Решение суда об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании аннулировать запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда № 02-0551/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

29 марта 2016 год г. Москва Преображенский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Горьковой И.Ю., при секретаре Сергиенко В.В., с участием прокурора Графовской Ю.В. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №

2-0551/16 по иску Болдиной-Вахотиной ев к ГБУ культуры города Москвы «Театр Романа Виктюка» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании аннулировать запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ

Истец обратился в суд с иском к ответчику с требованиями, согласно уточненного искового заявления, о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора с работником № ввот.. г., восстановлении на работе в должности … обязании аннулировать запись № … в трудовой книжке от … г. о расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с прогулом, взыскании утраченного среднего заработка за время вынужденного прогула в размере … руб., компенсацию морального вреда.. руб.

В обоснование заявленных требований указала, что работала в …. года в должности …, приказом № … года была уволена с занимаемой должности за прогул. Однако, нарушений трудовой дисциплины она не допускала. Ее работа носит разъездной характер, рабочий день не нормирован. Сам характер работы не предполагает нахождение в офисе, …..

Истец и ее представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика в судебном заседании иск не признала по доводам, изложенным в отзыве на иск.

Суд, выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с пп а п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Согласно ст. 192 ТК РФ Статья 192. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Судом в ходе рассмотрения дела установлено, что истец Болдина-Вахотина Е.В. была принята на работу в ГБУ культуры города Москвы «Театр Романа Виктюка».., с ней был заключен трудовой договор..

.. года между Театром и истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которому работнику предоставлена работа по … Суду представлены докладные записки и акты от..года об отсутствии истца на работе в указанные дни в течение всего рабочего времени, табель учета рабочего времени и докладная записка и соответствующий акт об опоздании истца на работу от.. года (л.д. 79-93).

24 июля 2015 года у истца были истребованы объяснения по факту отсутствия ее на рабочем месте в вышеуказанные дни и причин опоздания на..

года, указанное требование было предъявлено истцу лично, о чем свидетельствует подпись истца на данном документе (л.д. 98).

Согласно акту от.. года, истец не представила работодателю объяснений по вышеуказанным обстоятельствам (л.д. 99).

Приказом №.. года, изданным с согласия художественного руководителя Театра Романа Виктюка, истец была уволена с занимаемой должности на основании п.п. а п. 6 части 1 ст. 81 ТК РФ (л.д.114-115).

От ознакомления с.. года истец отказалась, о чем составлен соответствующий акт №.. года истец собственноручно расписалась на приказе об увольнении с указанием на то, что с данным приказом она не согласна.

От получения трудовой книжки в день увольнения истец также отказалась, о чем составлен соответствующий акт (л.д. 123).

Оспаривая законность произведенного ответчиком увольнения, истец ссылается на положения трудового договора, должностной инструкции, а также на представленные в материалы дела доказательства- справку ….

Так, допрошенный в судебном заседании свидетель …. показал, что работал в ….. год, в настоящее время не работает. Как сотрудник ……., они встречались 5 раз. С истцом обошлись несправедливо, им не дали оформить предложение для руководства.

Свидетель …показала, что знает истца как …..

Свидетель …., показала, что ей известно об увольнении истца, но подробностей она не знает.

Согласно пункту 2.4 трудового договора содержание и объем работы работника, его должностные обязанности, вопросы подчинения, представленные полномочия, трудовая дисциплина определяются настоящим договором, должностной инструкцией, квалификационной характеристикой видов работ и квалификационными требованиями к профессии, выданными работодателем доверенностями и правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 1.3 дополнительного соглашения к трудовому договору и должностной инструкции (часть2) работник обязуется лично выполнять следующие обязанности: - осуществлять выпуск новых и капитально возобновляемых постановок, - проводить репетиции, -представлять руководству театра предложения о составах постановочных групп. – обеспечивать соблюдение трудовой, производственной и творческой дисциплины по время репетиций, спектаклей и занятий, - участвовать в работе по пропаганде театрального и музыкального искусства, привлечению в театр зрителей.

Пунктом 6.1 договора установлен режим работы истца: шестидневная … рабочая неделя с одним выходным днем - воскресенье, время работы: с понедельника по четверг - с , пятница - суббота - с …...

Местом работы истца определен ГБУК г. Москвы «Театр Романа Виктюка», структурное подразделение ….

Стороны не оспаривали в настоящем процессе то обстоятельство, что по указанному адресу находятся офисные помещения, в помещении Театра в спорный период времени проводился ремонт.

Также истец не оспаривала то обстоятельство, что по указанному адресу …, вместе с тем, указывала, что в эти дни выполняла свои должностные обязанности в иных помещениях.

Так, истец ссылается на благодарственное письмо Генерального директора Всероссийского музейного объединения музыкальной культуры им. М.И. Глинки (л.д.40) выданное ей за активное участие в просветительских проектах музея им С.С. Прокофьева в 2015 году.

Вместе с тем, из данного письма не усматривается, что в спорные даты истец непосредственно принимала активное участие в просветительских проектах по заданию работодателя.

Представленная справка о снятии истцом в аренду помещений ….. года также не является доказательством выполнения истцом своих должностных обязанностей по заданию или в интересах работодателя.

Из показаний свидетелей также не следует, что в спорные даты истец проводила репетиции, занятия с фан-клубом по заданию и в интересах руководителя.

Доказательств уведомления работодателя о намерениях подготовить и поставить в интересах работодателя новые постановки, для чего необходим репетиционный зал, с указанием места нахождения работника в необходимый для выполнения должностных обязанностей период времени, суду не представлено.

Таким образом, истец без уважительных причин отсутствовала на рабочем месте в указанный выше период времени, доказательств выполнения в данный период своих непосредственных обязанностей по заданию или в интересах работодателя, суд не представлено.

В связи с изложенным, суд приходит к выводу о том, что истцом был допущен прогул в вышеуказанные даты, что явилось основанием к привлечению истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.

Основания, процедура привлечения истца к дисциплинарной ответственности, сроки привлечения истца к ответственности судом проверены, нарушений законодательства при увольнении истца не выявлено, меры дисциплинарного взыскания соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

При таких обстоятельствах оснований к восстановлению истца на работе не имеется, соответственно в удовлетворении остальных заявленных требований как производных от первоначальных также должно быть отказано.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Болдиной-Вахотиной ев к ГБУ культуры города Москвы «Театр Романа Виктюка» о восстановлении на работе, признании незаконным приказа об увольнении, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, обязании аннулировать запись в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме.

Судья: И.Ю. Горькова.