Решение суда о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда № 2-1115/2017 ~ М-688/2017

Дело № 2-.../2017 г.          

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ

Приокский районный суд города Нижнего Новгорода

в составе председательствующего: судьи Кшнякиной Е.И.

при секретаре: Яцкевич Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Романовой Е.Н. к акционерному обществу "Н" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец Романова Е.Н. обратилась в суд с иском к ответчику с вышеуказанными требованиями.

В обоснование исковых требований ссылается на то, что она с ДД.ММ.ГГГГ. работает в АО "Н" в должности инженера-конструктора 2 категории.

В соответствии с Положением об аттестации работников на соответствие занимаемой должности от ДД.ММ.ГГГГ аттестация сотрудников АО "Н" проводится каждые пять лет.

Согласно графику проведения аттестации в АО "Н" дата аттестации Романовой Е.Н. на соответствие занимаемой должности была определена ДД.ММ.ГГГГ

Приказом генерального директора АО "Н" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. аттестация Романовой Е.Н. была перенесена на ДД.ММ.ГГГГ

При этом названный приказ № ... не содержал сведений о времени и месте проведения аттестации. Никаких дополнительных уведомлений о времени и месте проведения аттестации Романова Е.Н. не получала.

Кроме того, до проведения аттестации Романова Е.Н. не была ознакомлена с характеристикой - отзывом на аттестируемого работника, с тематикой предстоящего на аттестации собеседования и с материалами, представленными в аттестационную комиссию, что следует расценивать как нарушение работодателем порядка проведения аттестации и создание препятствий для подготовки работником к предстоящей аттестации.

Неуведомление Романовой Е.Н. о времени и месте проведения аттестации сделали невозможным её явку на заседание аттестационной комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ. приказом № ... в связи с неявкой Романовой Е.Н. на заседание аттестационной комиссии на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. С приказом № ... Романова Е.Н. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ

Истец Романова Е.Н. считает приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным, необоснованным и подлежащим отмене, поскольку работодателем был нарушен порядок проведения аттестации. Неизвещение работодателем истца о времени и месте предстоящей аттестации сделало невозможным её личное участие в заседании аттестационной комиссии.

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. обжаловала приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. в Государственную инспекцию труда Нижегородской области. К моменту обращения в суд ГИТ НО никакого решения по жалобе истца в части незаконного наложения дисциплинарного взысканиям не вынесла.

Указанными незаконными действиями работодатель причинил Романовой Е.Н. моральный вред, выразившийся в сильном душевном волнении, переживании по поводу незаконно наложенного дисциплинарного взыскания, что отразилось на её здоровье и привело к неоднократному нахождению на больничном.

Причиненный моральный вред истец Романова Е.Н. оценивает в ... руб.

Основывая свои требования на нормах закона ст.ст.237, 390-392 ТК РФ, истец просит : отменить наложенное на Романову Е.Н. приказом генерального директора акционерного общества "Н" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. дисциплинарное взыскание в виде выговора ; взыскать с акционерного общества "Н" компенсацию морального вреда в размере ... руб. ( л.д. ....).

В судебном заседании истец Романова Е.Н. и её представитель Кузнецов А.Е., действующий по доверенности ( л.д. ... ), исковые требования поддержали. При этом представитель истца пояснил, что Романова Е.Н. в нарушении п.3.2 Положения об аттестации работников на соответствие занимаемой должности не была надлежащим образом в письменном виде под роспись уведомлена о времени и месте проведения аттестации, что создало ей препятствия для того, чтобы прибыть на аттестацию. Приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. считает незаконным и необоснованным, подлежащим отмене, в действиях Романовой Е.Н. отсутствует нарушение трудовой дисциплины, поскольку причиной неявки на аттестацию явились действия работодателя, который нарушил порядок проведения аттестации, не уведомив работника о времени и месте её проведения. Романова Е.Н. объективно не имела возможности прийти на аттестацию, приказ о наложении дисциплинарного взыскания от ДД.ММ.ГГГГ. является неправомерным.

Кроме того, истцом Романовой Е.Н. заявлено ходатайство о восстановлении пропущенного срока обращения в суд, поскольку срок, установленный ст. 392 ТК РФ пропущен по уважительным причинам. Обжалуемый приказ № ... о наложении дисциплинарного взыскания был издан ДД.ММ.ГГГГ., истец с приказом была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. постоянно болела, находясь на больничном в совокупности ... календарных дней ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ... по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.), а также ... дней в ДД.ММ.ГГГГ. ( с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ). Плохое самочувствие препятствовали истице подготовить (собрать) необходимые документы и обратиться в установленный законом срок для восстановления своего права. Кроме того, работодатель отказывался предоставить истцу копии приказов № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и иные сопутствующие документы, что подтверждается приобщенным к иску письмом ГИТ НО от ДД.ММ.ГГГГ. о направлении в адрес ответчика предписания с требованием устранения нарушений действующего законодательства в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Вплоть до ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. не имела возможности обжаловать наложенное на неё дисциплинарное взыскание. ( л.д. ...).

Представитель ответчика акционерного общества "Н" - Сазанова А.А., действующая по доверенностям ( л.д. ...) в судебном заседании иск не признала, представила письменные возражения, из которых следует, что наложение дисциплинарного взыскания на истца в виде выговора было произведено надлежащим образом в соответствии с действующим законодательством РФ. Порядок проведения аттестации установлен «Положением об аттестации работников на соответствие занимаемой должности», с которым истец была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. под роспись. Приказом генерального директора АО "Н" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. были определены даты проведения очередной аттестации на соответствие занимаемой должности сотрудников отдела 25 конструкторского отделения, где работает истец. В соответствии с утвержденным ДД.ММ.ГГГГ. графиком, истцу была назначена дата и место проведения аттестации на ДД.ММ.ГГГГ., <адрес>. С графиком истец ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. срок проведения аттестации Романовой Е.н. был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ. в связи с временной нетрудоспособностью истец не была ознакомлена с характеристикой. С приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и характеристикой ( отзывом на аттестуемого работника), истец была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. От подписи в ознакомлении с графиком истец отказалась, мотивируя тем, что график проведения аттестации она уже подписывала ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем заместителем начальника КО -начальником отдела 25 М...вым П.С. в присутствии начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю., инженера-конструктора 2 категории Н...вой Е.В. был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. № .... В соответствии со служебной запиской секретаря аттестационной комиссии № ... К...вой Е.Н. № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о времени проведения аттестации ( ... час.) истец была уведомлена ДД.ММ.ГГГГ. в устной форме заместителем начальника отдела 25 Х...вым М.Ф. в комнате ... корпуса ... и повторно ДД.ММ.ГГГГ. в комнате ... корпуса ... в присутствии начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю. и инженера-конструктора 2 категории М...вой Н.А.( акт № ... от ДД.ММ.ГГГГ.). ДД.ММ.ГГГГ. в ... час.... мин. в присутствии заместителем начальника отдела 25 Х...ва М.Ф., начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю. и инженера-конструктора 3 категории Ха...ной И.Н., инженера-конструктора 1 категории Ск...вой В.А. истец была повторно приглашена на аттестацию на соответствие занимаемой должности согласно приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Истец отказалась пойти на аттестацию, в связи с чем, был составлен акт № ... от ДД.ММ.ГГГГ., с которым истец отказалась ознакомиться. ДД.ММ.ГГГГ. аттестуемый работник Романова Е.Н. к назначенному времени на заседание аттестационной комиссии № ... для прохождения аттестации не явилась. Документов, подтверждающих уважительную причину своего отсутствия ДД.ММ.ГГГГ. на заседании аттестационной комиссии №... истец не предоставила. В соответствии с журналом событий входа-выхода от ДД.ММ.ГГГГ. на момент проведения аттестации истец находилась на территории предприятия ответчика. Аттестационная комиссия на основании п.3.7 Положения рекомендовать перенести дату очередной аттестации на соответствие занимаемой должности истца на ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. дата очередной аттестации истца была перенесена на ДД.ММ.ГГГГ., с приказом истец ознакомлена под роспись. ДД.ММ.ГГГГ. истцу под роспись в соответствии со ст. 193 ТК РФ было вручено уведомление № ... от ДД.ММ.ГГГГ. с просьбой предоставить объяснение по факту неявки на аттестацию ДД.ММ.ГГГГ. истец сообщила, что приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. не содержит информации о месте и времени проведения аттестации, и что никаких дополнительных уведомлений относительно аттестации она не получала. Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, приказы, распоряжения, указания администрации института, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка "Н". На основании ст.ст.192-193 ТК РФ Романовой Е.Н. был объявлен выговор ( приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ.). с приказом истец ознакомлена под роспись. Просила в удовлетворении исковых требований Романовой Е.н. отказать. ( л.д. ...).

Кроме того, представителем ответчика акционерного общества "Н" - Сазановой А.А. сделано заявление о пропуске Романовой Е.Н., установленного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для обращения в суд для обжалования дисциплинарного взыскания, наложенного приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. ...). При этом указала, что ходатайство истца о восстановлении пропущенного срока обращения в суд не подлежит восстановлению по следующим основаниям. В качестве уважительной причины пропуска срока истец ссылается на плохое самочувствие и нахождение на больничном в совокупности ... календарных дней. Доказательств того, что заболевание был тяжелым и препятствовало истцу своевременно обратиться в суд с иском истцом не предоставлены. Из выписки журнала входа-выхода следует, что истец в период прохождения лечения находилась на территории работодателя ... дней и соответственно могла обратиться в суд за защитой своего права. В указанный период времени истец обращалась в трудовую инспекцию. Находясь на амбулаторном лечении, истец не была лишена возможности как лично, так и через представителя обратиться в суд в установленный законом срок, в том числе путем направления искового заявления посредством почтовой связи. Ссылка истца на непредоставление АО "Н" копий соответствующих документов является необоснованной. Копия приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. истцом была получена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. за получением приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ. истец в отдел кадров не являлась, по почте их также не получала. Кроме того, отсутствие у истца копий приказов не препятствовало своевременному обращению за судебной защитой, так как истец вправе просить об истребовании необходимых доказательств. Указанные истцом в ходатайстве причины пропуска срока не являются исключительными, которые бы объективно препятствовали истцу или его представителю обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Иных доказательств, подтверждающих уважительность причин пропуска срока, истцом не представлено. ( л.д. ... ).

Выслушав истца, представителей сторон, допросив свидетелей, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину и другие обязанности.

Согласно ст. 81 ч. 2 ТК РФ

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу статьи 193 ТК РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Судом установлено, что приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была принята на работу в "Н" в качестве инженера-конструктора в отдел № 25, с ней был заключен трудовой договор № .... ( л.д. ...).

В дальнейшем на основании соглашения сторон от ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ., ДД.ММ.ГГГГ. в трудовой договор № ... от ДД.ММ.ГГГГ. вносились изменения и дополнения, истец Романова Е.Н. была переведена на должность инженера-конструктора 3 категории, а с ДД.ММ.ГГГГ. на должность инженера-конструктора 2 категории в отделе 25, где работает по настоящее время. ( л.д. ...).

Согласно п.5.2 трудового договора Романова Е.Н. обязана добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, приказы, распоряжения, указания администрации института и непосредственного руководителя.; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. ( л.д. ...).

Согласно п.2.1, п.4.1, 4.3 должностной инструкции конструкторского отделения инженера-конструктора 2 категории, утвержденной зам.главного инженера-начальника КО от ДД.ММ.ГГГГ., регистрационный номер ... инженер-конструктор 2 категории обязан : обеспечивать своевременное и качественное выполнение возложенных на него задач и функций, плановых заданий, приказов и указаний ; инженер-конструктор 2 категории несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, за невыполнение приказов и указаний вышестоящих руководителей организации. ( л.д. 102-107 том 1). Согласно акта № ... от ДД.ММ.ГГГГ., составленного в присутствии начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю., зам.начальника отдела 25 Х...ва М.Ф., начальника отдела 25 Ма....ва П.С. Романова Е.Н. отказалась расписываться за ознакомление должностной инструкции. ( л.д. ...).

Согласно должностной инструкции, утвержденной начальником КО ДД.ММ.ГГГГ., регистрационный номер ..., инженер-конструктор 2 категории несет ответственность за ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, низкую исполнительскую дисциплину. ( п.4.1,4.7 должностной инструкции). ( л.д. ...).

В соответствии с Положением об аттестации работников на соответствие занимаемой должности, утвержденным генеральным директором ОАО "Н" Таныгиным А.А. ДД.ММ.ГГГГ., аттестация - это комплексная оценка уровня компетентности и профессиональной пригодности конкретного сотрудника к работе на занимаемой должности ; аттестации на соответствие занимаемой должности подлежат руководители, инженерно-технические работники и специалисты, принятые на работу на предприятие на постоянной основе. ( п.1.1., п.1.4 Положения). Очередная аттестация персонала предприятия проводится периодически 1 раз в пять лет. Генеральный директор имеет право своим приказом назначить внеочередную аттестацию персонала. Для проведения аттестации на предприятии формируются тематические аттестационные комиссии, которые включают в себя председателя, членов комиссии, секретаря. ( п.2.1., п.2.2 Положения). ( л.д. ...)

График проведения аттестации по каждому тематическому направлению согласовывается с председателем соответствующей аттестационной комиссии, утверждается генеральным директором и доводится под роспись до сведения аттестуемых работников не менее, чем за один месяц до начала аттестации.( п.2.5 Положения). ( л.д. ...)

Процедура аттестации на соответствие работника занимаемой должности состоит из четырех основных этапов : 1) подготовка к проведению аттестации; 2) экспертная оценка; 3) индивидуальное собеседование; 4) принятие решений по результатам аттестации. ( п.3.1 Положения). ( л.д. ...)

Подготовка к проведению аттестации осуществляется службой управления персоналом. Она включает в себя : составление списков сотрудников, подлежащих аттестации; составление графика работы аттестационной комиссии; подготовку приказа о проведении аттестации и об утверждении состава аттестационной комиссии; организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации. ( п.3.2 Положения). ( л.д. ...).

Необходимыми документами для проведения индивидуального собеседования является отзыв-характеристика, с которой аттестуемый работник должен быть ознакомлен под роспись не позднее, чем за две недели до аттестации. ( п.3.5.1 Положения). ( л.д.... ).

При неявке аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе перенести заседание; в случае повторной неявки аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе провести аттестацию на основе представленных документов. Присутствие работника на заседании аттестации является обязательной в случаях : рассмотрения отзыва-характеристики, содержащего вывод о несоответствии аттестуемого занимаемой должности; наличия письменного заявления аттестуемого о несогласии с представленным на него отзывом-характеристикой. ( п.3.7 Положения). ( л.д. ...).

С Положением об аттестации работников на соответствие занимаемой должности Романова Е.Н. ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. генеральным директором АО "Н" Г.А.Егорочкиным был утвержден календарный план на ... год по проведению аттестации сотрудников на соответствие занимаемой должности. ( л.д....).

Приказом генерального директора АО "Н" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. были определены даты проведения очередной аттестации на соответствие занимаемой должности сотрудников отдела 25 конструкторского отделения, где работает Романова Е.Н. ( л.д. ...).

В соответствии с графиком проведения аттестации работников предприятия, утвержденным генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ., проведение аттестации на соответствие занимаемой должности сотрудника отдела 25 Романовой Е.Н. было назначено на ДД.ММ.ГГГГ., <адрес>. ( л.д. ...).

Романова Е.Н. с графиком проведения аттестации была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

В период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. истец Романова Е.Н. находилась на листке нетрудоспособности. ( л.л. ...).

Из-за временной нетрудоспособности Романова Е.Н. не была ознакомлена с характеристикой - отзывом в установленные п.3.5.1 Положения сроки, в связи с чем, приказом генерального директора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. срок проведения аттестации на соответствие занимаемой должности инженеру-конструктору 2 категории отдела 25 Романовой Е.Н. был перенесен на ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

С приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о переносе даты аттестации на ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была ознакомлена под роспись ДД.ММ.ГГГГ., при этом указала, что с приказом не согласна, просила ознакомить с характеристикой. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была ознакомлена с характеристикой-отзывом на аттестуемого сотрудника, согласно которой, учитывая отказ Романовой Е.Н. работать по должностной инструкции и систематическое невыполнение плановых заданий, было рекомендовано не аттестовать Романову Е.Н. на соответствие занимаемой должности инженера-конструктора 2 категории. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. была ознакомлена с графиком проведения аттестации работников предприятия АО "Н", утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ., где были указаны дата и место проведения аттестации : ДД.ММ.ГГГГ., <адрес>. ( л.д. ...).

От подписи в ознакомлении с графиком проведения аттестации истец Романова Е.Н. отказалась, свой отказ мотивировала тем, что график проведения аттестации уже подписывала ДД.ММ.ГГГГ. Письменные объяснения не предоставила. В связи с чем, заместителем начальника КО - начальником отдела 25 М...вым П.С. в присутствии начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю., инженера-конструктора 2 категории Н...вой Е.В. был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ. № ... об отказе в ознакомлении с графиком аттестации. ( л.д. ... 1).

ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. получила копию приказа № ... от ДД.ММ.ГГГГ., копию характеристики-отзыва на аттестуемого сотрудника и выписку из графика, утвержденного ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. начальнику отдела 25 Ма...ву П.С. направлена служебная записка № ... с указанием времени проведения аттестации ....( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. в устной форме заместителем начальника отдела 25 Х...вым М.Ф. в комнате ... корпуса ... в присутствии начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю. и инженера-конструктора 2 категории М...вой Н.А. истица Романова Е.Н. была уведомлена о времени проведения аттестации ( ... час.), что подтверждается актом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д....).

ДД.ММ.ГГГГ. повторно заместителем начальника отдела 25 Х...вым М.Ф. в комнате ... корпуса ... в присутствии начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю. и инженера-конструктора 2 категории М...вой Н.А. истица Романова Е.Н. была уведомлена о времени проведения аттестации ( ... час.), что подтверждается актом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д....).

ДД.ММ.ГГГГ. в ... час.... мин. заместителем начальника отдела 25 Х...вым М.Ф. в присутствии начальника сектора 251 Я...вой Е.Ю. и инженера-конструктора 3 категории Ха...ной И.Н., инженера-конструктора 1 категории Ск...вой В.А. Романова Е.Н. повторно была приглашена на аттестацию на соответствие занимаемой должности, однако истица отказалась прийти на аттестацию. ( л.д. ...). Письменные объяснения отказа не предоставила, в связи с чем, был составлен акт об отказе в явке на аттестацию № ... от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д. ...).

С актом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. ознакомиться отказалась. ( л.д....).

Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. не явилась на заседание аттестационной комиссии, при этом документов, подтверждающих уважительную причину своего отсутствия ДД.ММ.ГГГГ. на заседание аттестационной комиссии, не предоставила.

Аттестационная комиссия №... ( протокол № ...) в составе ... человек признала отсутствие уважительных причин неявки данного работника Романовой Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. на заседание аттестационной комиссии № ..., назначенное приказом генерального директора АО "Н" № ... от ДД.ММ.ГГГГ. и постановила : на основании п.3.7 Положения рекомендовать перенести дату очередной аттестации на соответствие занимаемой должности истца на ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

ДД.ММ.ГГГГ. Романовой Е.Н. под роспись вручено уведомление № ... от ДД.ММ.ГГГГ. о предоставлении письменных объяснений по факту неявки ДД.ММ.ГГГГ. на аттестацию. ( л.д. ...)

ДД.ММ.ГГГГ. Романовой Е.Н. представлены объяснения, из которых следует, что приказ № ... от ДД.ММ.ГГГГ. не содержит информации о месте и о времени проведения аттестации; никаких дополнительных уведомлений относительно аттестации она не получала. ( л.д. ...).

Приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. на основании ст.ст.192-193 ТК РФ в отношении инженера-конструктора 2 категории отдела 25 Романовой Е.Н. применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. ( л.д. ...).

С приказом № ... от ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ. ( л.д. ...).

Оспаривая правомерность наложения дисциплинарного взыскания, истец указала, что дисциплинарное взыскание применено незаконно, поскольку работодателем был нарушен порядок проведения аттестации, а именно она не была извещена о времени и месте проведения аттестации.

Свидетель Ма...в П.С. показал суду, что в АО "Н" он работает в должности зам.начальника отделения - начальником отдела № 25. Работает в одном отделе с Романовой Е.Н. В институте есть Положение о проведении аттестации работников на соответствие занимаемой должности. В ДД.ММ.ГГГГ. был издан приказ об аттестации всех сотрудников отдела № 25. Все сотрудники, в том числе, и Романова Е.Н., были ознакомлена с графиком проведения аттестации. Руководитель должен был составить характеристику на работника и ознакомить с ней работника за месяц до проведения аттестации. Аттестация у Романовой Е.Н. должна была проходить либо в ДД.ММ.ГГГГ, либо в ДД.ММ.ГГГГ. В связи с болезнью, Романова Е.Н. не была ознакомлена с характеристикой, проведение аттестации было перенесено на ДД.ММ.ГГГГ. Он ознакомил Романову Е.Н. в присутствии Я...вой Е.Ю. и Н...вой Е.В. с приказом о переносе аттестации, Романова Е.Н. написала, что с приказом не согласна, просила ознакомить её с характеристикой. Он в присутствии тех же лиц предоставил для ознакомления Романовой Е.Н. характеристику - отзыв, она расписалась, что с характеристикой ознакомилась. С графиком проведения аттестации, утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ., Романова Е.Н. ознакомиться отказалась, о чем был составлен соответствующий акт. В графике проведения аттестации указывается дата и место проведения аттестации. В дальнейшем из отдела кадров приходит напоминание с указанием времени и месте проведения аттестации, эту информацию он доводит до своих сотрудников. Предполагает, что время и место проведения аттестации Романовой Е.Н. должен сообщить Х...в М.Ф., так как он (Ма...в) находился в отпуске, и его обязанности исполнял Х...в М.Ф. Потом ему стало известно, что Романова Е.Н. на аттестацию не пришла. Также свидетель подтвердил, что Романова Е.Н. отказывалась от получения необходимых ей документов ( приказ о выговоре), которые подготовил отдел кадров.

Свидетель Н...ва Е.В. показала суду, что она работает на предприятии АО "Н" в должности инженера-конструктора второй категории отдела № 25, сектор 251. Романову Е.Н. неоднократно приглашали на аттестацию, уведомляли об аттестации, начальники приходили её извещать не один раз. Издается график проведения аттестации на соответствие занимаемой должности. Все сотрудники проходили аттестацию по составленному графику. С графиком знакомил Романову Е.Н. Ма...в П.С. в её присутствии, а также в присутствии Я...вой Е.Ю. При ознакомлении с одним из графиков Романова Е.Н. отказалась его подписывать, отказ ничем не мотивировала. Был составлен акт о том, что Романова Е.Н. отказалась расписаться в графике. Также Романову Е.Н. знакомили с характеристикой, она поставила свою подпись, что ознакомилась, это все происходило в один день, по датам не помнит. Она была свидетелем, когда Романову Е.Н. приглашали на аттестацию, к ней приходили и говорили когда, где и в какое время будет аттестация.

Свидетель Х...в М.Ф. показал суду, что он работает в АО "Н" заместителем начальника отдела № 25. Аттестация сотрудников отдела № 25 проходила в ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Романова Е.Н. в этот период времени отсутствовала, возможно, болела, ей перенесли аттестацию на ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период времени он исполнял обязанности начальника отдела. Дня за три до аттестации от начальника отдела кадров он получил информацию о том, в какое время и в каком месте будет проходить аттестация. Он известил Романову Е.Н. о дате и месте проведения аттестации. ДД.ММ.ГГГГ. до обеда в присутствии начальника сектора Я...вой Е.Ю., Ск...вой В.А. и Ха...ной И.Н. он напомнил Романовой Е.Н., что у неё сегодня аттестация. В ... он зашел в комнату, где сидит Романова Е.Н., чтобы пойти вместе с ней на аттестацию ( он должен был её представлять на аттестации), Романова Е.Н. сказала, что не пойдет на аттестацию, имеет право не ходить на аттестацию. Все это было зафиксировано в актах. Свидетель также подтвердил, что Романова Е.Н. ДД.ММ.ГГГГ. отказалась получить запрашиваемые ею в отделе кадров документы.

Свидетель М...ва Н.А. показала суду, что она работает в АО "Н" инженером-конструктором 2 категории в отделе № 25. Весь их отдел проходил аттестацию, это было в ДД.ММ.ГГГГ. За месяц всех уведомляют, когда будет проходить аттестация. Романова Е.Н. в этот период времени болела, аттестацию ей перенесли на ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ. Х...в М.Ф. приходил к ним в сектор в комнату, лично Романову Е.Н. приглашал на аттестацию, все это происходило в присутствие Я...вой Е.Ю. Х...в М.Ф. сообщил когда, где, и во сколько будет проходить аттестация. Романова Е.Н. отказалась, сказала, что имеет полное право не ходить. Отказ Романовой Е.Н. от прохождении аттестации был зафиксирован в акте, в котором она ( М...ва) расписалась. Потом Х...в М.Ф. еще раз приглашал Романову Е.Н. на аттестацию. Романову Е.Н. извещали много раз, что будет проводиться аттестация. У них в секторе аттестацию прошли все, кроме, Романовой Е.Н.

Свидетель Ск...ва В.А. показала суду, что она работает в качестве инженера-конструктора 1 категории отдела № 25, работает вместе с Романовой Е.Н. Их отдел проходил аттестацию с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. С графиком проведения аттестации все были ознакомлены более чем за месяц. Романова Е.Н. в этот период времени аттестацию не проходила, она находилась на больничном. Аттестация Романовой Е.Н. была назначена на ДД.ММ.ГГГГ. За день до начала аттестации Х...в М.Ф. напомнил Романовой Е.Н. об аттестации, сообщил время и место её проведения. ДД.ММ.ГГГГ. Х...в М.Ф. в её присутствии, а также в присутствии Я...вой Е.Ю. приглашал Романову Е.Н. на аттестацию, Романова Е.Н. сказала, что не пойдет. Это было отражено в акте, который она ( Ск...ва ) подписала. Потом Х...в М.Ф. пришел за Романовой Е.Н. второй раз, но Романова Е.Н. не согласилась пойти на аттестацию.

Свидетель Ха...на И.Н. показала суду, что она работает в качестве инженера-конструктора 3 категории отдела № 25. В её присутствии ДД.ММ.ГГГГ. около .... Х...в М.Ф. и Я...ва Е.Ю. подошли к рабочему месту Романовой Е.Н. и пригласили её на аттестацию, на что Романова Е.Н. ответила, что не пойдет. После чего Х...в М.Ф. и Я...ва Е.Ю. поднялись наверх, где проходит аттестация. Через какое-то время спустился Х...в М.Ф., и попросил еще раз Романову Е.Н. пройти на аттестацию, она сказала, что не пойдет. Х...в М.Ф. сказал, что комиссия готова ответить на все вопросы Романовой Е.Н. Романова Е.Н. отказалась, сказала, что ей нужны ответы в письменном виде. Комиссия попросила объяснить, почему Романова Е.Н. не хочет идти на аттестацию, Романова Е.Н. ответила, что ничего объяснять не будет.

Свидетель Я...ва Е.Ю. показала, что работает в АО "Н" начальником сектора 251. Аттестация сотрудников проходит согласно приказа генерального директора, далее составляется график прохождения аттестации. Аттестация отдела 25 пришлась на ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ. Всех за месяц ознакомили с графиком прохождения аттестации. На протяжении 10 лет аттестация проходит в одном и том же месте в аудитории. Первоначально аттестация Романовой Е.Н. была назначена на ДД.ММ.ГГГГ. В связи с тем, что она была на больничном, аттестацию назначили Романовой Е.Н. на ДД.ММ.ГГГГ. Ранее были случаи, что Романова Е.Н. отказывалась от подписи документов. Ма...в П.С. пригласил в кабинет Романову Е.Н., и в её ( Я...вой) присутствии ознакомил Романову Е.Н. с приказом об аттестации от ДД.ММ.ГГГГ., где она расписалась, с характеристикой Романова Е.Н. также расписалась, что ознакомлена. С графиком Романова Е.Н. ознакомиться отказалась, мотивировала это тем, что уже знакомилась с графиком, имела в виду первоначальный график. Был составлен акт о том, что Романова Е.Н. отказалась подписывать график. Получив служебную записку, уточняющую время и место проведения аттестации, ДД.ММ.ГГГГ. заместитель начальника отдела Х...в М.Ф. предупредил Романову Е.Н. о том, что у неё ДД.ММ.ГГГГ. в .... аттестация на кафедре. Романова Е.Н. ответила, что имеет право туда не ходить. Х...в М.Ф. ДД.ММ.ГГГГ. пытался уговорить Романову Е.Н. пойти на аттестацию, она ответила, что никуда идти не собирается. Сообщив комиссии, что Романова Е.Н. отказалась идти на аттестацию, начальником комиссии было предложено обеспечить явку Романовой Е.Н. на аттестацию. Х...в М.Ф. дважды ходил за Романовой Е.Н., но она отказалась идти на аттестацию, о чем было составлено три акта. С актами Романова Е.Н. отказалась знакомиться, письменные объяснения отказа от аттестации не предоставила.

Кроме того, по факту проведения аттестации по заявлению Романовой Е.Н. проводилась проверка Государственной инспекцией труда в Нижегородской области. Согласно акта проверки № ... от ДД.ММ.ГГГГ. каких-либо нарушений по проведению аттестации со стороны ответчика не выявлено. ( л.д....).        

Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт нарушения трудовой дисциплины, выразившийся в неявке сотрудника Романовой Е.Н. без уважительной причины на заседание аттестационной комиссии для прохождения аттестации в судебном заседании установлен.

Основания для признания приказа о дисциплинарном взыскании № ... от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и его отмены отсутствуют, так как истец без уважительных причин отказалась от прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности, которая была назначена руководством, тем самым отказалась выполнять решение работодателя, касающееся рабочей деятельности истца. Романова Е.Н. о дате, времени и месте проведения плановой аттестации была заранее уведомлена надлежащим образом должностными лицами с соблюдением установленных сроков. Однако от проведения плановой аттестации отказалась, о чем по данному факту составлены акты. В судебном заседании были допрошены свидетели и подтвердили данные обстоятельства, оснований не доверять показаниям свидетелей у суда не имеется, они последовательны, непротиворечивы соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Аттестация на соответствие занимаемой должности не проведена по вине работника, Романова Е.Н. выразила отказ в прохождении аттестации, уклонилась от прохождения аттестации без уважительных причин.

Доводы истца Романовой Е.Н. о том, что ответчиком не представлено доказательств надлежащего её извещения о времени и месте проведения аттестации, несостоятельны и опровергаются материалами дела.

Доказательств, подтверждающих незаконные действия работодателя, которые бы ограничивали права истца не представлено.     

Проверив порядок привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд приходит к выводу, что процедура привлечения Романовой Е.Н. к дисциплинарной ответственности ответчиком не нарушена, с истицы были получены объяснения по факту неявки на проведение аттестации, срок привлечения к дисциплинарной ответственности ответчиком соблюден, при наложении дисциплинарного взыскания ответчиком учитывались тяжесть дисциплинарного проступка, фактические обстоятельства его совершения, в связи с чем, суд полагает, что не имеется оснований для признания незаконной примененной ответчиком меры дисциплинарной ответственности в виде объявления выговора.

Разрешая требования истца о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности в виде выговора, суд не находит оснований для их удовлетворения также и в связи с пропуском истцом срока обращения в суд, о применении которого заявил ответчик.

Согласно ст. 392 ч. 1 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации суд может восстановить пропущенный срок обращения в суд только в том случае, если пропуск срока был вызван уважительными причинами.

Разъяснения по этому вопросу приводятся в абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", где указано, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Из материалов дела следует, что с приказом о применении дисциплинарного взыскания Романова Е.Н. была ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ., в суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ., т.е. с пропуском установленного законом срока.

По мнению суда, указанная истцом причина пропуска срока на обращение в суд нахождение на больничных листах не может расцениваться как объективная и уважительная причина пропуска обращения в суд за защитой своих прав. Романова Е.Н. находилась на амбулаторном лечении, кроме того, в период лечения она приходила на работу, что следует из журнала событий входа-выхода. У Романовой Е.Н. не было никаких препятствий для непосредственного обращения в суд за защитой своих прав в период, когда истица не находилась на листке нетрудоспособности, она имела возможность оформить исковое заявление лично, а также через представителя в установленный законом срок, направить исковое заявление посредством почтовой связи, а поэтому суд находит требования истца о восстановлении срока обращения в суд не подлежащими удовлетворению. Указанные обстоятельства, в том числе причина, на которую ссылается истец в ходатайстве отсутствие документов, необходимых для обращения в суд, объективно не препятствовали истцу обращению в суд. Обстоятельства, с которыми истец связывает причину пропуска процессуального срока, уважительными не являются.

Поскольку ответчиком было заявлено о применении последствий пропуска срока на обращение в суд, а иск предъявлен по истечении установленного законом срока, при этом уважительные причины для его восстановления отсутствуют, данное обстоятельство является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

При указанных обстоятельствах в иске Романовой Е.Н. о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, следует отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Романовой Е.Н. к акционерному обществу "Н" о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора № ... от ДД.ММ.ГГГГ. незаконным и его отмене, взыскании компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Нижегородского областного суда в течение месяца через Приокский районный суд г. Нижнего Новгорода.

      Судья:          Е.И.Кшнякина