Решение суда о взыскании с работника материального ущерба № 2-1695/2017 ~ М-915/2017

                            №2-1695/17

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 года Первореченский районный суд <адрес> края в составе:

Председательствующего: судьи Симоновой Н.П.

при секретаре: ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "ФИО1" к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба

УСТАНОВИЛ:

АО "ФИО1" обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании с работника ущерба, причиненного недостачей товарно-материальных ценностей. В обоснование заявленных требований указало, что ответчик был принят на работу на должность помощника 10.03.2015г. в офис продаж D051, затем ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста офиса продаж E726 по адресу: <адрес>. С ответчиком заключен договор об индивидуальной материальной ответственности в связи с тем, что ответчик непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца. ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж Е726 была проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей. В результате инвентаризации был выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 15 531 рубль. Ответчиком были даны объяснения по факту недостачи, согласно которым недостача образовалась по невнимательности. Соглашением от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принял на себя обязательство возвратить денежные средства в сумме 12 588 рублей путем удержания из заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ответчиком расторгнут, остаток не возмещенного материального ущерба составляет 6 368,68 рублей.

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, истец просил рассмотреть дело в его отсутствие, ответчик о дате, времени и месте рассмотрения дела неоднократно извещался судом по месту жительства, указанному им в том числе в трудовом договоре, однако почтовые конверты с отметкой об истечении срока хранения возвращены в адрес суда, а потому в силу п.1 ст. 165.1 ГК РФ риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту жительства, несет ответчик. Суд выполнил требования ст. 113 ГПК РФ, и неполучение ответчиком судебной почтовой корреспонденции свидетельствует об уклонении от явки в суд.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства в отсутствие ответчика

Изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу на должность помощника в офис продаж D051, затем ДД.ММ.ГГГГ переведен на должность специалиста офиса продаж E726 по адресу <адрес>. Также с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор № об индивидуальной материальной ответственности, согласно которому он несет полную материальную ответственность за сохранность (недостачу) вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Также с ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключено дополнительное соглашение к договору о полной материальной ответственности, согласно которому он несет полную материальную ответственность за сохранность (недостачу) вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик был ознакомлен с должностной инструкцией специалиста офиса продаж Департамента продаж. Факт работы К.Е.ГА в должности специалиста офиса продаж Департамента продаж в АО "РТК" установлен и сторонами не оспаривался.

В соответствии с пунктом 5.8 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО "РТК" за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя (АО "РТК") в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

ДД.ММ.ГГГГ в офисе продаж Е726 проведена инвентаризация товарно материальных ценностей. В результате инвентаризации выявлен факт недостачи товарно-материальных ценностей на сумму 15531 рубль. Сумма и факт недостачи подтверждаются инвентаризационной описью товарно-материальных ценностей ДД.ММ.ГГГГ, сличительной ведомостью от ДД.ММ.ГГГГ, ответчик с указанными документами был ознакомлен.

Ответчиком работодателю были даны объяснения по факту недостачи, согласно которым недостача образовалась по невнимательности, возместить причиненный ущерб работник согласен.

Материальная ответственность была возложена на виновных лиц коллектива офиса продаж Е726 в соответствии со степенью вины каждого члена коллектива (бригады), размером месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, времени которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила 12 488 рублей.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба в сумме 12 488 рублей путем удержания из заработной платы.

В связи с прекращением трудового договора ответчиком не возмещен материальный ущерб в сумме 6 368,68 рублей.

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба. Ответчик не представил суду доказательств, влекущих освобождение его от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба большем чем указано истцом размере.

Обстоятельств, предусмотренных ст. 239 ТК РФ для освобождения от материальной ответственности не установлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию материальный ущерб в размере 6 368,68 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплаченной государственной пошлине в размере 400 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 13, 194 – 199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования АО "ФИО1" к ФИО2 о взыскании с работника материального ущерба - удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 в пользу АО "ФИО1" 6 368,68 рублей, расходы по уплате государственной пошлины 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Первореченский районный суд <адрес> в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Председательствующий: