Решение суда о взыскании расходов на обучение по ученическому договору № 2-1040/2017 ~ М-1202/2017

Дело № 2-1040/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 июня 2017 года Кировский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего         А.Р. Палковой

при секретаре             В.В. Шакировой,

с участием представителя истца Марченко ТГ, действующей на основании доверенности от /________/ сроком до /________/, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» к Чичикову А. В. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору,

УСТАНОВИЛ:

Томское городское унитарное муниципальное предприятие «Трамвайно – троллейбусное управление» (далее- ТГУМП «ТТУ») обратилось в суд с иском к Чичикову АВ, указав в обоснование, что между истцом и ответчиком /________/ заключен ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по которому работодатель обязан был обеспечить обучающемуся возможность обучения по подготавливаемой специальности и квалификации, а ученик – пройти обучение и проработать не менее двух лет по специальности. Срок обучения по профессии «водитель троллейбуса» сторонами был согласован на шесть месяцев, начиная с /________/; стипендия предусмотрена в размере 6 000 руб. с учетом НДФЛ, т.е. 5 220 руб. – за вычетом НДФЛ, при условии соблюдения учеником учебной дисциплины. Чичиков АВ /________/ был зачислен в группу учеников по профессии «водитель троллейбуса», а с /________/ – отчислен за непосещение занятий. Истец ссылался на то, что за время обучения ответчик получил стипендию за 2 месяца, общий размер которой составил 10 440 руб., а также истец понес расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии, размер которых составил 2 940, 82 руб. Апеллируя к тому, что Чичиковым АВ не представлено документов, которые бы указывали на уважительные причины отказа от исполнения обязательств по ученическому договору от /________/ и прекращения обучения, ТГУМП «ТТУ» просит взыскать с ответчика сумму расходов по выплаченной стипендии в размере 10 440 руб.; расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в размере 2 940,82 руб.; расходы по оплате государственной пошлины в размере 535, 30 руб.

    В судебном заседании представитель истца Марченко ТГ исковые требования поддержала по изложенным основаниям, просила об их удовлетворении в полном объеме.

    Ответчик Чичиков АВ, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, доказательств уважительности причин неявки и возражений по предъявленному иску не представил.

    Заслушав представителя истца, определив на основании ч. 3 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, изучив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

    Согласно статье 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 200 ТК РФ, ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В силу ст. 204 ТК РФ, ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Судом установлено, что между работодателем ТГУМП «ТТУ» и учеником Чичиковым АВ /________/ заключен ученический договор, по которому работодатель принимает для профессионального обучения в течении обусловленного срока ученика, который ищет работу, не имеет необходимой профессии (специальности) и квалификации, а ученик по окончании срока обучения и получения обусловленной договором профессии обязуется отработать на предприятии работодателя в течении обусловленного сторонами срока с оформлением трудового договора.

Согласно п.2 договора, работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения по профессии (специальности) водитель троллейбуса, приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязан добросовестно относиться к исполнению условий договора, к получению знаний и навыков избранной профессии (специальности).

Согласно п. 3 договора, срок ученичества определен в 6 месяцев, начиная с /________/.

Согласно п.7 договора, в период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 6 000 руб., включая НДФЛ, стипендия выплачивает при условии соблюдения учеником учебной трудовой дисциплины, недопущения прогулов занятий, в срок не позднее 30 дней с момента истечения оплачиваемого месяца.

Судом установлено, что в соответствии с приказом /________/ от /________/, Чичиков АВ с /________/ зачислен в группу учеников по профессии «водитель троллейбуса»; в соответствии с приказом /________/ от /________/, Чичиков АВ отчислен с курсов по профессии «водитель троллейбуса» с /________/, в связи с непосещением курсов по профессии «водитель троллейбуса». Соответственно, в судебном заседании нашел свое подтверждение    факт неисполнение учеником ученического договора; доказательств того, что такое неисполнение было обусловлено уважительными причинами, вопреки требований ст. 56 ГПК РФ, суду не представлено.

Пунктом 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации правило, согласно которому в случае неисполнения учеником по окончании ученичества без уважительных причин своих обязательств по договору он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии со статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно п. 10 договора от 01.09.2016, в случае расторжения договора по заявлению ученика или вследствие виновных действий ученика, неисполнения учеником договора, ученик обязан в соответствии со ст. 207 ТК РФ возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию в полном объеме, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности) в размере согласно калькуляции расходов в связи с ученичеством по профессии «водитель троллейбуса».

Таким образом, исходя из указанных норм закона в их системной взаимосвязи, учитывая условия заключенного /________/ между сторонами ученического договора у фактических обстоятельств, свидетельствующих о неисполнении учеником ученического договора, суд приходит к выводу об обоснованности требований ТГУ МП «ТТУ» о возмещении затрат на обучение ответчика, в связи с отказом от исполнения обязательств по ученическому договору от /________/.

Судом установлено, подтверждается расходными кассовыми ордерами /________/ от /________/, /________/ от /________/, платежными ведомостями /________/ от /________/, /________/ от /________/, что Чичикову АВ дважды была выплачена стипендия - за октябрь и ноябрь 2016 года по 5 220 руб. в месяц, итого- 10 440 руб.

Также судом установлено, что согласно расчету понесенных работодателем расходов, связанных с прохождением учеником Чичиковым АВ процесса обучения по профессии «водитель троллейбуса», утвержденным генеральным директором ТГУ МП «ТТУ» Ш., таковые составили на Чичикова АВ за всю программу обучения 2 940,82 руб., а обратное суду в порядке    ст.56 ГПК РФ не доказано.

Таким образом, поскольку доказательств того, что Чичиков АВ по уважительным причинам не выполнил свои обязанности по договору от /________/, в материалы дела не представлено, то суд приходит к выводу, что с Чичикова АВ подлежит взысканию сумма выплаченной стипендии в размере 10 440 руб., а также сумма понесенных работодателем расходов, связанных с прохождением учеником Чичиковым АВ процесса обучения по профессии «водитель троллейбуса», в размере 2 940, 82 руб., итого- 13 380,82 руб.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, к которым относятся государственная пошлина (ст.ст.88 ГПК РФ).

Истцом при подаче иска уплачена государственная пошлина в общем размере 535,30 руб., что подтверждается платежным поручением /________/ от /________/.

Размер государственной пошлины, подлежащей уплате в порядке ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса РФ, с учетом удовлетворения исковых требований имущественного характера на общую сумму 13 380,82 руб., составит 535,23 руб. (расчет: 4% от 13 380,82 руб.)

Следовательно, в сумме 535,23 руб. расходы ТГУМП «ТТУ» по уплате государственной пошлины подлежат отнесению на Чичикова АВ.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковые требования Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» к Чичикову А. В. о взыскании расходов на обучение по ученическому договору удовлетворить.

Взыскать с Чичикова А. В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» (ИНН 7017000114) расходы по выплате стипендии в размере 10 440 руб., расходы, связанные с прохождением процесса обучения профессии в размере 2 940 руб. 82 коп., а всего взыскать 13 380 (тринадцать тысяч триста восемьдесят) рублей 82 (восемьдесят две) копейки.

Взыскать с Чичикова А. В. в пользу Томского городского унитарного муниципального предприятия «Трамвайно – троллейбусное управление» (ИНН 7017000114) расходы по оплате государственной пошлины в размере 535 (пятьсот тридцать пять) рублей 23 (двадцать три) копейки.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Кировский районный суд г. Томска в течение 1 месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья                                        А.Р. Палкова