Решение суда о взыскании задолженности с работника № 2-8377/2017

Дело № 2-8377/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тюмень 24 октября 2017 года

Ленинский районный суд города Тюмени в составе:

председательствующего судьи: Григорьевой Л.П.,

при секретаре Анисимовой М.В..,

с участием ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало – Ненецкого АО «Яр-Салинская центральная районная больница» к Сула Олесе Юрьевне о взыскании задолженности с работника,

УСТАНОВИЛ:

ГБУЗ ЯНАО «Яр-Салинская центральная районная больница» обратилась в суд с иском к Сула О.Ю. о взыскании задолженности с работника в размере 100 000 руб., государственной пошлины в размере 6 000 руб. Исковые требования мотивировала тем, что в период с 29.12.2015 г. по 25.01.2017 г. ответчик работала в ГБУЗ ЯНАО «Яр-Салинская центральная районная больница». 04.04.2016 г. от ответчика поступило заявление о предоставлении ей единовременного пособия как молодому специалисту. В соответствии со статьей 37 Закона ЯНАО от 10.01.2007 № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», ответчику, как молодому специалисту окружных организаций здравоохранения автономного округа была оказана социальная поддержка, выплачено единовременное пособие в размере 100 000 руб. При этом перед медицинской организацией, в которой были выплачены пособия, молодой специалист имеет следующие обязательства: отработать в медицинской организации автономного округа не менее трех лет на должностях медицинских работников, соответствующих полученной специальности; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 – 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в медицинскую организацию автономного округа на должности медицинских работников, соответствующие полученной специальности. 11.01.2017 г. от ответчика поступило заявление об увольнении по собственному желанию. Так как ответчик отработала в окружном государственном учреждении здравоохранения менее 3-х лет, был уволен по п. п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, ответчик должна вернуть выплаченное единовременное пособие.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен, просил о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик Сула О.Ю. в судебном заседании иск не признала, просила в удовлетворении иска отказать. Суду показала, что когда она писала заявление о выплате единовременного пособия, закона по которому он выплачивается она не читала, а работодатель не разъяснял. Уволились они с мужем не по собственному желанию, а из-за конфликтной ситуации на работе. Считает, что возвращать полеченное единовременное пособие она не должна, так как если бы ей это разъяснили, она не писала бы заявление о его получении и не получала.

Изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В судебном заседании установлено, что в период с 29.12.2015 г. по 25.01.2017 г. ответчик работала в ГБУЗ ЯНАО «Яр-Салинская центральная районная больница», данные обстоятельства подтверждаются копией трудового договора, дополнительного соглашения, приказа о приеме на работу. Данные обстоятельства также не оспаривались ответчиком в в судебном заседании.

04.04.2016 г. от ответчика поступило заявление о предоставлении ей единовременного пособия как молодому специалисту.

Согласно платежному поручению № от 12.05.2016 г. на имя Сула О.Ю. было перечислено единовременное пособие, выплата молодому специалисту в размере 100 000 руб.

    11.01.2017 г. от ответчика Сула О.Ю. на имя работодателя было подано заявление об увольнении по собственному желанию.

Пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Статьей 80 ТК РФ предусмотрено расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию), согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

25.01.2017 г. Сула О.Ю. была уволена по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 20.01.2017 г.

В соответствии со статьей 37 Закона ЯНАО от 10.01.2007 № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», а также в соответствии с Постановлением Правительства ЯНАО от 19 января 2016 г. N 28-П «Об утверждении порядка предоставления мер социальной поддержки работникам медицинских организаций ЯНАО, подведомственных департаменту здравоохранения ЯНАО» молодые специалисты имеют право на получение мер социальной поддержки при наличии в заключенном на неопределенный срок трудовом договоре следующих условий: отработать в окружном государственном учреждении здравоохранения не менее трех лет на должностях медицинских (фармацевтических) работников, соответствующих полученной специальности; возвратить единовременное пособие в случае расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным статьями 71, 78, 80, пунктами 5 – 7.1, 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, до истечения трехлетнего периода со дня приема на работу в медицинскую организацию автономного округа на должности медицинских работников, соответствующие полученной специальности.

В соответствии с ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

    Из представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, судом установлено, что ответчик, являясь молодым специалистом, получил единовременное пособие в размере 100 000 руб., однако, предусмотренные законом три года в государственном учреждении здравоохранения не отработал, уволился по собственному желанию, что является основанием для возврата полученного единовременного пособия.

Доводы ответчика о том, что она не знала о необходимости возврата полученного пособия в случае увольнения, а если бы знала, то не получала его, суд находит несостоятельными, так как заявление ответчика о предоставлении ей единовременного пособия было подано в соответствии с Законом ЯНАО от 10.01.2007 № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», а также в соответствии с Постановлением Правительства ЯНАО от 19 января 2016 г. N 28-П «Об утверждении порядка предоставления мер социальной поддержки работникам медицинских организаций ЯНАО, подведомственных департаменту здравоохранения ЯНАО», которыми предусмотрены условия возврата полученного единовременно пособия.

Доводы о том, что ответчик была уволена не по собственному желанию, а из-за конфликта с работодателем не нашли своего подтверждения в материалах дела. Согласно приказу о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №, трудовой договор с Сула О.Ю. был расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Приказ в установленном законом порядке не оспорен. Кроме того, в материалах дела имеется заявление Сула О.Ю. об увольнении ее по собственному желанию.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств, подтверждающих отсутствие основания для взыскания заявленных денежных средств, либо взыскания в ином размере.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Поскольку решение суда состоялось в пользу истца, то с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за подачу иска в размере 6 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 232 ТК РФ, Законом ЯНАО от 10.01.2007 № 12-ЗАО «О здравоохранении в Ямало-Ненецком автономном округе», Постановлением Правительства ЯНАО от 19 января 2016 г. N 28-П «Об утверждении порядка предоставления мер социальной поддержки работникам медицинских организаций ЯНАО, подведомственных департаменту здравоохранения ЯНАО», ст. 56, 67, 69, 98, 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало – Ненецкого АО «Яр-Салинская центральная районная больница» – удовлетворить.

Взыскать с Сула Олеси Юрьевны в пользу Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Ямало – Ненецкого АО «Яр-Салинская центральная районная больница» единовременное пособие в размере 100 000 рублей, государственную пошлину в размере 6 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы, в суд принявший решение.

Судья                                    Л.П. Григорьева

Решение в окончательной форме изготовлено 24.10.2017 г.