Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника № 2-1626/2017 ~ М-1536/2017

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Дело № 2-1626

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2017 г.

Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области

в составе:

председательствующего судьи Захаревской М.Г.

при секретаре Зориной В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием ответчика Тихонова А.В.

гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» к Тихонову А.В. о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника,

УСТАНОВИЛ:

Открытое акционерное общество «Российские железные дороги» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» (далее – ОАО «РЖД») обратилось в суд с иском к Тихонову А.В. о взыскании расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством работника, указав в обоснование иска следующее:

... между ОАО «РЖД» и Тихоновым А.В. был заключен трудовой договор ..., согласно п.п. 1.1. и 1.2. которого Тихонов А.В. был принят на должность монтера пути 3 разряда в укрупненную бригаду ... эксплуатационного участка ... Жигулевской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД».

... на основании ст. 198 ТК РФ в качестве дополнительного к трудовому договору ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ..., регулировавший трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтер пути 2-3 разряда на базе Октябрьского корпуса Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 05.10.2015 г. по 24.11.2015 г. (п. 1.1. ученического договора).

... Тихонов А.В. завершил обучение с присвоением профессии монтер пути 2-3 разряда, в подтверждение чего ему были выданы свидетельства серии ... № ..., ... № ...

В соответствии с п.п. 3.1.7. ученического договора № ... Тихонов А.В. обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет.

Согласно п. 3.1.10. ученического договора ... в случае расторжения трудового договора ... до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7. ученического договора ..., по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора ....

Приказом № ... от ... трудовой договор с Тихоновым А.В. был расторгнут ... по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

На момент прекращения трудового договора затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 23500,98 рублей, из которых: 17303,14 рублей – стипендия по ученическому договору за октябрь, ноябрь 2015 г., 6197,84 рублей – стоимость обучения).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Руководствуясь п. 5.1. ученического договора ... от ..., истец направил ... ответчику претензию ... от ... с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность в трехдневный срок с момента ее получения.

Претензия была вручена Тихонову А.В. ... Однако после ее получения ответчик не предпринял никаких действий по исполнению указанных обязательств, что свидетельствует о невозможности разрешения данного спора путем переговоров, в связи с чем ОАО «РЖД» было вынуждено обратится в суд с данным иском.

В судебное заседание представитель истца – ОАО «РЖД» Лактионов С.Д. не явился, представил в суд ходатайство с просьбой рассмотреть дело по существу без его участия.

Ответчик Тихонов А.В., допрошенный в судебном заседании, иск не признал, указав, что был трудоустроен в ОАО «РЖД» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» ... на должность монтера пути 3 разряда. ... его вынудили подписать ученический договор, согласно которому он должен был пройти обучение для получения свидетельства монтера пути 2-3 разряда. Если бы он (ответчик) отказался от подписания данного договора, его бы уволили с работы, а терять работу он не хотел. С условиями ученического договора он (ответчик) был ознакомлен, ему известно, что согласно договору он должен был отработать три года в ОАО «РЖД» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» после прохождения обучения. По окончании обучения ему (ответчику) было выдано свидетельство о присвоении профессии монтера пути 2-3 разряда. После трудоустройства он (ответчик) отработал в ОАО «РЖД» один год, ... уволился по собственному желанию, поскольку нашел другую работу с более высокой заработной платой. В момент увольнения работодатель выдал ему (ответчику) справку, в которой была указана сумма, которую он должен был возместить истцу в связи с его ученичеством, а также реквизиты ОАО «РЖД», на которые он должен был перечислить денежные средства. Обучение проходило с отрывом от производства в г. ..., где он (ответчик) проживал в общежитии. Ему была выплачена стипендия в размере 17303 рубля, которую он получил и потратил. Когда он увольнялся, предполагал, что со временем возместит бывшему работодателю расходы, понесенные на его обучение. С исковыми требованиями он (ответчик) не согласен, считает, что сумма взыскания необоснованно завышена истцом, полагает, что с него должна быть взыскана сумма в размере 17303 рубля, а не 23500,98 рублей, как указано в исковом заявлении. Расходы, понесенные работодателем на его обучение, он до настоящего времени не возместил даже в части.

Выслушав объяснения ответчика, исследовав материалы дела, суд считает иск ОАО «РЖД» обоснованным и подлежащим удовлетворению.

В силу ст. ст. 56 и 67 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 ТК РФ).

Трудовые отношения в силу положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с ТК РФ.

Частью 2 ст. 9 ТК РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с ч. 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании ч. 5 ст. 57 ТК РФ по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 03.07.2016 № 239-ФЗ). Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (в редакции Федеральных законов от 02.07.2013 № 185-ФЗ, от 03.07.2016 г. № 239-ФЗ).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Таким образом, ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ч. 4 ст. 57 ТК РФ), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда РФ от 24.03.2015 г. № 498-О).

ТК РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 ТК РФ).

В силу ст. 198 ТК РФ работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст. 200 ТК РФ).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм ТК РФ следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (ч. 4 ст. 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Из материалов дела следует, что ... между ОАО «РЖД» и Тихоновым А.В. был заключен трудовой договор ..., согласно п.п. 1.1. и 1.2. которого Тихонов А.В. был принят на должность монтера пути 3 разряда в укрупненную бригаду ... эксплуатационного участка ... Жигулевской дистанции пути – структурного подразделения Куйбышевской дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала ОАО «РЖД» (л.д. ...).

Приказом (распоряжением) № ... от ... о приеме работника на работу Тихонов А.В. принят на работу в укрупненную бригаду ... эксплуатационного участка ... монтером пути 3 разряда, место работы – основное, постоянно (л.д. ...).

В соответствии с распоряжением от 17.04.2013 г. № 907р утверждено Положение об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД», согласно п. 17 которого при направлении на профессиональное обучение лиц, ищущих работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки и не имеющих соответствующей профессии и квалификации, структурное подразделение обязано заключать ученические договоры на профессиональное обучение в соответствии с ТК РФ и иными нормативно-правовыми актами, с установлением стипендии в размере минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» (л.д. ...).

... на основании ст. 198 ТК РФ в качестве дополнительного к трудовому договору ... между истцом и ответчиком был заключен ученический договор ..., регулировавший трудовые отношения между работодателем и работником, связанные с профессиональным обучением (по программам профессиональной подготовки, профессиональной переподготовки, освоения второй профессии рабочего и обучения для получения другой должности служащего) монтер пути 2-3 разряда на базе Октябрьского корпуса Самарского подразделения Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций в период с 05.10.2015 г. по 24.11.2015 г. (п. 1.1. ученического договора) (л.д. ...).

... Тихонов А.В. завершил обучение с присвоением профессии монтер пути 2-3 разряда, в подтверждение чего ему были выданы свидетельства серии ... № ..., ... № ... (л.д. ...).

В соответствии с п.п. 3.1.7. ученического договора № ... Тихонов А.В. обязался проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3-х лет.

Согласно п. 3.1.10. ученического договора ... в случае расторжения трудового договора ... до истечения сроков, указанных в п. 1.1. и п.п. 3.1.7. ученического договора ..., по инициативе работника либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п. 3, 5-8, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты (в том числе выплаченную стипендию), понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора ....

Приказом ... от ... трудовой договор с Тихоновым А.В. был расторгнут ... по его инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 18).

На момент прекращения трудового договора затраты ОАО «РЖД» на обучение ответчика, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, составили 23500,98 рублей, из которых: 17303,14 рублей – стипендия по ученическому договору за октябрь, ноябрь 2015 г., 6197,84 рублей – стоимость обучения) (л.д. 23).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

... ОАО «РЖД» направило в адрес ответчика претензию ... от ... с предложением добровольно погасить имеющуюся задолженность в трехдневный срок с момента получения претензии (л.д. ...).

Претензия получена Тихоновым А.В. ..., что подтверждается почтовым уведомлением (л.д. ...). Однако до настоящего времени ответчиком задолженность по обучению не погашена.

Имеющимися в деле доказательствами подтверждено, что истец исполнил свои обязательства по ученическому соглашению, в то время как ответчик свои обязательства перед истцом не выполнил в полном объеме, именно, несмотря на установленную договором обязанность проработать у работодателя не менее 3 лет после окончания обучения, Тихонов А.В. уволился по собственному желанию до истечения указанного срока, в связи с чем суд полагает, что у ответчика возникла обязанность возместить ОАО «РЖД» денежные средства, израсходованные работодателем за время обучения работника, пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени.

Из представленного истцом расчета задолженности Тихонова А.В. за обучение в ОАО «РЖД» следует, что сумма задолженности составляет 23500,98 рублей: 22240,54 рублей х 77,8 % = 17303,14 рублей, стоимость обучения – 7966,38 рублей х 77,8 % = 6197,84 рублей (л.д. ...).

Суд соглашается с данным расчетом, считает его правильным и обоснованным.

Доводы ответчика о несоблюдении работодателем условий соглашения, нарушении прав ответчика не могут быть приняты судом во внимание, так как они противоречат имеющимся в деле доказательствам. Кроме того, судом ответчику было предоставлено время для предоставления контррасчета по иску, который ответчик суду не представил.

На основании изложенного, в соответствии со ст. ст. 12, 56, 194- 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» Куйбышевская железная дорога – филиал ОАО «РЖД» – удовлетворить.

Взыскать с Тихонова А.В. в пользу Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» расходы, понесенные работодателем в связи с ученичеством работника, в размере 23500,98 рублей, в возврат государственной пошлины 905 рублей, а всего – 24405,98 рублей.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Захаревская М.Г.

Мотивированная часть решения изготовлена 18.09.2017 г. в единственном экземпляре и является подлинником.

Судья Захаревская М.Г.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.