Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку № 2-3436/2017 ~ М-2807/2017

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Дело №2-3436/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 сентября 2017 года                                   г.Уфа

Ленинский районный суд г. Уфы республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Харламова Д.А.

при секретаре Хамидуллиной А.Р.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку,

УСТАНОВИЛ:

    ОАО «Российские железные дороги» обратилось с иском к ФИО1 о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку, в обосновании иска указывает, что 01.09.2009г., между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения», именуемой в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, ОАО «Российские железные дороги», именуемые в дальнейшем «Заказчик» с другой стороны, и гражданином ФИО1, именуемый в дальнейшем «Студент» с третьей стороны заключили договор № КБШ 03-24-09 (в дальнейшем перезаключался на Договор №КБШ 03-32-11 от 28.01.2011г., № ДИКБШ 03-137-12) о целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием.

Согласно раздела 2 данного договора «Исполнитель» обязан подготовить «Студента» по учебному плану в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте». А «Заказчик» в свою очередь, обязан возместить «Исполнителю» затраты на целевую подготовку «Студента» в соответствии с договором и дополнительным соглашением на оказание образовательных услуг о целевой подготовке специалистов между Самарским государственным университетом путей сообщения и ОАО «РЖД». Согласно расчета за 2009-2010 учебный год по Договору Д-86 НОК/НЮ от 05.02.2010г. и дополнительному соглашению Д-86 НОК/НЮ-1 от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за каждого студента по очной форме составляла – 25 000 руб. в год. За 2011г.-2012г., учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-86НОК/НЮ-3 от 21.02.2012г, согласно которому, оплата за каждого студента по очной форме обучения составлял - 25 000 руб., в год. За 2012г.-2013г., учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-135ДИК/ДИ- от 04.12.2012г. к договору Д-30ДИК/ДИ от 26.11.2012г. согласно которому, оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 28 000 руб., в год. За 2013г.-2014г., учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-135ДИК/ДИ-1 от 31.10.2013г. согласно которому, оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 28 000 руб., в год.

В соответствии с условиями выше указанного договора «Студент» обязан, согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. договора возместить «Заказчику» за весь срок обучения: расходы на его целевую подготовку и расходы на доплаты к стипендии в случаях: -увольнения из структурного подразделения Заказчика, до истечения срока, предусмотренного п.2.2.6, договора.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. выше указанного договора возмещение расходов Заказчика производиться студентом пропорционально неотработанному сроку.

Приказом № от 15.09.2014г. истец был принят на работу электромехаником. Приказом № от 17.11.14г. ответчик был уволен в связи с призывом на военную службу.

Приказом № от 29.04.2016г. по окончанию военной службы, истец был принят на работу электромонтером по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 6-го разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

Условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудовому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить создателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, образовалась сумма задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку ФИО1, перед ОАО «РЖД» составила 109 676,11 рублей. Согласно расчета заложенность составила за учебный 2009 г. – 2010 г. составила 25 000 рублей, за 2010 г. – 2011 г. составила 25 000 рублей, за 2011 г.- 2012 г. составила 25 000 рублей, за 2012 г.- 2013 г. составила 28 000 рублей, за 2013 г.- 2014 г. составила 28000 рублей.

25000 + 25 000 + 25 000 +28 000 +28 000 = 131 000руб.

36 месяцев - 3 года по условиям Договора № ДИКБШ 03-137-12 от 05.12.2012г должен отработать, 5 месяцев 17 дней - фактически отработал, 30 месяцев 14 дней - фактически не отработал.

131 000 /36 мес. Х 30,14 мес. = 109 676,11 руб.

На основании вышеизложенного просит взыскать с ответчика сумму задолженности за обучение в сумме 109 676,11 рублей, а также госпошлину в размере 3 393,52 руб.

Представитель ОАО « РЖД » в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, суду представлено ходатайство о рассмотрении иска в его отсутствие, на удовлетворении иска настаивает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещен, сведений уважительности неявки суду не представлено.

С учетом изложенного, на основании статей 167, 233 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии истца и ответчика.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения иска по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В судебном заседании установлено, что 01.09.2009г., между Государственным образовательным учреждением высшего профессионального образования «Самарский государственный университет путей сообщения», с одной стороны, ОАО «Российские железные дороги», с другой стороны, и гражданином ФИО1, с третьей стороны заключен договор № КБШ 03-24-09 (в дальнейшем перезаключался на Договор №КБШ 03-32-11 от 28.01.2011г., № ДИКБШ 03-137-12) о целевой подготовки специалистов с высшим профессиональным образованием.

Согласно раздела 2 данного договора «Исполнитель» обязан подготовить «Студента» по учебному плану в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования по специальности «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте». А «Заказчик» в свою очередь, обязан возместить «Исполнителю» затраты на целевую подготовку «Студента» в соответствии с договором и дополнительным соглашением на оказание образовательных услуг о целевой подготовке специалистов между Самарским государственным университетом путей сообщения и ОАО «РЖД».

В соответствии с условиями выше указанного договора «Студент» обязан, согласно п. ДД.ММ.ГГГГ. договора возместить «Заказчику» за весь срок обучения: расходы на его целевую подготовку и расходы на доплаты к стипендии в случаях: -увольнения из структурного подразделения Заказчика, до истечения срока, предусмотренного п.2.2.6, договора.

В соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ. выше указанного договора возмещение расходов Заказчика производиться студентом пропорционально неотработанному сроку.

Приказом № от 15.09.2014г. истец был принят на работу электромехаником. Приказом № от 17.11.14г. ответчик был уволен в связи с призывом на военную службу.

Приказом № от 29.04.2016г. по окончанию военной службы, истец был принят на работу электромонтером по обслуживанию и ремонту устройств сигнализации, централизации и блокировки 6-го разряда.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ уволен по собственному желанию.

В силу ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается.

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не исполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные расходы в связи с ученичеством.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением «б обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не усмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно вышеприведенных законоположений основным условием ученического договора является то, что закончивший обучение работник обязан отработать по трудововому договору определенный период времени по полученной профессии. Нарушение такого обязательства влечет обязанность работника возместить создателю расходы, связанные с его обучением, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Данные обязательства по договору ФИО1 не выполнены.

Истцом приведен расчет задолженности за 2009-2010 учебный год по Договору Д-86 НОК/НЮ от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению Д-86 НОК/НЮ-1 от ДД.ММ.ГГГГ, оплата за каждого студента по очной форме составляла – 25 000 руб. в год; за 2011г.-2012г., учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-86НОК/НЮ-3 от 21.02.2012г, согласно которому, оплата за каждого студента по очной форме обучения составлял – 25 000 руб., в год; за 2012г.-2013г., учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-135ДИК/ДИ – от 04.12.2012г. к договору Д-30ДИК/ДИ от 26.11.2012г. согласно которому, оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 28 000 руб., в год; за 2013г.-2014г., учебный год осуществлялись по дополнительному соглашению Д-135ДИК/ДИ-1 от 31.10.2013г. согласно которому, оплата за каждого студента по очной форме обучения составляла 28 000 руб., в год.

Согласно расчету расходов, подлежащих возмещению в результате увольнения ответчика, задолженность за обучение при увольнении составила 131 000 руб., при расчете которой, учитывалось количество месяцев подлежащих отработать (36 месяцев – 3 года по условиям Договора № ДИКБШ 03-137-12 от ДД.ММ.ГГГГ) фактически отработанное (5 месяцев 17 дней) и фактически не отработанное время (30 месяцев 14 дней).

131 000 /36 мес. Х 30,14 мес. = 109 676,11 руб.

Представленный истцом расчет судом признан обоснованным. Платежей в счет погашения задолженности по ученическому договору на день рассмотрения дела не поступало, доказательств иного ответчиком не представлено. Таким образом, суд пришел к выводу, что требования истца по взысканию указанной задолженности подлежат удовлетворению.

Возражений на исковое заявление ответчиком на представлен.

Согласно части 1 статьи 98 ГК РФ с ответчика ФИО1 подлежат взысканию в пользу истца понесенные им расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 393 руб. 52 коп.

Руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ОАО «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании задолженности по фактическим затратам на целевую подготовку удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» задолженность за обучение в сумме 109 676 рублей 11 копеек.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Российские железные дороги» сумму оплаченной сумму государственной пошлины в размере 3 393 рубля 52 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Харламов Д.А.                    

Дело №

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>                    

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.