Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о взыскании излишне выплаченной заработной платы № 2-2933/2017 ~ М-2279/2017

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

     № 2-2933\17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    02 октября 2017 года Первореченский районный суд г.Владивостока в составе:

Председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

при секретаре: Е.С.Степановой

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску войсковой части № к Петровой Елене Александровне о взыскании излишне выплаченной заработной платы

УСТАНОВИЛ:

    Истец обратился в суд с указанным иском, просил взыскать с Петровой Е.А. излишне выплаченную заработную плату

    За период с 13.07.2016 по 31.03.2017 года 8 995,36 рублей в связи с неверным расчетом ответчику заработной платы из-за ошибочного установления стажа работы в учреждениях МО РФ, что привело к неправильному установлению размера стимулирующей выплаты за выслугу лет.

В судебном заседании представитель истца на иске настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, полагая, что излишнее начисление и выплата заработной платы ответчику произведена вследствие счетной ошибки.

Ответчик исковые требования не признала, ссылаясь на отсутствие ее вины и возможности повлиять при приеме на работу на установление того или иного размера тарифной ставки.

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд считает, что требования истца не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в соответствии со ст. 22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 4 статьи 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением счетной ошибки, а также в случаях, когда органом по рассмотрению трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, либо если заработная плата излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Размер заработной платы ответчика, в том числе размер ее составляющих установлена приказом командира части №217 от 13.07.2016 года, указанные приказ не изменен и не отменен, заработная плата выплачена истцу в соответствии с указанным приказом, в связи с чем доводы истца об излишней выплате заработной платы вследствие счетной ошибки не соответствует обстоятельствам дела, вина работника в невыполнении норм труда или простое, либо его неправомерных действий повлекших излишнюю выплату заработной платы судом не установлено.

При таких обстоятельствах отсутствуют правовые основания для удовлетворения иска.

Руководствуясь ст. 13, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении иска войсковой части № к Петровой Елене Александровне о взыскании излишне выплаченной заработной платы -отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца с момента составления мотивированного решения через Первореченский районный суд г.Владивостока.

Председательствующий:

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.