Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об увольнении в связи с ликвидацией организации № 2-2078/2017 ~ М-1808/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<адрес> «06» октября 2017 года

Красноглинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Медведевой Н.П.,

при секретаре Хабичевой Я.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №–2078/17 по иску Куруновой Д. Р. к ООО «Содружество Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате, обязании уведомить об увольнении в связи с ликвидацией организации,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ООО «Содружество Мой Дом» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ноября 2016г по июля 2017г в сумме 163200 руб., и обязании конкурсного управляющего Богаданова В. А. исполнить обязанность по уведомлению Куруновой Д. Р. об увольнении в связи с ликвидацией ООО «Содружество Мой Дом» в течение месяца со дня вынесения Решения.

Заявленные требования обосновала следующим. Истица состоит в трудовых отношениях с ответчиком, размер ее заработной платы составляет 18200 рублей в месяц. Последний раз заработная плата была выплачена в декабре 2016г., частично за октябрь 2016г. Ответчик признан банкротом, однако уведомление о ее увольнении ей до настоящего времени не вручено, окончательного расчета с ней не проведено. Задолженность по выплате заработной платы составила 163200 руб..

В судебном заседании представитель истицы, Дюсамалиев Т.А., действующий на основании доверенности, исковые требования поддержал и просил удовлетворить. Пояснил, что истица до настоящего времени не уволена, в организации введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда <адрес> от 12.09.2016г ответчик признан банкротом. Истица уведомления об увольнении до настоящего времени не получала, заработная плата ей частично была выплачена за октябрь 2016г. и ноябрь 2016г., задолженность по заработной плате с ноября 2016г по июль 2017г (9месяцев), составила 163200 руб. Не возражает против вынесения по делу заочного решения.

Представитель ответчика – ООО «Содружество Мой Дом», конкурсный управляющий Богданов В.А. в судебное заседание не явился, о дне и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Изучив и проверив материалы дела, суд считает, что исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате, обязании уведомить работника о ликвидации подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со статьёй 2 Трудового Кодекса Российской Федерации (ТК РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение права каждого на защиту государством и его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке.

Судом установлено, что 30.01.2012 года истица Курунова Д.Р. была принята на работу в ООО «Содружество Мой дом» на должность бухгалтера, что подтверждается трудовым договором № от 30.01.2012г. Согласно Приказа № от 30.04.2013г. размер оклада истицы установлен в размере 18 200 руб.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно заявления ответчик имеет перед истицей задолженность по выплате заработной платы в сумме 163 200 руб. Данные обстоятельства ответчиком не оспорены.

Согласно пункту 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № от <дата> «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в редакции постановления Пленума от <дата> №), в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Принимая во внимание, что ответчик не исполнил свои обязательства, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, исковые требования истца о взыскании задолженности по заработной плате подлежат удовлетворению.

Из материалов дела усматривается, что Определением Арбитражного суда <адрес> от <дата> в отношении ООО «Содружество Мой дом» введена процедура наблюдения.

Решением Арбитражного суда <адрес> от <дата> ООО «Содружество Мой дом» признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура конкурсного производства сроком на 6 месяцев, утверждена кандидатура конкурсного производства сроком на 6 месяцев. Конкурсным управляющим утвержден Богданов В.А..

Из представленной в материалы дела выписки из ЕГРЮЛ, по состоянию на <дата>, следует, что организация-ответчик находится в стадии ликвидации.

В силу п. п. 1 - 3 ст. 129 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий, в частности, вправе увольнять работников должника в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В силу ст. ст. 22, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, п. п. 1 - 3 ст. 129 указанного Федерального закона конкурсный управляющий уполномочен (вправе) принять решения об увольнении работников по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.

В силу ст. 127 Федерального закона от <дата> N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" конкурсный управляющий действует до даты завершения конкурсного производства или прекращения производства по делу о банкротстве.

В соответствии с положениями ст. 189.78 названного Федерального закона конкурсный управляющий осуществляет полномочия руководителя кредитной организации и иных органов управления кредитной организации в пределах, в порядке и на условиях, которые установлены настоящим параграфом. Конкурсный управляющий обязан, в числе прочего, уведомить работников кредитной организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца со дня введения конкурсного производства (пп. 2 п. 3). Конкурсный управляющий вправе увольнять работников кредитной организации, в том числе руководителя кредитной организации, изменять условия трудовых договоров, переводить работников на другую работу в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом (пп. 2 п. 4).

Заявленные исковые требования обязать ответчика уведомить Курунову Д.Р. об увольнении в связи с ликвидацией ООО «Содружество Мой Дом» в течение месяца со дня вынесения Решения не подлежат удовлетворению, поскольку, данная обязанность предусмотрена законом и дополнительного вынесения решения не требуется.

На основании ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194–199, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Куруновой Д. Р. удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Содружество Мой дом» в пользу Куруновой Д. Р. задолженность по выплате заработной платы за период с ноября 2016г по июль 2017г в сумме 163200 руб.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Содружество Мой дом» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 464 руб.

Ответчик вправе подать в Красноглинский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня его получения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке сторонами в Самарский областной суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отменен этого решения, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления, через Красноглинский суд <адрес>.

Решение в окончательном виде изготовлено 11.10.2017г.

Судья Медведева Н.П.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.