Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании расходов работодателя на обучение работника № 2-1902/2017

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Дело № 2-1902/2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

[ДД.ММ.ГГГГ]                            г. Н.Новгород

Автозаводский районный суд г. Н. Новгорода

в составе председательствующего судьи Летуновой Э.В.,

при секретаре судебного заседания Родиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ООО «АР» к Новикову А.И. о взыскании расходов работодателя на обучение работника,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указал, что [ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО «АР» и Новиковым А.И. заключен трудовой договор [Номер]. Согласно п.1.1. трудового договора ответчик принят на работу на должность «диагност».

Трудовой договор расторгнут с [ДД.ММ.ГГГГ] по инициативе работника. При увольнении ответчик отказался от добровольного удержания с него и возмещения стоимости обучения и расходов работодателя на обучение работника.

[ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ответчиком заключен ученический договор [Номер]. В соответствии с п.п 1.1-1.3 договора: работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Подготовка Cotech» ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы.

Обучение ответчиком пройдено, что подтверждается актом сдачи-приемки услуг от [ДД.ММ.ГГГГ].

Работник направлялся на обучение в ОАО «АФ», местонахождение – [Адрес]. Продолжительность обучения работника составляла 26 дней и проходила с отрывом от работы по трудовому договору.

Согласно п.2.4.3. ученического договора: работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 5 лет после окончания обучения по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. В силу п.2.4.4 ученического договора: в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возвратить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1 ученического договора: стоимость обучения работника составляет 47 880 рублей.

В рамках указанного договора ответчик был направлен на обучение, истец произвел оплату обучения ответчика, оплатил расходы на обучение, что подтверждается документами: акт сдачи-приемки услуг между ОАО «АФ» и ООО «АР», платежные поручения об оплате обучения ответчика, имеются сертификаты о прохождении обучения ответчиком.

Расчет удержания за обучение:

Обучение в ОАО «АФ» [ДД.ММ.ГГГГ]-[ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

Дата увольнения

[ДД.ММ.ГГГГ]

Условие по ученическому договору отработать 5 лет

1825

Отработанное время по договору (дней)

1052

Неотработанное время (дней)

773

Расходы за обучение

47880,00

Расходы на командировку

68486,00

итого

116366,00

Сумма к удержанию из ЗП

49288,17

[ДД.ММ.ГГГГ] между истцом и ответчиком заключен еще один ученический договор [Номер]. В соответствии с п.п. 1.1.-.1.3.догвора: работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Мастер продаж Renault» уровень 2 ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы.

Работник направлялся на обучение в ОАО «АФ», местонахождении – [Адрес]. Продолжительность обучения работника составила 2 дня и проходила с отрывом от работы по трудовому договору. Обучение ответчиком пройдено.

Согласно п.2.4.3 ученического договора: работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 3 года после окончания обучения по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]

В силу п.2.4.4. ученического договора: в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически н отработанному после окончания обучения времени.

Согласно п.3.1 ученического договора: стоимость обучения работника составляет 5994,60 рублей. В рамках указанного договора ответчик был направлен на обучение, истец произвел оплату обучения ответчика, оплатил расходы на обучение, что подтверждается документами: акт сдачи- приемки услуг между ОАО «АФ» и ООО «АР», платежные поручения об оплате обучения ответчика, имеются сертификаты о прохождении обучения ответчиком.

Расчет удержания за обучение:

Обучение в ОАО «АФ» [ДД.ММ.ГГГГ]

[ДД.ММ.ГГГГ]

Дата увольнения

[ДД.ММ.ГГГГ]

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Условие по ученическому договору отработать 3 года

1095

Отработанное время по договору (дней)

870

Неотработанное время (дней)

225

Расходы за обучение

Расходы на командировку

5994,00

итого

5994,00

Сумма к удержанию из ЗП

1231,64

Просит взыскать с Новикова А.И. в пользу ООО «АР»:

-затраты на обучение в сумме 50519,81 рублей,

-расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 716 рублей

Представитель истца Фалькова Э.В., действующая на основании доверенности (л.[ ... ]) в судебном заседании требования поддержала, дала пояснения по существу спора.

Ответчик Новиков А.И. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом.

С учетом положения статей 113, 116, и 167 ГПК Российской Федерации суд считает, что судом приняты все меры к надлежащему извещению ответчика о дате рассмотрения дела по существу.

Статья 117 ГПК РФ предусматривает, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

Суд расценивает это как отказ от получения судебного извещения и считает его извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7, 8, 10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах. В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав, перечисленных в ст. 35 ГПК РФ, неявку лиц в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.При изложенных обстоятельствах, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства на основании ст. 233 ГПК РФ. Судом установлено, что [ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО «АР» и Новиковым А.И. заключен трудовой договор [Номер]. Согласно п.1.1. трудового договора ответчик принят на работу в подразделение - Станция технического обслуживания на должность - Диагноста с испытательным сроком 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с [ДД.ММ.ГГГГ][Адрес] договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок (л[ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] между ООО «АР» и Новиковым А.И. заключен ученический договор [Номер] (л.[ ... ] Согласно п.1 ученического договора, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме «Подготовка Cotech» ввиду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в [Адрес] в ОАО «АФ». Продолжительность обучения работника составляет 26 дней и проходит с отрывом от работы по трудовому договору. В силу п.2.4.3. договора работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 5 лет по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. В соответствии с п.2.4.4. ученического договора, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения и другие понесенные работодателем в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически отработанному после окончания обучения времени. Стоимость обучения работника составляет 47880 рублей, командировочные расходы составляют 68486 рублей (п.3.1 ученического договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]). Ответчик, в рамках указанного договора был направлен на обучение, истец произвел оплату обучения, что подтверждается актом сдачи-приемки услуг, заключенным между ОАО «АФ» и ООО «АР» (л.[ ... ]), платежным поручением об оплате обучения ответчика (л[ ... ] командировочным удостоверением (л[ ... ]), приказом о направлении работника в командировку (л[ ... ].), служебным заданием [ ... ]), проездными документами [ ... ]), сертификатом о прохождении обучения ответчиком ([ ... ]) [ДД.ММ.ГГГГ]. между ООО «АР» и Новиковым А.И. заключен ученический договор [Номер] (л.[ ... ] Согласно п.1 ученического договора, работник с согласия работодателя направляется на обучение (переобучение), курс консультаций по теме: «Переподготовка Cotech по X52» в виду желания работника и необходимости профессиональной подготовки, с сохранением за ним прежнего места работы. Работник направляется на обучение в [Адрес] в ОАО «АФ». Продолжительность обучения работника составляет 2 дня и проходит с отрывом от работы по трудовому договору. В силу п.2.4.3. договора работник обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 3 года по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. В соответствии с п.2.4.4. ученического договора, в случае увольнения работника по собственной инициативе до истечения срока, указанного в п.2.4.3. настоящего договора, работник обязуется возместить работодателю денежные средства, потраченные последним на оплату его обучения и другие понесенные работаете в связи с ученичеством расходы, исчисленные пропорционально фактически н отработанному после окончания обучения времени. Стоимость обучения работника составляет 5994,60 рубля (п.3.1 ученического договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]). Ответчик, в рамках указанного договора был направлен на обучение, истец произвел оплату обучения, что подтверждается проездными документами ([ ... ] об ст.), командировочным удостоверением [ ... ] служебным заданием (л[ ... ] приказом о направлении работника в командировку [ ... ] ст.), [ДД.ММ.ГГГГ] трудовой договор с ответчиком прекращен на основании п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем вынесен Приказ [Номер] ([ ... ] [ДД.ММ.ГГГГ] ООО «АР» был издан приказ [Номер] об удержании из заработной платы, с которым Новиков А.И. не согласился, о чем имеется соответствующая отметка [ ... ] Установлено, что ответчик не выполнил условие п. 2.4.3. ученического договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., в соответствии с которым он обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 5 лет по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Также ответчик не выполнил условие п. 2.4.3. ученического договора [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]., в соответствии с которым он обязуется пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать у работодателя 3 года по трудовому договору [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. Представленный истцом расчет задолженности судом проверен, правильность расчета сомнений не вызывает, ответчиком расчет не оспаривается, не доверять расчету задолженности у суда оснований не имеется, иного расчета не представлено.Согласно ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя. Таким образом, требования истца подлежат удовлетворению. Сумма понесенных истцом расходов на обучение ответчика обусловлена ученическими договорами: [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ]. и [Номер] от [ДД.ММ.ГГГГ], которые никем не оспорены и не признаны недействительными. В силу ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1716,00 рублей. [ ... ]

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ООО «АР» к Новикову А.И. о взыскании расходов работодателя на обучение работника - удовлетворить.

Взыскать с Новикова А.И. в пользу ООО «АР»

-затраты на обучение в сумме 50519,81 рублей,

-расходы на оплату государственной пошлины в размере 1 716 рублей

Ответчик вправе обратиться в суд, принявший заочное решение с заявлением об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                Э.В. Летунова

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

[ ... ]

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.