчика выплатить истцу недополученную премию в сумме 34249 руб. 68 коп. согласно справки бухгалтерии, а также взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Установлено, что в связи с имеющимся дисциплинарным взысканием ФИО1 был снижен размер ежемесячной премии за фактически отработанное время с момента применения дисциплинарного взыскания: с 15.12.2016г. по 31.12.2016г. (65%), за январь 2017г. (50%), за февраль 2017г. (50%), за март 2017г. (50%).

Кроме того, размер единоверменной премии в соответствии с приказом Общества №235-лс от 27.02.2017г. в связи с праздниками «День защитника Отечества» и «Международный женский день» снижен истцу на 70% и установлен в размере 30% от оклада.

Общая сумма снижения премий в соответствии с бухгалтерской справкой составляет 34249 руб. 68 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 2 этой же статьи предусмотрено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Приказом Генерального директора АО «Газпром газораспределение Барнаул» №499-лс от 04.08.2016г. введено в действие Положение об оплате труда, премировании и материальном стимулировании работников АО «Газпром газораспределение Барнаул», приказом №500-лс от 04.08.2016г. - Условия и показатели премирования для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда.

Согласно п.4.3 Положения руководителям, специалистам, служащим с повременно-премиальной системой оплаты труда устанавливается ежемесячное премиальное вознаграждение до 50% от оклада за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В соответствии с п.15.4 условий и показателей премирования для работников с повременно-премиальной системой оплаты труда работникам, имеющим дисциплинарное взыскание в виде замечания, не выплачивается 50% премии за весь период от объявления до снятия взыскания.

В слиу п.5.2.2 Положения работникам, добросовестно выполняющим свои должностные обязанности и не имеющим дисциплинарных взысканий, с учетом вклада в производственную деятельность Общества в случае стабильного финансового положения Общества также могут выплачиваться единовременные премии с связи с празничными днями 23 февраля - «День защитника Отечества» и 8 Марта - «Международный женский день», в размере одного должностного оклада (тарифной ставки).

В п.5.9 Положения предусмотрено, что работникам Общества, имеющим дисциплинарные взыскания на день издания приказа о единовременном премировании, единовременные премии могут быть уменьшены или не выплачиваться полностью.

При рассмотрении дела установлено, что основанием для снижения ФИО1 размера премиального вознаграждения явилось наличие не снятого дисциплинарного взыскания.

Таким образом, при отсутствии оснований для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания, не имеется правовых оснований для возложения на ответчика обязанности выплатить истцу недополученную премию в сумме 34249 руб. 68 коп., поскольку снижение размера премий применено в соответствии с действующими в АО «Газпром газораспределение Барнаул» локальными нормативными актами.

На основании изложенного, исковые требования не подлежат удовлетворению в полном объеме, включая требование о взыскании компенсации морального вреда, поскольку нарушения прав работника со стороны работодателя не допущено.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО1 оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Центральный районный суд г.Барнаула в течение одного месяца с момента принятия решения в окончательной форме.

Судья                                  Н.Ю. Пчёлкина

Копия верна

Судья          Н.Ю. Пчёлкина

Секретарь Т.Н. Янченко

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.