Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-657/2017 ~ М-149/2017

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 февраля 2017 года        г. Челябинск

председательствующего                                                Шаповал К.И.

при секретаре                                                             Лебедевой Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кунгиной Т. А. к ООО ЧОП «ЩИТ- плюс» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Кунгина Т.А. обратилась в суд с иском к ООО ЧОП «ЩИТ-плюс», с учетом уточнений просила установить факта трудовых отношений с 24.06.2016 года по 01.12.2016 года, внести запись в трудовую книжки, обязать выдать трудовую книжки, взыскать заработную плату в размере 7 000 руб., компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 1 500 руб., компенсацию морального вреда.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что с 24.06.2016 года по 01.12.2016 года была принята на работу в ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» на должность «охранника 4 разряда», с руководителем Селиховым А.Ю. были оговорены условия труда и заработная плата, устно. Трудовой договор не оформлялся, заявление о приеме и об увольнение истец не писала, приказы о приеме и увольнении не издавались. Запись о приеме на работу и увольнении в трудовую книжку не вносилась. Трудовая книжка при увольнении не выдана на руки истцу, расчет при увольнении с работником не произведен.

В судебном заседании истец Кунгина Т.А. на уточненных исковых требованиях настаивала по доводам указанных в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» - Гладкий Н.Н. в судебное заседание иск не признал, предоставил отзыв на исковое заявление.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ", представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Порядок заключения трудового договора урегулирован ст. ст. 65, 68 ТК РФ. Так, согласно ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю, в том числе, трудовую книжку, документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В силу ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ стороны должны доказать обстоятельства, на которые они ссылаются как на основания своих требований и возражений, а суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на них не ссылались, разъясняет сторонам права, обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает сторонам содействие в реализации их прав, по их ходатайству оказывает содействие в собирании доказательств.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст. 65 ТК РФ).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ст. 68 ТК РФ).

Представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом. (п.12 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (с последующими изменениями) "О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ".

В соответствии со ст. 20 ТК РФ Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В судебном заседании установлено, что трудовые отношения между ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» и истцом Кунгиной Т.А. с 24.06.2016 года по 01.12.2016 года не устанавливались. В суде не установлено, что Кунгина Т.А. выполняла свою трудовую функцию с подчинением правилам трудового распорядка ООО ЧОП «ЩИТ-плюс». Обязательные условия трудового договора не были определены сторонами и не выполнялись Кунгиной Т.А. Заработная плата истицу не начислялась и не выплачивалась.

В суде установлено, что правом приема и увольнения работников наделен директор ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» - Мякушкин В.В. В правилах внутреннего трудового распорядка предприятия указано, что работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать режим рабочего времени. На предприятии ответчика ведется учет рабочего времени согласно табелю учета рабочего времени.

В суде Кунгина Т.А. пояснила, что заявление о приеме на работу она не писала, трудовой договор не заключался, документы (паспорт, документ об образовании, страховое свидетельство ИНН, свидетельство о рождении детей, удостоверение частного охранника) предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка при приеме работника работодателю не предоставляла, приказ о приеме на работу и об увольнении не издавался. График работы составлял два через два, и четыре через один, перерыва для отдыха и приема пищи не было. Прием на работу осуществлял Селихов, он же взял трудовую книжку, согласовал рабочее место (депо <адрес>), согласовал график рабочего времени по сменный два через два, согласовал размер заработной платы в размере 12 000 руб., которая выплачивается с 5 по 15 число каждого месяца.

Из пояснений представителя ответчика ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» и предоставленного возражения следует, что Кунгина Т.А. заявление о приеме на работу не писала, трудовой договор не заключался, трудовую книжку, и удостоверение охранника не предоставляла, к выполнению трудовой функции руководитель не допускал, правилам внутреннего трудового распорядка не подчинялась, обязательный медицинский осмотр не проходила.

В материалах дела имеется отзыв ООО ЧОП «ЩИТ-плюс», из которого следует, что приказ о приеме и об увольнении Кунгиной Т.А. не издавался, Селихов А.Ю. не работал в ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» и не имел права приема и увольнения.

В журнале регистрации приема и уволенных работников ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» фамилия истца Кунгиной Т.А. не значится. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» фамилия истца Кунгиной Т.А. не указана.

Доводы истца об установлении ей руководителем ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» Селиховым А.Ю. режима работы, согласование существенных условий трудового договора, места работы, размера заработной платы не подтверждены доказательствами.

В журнале регистрации приема и уволенных работников ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» фамилия истца Селихова А.Ю. не значится. В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» фамилия истца Селихова А.Ю. не указана.

Кунгина Т.А. выполняла услуги по охране имущества ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года, что подтверждается заключенным между странами гражданско-правовым договором № Б/Н от 01.11.2016 года, заключенного между истцом и ответчиком на период с 01.11.2016 года по 30.11.2016 года. Услуги по охране имущества были оказаны Кунгиной Т.А., что подтверждается актом приема-сдачи работ от 05.11.2016 года. Расчет по данному договору был произведен, что подтверждается расходно-кассовым ордером.

Суд, оценивая представленные доказательства в совокупности, считает недоказанным факт приема на работу Кунгиной Т.А. в ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» на должность охранника.

Из устава ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» следует, что организация, занимается частной охранной деятельностью, и руководствуется при приеме на работу Законом РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11 марта 1992 года.

Согласно ст. 1.1. Закона РФ «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации» от 11 марта 1992 года, право на приобретение правового статуса частного охранника предоставляется гражданам, прошедшим профессиональное обучение для работы в качестве частного охранника и сдавшим квалификационный экзамен, и подтверждается удостоверением частного охранника. Порядок сдачи квалификационного экзамена и выдачи удостоверения частного охранника устанавливается Правительством Российской Федерации. Частный охранник работает по трудовому договору с частной охранной организацией, и его трудовая деятельность регулируется трудовым законодательством и настоящим Законом. Частный охранник в соответствии с полученной квалификацией пользуется предусмотренными настоящим Законом правами только в период выполнения трудовой функции в качестве работника частной охранной организации.

Таким образом, суд считает, что Кунгина Т.А. в период с 24 июня 2016 года по 01.12.2016 года не имела права занимать должность охранника в связи с не предоставлением руководителю ООО ЧОП «Щит-плюс» Мякушкину В.В. удостоверения частного охранника.

В судебном заседании факта допуска к работе Кунгиной Т.А. в качестве охранника с разрешения директора ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» Мякушкина В.В. не установлен.

Довод Кунгина Т.А. о том что она работал у ответчика по трудовому договору не нашел своего подтверждения добытыми по делу доказательствами

На основании вышеизложенного, суд пришел к убеждению, что факт трудовых отношений между истцом Кунгиной Т.А.и ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» с 24.06.2016 года по 01.12.2016 года не был установлен, с ней не был заключен трудовой договор с обязательными условиями труда. Кунгина Т.А. с 24.06.2016 года по 01.12.2016 года не работала по трудовому договору в ООО ЧОП «ЩИТ-плюс», не выполняла обязанности охранника, не соблюдала режим рабочего времени, ей не начислялась и не выплачивалась заработная плата.

Поэтому в иске Кунгиной Т.А. к ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» об установлении факта трудовых отношений необходимо отказать, за необоснованностью и недоказанностью иска.

Требование Кунгиной Т.А. о выдаче трудовой книжке не подлежат удовлетворению, в связи с тем, что факт сдачи трудовой книжке истцом в ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» не нашел своего подтверждения. Довод истца о передаче трудовой книжке Селихову А.Ю., который не является сотрудником ответчика и не имеет права приема трудовых книжек в ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» не может быть основанием для обязании ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» выдать трудовую книжку истцу, поскольку трудовая книжка Кунгиной Т.А. в ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» не находится.

Поскольку факт трудовых отношений между ответчиком и Кунгиной Т.А. не установлен, не установлен факт сдачи и нахождения трудовой книжке истца у ответчика то у ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» отсутствует обязанность по выплате заработной платы, выдаче трудовой книжке, внесении записи в трудовую книжку о трудоустройстве и взысканию морального вреда.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В иске Кунгиной Т. А. к ООО ЧОП «ЩИТ-плюс» об установлении факта трудовых отношений с 24.06.2016 года по 01.12.2016 года, внесении записи в трудовую книжки, обязании выдать трудовую книжки, взыскании заработной платы в размере 7 000 руб., компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 1 500 руб., компенсации морального вреда в сумме 380 000 руб. - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Тракторозаводский районный суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме.

Председательствующий