Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании расходов на обучение № 2-1725/2017 ~ М-800/2017

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

XXX                                                       XX.XX.XXXX

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Можаевой М.Н.,

при секретаре Фелькер Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Концерн «Гранит-Электрон» к Пруткову А. К. о взыскании расходов на обучение,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать расходы на обучение в размере <данные изъяты>, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере <данные изъяты> В обоснование иска указывается, что XX.XX.XXXX между сторонами заключен договор XXX об обучении за счет средств работодателя (ученический договор), в соответствии с которым Прутков А.К. направлен на обучение в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения». XX.XX.XXXX ответчик был отчислен с 2 курса заочной формы обучения Университета за невыполнение условий договора. Согласно п. <данные изъяты> ученического договора работник обязуется в случае невыполнения своих обязательств по соглашению об обучении, расторжения трудового договора в период обучения и до истечения срока, указанного в п. <данные изъяты>, а также в случае отчисления из Университета, по требованию работодателя возместить понесенные работодателем расходы на обучение в полном объеме. XX.XX.XXXX Прутков А.К. взял на себя обязательства возместить в срок до XX.XX.XXXX понесенные ОАО «Концерн «Гранит-Электрон» расходы на обучение в соответствии с соглашением XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> XX.XX.XXXX Прутковым А.К. в счет погашения задолженности перед работодателем внесена денежная сумма в размере <данные изъяты> Истец направил в адрес ответчика требование о возмещении расходов на обучение, однако, до настоящего времени оставшаяся задолженность в размере <данные изъяты> за обучение ответчиком не погашена (л.д. 8-10).

Представитель истца Ходорова Е.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, на удовлетворении требований настаивала (л.д. 65,124-126).

Ответчик в судебное заседание не явился, извещался путем направления почтовой корреспонденции по адресу регистрации, от получения которой уклонился, почтовый конверт возвращен в адрес суда с отметкой «Истек срок хранения» (л.д. 123, 124-126), об уважительности причин неявки суду не сообщил, об отложении рассмотрении дела не ходатайствовал. При этом, ответчик был извещен о судебном заседании, назначенном на XX.XX.XXXX, получил копию иска, а также о судебном заседании, назначенном на XX.XX.XXXX, возражений на иск не представил (л.д. 34, 100).

Суд, определив в соответствии со ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика, выслушав объяснения представителя истца, присутствующего в судебном заседании, изучив и оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно абз. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В силу ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что XX.XX.XXXX в соответствии с приказом о приеме на работу на основании трудового договора от XX.XX.XXXX XXX Прутков А.К. принят в структурное подразделение XXX ОАО «Концерн «Гранит-Электрон» на должность инженера с установлением ежемесячного персонального оклада в размере <данные изъяты> (л.д. 114-115).

XX.XX.XXXX между ОАО «Концерн «Гранит-Электрон» (в дальнейшем АО «Концерн «Гранит-Электрон») (работодатель) и Прутковым А.К. (работник) заключено соглашение (договор) XXX об обучении за счет средств работодателя (ученический договор) (л.д. 71-79).

В соответствии с приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Концерн «Гранит-Электрон» А.П.Б. от XX.XX.XXXX XXX Прутков А.К. направлен на обучение по специальности 09.03.04 «Программная инженерия» на 1 курс заочной формы обучения с получением диплома о высшем профессиональном образовании государственного образца в Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Санкт-Петербургский государственный университет аэрокосмического приборостроения» (Университет) (л.д. 80).

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Согласно п. п. <данные изъяты>, <данные изъяты> ученического договора работник обязуется освоить программу обучения, получить диплом о высшем профессиональном образовании, после чего отработать в АО «Концерн «Гранит-Электрон» в течение 3 лет с момента окончания обучения в Университете.

В силу п. <данные изъяты> ученического договора работник обязуется в случае невыполнения своих обязательств по соглашению об обучении, расторжения трудового договора в период обучения и до истечения срока, указанного в п. <данные изъяты>, а также в случае отчисления из Университета, по требованию работодателя возместить понесенные работодателем расходы на обучение в полном объеме.

XX.XX.XXXX между АО «Концерн «Гранит-Электрон» и Университетом заключен договор XXX об оказании платных образовательных услуг по образовательным программам высшего (среднего профессионального) образования, п. п. <данные изъяты>, <данные изъяты> определена цена обучения за один семестр в размере <данные изъяты> (л.д. 74-77).

В целях исполнения указанного договора работодателем перечислена на расчетный счет Университета денежная сумма в размере <данные изъяты>: по платежному поручению XXX от XX.XX.XXXX – оплата за первый семестр обучения в размере <данные изъяты> (л.д. 78), по платежному поручению XXX от XX.XX.XXXX – оплата за второй семестр обучения ответчика в размере <данные изъяты> (л.д. 81), по платежному поручению XXX от XX.XX.XXXX – оплата за третий семестр обучения ответчика в размере <данные изъяты> (л.д. 82). Кроме того, оплата обучения за ответчика в размере <данные изъяты> подтверждается актом по оплате студента от XX.XX.XXXX (л.д. 121).

На основании приказа XXX от XX.XX.XXXX о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Прутков А.К. уволен на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ч. 1, ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, с ним расторгнут ученический договор XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 83).

XX.XX.XXXX в соответствии с приказом Федерального государственного автономного образовательного учреждения высшего образования «Санкт-Петербургского государственного университета аэрокосмического приборостроения» Прутков А.К. был отчислен со 2 курса заочной формы обучения за невыполнение условий договора XXX от XX.XX.XXXX (л.д. 120).

Как следует из текста расписки от XX.XX.XXXX, имеющейся в материалах дела, Прутков А.К. взял на себя обязательства возместить в срок до XX.XX.XXXX понесенные ОАО «Концерн «Гранит-Электрон» расходы на обучение в соответствии с соглашением от XX.XX.XXXX в размере <данные изъяты> путем внесения наличных денежных средств в кассу работодателя (л.д. 84).

Согласно приходному кассовому ордеру XXX от XX.XX.XXXX Прутковым А.К. в счет погашения задолженности перед работодателем внесена денежная сумма в размере <данные изъяты> (л.д. 85).

XX.XX.XXXX АО «Концерн «Гранит-Электрон» направил в адрес ответчика требование о возмещении расходов на обучение в добровольном порядке в течение 15 дней, что подтверждается почтовой квитанцией об отправке, на которую Прутков А.К. не ответил (л.д. 11-12).

При таких обстоятельствах, оценив представленные в материалы дела доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, принимая во внимание, что ответчиком не исполнены надлежащим образом условия ученического договора (п. п. 3.1, 3.2), суд находит требования АО «Концерн «Гранит-Электрон» законными и обоснованными, полагает необходимым взыскать с Пруткова А.К. денежные средства в размере <данные изъяты>

При вынесении решения суд также учитывает, что каких-либо допустимых и достоверных доказательств в опровержение заявленных истцом требований в нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено.

Учитывая результат рассмотрения настоящего дела, в силу положений ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные истцом судебные расходы в виде оплаты государственной пошлины в размере <данные изъяты> (л.д. 13).

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 12, 14, 56-57, 67-68, 167, 193-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Акционерного общества «Концерн «Гранит-Электрон» к Пруткову А. К. о взыскании расходов на обучение – удовлетворить.

Взыскать с Пруткова А. К., XX.XX.XXXX года рождения, ур. ..., в пользу Акционерного общества «Концерн «Гранит-Электрон» расходы на обучение в размере <данные изъяты>, государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Василеостровский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.