Решение суда о возмещении расходов за обучение № 2-670/2017 ~ М-479/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 апреля 2017 г. Комсомольский районный суд г. Тольятти Самарской области в составе

председательствующего Головачевой О.В.,

при секретаре Ионовой К.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-670 по исковому заявлению ОАО «Российские железные дороги» к Яковлеву Д.С. о возмещении расходов за обучение,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «Российские железные дороги» обратилось в суд с исковым заявлением о возмещении расходов за обучение в размере 11 152,93 руб. и расходов по госпошлине в сумме 446,12 руб. к Яковлеву Д.С.

Исковые требования основаны на том, что Яковлев Д.С. с 25 мая 2015 года по 15 марта 2016 года состоял в трудовых отношениях с Дистанцией инженерных сооружений - структурным подразделением Куйбышевской дирекции инфраструктуры структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры филиала ОАО «РЖД».

В соответствии с ученическим договором №... от 24.02.2016г. (дополнительный к трудовому договору) Яковлев Д.С. в период с 29 февраля по 27 мая 2016 года должен был пройти обучение по профессии «ремонтник искусственных сооружений» в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД».

Обучение оплачивалось работодателем.

Согласно п. 1.4. ученического договора стоимость обучения составляет 11 152,93 рубля.

Яковлев Д.С. был отчислен с курсов подготовки в связи с прогулом, о чем свидетельствует приказ № ... от 03.03.2016 г.

В соответствии с п.п. 3.1.4. - 3.1.7 Договора Яковлев Д.С. обязался пройти обучение по соответствующей профессии, сдать квалификационные экзамены и прибыть по окончании обучения в Дистанцию инженерных сооружений. После чего проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 3-х лет.

15 марта 2016 года по приказу № ... на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с Яковлевым Д.С. расторгнут трудовой договор по собственному желанию на основании личного заявления.

В соответствии с п. 3.1.9. ученического договора, в случае расторжения трудового договора в соответствии с п.п. 2.2.4. Договора, работник возмещает Работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника.

В связи с отчислением из учебного заведения и последующим увольнением по неуважительной причине у ответчика образовалась следующая задолженность перед истцом в сумме 11 152,93 руб.

В адрес ответчика было направлено уведомление от 16.03.2016 г. о необходимости погасить задолженность, которое получено ответчиком 30.03.2016 г. Согласно данному документу ответчик признал задолженность и согласился ее погасить в течение 10 календарных дней с момента ознакомления с уведомлением.

Однако до настоящего времени денежные средства Яковлевым Д.С. не погашены.

Истец просит суд взыскать с Яковлева Д.С. материальный ущерб в сумме 11 152,93 руб., и расходы по госпошлине в сумме 446,12 руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик Яковлев Д.С. в судебное заседание не явился, отзыв на иск не представил, судебное извещение, направленное по адресу указанному в материалах дела возвращено органами связи без вручения его получателям в связи с тем, что, несмотря на почтовое извещение, адресат не явился за получением судебного извещения, о чем орган связи проинформировало суд.

Согласно ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих деле, и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки не уважительными.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Поэтому лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов судопроизводства.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве дела и иных процессуальных прав, поэтому не является преградой для рассмотрения судом дела по существу. Такой вывод не противоречит положениям ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод, ст. 7,8,10 Всеобщей декларации прав человека и ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах.

В условиях предоставления законом равного объема процессуальных прав неявку лиц, перечисленных в ст. 35 Гражданского процессуального кодекса РФ, в судебное заседание, нельзя расценивать как нарушение принципа состязательности и равноправия сторон.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям:

В соответствии со ст. ст. 55, 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию. В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Из материалов дела следует, 20.05.2015 г. между истцом и ответчиком Яковлевым Д.С. был заключен трудовой договор №... на неопределенный срок (л.д.10-17).

Приказом №... от 20.05.2015 г. Яковлев Д.С. принят ремонтником искусственных сооружений 3-го разряда на Линейный участок искусственных сооружений №... станции Жигулевское море (I группа) Самарского регионального участка инженерных сооружений (л.д.9).

В соответствии с ученическим договором №... от 24.02.2016 г. (дополнительный к трудовому договору) Яковлев Д.С. в период с 29 февраля по 27 мая 2016 г. должен был пройти обучение по профессии «ремонтник искусственных сооружений» в Октябрьском подразделении Куйбышевского учебного центра профессиональных квалификаций ОАО «РЖД» (л.д.5-8). Обучение оплачивалось работодателем.

Согласно п. 1.4. ученического договора стоимость обучения составляет 11 152,93 рубля (л.д.5-8).

Согласно приказу № ... от 03.03.2016 года Яковлев Д.С. был отчислен с курсов подготовки в связи с отсутствием на занятиях 2 и 3 марта 2016 г. без уважительной причины (л.д.18-19).

В соответствии с п.п. 3.1.4. - 3.1.7 Ученического договора №... Яковлев Д.С. обязался пройти обучение по соответствующей профессии, сдать квалификационные экзамены и прибыть по окончании обучения в Дистанцию инженерных сооружений. После чего проработать по трудовому договору на должности, предложенной работодателем не менее 3-х лет (л.д.6).

Как следует из приказа № ... от 15 марта 2016 г. с Яковлевым Д.С. расторгнут трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по собственному желанию на основании личного заявления (л.д.22).

В соответствии с п. 3.1.9. ученического договора, в случае расторжения трудового договора в соответствии с п.п. 2.2.4 Договора, работник возмещает работодателю фактические затраты, понесенные на обучение и материальное обеспечение работника.

В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Стоимость затрат на обучение по расчету ОАО «Российские железные дороги» составила 11 152,93 руб.

В связи с отчислением из учебного заведения и последующим увольнением по неуважительной причине у ответчика Яковлева Д.С. образовалась задолженность перед истцом в сумме 11 152,93 руб.

В адрес ответчика Яковлева Д.С. было направлено уведомление от 16.03.2016 г. о необходимости погасить задолженность (л.д.23). Данное уведомление было получено Яковлевым Д.С. 30.03.2016 г., о чем свидетельствует его подпись в данном уведомлении.

Согласно данному документу ответчик Яковлев Д.С. признал задолженность и согласился ее погасить в течение 10 календарных дней с момента ознакомления с уведомлением.

Однако до настоящего времени денежные средства Яковлевым Д.С. не погашены.

Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании затрат на обучение Яковлева Д.С. подлежат удовлетворению. Расчет суммы задолженности, произведенный истцом, суд находит правильным.

В соответствии со ст. 98 ч. 1 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Требование истца о взыскании госпошлины в сумме 446 руб. 12 коп., подтвержденные платежным поручением от 16.02.2017 г., подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

исковое заявление ОАО «Российские железные дороги» удовлетворить.

Взыскать с Яковлева Д.С. в пользу ОАО «Российские железные дороги» материальный ущерб в размере 11152 рубля 93 копейки и расходы по оплате госпошлины в размере 446 рублей 12 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Комсомольский районный суд г. Тольятти.

Судья О.В. Головачева.

Решение в окончательной форме изготовлено 11.04.2017 г. Судья-