Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда № 2-4183/2017 ~ М-3362/2017

Дело № 2-4183/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 октября 2017 г.

Ленинский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Шабалиной И.А.,

при секретаре Никитиной А.К.,

с участием истца Леденцовой А.В.,

рассмотрел в открытом судебном заседании в г. Перми дело по иску Леденцовой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кафе Тихая Гавань» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Леденцова А.В. обратилась в суд с иском к ООО «Кафе Тихая Гавань» с требованиями об установлении факта трудовых отношений между Леденцовой А.В. и ООО «Кафе Тихая Гавань» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 96660 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб.

    В обоснование своих требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ истец принята на работу в должности заведующего производством в ООО «Тихая Гавань» по адресу: <Адрес>, при приеме на работу документы о приеме были подписаны, но экземпляр трудового договора, ей не выдан. Непосредственным руководителем истца являлся КВВ, от которого она получала распоряжения по объему выполняемых работ. В её трудовые обязанности входило осуществление контроля за приготовлением пищи для посетителей кафе, составление меню, калькуляция блюд, обслуживание банкетов, выдача вторых блюд. Установлен график работы: ежедневно с понедельника по пятницу с 07.00 до 15.30, обеденное время точно не определено. Размер заработной платы в месяц составляет <данные изъяты>, заработную плату получала наличными денежными средствами или путем перечисления на банковскую карту, расчетные листки не выдавались. Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет 96660 руб. В ходе прокурорской проверки ДД.ММ.ГГГГ зафиксирован факт нахождения истца на рабочем месте на кухне (в помещении горячего цеха) в кафе «Тихая Гавань», вместе с тем, работодатель КВВ наличие факта трудовых отношений с истцом не признал, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ в кафе «Тихая Гавань» деятельность осуществляет ООО «Кафе Тихая Гавань». Действиями работодателя истцу причинен моральный вред в виде нравственных страданий, который она оценивает в 20000 руб. (л.д.2-5).

Истец в судебном заседании поддерживает доводы, изложенные в исковом заявлении, на удовлетворении требований настаивает в полном объеме, пояснила, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ, при трудоустройстве передавала трудовую книжку, приказ о трудоустройстве не подписывала, трудовой договор не подписывала, с должностной инструкцией не знакомилась. График рабочего времени никто не вел. С ДД.ММ.ГГГГ она уволена, приказ об увольнении не выносился. Заработная плата установлена в размере <данные изъяты>, выплачивалась наличным денежными средствами еженедельно, за получение денежных средств нигде не расписывалась. Задолженность по заработной плате образовалась с ДД.ММ.ГГГГ. О том, что произошла смена юридического лица, никто не информировал.

Ответчик ООО «Кафе Тихая Гавань» о времени и месте судебного разбирательства уведомлен надлежащим образом, в судебное заседание своего представителя не направил, мнение по иску не представил.

    Выслушав истца, допросив свидетеля, исследовав материалы данного дела, материалы надзорного производства прокуратуры Ленинского района города Перми №, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

    Статья 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    На основании ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

    В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:

избрания на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;

назначения на должность или утверждения в должности;

направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты;

судебного решения о заключении трудового договора;

признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

    Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

    В силу положений ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Пунктом 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что в целях оптимального согласования интересов работодателя и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исходя из содержания статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35 Конституции РФ и абзаца второго части первой статьи 22 Кодекса работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя.

    В соответствии с п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 19.05.2009 № 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

    Исходя из системного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений (в том числе правоотношений гражданско-правового характера) относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений также необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе уполномоченным представителем работодателя и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

    Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

     В силу принципа состязательности сторон (ст.12 ГПК РФ) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, в связи с чем, обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком в данном случае возложена на истца.

    Обращаясь в суд с иском, Леденцова А.В. указала, что при устройстве на работу в ООО «Тихая Гавань» документы о приеме на работу были подписаны, однако, работодатель экземпляр трудового договора не выдал. В настоящее время предъявляет свои требования к ООО «Кафе Тихая Гавань».

Леденцовой А.В. в подтверждение факта возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений по должности «заведующий производством» представлены следующие доказательства: материалы прокурорской проверки, в т.ч. копия акта выездной проверки от ДД.ММ.ГГГГ; копия трудовой книжки; копия личной медицинской книжки; сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица; справка о состоянии вклада; сведения из ЕГРЮЛ.

Из материалов дела усматривается, что Общество с ограниченной ответственностью «Тихая Гавань» (ОГРН №, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) расположено по адресу: <Адрес>, директор КВВ, основным видом деятельности Общества является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д.19-20 – выписка из ЕГРЮЛ).

Общество с ограниченной ответственностью «Кафе Тихая Гавань» (ОГРН №, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) расположено по адресу: <Адрес>, директор КВВ, основным видом деятельности Общества является деятельность ресторанов и кафе с полным ресторанным обслуживанием, кафетериев, ресторанов быстрого питания и самообслуживания (л.д.21-23 – выписка из ЕГРЮЛ).

    В соответствии с актом выездной проверки кафе «Тихая Гавань», расположенного по адресу: <Адрес>, от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что на момент проверки 13:50 в помещении горячего цеха находятся Леденцова А.В., АГН в спецодежде (в белых халатах) (л.д.8).

Вместе с тем, из объяснений директора ООО «Кафе Тихая Гавань», данных им в ходе проведенной прокуратурой Ленинского района г. Перми проверки, следует, что Леденцова А.В. в штате организации не значится (материалы надзорного производства).

    Из представленных истцом в материалы дела сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица Леденцовой А.В. в период ДД.ММ.ГГГГ- ДД.ММ.ГГГГ работодателем указано ООО «Тихая Гавань», за указанный период сумма страховых взносов составила 9040 рублей (л.д.9).

    Трудовая книжка Леденцовой А.В. содержит сведения о принятии на работу ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Тихая Гавань» на должность завпроизводством (запись под №), и увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (запись под №), тем самым, возникновение между Леденцовой А.В. и ООО «Кафе Тихая Гавань» трудовых отношений не подтверждает. Кроме того, трудовая книжка не может быть принята судом в качестве допустимого доказательства (ст.60 ГПК РФ), поскольку записи под №№ не удостоверены подписью руководителя либо подписью сотрудника отдела кадров, что не соответствует Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225.

    Наличие личной медицинской книжки, содержащей сведения о занимаемой Леденцовой А.В. должности зав.производством в кафе-бар «Тихая Гавань» (л.д.10), также не свидетельствует об установлении факта возникновения трудовых отношений между истцом и ООО «Кафе Тихая Гавань».

    Расчетные листки, как это предусмотрено в отношении работников в соответствии с положениями статьи 136 ТК РФ, суду не представлены.

Доводы истца о перечислении ООО «Кафе Тихая Гавань» на счет Леденцовой А.В. заработной платы, несостоятельны. Представленная истцом выписка по счету карты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ данные обстоятельства не подтверждает, так как не содержит сведений о перечислении денежных сумм с указанием вида платежа «заработная плата». Таким образом, данная выписка по счету не может свидетельствовать о начислении и выплате истцу ООО «Кафе Тихая Гавань» заработной платы, в том числе в заявленном истцом размере, поскольку доказательств, свидетельствующих об ООО «Кафе Тихая Гавань» как об источнике отраженных в выписке по счету выплат, истцом суду не представлено. Следует учесть, что перечисление истцу в спорный период денежной суммы с видом платежа «заработная плата» повлекло бы за собой перечисление ООО «Кафе Тихая Гавань» в Пенсионный фонд РФ суммы страховых взносов на лицевой счет застрахованного лица Леденцовой А.В. Однако, данных доказательств суду также не представлено и судом не исследовалось.

    В ходе судебного разбирательства по ходатайству истца допрошена в качестве свидетеля АГН, которая пояснила, что вместе с истцом проработала 18 лет (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в кафе «Тихая гавань» по <Адрес>, она (свидетель) в должности повара 4 разряда, истец - заведующий производством. Трудовой договор с ними не заключался. Считает, что работала официально, поскольку при устройстве на работу ей поставили штамп в трудовую книжку. Заработную плату получали наличными денежными средствами без ведомости или безналичным путем.    

    Суд, оценивая показания свидетеля, не принимает их в качестве достаточных доказательств, подтверждающих трудовые отношения истца именно с ООО «Кафе Тихая Гавань». Свидетель подтвердила лишь то, что истец работала в кафе по адресу: <Адрес>, однако, не подтверждает обстоятельств того, что истцом писалось заявление о приеме на работу на имя руководителя ООО «Кафе Тихая Гавань» и заключался трудовой договор.

    С учетом изложенного, судом установлено и не опровергнуто допустимыми доказательствами, что истец с заявлением о приеме на работу к руководителю ООО «Кафе Тихая Гавань» не обращалась, приказа о приеме её на работу не издавалось, трудовой договор с ней не заключался, заработная плата истцу в установленном законом порядке не начислялась и не выплачивалась. Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции обозначенной в исковом заявлении по должности заведующий производством в ООО «Кафе Тихая Гавань», подчинение её правилам внутреннего трудового распорядка организации, ознакомление с ними, начисления и получения заработной платы, истцом не представлены. Руководитель ООО «Кафе Тихая Гавань» наличие трудовых отношений между сторонами отрицает.

    Суд, оценив юридически значимые обстоятельства, установленные в ходе судебного разбирательства, в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, приходит к выводу о том, что допустимых, достаточных, достоверных доказательств, свидетельствующих о наличии между истцом и ответчиком именно трудовых отношений, допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика, истцом не представлено.

В связи с тем, что суд не усматривает оснований для установления факта трудовых отношений, данное требование подлежит оставлению без удовлетворения. Поскольку судом факт трудовых отношений между истцом и ответчиком не установлен, следовательно, требования Леденцовой А.В. о взыскании заработной платы, а также требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат, т.к. названные требования производны от первоначального требования.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Леденцовой А.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «Кафе Тихая Гавань» об установлении факта трудовых отношений между ней и Обществом с ограниченной ответственностью «Кафе Тихая Гавань» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ-ДД.ММ.ГГГГ в размере 96 660 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий: <данные изъяты>

<данные изъяты>                    (И.А.Шабалина).