Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника № 2-1578/2017 ~ М-908/2017

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Гражданское дело № 2-1578/2017

Поступило в суд 24.03.2017.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2017 года                                                                город Новосибирск

           Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи Кудиной Т.Б.,

при секретаре судебного заседания С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «Русская Т. К.» к Исаковой Е. Е. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника,

УСТАНОВИЛ:

    АО «РТК» обратилось в суд с иском к Исаковой Е.Е. о возмещении материального ущерба, причиненного работодателю по вине работника. В обоснование иска указано, что с xx.xx.xxxx Исакова Е.Е. работала в ЗАО «Русская Т. К.» в должности специалиста в офисе продаж на основании приказа __ от xx.xx.xxxx на условиях полной материальной ответственности, была включена в состав коллектива (бригады) путём заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности __ от xx.xx.xxxx, __ от xx.xx.xxxx.

xx.xx.xxxx в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была установлена недостача товарно-материальных ценностей в размере __ руб. По результатам инвентаризации составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) __ от xx.xx.xxxx. В своих объяснениях от xx.xx.xxxx Исакова Е.Е. соглашается с суммой ущерба установленной в результате инвентаризации, и поясняет, что недостача образовалась по невнимательности сотрудников.

На общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица Исакова Е.Е., Рочев А.С., Буракова О.А., Первак П.В., Касперович А.А., Тарасова О.А., Суханов С.В. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба: Исакова Е.Е. в сумме __ руб. xx.xx.xxxx с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба. Сумма, подлежащая возмещению ответчиком истцу, составляет __ руб. По настоящее время ответчик не возместил истцу причиненный материальный ущерб в размере __ руб.

xx.xx.xxxx в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была установлена недостача товарно-материальных ценностей в размере __ руб. По результатам инвентаризации составлены сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) __ от xx.xx.xxxx, сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар) __ от xx.xx.xxxx. В своих объяснениях от xx.xx.xxxx Исакова Е.Е. соглашается с суммой ущерба установленной в результате инвентаризации, и поясняет, что недостача образовалась по невнимательности.

На общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица Исакова Е.Е., Утешев А.Д., Буракова О.А., Первак П.В., Касперович А.А., Тарасова О.А., Суханов С.В. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба Исакова Е.Е., Утешев А.Д., Буракова О.А., Первак П.В., Касперович А.А., Тарасова О.А., в сумме __ руб. каждый, Суханов С.В., в сумме __ руб.

xx.xx.xxxx с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба. Сумма, подлежащая возмещению ответчиком истцу, составляет __ руб. По настоящее время ответчик не возместил истцу причиненный материальный ущерб в размере __ руб., в связи с чем истец вынужден обратиться в суд, просит взыскать с Исаковой Е.Е. в возмещение ущерба __ руб., расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере __ руб.

В судебное заседание представитель истца не явился, извещен, просил рассматривать дело в свое отсутствие.

Ответчик Исакова Е.Е. в судебное заседание не явилась, о дне, месте и времени рассмотрения дела была извещена путем направления судебной повестки по почте надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила, возражений на иск не представила. Руководствуясь статьями 118-119 ГПК РФ, суд признал неявку ответчика в судебное заседание неуважительной, и с учетом согласия представителя истца на основании ст. 233 ГПК РФ дело было рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные доказательства по делу, приходит к выводу, что исковые требования АО «РТК» являются обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В статье 241 ТК РФ установлено, что за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 243 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Положениями статьи 243 ТК РФ предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

В статье 244 ТК РФ указано, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденном постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85, указаны другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.

В силу статьи 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

    Судом из материалов дела установлено, что с xx.xx.xxxx Исакова Е.Е. работала в ЗАО «Русская Т. К.» в должности специалиста в офисе продаж на основании приказа __ от xx.xx.xxxx на условиях полной материальной ответственности, что подтверждается трудовым договором, договором о полной коллективной материальной ответственности, приказом о расторжении договора.

До подписания трудового договора Исакова Е.Е. была ознакомлена с должностной инструкцией помощника офиса продаж, а впоследствии с должностной инструкцией специалиста офиса продаж, а также с внутренними документами К., в том числе регламентирующих использование торгового помещения и ведение торговой деятельности, инструкциями по учету товаров и денежных средств, ведению кассовых операций, что подтверждается его личной подписью. Сотрудником дано согласие на обработку персональных данных.

В соответствии с пунктом 4.8 должностной инструкции специалиста офиса продаж региона АО «РТК» за совершение противоправных действий, влекущих причинение имущественного вреда работодателю, а также за ущерб, возникший у Работодателя (АО «РТК») в результате возмещения им ущерба иным лицам, в том числе за ущерб, возникший в результате неисполнения и/или недобросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, по надлежащему оформлению документов, необходимых для ведения бухгалтерской отчетности, подтверждения торговых или логистических операций, обслуживания клиентов, абонентов МТС, потенциальных абонентов МТС, документов необходимых для получения клиентом потребительского кредита в кредитной организации, специалист несет ответственность в пределах, определенных действующим законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 4.1.8 трудового договора на основании ст. 72.1 ТК РФ в связи с производственной необходимостью Общество имеет право перемещать Работника (в пределах муниципального образования, а в случае при перемещении в городе федерального значения - в черте соответствующего города) без согласия последнего.

Смотреть все судебные практики о Споры о возмещении ущерба, причиненного при использовании трудовых обязанностей

Исакова Е.Е. была включена в состав коллектива (бригады) путём заключения договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности __ от xx.xx.xxxx, __ от xx.xx.xxxx.

Истец исполнил обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного ответчику, в частности: обеспечил помещение закрывающимися витринами, кассовым аппаратом и наличием ключей от витрин кассового аппарата и подсобного помещения.

Согласно п. 1 договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности ответчик приняла на себя полную материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества вверенного ей для хранения, реализации, транспортировки, а так же ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

12.08.2016 в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была установлена недостача товарно-материальных ценностей в размере __ руб.

По результатам инвентаризации составлены сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) __ от xx.xx.xxxx, сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (комиссионный товар) __ от xx.xx.xxxx.

В своих объяснениях от __ Исакова Е.Е. соглашается с суммой ущерба установленной в результате инвентаризации, и поясняет, что недостача образовалась по невнимательности.

На общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица Исакова Е.Е., __., __ __ __ __ __ приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба Исакова Е.Е., __ __ __ __ __., в сумме __ руб. каждый, __., в сумме __ руб.

xx.xx.xxxx с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба в сумме __ руб.

xx.xx.xxxx в результате проведенной инвентаризации товарно-материальных ценностей была установлена недостача товарно-материальных ценностей в размере __ руб.

По результатам инвентаризации составлена сличительная ведомость результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей (на удержание) __ от xx.xx.xxxx.

В своих объяснениях от xx.xx.xxxx Исакова Е.Е. также соглашается с суммой ущерба установленной в результате инвентаризации, и поясняет, что недостача образовалась по невнимательности сотрудников.

На общем собрании трудового коллектива офиса продаж материально ответственные лица Исакова Е.Е., __В. приняли решение о том, что размер ущерба возмещается сотрудниками добровольно со следующим распределением ущерба: Исакова Е.Е. в сумме __ руб.

xx.xx.xxxx с ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба в сумме __ руб.

До настоящего времени ответчик не возместила истцу причиненный материальный ущерб в размере __ руб. и в размере __ руб., в общей сложности __ руб.

xx.xx.xxxx был издан приказ о привлечении работника к материальной ответственности __

Материальная ответственность была возложена на виновных лиц коллектива офиса продаж в соответствии со степенью вины каждого члена коллектива (бригады), размером месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, времени которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба. Сумма ущерба, подлежащая выплате ответчиком, составила __ руб.

Таким образом, истцом представлены доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, факт причинения ответчиком материального ущерба, размер причиненного материального ущерба и наличие оснований для возмещения материального ущерба.

Ответчик не представила суду доказательств, влекущих освобождение ее от материальной ответственности, и доказательств возмещения истцу материального ущерба в размере __ руб.

В соответствии со статьей 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Исаковой Е.Е. в пользу истца АО «РТК» причиненного ущерба в размере __ руб.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежат взысканию судебные расходы по оплате истцом государственной пошлины в размере __ руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Акционерного общества «Русская Т. К.» удовлетворить.

Взыскать с Исаковой Е. Е. в пользу Акционерного общества «Русская Т. К.» в возмещение ущерба __ руб., расходы по уплате государственной пошлины за подачу иска в суд в размере __ руб., всего __ рублей.

    Ответчик вправе в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 13.06.2017.

Судья                                         Т.Б. Кудина

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.