Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о привлечении к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности по снятию дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя № 2-2612/2017 ~ М-2791/2017

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по дисциплинарным взысканиям

Дело № 2-2612/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2017 года                                г. Хабаровск

    Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе:

    председательствующего судьи Шишкиной Н.Е.

    при секретаре судебного заседания Соколовой А.А.

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Банина Романа Сергеевича к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и необоснованным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности по снятию дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя,

УСТАНОВИЛ:

    Истец Банин Р.С. обратился в суд с иском к ответчику АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и необоснованным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности по снятию дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя, ссылаясь на то, что состоит в трудовых отношениях с АО «Федеральная пассажирская компания». 28.07.2015 года назначен на должность начальникапассажирского поезда резерва проводников пассажирских вагонов в Вагонном участке Хабаровск- структурном подразделении Дальневосточного филиала АО «ФПК». 07.07.2017 года ознакомлен с приказом начальника Вагонного участка Хабаровск-структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «ФПК» Алексеева В.А. № Д/ЛВЧ1-540 от 06.07.2017 года о привлечении к дисциплинарной ответственности, наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за то, что являясь начальником пассажирского поезда № 326 сообщением «Нерюнгри-Хабаровск» истец, 16.06.2017 года, в пути следования, не осуществил контроль за выполнением должностных обязанностей работниками поездной бригады, допустив провоз безбилетных пассажиров от ст. Ледяная до ст. Арга. Кроме того, он привлечен к дисциплинарной ответственности за то, что в рейсовом журнале формы ВУ-6 отсутствуют сведения о результатах обхода вагонов пассажирского поезда в целях обнаружения посторонних лиц. Считая незаконным и необоснованным привлечение к дисциплинарной ответственности, истец Банин Р.С. был вынужден обратиться в суд.

    В судебном заседании истец Банин Р.С. поддержал исковые требования, подтвердив обстоятельства, изложенные в исковом заявлении.

    В судебном заседании представитель истца Жигалин С.В., действующий на основании ордера № 293 от 08.08.2017 года, поддержал исковые требования.

    В судебном заседании представители ответчика – Шленчак Л.В., действующая на основании доверенности от 14.10.2016 года, сроком действия до 26.07.2019 года, Третьяков И.О., действующий на основании доверенности от 14.10.2016 года, каждый в отдельности, не признали исковые требования по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела.

    Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО9 пояснила, что работала у ответчика в должности проводника, находилась в подчинении Банина Р.С., занимающего должность начальника поезда. 16.06.2017 года, во время следования поезда по маршруту «Хабаровск-Нерюнгри», на ст. Ледяная, из-за большого количества пассажиров она не успела своевременно обеспечить проездными билетами пассажиров, осуществивших посадку на ст. Ледяная. О сложившейся обстановке начальника поезда в известность она не поставила, надеялась, что успеет своевременно продать билеты. Сам начальник поезда в вагоне не находился. Кроме того, свидетель пояснила, что записи в журнале ВУ-6 сделаны не Баниным Р.С., но подпись принадлежит ему.

    Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства, представленные истцом в обоснование исковых требований, ответчиком в обоснование возражений на иск, суд приходит к следующему.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что АО «Федеральная пассажирская компания» зарегистрирована в качестве юридического лица. Согласно приказу № 790/к от 16.11.2015 года, Алексеев В.А. назначен начальником пассажирского вагонного депо Хабаровск-структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания».

    09.02.2010 года между ОАО «Федеральная пассажирская компания» и Баниным Р.С. заключен трудовой договор, по условиям которого Банин Р.С. был принят на работу на должность поездного электромеханика 5-го разряда резерва проводников пассажирских вагонов.

    27.07.2015 года между АО «Федеральная пассажирская компания» и Баниным Р.С. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 298 от 01.03.2011 года, по условиям которого Банин Р.С. переведен на должность начальника пассажирского поезда резерва проводников пассажирских вагонов.

    13.06.2017 года, поездная бригада под руководством начальника пассажирского поезда Банина Р.С., заступила в рейс на пассажирский поезд № 325 сообщением «Хабаровск-Нерюнгри».

    16.06.2017 года ревизорами – контролерами Дальневосточного регионального отделения АО «ФПК» в соответствии с предписанием №А 098260 на участке Свободный-Архара проведена ревизия пассажирского поезда № 326 сообщением «Нерюнгри-Хабаровск». В ходе ревизии в вагоне № 17/09630765 ревизорами-контролерами выявлены безбилетные пассажиры, проезжающие от ст. Ледяная до ст. Арга в салоне вагоне и 1 пассажир, проезжающий по копии свидетельства о рождении, не заверенной нотариально.

    Распоряжением АО «ФПК» от 10.02.2017 года № 92р «Об утверждении перечня станций, на которых производится посадка пассажиров в поезде дальнего следования формирования АО «ФПК» установлено, что станция Ледяная относится к станциям, на которых производится посадка пассажиров в поезда дальнего следования формирования АО «ФПК» с дальнейшим оформлением проездного документа (формы ЛУ-10д или электронного билета) без взимания сборов за оформление проездных документов (билетов) и провоза ручной клади в пути следования.

    Посадка в поезд и оформление проездных документов производится в соответствии с порядком, утвержденным распоряжением АО «ФПК» от 11.01.2016 года № 12р «Об утверждении порядка организации перевозки пассажиров в поездах дальнего следования при посадке на станциях, где отсутствуют билетные кассы и Распоряжением Дальневосточного филиала АО «ФПК» от 26.02.2016 года № ФПКФДВОСТ-86р «Об утверждении Порядка организации посадки и оформления проезда пассажиров в поездах дальнего следования на станциях, где отсутствуют или временно закрыты билетные кассы.

    В соответствии с разделом 2 вышеуказанного Распоряжения, при посадке пассажиров на станции, где отсутствует возможность оформления проездных документов начальник поезда оформляет проездные документы формы ЛУ-10Д. Оформление проезда производится начальником поезда (проводником вагона) в общем вагоне в течение 30 минут после посадки пассажиров. ЛНП (начальник поезда) производит расчет с пассажиром и выдает ему на руки оформленный проездной документ формы ЛУ-10Д.

    Распоряжением № 916р от 20.07.2015 года утверждена Инструкция начальника пассажирского поезда АО «ФПК».

    В соответствии с п.1.3 Инструкции, начальник поезда назначается на должность и освобождается от должности начальником структурного подразделения филиала АО «ФПК»

    Согласно п.1.8,1.9 Инструкции, начальник поезда подчиняется руководителю структурного подразделения филиала АО «ФПК», а в пути следования в оперативном порядке – руководителям (ведающими пассажирскими перевозками) филиалов АО «ФПК», территориально расположенных по маршруту следования поезда. Начальнику поезда непосредственно подчиняются… проводники.

    Согласно п.1.12 Инструкции, начальник поезда должен обеспечивать: выполнение работниками поездной бригады обязанностей, установленных трудовым договором и служебными инструкциями, локальными нормативными актами АО «ФПК»; правильность учета пассажиров и расхода постельного белья; проезд пассажиров в поезде только по проездным документам (билетам) и документам, удостоверяющим личность, на основании которых оформлены проездные документы (билеты); оформление проезда лицам, обнаруженным в поезде без проездного документа (билета) и т.д.

    В соответствии с п.1.13 Инструкции, начальник поезда является лицом, уполномоченным АО «ФПК» контролировать наличие и действительность проездных документов (билетов) при посадке в вагон, в пути следования, оформлять безбилетному физическому лицу проездной документ (билет) с взысканием платы за проезд, а также платы за оказание услуги по оформлению проездного документа (билета) в установленном порядке.

    Пунктом 4.8 Инструкции предусмотрено, что начальник поезда обязан проводить опрос пассажиров о качестве обслуживания с обязательной отметкой об итогах опроса в рейсовом журнале формы ВУ-6 не менее двух раз в сутки, при нахождении поезда в пути следования в течение 12 часов и менее – один раз в сутки; производить не менее двух раз в сутки обход вагонов пассажирского поезда и осмотр подвагонного оборудования и межрельсового пространства (при стоянке поезда свыше 15 минут) в целях обнаружения посторонних лиц и подозрительных предметов в составе поезда. Результаты обхода отражать в рейсовом журнале формы ВУ-6 с указанием времени, даты и перегона, на котором производился осмотр вагонов.

06.07.2017 года начальником пассажирского вагонного депо Хабаровск-структурного подразделения Дальневосточного филиала АО «Федеральная пассажирская компания» Алексеевым В.А. издан приказ в отношении Банина Р.С., занимающего должность начальника пассажирского поезда резерва проводников пассажирских вагонов, о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение требований п.1.12 инструкции начальника пассажирского поезда АО «ФПК», выразившееся в не осуществлении контроля за выполнением работникамипоездной бригады обязанностей, установленных трудовым договором и служебными инструкциями, локальными нормативными актами АО «ФПК», не обеспечении проезда пассажиров в поезде только по проездным документам (билетам) и документам, удостоверяющим личность, на основании которых оформлены проездные документы (билеты), повлекшее проезд троих лиц в вагоне 17/09630765 пассажирского поезда № 326 сообщением «Нерюнгри»- Хабаровск» без проездных документов в сутках 16 июня 2017 года. Кроме того, Банин Р.С. в рейсовый журнал ВУ-6 №183 поездной документации начальника пассажирского поезда, не внес сведения о проверках на предмет обнаружения посторонних лиц.

Смотреть все судебные практики о Судебная практика по дисциплинарным взысканиям

В соответствии со ст. 8 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 года, каждый человек имеет право на эффективное восстановление в правах компетентными национальными судами в случае нарушения его основных прав, предоставленных ему конституцией или законом.

Согласно ч. 1 ст. 23 Всеобщей декларации прав человека, каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда.

    В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации, труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

    В соответствии со ст. 18 Конституции Российской Федерации, права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием.

    В силу ст. 2 Конституции Российской Федерации человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

    В силу ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

    Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    В силу ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей; привлекать работников к дисциплинарной ответственности. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса РФ дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

    В силу ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен.

    В ст. 193 Трудового кодекса РФ закреплено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работников в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

    Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», п.53, в силу ст. 46 (часть 1) Конституции Российской Федерации, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной. Учитывая это, а также принимая во внимание, что суд, являющийся органом по разрешению индивидуальных трудовых споров, в силу части 1 статьи 195 ГПК РФ должен вынести законное и обоснованное решение, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дела об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1,2,15,17,18,19,54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Истец Банин Р.С., выразив желание занять должность начальника пассажирского поезда, заключив трудовой договор, принял на себя обязательства надлежащим образом выполнять должностные обязанности, организовывать не только свою работу, но и работу подчиненных ему лиц, в частности проводников. Банин Р.С., являясь начальником пассажирского поезда, зная о том, что на ст. Ледяная отсутствуют кассы по продаже билетов, обязан был организовать приобретение билетов пассажирами в поезде в установленное время, и в случае, как ссылается истец, наличия большого количества пассажиров, оказать лично содействие проводнику в оформлении проездных документов пассажирам, однако Банин Р.С. проявил безразличие, халатное отношение к своим должностным обязанностям, вследствие чего в вагоне находились пассажиры без проездных билетов. При этом, суд учитывает и то обстоятельство, что работодателем созданы условия для надлежащего и эффективного исполнения должностных обязанностей истцом, штабной вагон и общий вагон (где должны были пассажиры приобрести билеты) расположены по соседству. Кроме того, в нарушение должностной инструкции, Банин Р.С. проигнорировал обязанность по отражению в рейсовом журнале ВУ-6 (два раза в сутки) результатов обходов пассажирского поезда в целях обнаружения посторонних лиц. В судебном заседании свидетель Телепнева В.А. пояснила, что в журнале сделаны записи не истцом. Банин Р.С. допустил нарушение п.4.8 должностной инструкции. При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о совершении истцом Баниным Р.С. дисциплинарного проступка, об обоснованном привлечении Банина Р.С. к дисциплинарной ответственности. Наказание Банину Р.С. назначено с учетом обстоятельств совершения дисциплинарного проступка, его тяжести, последствий, а также предшествующего поведения, отношения к труду, в частности, с учетом наличия у Банина Р.С. дисциплинарного взыскания. Неправомерные действия (бездействия) ответчика по отношению к истцу в ходе судебного разбирательства не установлены, в связи с чем правовых оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда суд не усматривает.

С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание доказательства, оцененные судом в соответствии с требованиями относимости, допустимости, достоверности и достаточности, и на основании вышеуказанных норм права, суд приходит к выводу о необоснованности исковых требований, вследствие чего они не подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

    Согласно ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

    В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся… расходы на оплату услуг представителей.

    Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Поскольку решение суда состоялось не в пользу истца, не подлежит удовлетворению и требование о возмещении судебных расходов.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

    В удовлетворении исковых требований Банина Романа Сергеевича к АО «Федеральная пассажирская компания» о признании незаконным и необоснованным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, возложении обязанности по снятию дисциплинарного взыскания, взыскании денежной компенсации морального вреда, возмещении расходов на представителя – отказать.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца, со дня изготовления в окончательной форме, через суд его вынесший.

    Решение в окончательной форме изготовлено 09.10.2017 года.

Судья                                            Шишкина Н.Е.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.