Решение суда о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей № 2-1688/2017 ~ М-1377/2017

Дело №2-1688/2017

РЕШЕНИЕ

30 июня 2017 года        г.Челябинск

Тракторозаводский районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего: Сырова Ю.А.

при секретаре Киш А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» к Жамаловой Е. В. о возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

УСТАНОВИЛ:

ФГУП «Почта России» обратилось в суд с иском к Жамаловой Е.В., просило взыскать с ответчика в счет возмещения ущерба 86 759 рублей 48 коп., расходы по оплате госпошлины.

В обоснование исковых требований ссылалось на то, что Жамалова Е.В. работала начальником ОПС «Челябинск 454006» Челябинского почтамта ОСП УФПС Челябинской области, филиала ФГУП «Почта России». В ходе проведенной ревизии выявлена недостача на сумму 86 759 рублей. Жамалова Е.В. являлась материально ответственным лицом, несла ответственность за сохранность денежной наличности и ценностей, с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. До настоящего времени ущерб не возмещен.

В судебном заседании представитель истца ФГУП «Почта России» Ветрова А.А. исковые требования и доводы иска поддержала.

Ответчик Жамалова Е.В. в судебном заседании исковые требования признала полностью, размер недостачи не оспаривала, вину в недостаче не оспаривала, так была материально ответственным лицом, указывала, что действительно исполняла должностные обязанности будучи в состоянии алкогольного опьянения.

Заслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в части.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В судебном заседании установлено, что Жамалова Е.В. работала по трудовому договору в ФГУП «Почта России», в том числе с 14.05.2015г. переведена на должность начальника ОПС «Челябинск 454006» Челябинского почтамта (л.д.24).

В соответствии с должностной инструкцией, начальник ОПС обеспечивает сохранность денежных средств и товаро-материальных ценностей ОПС (л.д.51).

28.12.2015г. комиссией созданной на основании приказа № п от 25.12.2015г. проведена внезапная проверка кассы ОПС «Челябинск 454006» в результате которой выявлено денежных средств и товаро-материальных ценностей на сумму 86 759 рублей 48 коп., что подтверждается актом инвентаризации (л.д.25). актом инвентаризации имущества ОПС (л.д.27).

Согласно акта служебного расследования, установлен, что недостача возникла по вине начальника ОПС Жамаловой Е.В., которая не составляла сводный денежный отчет, не прсчитывала поступающие наличные денежные средства, не проводила накладные на поступление и возврат ТМЦ не проводила, не представила документы на выплату пенсии. У работника истребованы письменные объяснения причин недостачи, однако Жамалова Е.В. не смогла объяснить обстоятельства, по причине которых отсутствуют денежные средства и товароматериальные ценности (л.д.57).

Жамалова Е.В. в судебном заседании факт недостачи и размер утраченных денежных средств, товаро-материальных ценностей не оспаривала.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что действиями ответчика истцу причинен ущерб на сумму 86 759 рублей 48 коп.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

13.05.2015г. с начальником ОПС «Челябинск 454006» Жамаловой Е.В. заключен договор о полной материальной ответственности (л.д.22)

Согласно ч. 2 Приказа Министерства Здравоохранения СССР от 14 мая 1978 года "Об утверждении перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности..." с работником, выполняющим работу, связанную с работой по приему на хранение и отпуском материальных ценностей, может быть заключен договор о полной материальной ответственности. В силу этого и поскольку работа начальника ОПС связана с выполнением работ по хранению и отпуску материальных ценностей, данная работа относится к перечню работ и должностей, работниками, с которыми могут быть заключены такие договоры о полной материальной ответственности.

Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Таким образом, у Жамаловой Е.В. возникла обязанность по возмещению работодателю ущерба в сумме 86 759 рублей 48 коп.

Как следует из разъяснений, содержащихся в п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 Трудового кодекса Российской Федерации может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.

Материальный ущерб причинен ответчиком не в результате преступления, совершенного в корыстных целях, а потому снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с ответчика, возможно.

Вред работодателю причинен ответчиком по неосторожности, умысла на причинение вреда у ответчика не было, что подлежит учету судом при рассмотрении вопроса о снижении размера ущерба по правилам ст. 250Трудового кодекса Российской Федерации.

Средний заработок ответчика, согласно справки работодателя, составляет 14 194 рубля (л.д.69).

Иных обстоятельств, в том числе наличие несовершеннолетних детей, либо иждивенцев, влияющих на порядок применения ст. 250 ТК РФ, судом не установлено.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу о возможности снижения суммы возмещения, подлежащей взысканию с ответчика, до 60000 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать расходы по оплате госпошлины в сумме 2803 рубля.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично, взыскать с Жамаловой Е. В. в пользу Федерального государственного унитарного предприятия «Почта России» сумму ущерба в размере 60 000 рублей, расходы по оплате госпошлины 2803 рубля, а всего 62 803 (шестьдесят две тысячи восемьсот три) рубля.

В остальной части в удовлетворении исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд, через Тракторозаводский районный суд г. Челябинска, в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий                                                                    Ю.А. Сыров