Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы № 2-483/2017 ~ М-302/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

                                                                                                                    Дело № 2-483/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

город Ульяновск                                    25 апреля 2017 года

Железнодорожный районный суд города Ульяновска в составе:

судьи Кизирбозунц Т.Т.,

при секретаре Хаернасовой А.И.,

с участием адвоката С.., истца Горина Ю.И., представителя ответчика УФСИН России по Ульяновской области Г..,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Горина Ю.И, к Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Ульяновской области о признании незаконным приказа об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы,

УСТАНОВИЛ:

      Горин Ю.И. обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском к УФСИН России по Ульяновской области о признании незаконным приказа об увольнении из органов уголовно-исполнительной системы. В обоснование иска указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен контракт о службе в уголовно-исполнительной системе в должности начальника отдела коммунально-бытового обеспечения (специальное звание: майор внутренней службы), на срок <данные изъяты> лет. Место работы ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области. 06 февраля 2017 года истцом подан рапорт в канцелярию УФСИН России по Ульяновской области об увольнении с 08 февраля 2017 года по ст. 58 п. «в» Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию).

В соответствии со ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ, увольнение по основаниям, предусмотренным в пункте «в», может осуществляться по инициативе сотрудника. На основании ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Горин Ю.И. полагает, что днём его выхода на пенсию является 08 февраля 2017 года, именно эта дата указана в его рапорте об увольнении. 09.02.2017 г. истцом подан запрос о том, что по состянию на 08 февраля 2017 года его с приказом об увольнении не ознакомили, расчет не произведен, просил сообщить причины нарушения права на увольнение. 15 февраля 2017 года истцу была выдана выписка из приказа об увольнении в соответствии с Положением о службе в органах внутренних дел РФ по п. «д» ч. 1 ст. 58 (в связи с нарушением условий контракта (по вине сотрудника)). С данными доводами увольнения истец не согласен, полагает, что условия контракта им нарушены не были. Данный приказ считает незаконным и необоснованным.

Согласно ч. 1 ст. 17.16 Приказа Минюста РФ от 06 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы» приказ об увольнении сотрудника уголовно-исполнительной системы объявляется ему под роспись. Копия приказа об увольнении сотруднику вручается в двухнедельный срок. Истцу была выдана копия выписки из приказа, а сам приказ выдан с нарушениями срока 01 марта 2017 года.

В ч. 1, 2 ст. 17.12 Приказа Минюста РФ от 06 июня 2005 года №76 «Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы» говорится, что о предстоящем увольнении со службы сотрудники ставятся в известность уведомлением, вручаемым сотруднику под расписку с соблюдением сроков. С сотрудником проводится беседа, в ходе которой ему сообщается об основаниях увольнения, разъясняются льготы, гарантии и компенсации, другие вопросы. Горин Ю.И. указывает, что уведомление не вручалось, беседа не проводилась, обстоятельства, причины нарушений условий контракта не разъяснялись.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. А также, на основании ст. 80 Трудового кодекса РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку. Указывает, что в день увольнения выплаты ему произведены не были, трудовая книжка не выдана, отдали ее только 01.03.2017 года. Истцу выплатили денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и денежные средства за вещевое имущество 20 февраля 2017 г. В соответствии со ст. 64 Положения о службе в органах внутренних дел РФ сотрудникам органов внутренних дел, увольняемым со службы с правом на пенсию, производятся единовременные выплаты. Согласно части 7 ст. 3 «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ» от 19 июля 2011 года № 247-ФЗ сотрудникам, общая продолжительность службы в органах внутренних дел которых составляет 20 лет и более, при увольнении со службы в органах внутренних дел выплачивается единовременное пособие в размере семи окладов денежного содержания. Увольнение по п. «д» ст. 58 вышеуказанного Положения не соответствует фактическим обстоятельствам и лишает истца права на пенсию, а также на единовременные выплаты за выслугу срока службы.

На основании изложенного Горин Ю.И. просил признать увольнение по приказу № от 15 февраля 2017 года незаконным, необоснованным; возложить на ответчика обязанности уволить его по пункту «в» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и произвести единовременную выплату (пособие) за выслугу срока службы в размере семи окладов денежного содержания, восстановить право на пенсию.

             В судебном заседании Горин Ю.И. полностью поддержал исковые требования, обосновав доводами, изложенными в исковом заявлении. Указал, что ему не выдали выписку из приказа об увольнении, только 20 февраля 2017 года выдали копию приказа. Требования о восстановление его права на пенсию не поддерживал, поскольку ему пенсия в настоящее время назначена. В остальном просил иск удовлетворить.

             Представитель истца С.. исковые требования и доводы истца поддерживала. Горин Ю.И. безупречно служил в органах УФСИН, имел поощрения и в ДД.ММ.ГГГГ году, после заключения проверки. Приговор от 10 февраля 2017 года в отношении Горина Ю.И. в законную силу не вступил и им обжалуется. На основании изложенного, просила исковые требования удовлетворить.

          Представитель ответчика УФСИН России по Ульяновской области Гасанов М.С. в удовлетворении иска просил отказать по следующим основаниям. Горин Ю.И. проходил службу в ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области с ДД.ММ.ГГГГ на должностях начальствующего состава по контракту от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно послужному списку личного дела за период службы имел три дисциплинарных взыскания, в том числе приказом ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ № был объявлен «выговор» за ненадлежащий контроль за проводимыми работами по ремонту учреждения. 06.02.2017 г. Гориным Ю.И. подан рапорт об увольнении из УИС по ст. 58 п. «в» (по выслуге срока службы, дающего право на пенсию) Положения о службе в органах внутренних дел РФ с просьбой об увольнении с 08.02.2017 г.

          Горин Ю.И. 16.02.2017 г. уволен из уголовно-исполнительной системы приказом начальника УФСИН России по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ № по пункту «д» (в связи с нарушением условий контракта по вине сотрудника) части 1 статьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел РФ. В представлении прокуратуры Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ № указано, что в результате совокупности нарушений мер безопасности при производстве ремонтных работ, пожарной безопасности и организации несения службы ДД.ММ.ГГГГ на втором внутреннем посту СИЗО произошло возгорание, повлекшее тяжкие последствия. К выполнению ремонтных работ в камере № СИЗО по устному распоряжению врио заместителя начальника СИЗО Горина Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ были привлечены осужденные Б. и Г. не включенные в утвержденный накануне «План проведения работ осужденными отряда по хозяйственному обслуживанию СИЗО с ДД.ММ.ГГГГ».

             Согласно заключению от ДД.ММ.ГГГГ об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта: ДД.ММ.ГГГГ между майором внутренней службы Гориным Ю.И. и УФСИН России по Ульяновской области, в лице полковника внутренней службы С.., был перезаключен контракт о службе в УИС сроком на пять лет. Пунктом 5 контракта предусмотрены обязанности, которые должен исполнять сотрудник. В соответствии с приказом врио начальника ФКУ СИЗО-1 подполковника внутренней службы К.. от ДД.ММ.ГГГГ № «Об обеспечении надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными», ДД.ММ.ГГГГ на период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ ответственным от руководящего состава учреждения заступил врио заместителя начальника ФКУ СИЗО-1 майор внутренней службы Горин Ю.И.

       ДД.ММ.ГГГГ на территории внутреннего поста № в камере № ФКУ СИЗО- 1 УФСИН России по Ульяновской области произошел пожар, вследствие которого погибло <данные изъяты> лица, содержавшиеся под стражей, причинен вред здоровью <данные изъяты> сотрудникам учреждения и <данные изъяты> лицам из числа спецконтингента. По результатам заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, одной из причин и условий, способствующих возникновению пожара в ФКУ СИЗО-1, является нарушение пунктов 396 - 398 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О противопожарном режиме», в части обеспечения пожарной безопасности при проведении пожароопасных работ, нарушение приказа Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах УИС», в части отсутствия организации контроля за осужденными, привлеченными к ремонтным работам в период отсутствия коменданта режимного корпуса, со стороны временно исполняющего обязанности заместителя начальника следственного изолятора (курирующего вопросы тылового обеспечения) ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области майора внутренней службы Горина Ю.И.

ДД.ММ.ГГГГ СУ СК РФ по Ульяновской области было возбуждено уголовное дело по признакам преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 293 УК РФ, по факту ненадлежащего исполнения должностными лицами ФКУ СИЗО-1 своих должностных обязанностей по обеспечению безопасности при производстве ремонтных работ. В ходе расследования уголовного дела была установлена причастность врио заместителя начальника ФКУ СИЗО-1 майора внутренней службы Горина Ю.И. к совершению данного преступления. ДД.ММ.ГГГГ истцу предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 293 УК РФ. Приговором Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 10.02.2017 г. Горин Ю.И. признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 293 УК РФ (халатность) и приговорен к наказанию в виде лишения свободы сроком на 3 года 6 месяцев, с отбыванием наказания в колонии - поселении. Полагает, что майором внутренней службы Гориным Ю.И. было допущено нарушение п. 5.2. и п. 5.4. Контракта о службе в уголовно- исполнительной системе, что служит основанием для его увольнения из уголовно-исполнительной системы, по п. «д» (в связи с нарушением условий контракта (по вине сотрудника)) части 1 ст. 58 Положения.

Увольнение Горина Ю.И. произведено не по его инициативе, а по инициативе работодателя - УФСИН России по Ульяновской области. В соответствии с п. 17.15. Инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел РФ в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от ДД.ММ.ГГГГ №, если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций. Горин Ю.И. допустил нарушение условий контракта, соответственно права выбора формулировки увольнения он не имеет.

Горин Ю.И. в рапорте от ДД.ММ.ГГГГ не обосновал невозможность продолжения им службы. Наличие выслуги лет, необходимой для назначения сотруднику пенсии за выслугу лет, не свидетельствует о невозможности продолжения данным сотрудником службы. В соответствии со статьей 59 Положения о службе в органах внутренних дел РФ сотрудники, имеющие специальные звания от младших лейтенантов до подполковников могут состоять на

службе до достижения возраста <данные изъяты> лет. Горин Ю.И., ДД.ММ.ГГГГ г.р., возраста <данные изъяты> лет не достиг, согласно справке Ульяновского филиала - ВВК ФКУЗ ЦМСР УФСИН России по Республике Марий Эл от ДД.ММ.ГГГГ являлся годным к службе в должности начальника отдела коммунально-бытового обеспечения ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области. В рапорте от ДД.ММ.ГГГГ Горин Ю.И. отказался от прохождения военно-врачебной комиссии по определению степени годности к военной службе.

     В соответствии со ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел РФ сотрудники органов внутренних дел ставятся в известность о предстоящем увольнении непосредственными начальниками не позднее чем за два месяца до увольнения, за исключением сотрудников органов внутренних дел, увольняемых за нарушение условий контракта, а также в соответствии с пунктами «ж», «к», «л», «м», «н», «о», «п» статьи 58 настоящего Положения. ДД.ММ.ГГГГ с Гориным Ю.И. в кабинете отдела кадров УФСИН России по Ульяновской области проводилась беседа, лист беседы от ДД.ММ.ГГГГ, в ходе которой ему было сообщено об основаниях увольнения, разъяснены льготы, гарантии и компенсации. После беседы Горину Ю.И. предложено ознакомиться с материалами по его увольнению (представление к увольнению, лист собеседования, заключение об обстоятельствах, причинах и виновных лицах в нарушении условий контракта). От ознакомления с данными документами он отказался, о чем ДД.ММ.ГГГГ был составлен соответствующий акт. В связи с отказом от получения трудовой книжки по причине внезапного убытия из отдела кадров УФСИН России по Ульяновской области ДД.ММ.ГГГГ за исх. № в адрес Горина Ю.И. заказным письмом было направлено уведомление о необходимости прибыть в отдел кадров УФСИН за трудовой книжкой и окончательным расчетом. Согласно почтовому уведомлению данное письмо получено Гориным Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ. Трудовая книжка была получена Гориным Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует его роспись на описи документов, находящихся в конверте личного дела. С выпиской из приказа об увольнении от 15.02.2017 № истец ознакомлен 01.03.2017 года, о чем свидетельствует его подпись на оборотной стороне выписки из приказа.

           Согласно справке главного бухгалтера ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области окончательный расчет с Гориным Ю.И. произведен ДД.ММ.ГГГГ путем зачисления денежных средств на расчетный счет получателя через ОФК по Ульяновской области. Согласно пункту 2 части 8 статьи 3 Федерального закона РФ от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ» единовременное пособие не выплачивается гражданам, уволенным со службы в учреждениях и органах в связи с нарушением (невыполнением) условий контракта сотрудником. Просил в исковых требованиях отказать.

           Представители третьих лиц ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской, ФСИН России в суд не явились, надлежаще извещались.

Выслушав лиц участвовавших в деле, опросив свидетелей, исследовав и оценив в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные доказательства, суд пришёл к следующему.

Согласно статье 8 Гражданского кодекса Российской Федерации гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии со статьёй 9 Гражданского кодекса Российской Федерации граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В силу статьи 11 Гражданского кодекса Российской Федерации суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений части 1 статьи 46 Конституции РФ, статьи 12 Гражданского кодекса Российской Федерации, а также нормы части 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В силу статьи 1 пункта 4 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Согласно части 1 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также злоупотребление правом.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд рассматривает дело в пределах того объема доказательств, которые были представлены сторонами и исследовались в судебном заседании.

Судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Горин Ю.И. проходил службу в органах уголовно-исполнительной системы на должностях начальствующего состава УФСИН России по Ульяновской области, на основании контракта от ДД.ММ.ГГГГ. В деле имеется заявление Горина Ю.И. от ДД.ММ.ГГГГ о назначении его в должность начальника отдела коммунально-бытового, интендантского и хозяйственного обеспечения ФКУ СИЗО-1 УФСИН по Ульяновской области.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Горин Ю.И. уволен уз уголовно-исполнительной системы РФ по статье 58 пункту «д» (в связи с нарушением условий контракта (по вине сотрудника)) Положения «О службе в органах внутренних дел». Основанием увольнения послужило заключение служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ №, представление к увольнению от ДД.ММ.ГГГГ, представление прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ, контракт от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заключению служебной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ по факту пожара, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ на внутреннем посту № ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области, в <данные изъяты> часов в дежурную часть на внутреннем посту № поступил сигнал тревоги (через натяжение системы тревожной сигнализации). По сообщению на территории внутреннего поста № в камере № произошло возгорание. В заключении комиссия пришла к выводу, что Гориным Ю.И. нарушено Постановление Правительства РФ от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме», а именно: работы в помещениях, в которых возможно образование горючих правоздушных смесей, следует выполнять искробезопасными инструментами в одежде и обуви, не способных вызвать иску (п. 397); наносить горючие покрытия на пол следует при естественном освещении (п. 398). Запрещается допускать в помещения, в которых применяются горючие вещества, лиц, не участвующих в непосредственном выполнении работ, а также производить работы и находиться людям в смежных помещениях.

Суд, проанализировав доказательства в совокупности пришел к выводу об отказе в исковых требованиях Горину Ю.И. признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которым он уволен из уголовно-исполнительной системы РФ по статье 58 пункту «д» (в связи с нарушением условий контракта (по вине сотрудника)) Положения «О службе в органах внутренних дел», по следующим основаниям.

Правовую основу службы в органах внутренних дел составляют Конституция Российской Федерации, законы и иные правовые акты Российской Федерации, нормативные акты Министерства внутренних дел Российской Федерации.

Порядок прохождения службы в органах уголовно-исполнительной системы РФ установлен Положением о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 (с последующими изменениями и дополнениями), а также Инструкцией о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утвержденных Приказом Министерства юстиции РФ от 06 июня 2005 № 76).

Статьей 21 Федерального закона от 21 июля 1998 года № 117-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в законодательные акты Российской Федерации в связи с реформированием уголовно-исполнительной системы» предусмотрено распространить действие Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года № 4202-1 «Об утверждении Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и текста Присяги сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации», на сотрудников органов внутренних дел, переходящих на службу в учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, а также на лиц, вновь поступающих на службу в указанные учреждения и органы, впредь до принятия федерального закона о службе в уголовно-исполнительной системе.

Основания для увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации установлены статьей 58 Положения о службе. Пункт «д» в качестве одного из таких оснований называет нарушение условий контракта. Горин Ю.И. уволен по указанному пункту на основании заключения о результатах служебной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, которой установлено, что одной из причин и условий, способствующих возникновению пожара в ФКУ СИЗО-1, является нарушение пунктов 396 - 398 Постановления Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме», в части отсутствия организации контроля за осужденными, привлеченными к ремонтным работам в период отсутствия коменданта режимного корпуса, со стороны временно исполняющего обязанности заместителя начальника следственного изолятора (курирующего вопросы тылового обеспечения) ФКУ СИЗО-1 УФСИН России по Ульяновской области майора внутренней службы Горина Ю.И. Им к выполнению ремонтных работ в камере № СИЗО по устному распоряжению ДД.ММ.ГГГГ были привлечены осужденные Б. и Г.., не включенных в утвержденный накануне «План проведения работ осужденными отряда по хозяйственному обслуживанию СИЗО с ДД.ММ.ГГГГ». В камере № ФКУ СИЗО- 1 УФСИН России по Ульяновской области произошел пожар, вследствие которого погибло четыре лица, содержавшихся под стражей, причинен вред здоровью трем сотрудникам учреждения и трём лицам из числа спецконтингента.

    Как следует из материалов дела, Горину Ю.И. ДД.ММ.ГГГГ предъявлено обвинение в совершении преступления, предусмотренного ч. 3 ст. 293 УК РФ. Приговором (не вступившим в силу) Железнодорожного районного суда г. Ульяновска от 10 февраля 2017 года он признан виновным по ч. 3 ст. 293 УК РФ.

     Согласно пунктам 5.1, 5.2, 5.3, 5.4 контракта о службе в уголовно-исполнительной     системе от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между сторонами по делу, Горин И.Ю. обязался служить по контракту на условиях, установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами РФ о службе в уголовно-исполнительное системе и контрактом; соблюдать требования, установленные указанными актами, Присягу, внутренний распорядок; честно и добросовестно исполнять обязанности, нести ответственность, предусмотренную законодательством РФ за невыполнение или не надлежащее выполнении обязанностей.

Горин Ю.И., в силу своих должностных обязанностей, обязан был при выполнении своих должностных обязанностей руководствоваться пунктами 396 - 398 Постановления Правительства Российской Федерации от 25.04.2012 г. № 390 «О противопожарном режиме», в части обеспечения пожарной безопасности при проведении пожароопасных работ, а также приказом Минюста России от 03.11.2005 г. № 204-дсп «Об утверждении Инструкции об организации службы по обеспечению надзора за подозреваемыми, обвиняемыми и осужденными, содержащимися в следственных изоляторах и тюрьмах УИС». Этого им сделано не было, поэтому УФСИН России по Ульяновской области на основании результатов служебной проверки № от ДД.ММ.ГГГГ, пришло к выводу, что Гориным Ю.И. нарушены условия контракта.

Доводы истца об обязанности работодателя уволить его по собственному желанию в связи с подачей им 06 февраля 2017 г. соответствующего заявления не состоятельны, поскольку, в данный период времени в отношении истца проводилась служебная проверка и предъявления ему обвинения, заключение о результатах которой с выводом о наличии оснований к его увольнению за нарушение условий контракта, на указанный период он был отстранен от своей должности, что им и не отрицается. Таким образом, на 15 февраля 2017 года имелись основания к увольнению истца по оспариваемым основаниям.

В соответствии с п. 17.15. Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы (утверждена Приказом Минюста Российской Федерации от 06.06.2005 г. N 76), если имеются основания для применения двух и более формулировок увольнения положительно аттестуемого сотрудника, с его согласия указывается та из них, которая дает право на получение наибольших гарантий и компенсаций.

Поскольку истец был уволен за нарушение контракта, что свидетельствует об отрицательном мотиве увольнения, у него отсутствовало право выбора основания увольнения.

Указание на то, что его не ознакомили с материалами по увольнению необоснованны. В деле имеется акт от 16 февраля 2017 года о проведение с истцом беседы 06 февраля 2017 года, в ходе которой ему было сообщено об основаниях увольнения, разъяснены льготы, гарантии и компенсации. От подписи Горин Ю.И. отказался. Указанные обстоятельства в судебном заседании подтвердили свидетели Ч., Н., подписавшие указанный акт. Оснований не доверять их показаниям у суда не имеется.

УФСИН России по Ульяновской области 16.02.2017 заказным письмом с уведомлением сообщало Горину Ю.И. о необходимости прибыть в отдел кадров УФСИН за трудовой книжкой и окончательным расчетом, в связи с тем, что он внезапно убыл с места работы. Данное письмо получено Гориным Ю.И. 20.02.2017 года по почтовому уведомлению. Трудовая книжка была получена Гориным Ю.И. 01.03.2017, о чем свидетельствует его роспись на описи документов, находящихся в конверте личного дела. С выпиской из приказа об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ № истец ознакомлен 01.03.2017 года.

Как усматривается из личного дела Горина Ю.И., он наряду с поощрениями за службу, имел взыскания в виде выговоров и замечаний, следовательно, указание о безупречной службе в органах уголовно-исполнительной системы, не соответствуют материалам дела.

Согласно сведениям УФСИН России по Ульяновской области от ДД.ММ.ГГГГ Горину Ю.И. назначена пенсия за выслугу лет за работу в уголовно-исполнительной системе, размер которой составляет на ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>. Указанное стороной истца не оспаривается, требования в данной части не поддерживаются.

Поскольку, исковые требования ФИО2 о признании незаконным и необоснованным приказа от ДД.ММ.ГГГГ № № об увольнении удовлетворению не подлежат, то и в части исковых требований о возложении обязанности уволить его по пункту «в» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и произвести единовременную выплату (пособие) за выслугу срока службы в размере семи окладов денежного содержания – надлежит отказать. Дело рассмотрено в пределах заявленных требований.

На основании изложенного, в исковых требованиях Горину Ю.И. надлежит отказать полностью.

    Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Горина Ю.И, к Управлению Федеральной службы исполнения наказания России по Ульяновской области о признании увольнении по приказу № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, необоснованным; возложении обязанности уволить его по пункту «в» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и произвести единовременную выплату (пособие) за выслугу срока службы в размере семи окладов денежного содержания – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                 Кизирбозунц Т.Т.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 1 по 13 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.