Решение суда о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда № 2-1963/2017 ~ М-1219/2017

Дело №2-1963/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«24» мая 2017 года г. Ростова-на-Дону

Ворошиловский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи Сидоренковой И.Н.

при секретаре Барановой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Зубко Л. В. к МБУЗ «Городская больница скорой медицинской помощи г.Ростова-на-Дону» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Зубко Л. В. обратилась в суд с иском к МБУЗ «Городская больница скорой медицинской помощи г.Ростова-на-Дону» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указала, что является работником МБУЗ ГБСМП г.Ростова-на-Дону ... в должности .... 18.01.2017 года приказом № к ней было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора в связи с ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей.

Ссылаясь на то, ее вины в совершении дисциплинарного проступка нет, так как ее умышленного не известили о том, что необходимо ехать на вызов, просила признать незаконным и отменить приказ № от 18.01.2017 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; взыскать с МБУЗ «ГБСМП г.Ростова-на-Дону» компенсацию морального вреда в размере 10 000руб., взыскать судебные расходы.

Зубко Л.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить, дав пояснения, аналогичные изложенным в иске.

Представитель МБУЗ «ГБСМП г.Ростова-на-Дону» - Коза Е.В. в судебное заседание явился, просил в иске отказать.

Суд, выслушав Зубко Л.В., представителя МБУЗ «ГБСМП г.Ростова-на-Дону» - Коза Е.В., исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В судебном заседании установлено, что Зубко Л.В. состоит в трудовых отношениях с МБУЗ «ГБСМП г.Ростова-на-Дону» в должности ... с ..., что подтверждается трудовым договором от ....

Приказом от 18.01.2-7 года № к Зубко Л.В. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что подтверждается соответствующим приказом.

Основанием к наложению дисциплинарного взыскания послужило ненадлежащее исполнение без уважительных причин Зубко Л.В. трудовых обязанностей, а именно отказ от выезда в составе бригады скорой медицинской помощи по вызову 24.12.2016 года, чем допустила нарушение п.3.9 должностной инструкции, согласно которому обязана была после получения вызова в течение одной минуты вместе с остальными членами бригады занять место в санитарном автомобиле и выехать для выполнения вызова.

Факт совершения Зубко Л.В. дисциплинарного проступка подтверждается рапортом врача М.О.Г. от 29.12.2016 года, рапортом заведующего подстанцией № Н.С.И. от 09.01.2017 года, объяснительной запиской старшего врача подстанции № К.Г.А. от 29.12.2016 года.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт совершения Зубко Л.В. дисциплинарного проступка 24.12.2016 года, выразившегося в отказе от выезда в составе бригады скорой медицинской помощи по вызову, нашел свое подтверждение в судебном заседании.

Доводы ответчика о том, что дисциплинарного проступка она не совершала, подлежат отклонению, поскольку ничем объективно не подтверждены, напротив, опровергаются материалами дела.

Таким образом, поскольку факт совершения дисциплинарного взыскания нашел свое подтверждение в судебном заседании, порядок и сроки наложения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюдены, суд приходит к выводу, что оснований для признания приказа № от 18.01.2017 года о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене не имеется.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Так как нарушения трудовых прав работника Зубко Л.В. работодателем в данном случае не допущено, оснований для удовлетворения ее исковых требований о взыскании компенсации морального вреда в размере 10 000руб. не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Зубко Л. В. к МБУЗ «Городская больница скорой медицинской помощи г.Ростова-на-Дону» о признании приказа незаконным, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Ворошиловский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированный текст решения суда изготовлен 26.05.2017 года.

Судья: