Решение суда об увольнении и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда № 02-7519/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 ноября 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе:

председательствующего судьи Кулешова В.А.,

при секретаре Соболевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7519/16 по иску Пономарева Р.В. к ООО «ВИП Стекло» об обязании выдать трудовую книжку и другие документы, связанные с работой, внести запись о работе в трудовую книжку, издать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пономарев Р.В. с 29.09.2015 года работал в ООО «ВИП Стекло» в должности монтажника с должностным окладом в размере ***** рублей. В связи с невыплатой ему заработной платы за весь период работы у ответчика 11.12.2015 года истец подал генеральному директору общества заявление об увольнении по собственному желанию, однако, в нарушение положений ст. 84.1 ТК РФ, ответчик не издал приказ о его увольнении, не произвел с ним расчет и не выдал трудовую книжку.

В связи с нарушением его трудовых прав Пономарев Р.В. обратился в суд с иском к ООО «ВИП Стекло» об обязании издать приказ о его увольнении и выдать трудовую книжку с записью приеме на работу и увольнении, а также копию приказа о приеме на работу и об увольнении с работы, справку по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и справку о работе для службы занятости.

Кроме того, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за весь период работы в размере *****, компенсацию за неиспользование дни отпуска в размере ***** компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 12.12.2015 года по 06.09.2016 года включительно в размере *****, а также компенсацию морального вреда в размере ***** В судебное заседание представитель истца явился, на исковых требованиях настаивает.

Ответчик , надлежащим образом извещенный о времени и месте рассмотрения дела по месту своей государственной регистрации, в суд своего представителя не направил, отзыва на иск не представил.

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, а исковые требования удовлетворить частично по следующим основаниям:

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ТК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст. 68 ГПК РФ).

Статья 62 ТК РФ устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

При увольнении работнику выплачивается денежная за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).

В соответствии со ст. ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как установлено в ходе судебного заседания, в соответствии с трудовым договором от 29.09.2015 года истец был принят на работу в ООО «ВИП Стекло» на должность монтажника с должностным окладом по фиксированной ставке в размере ***** (п.5.1 договора). 11.12.2015 года в связи с невыплатой ему заработной платы за весь период работы у ответчика истцом генеральному директору общества было подано заявление об увольнении по собственному желанию и с указанного дня он перестал выходить на работу.

Тем не менее, в нарушение положений ст.ст.80 и 84.1 ТК РФ, ответчик не издал приказ об увольнении истца, не произвел с ним расчет при увольнении и не выдал трудовую книжку.

При таких обстоятельствах, руководствуясь вышеприведенными нормами закона, суд обязывает ООО «ВИП Стекло» издать приказ об увольнении истца по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника, а также выдать Пономареву Р.В. трудовую книжку с записью о приеме на работу на должность монтажника 29.09.2015 года и увольнении по собственному желанию 11.12.2015 года, копию приказа о приеме на работу и об увольнении с работы, справку по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и справку о работе для службы занятости.

Согласно представленного истцом расчета, не оспоренного ответчиком, за период с 29.09.2015 года по 11.12.2015 года размер задолженности ООО «ВИП Стекло» по заработной плате составляет *****, а компенсация за неиспользование дни отпуска *****.

Кроме того, за период с 12.12.2015 года по 06.09.2016 года (как указано в иске) истец вправе требовать взыскания с ответчика оплаты времени вынужденного прогула в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Согласно представленного истцом расчета размер компенсации за вышеуказанный период составляет *****, исходя из среднедневной заработной платы истца в размере *****.

Хотя данный расчет не соответствует требованиям Положения об особенностях порядка начисления заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, суд полагает возможным с ним согласится, принимая во внимание положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, а также учитывая, что заявленная истцом сумма компенсации не превышает установленную законом.

Принимая во внимание, что своими противоправными действиями ответчик нарушил трудовые права истца суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ООО «ВИП Стекло» в пользу Пономарева Р.В. в качестве компенсации морального вреда *****.

Всего же с ответчика в пользу истца надлежит взыскать *****, а также госпошлину в доход государства в размере *****.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично. Обязать ООО «ВИП Стекло» издать приказ об увольнении Пономарева Р. В. 11.12.2015 года по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по собственному желанию работника, и ознакомить Пономарева Р. В. с данным приказом под роспись.

Обязать ООО «ВИП Стекло» выдать Пономареву Р. В. трудовую книжку с записью о приеме на работу на должность монтажника 29.09.2015 года и увольнении по собственному желанию 11.12.2015 года, копию приказа о приеме на работу и об увольнении с работы, справку по форме 2-НДФЛ, справку о начисленных и выплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и справку о работе для службы занятости.

Взыскать с ООО «ВИП Стекло» в пользу Пономарева Р. В. в счет задолженности по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда *****.

Взыскать с ООО «ВИП Стекло» государственную пошлину в доход государства в размере ***** Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья