Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы № 2-878/2017 ~ М-184/2017

Дело № 2-878/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

при секретаре А.Н. Гаврилюк,

с участием истца Киреева С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Киреева С.П к обществу с ограниченной ответственностью «****» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Киреев С.П. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью **** об установлении факта трудовых отношений между ним и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ; взыскании задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейка.

В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ работал **** в ООО «****» по адресу: <адрес>. Трудовой договор с ним не заключался, приказы о приёме на работу и об увольнении не издавались. В нарушение требований ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата истцу не выплачена, задолженность ответчика по заработной плате составляет *** рублей *** копейка.

Истец Киреев С.П. в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «****» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежаще. Представил в суд письменное ходатайство о рассмотрении дела в своё отсутствие, а также письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что не возражает против удовлетворения иска об установлении факта трудовых отношений между ООО «****» и истцом, и взыскания задолженности в размере *** рублей *** копейку (л.д.***).

Временный управляющий ООО «****» - ФИО в судебное заседание не явилась, о рассмотрении дела извещена надлежаще.

С учетом положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела при данной явке.

Выслушав истца, допросив свидетелей, исследовав и проанализировав представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для частичного удовлетворения исковых требований.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации права и обязанности работодателя в трудовых отношениях работника с организацией (юридическим лицом) осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, законами и иными нормативными актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Как следует из разъяснений, данных в п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что трудовой договор, заключенный в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Письменная форма придает трудовому договору конкретность и определенность.

Заключение трудового договора в письменной форме - обязанность работодателя, поэтому работник не должен нести неблагоприятные юридические последствия от несоблюдения работодателем этой обязанности.

Основное доказательство существования трудового договора заключается не в его форме, а в фактическом наличии трудовых отношений.

Если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, то трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным.

Судом при рассмотрении дела установлено, что ООО «****» является действующим юридическим лицом, директором которого является Сергеев Д.С, о чём свидетельствует копия приказа ***-к от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), копия решения учредителя *** ООО «****» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.***), копия свидетельства о постановке на учёт в налоговом органе (л.д.***), копия свидетельства о государственной регистрации юридического лица (л.д.***).

Определением Арбитражного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГГГ в отношении ООО «****» введена процедура наблюдения сроком на шесть месяцев. Временным управляющим утверждена ФИО (л.д.***).

Согласно исковому заявлению и пояснениям истца, данным в судебном заседании, он фактически работал у ответчика **** в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, трудовой договор между ним и ответчиком не заключался, запись о работе в трудовую книжку не вносилась, к работе был допущен директором Сергеевым Д.С.

В подтверждение факта работы истца у ответчика, Киреевым С.П. представлены свидетельские показания ФИО2, ФИО1

Как следует из пояснений свидетеля ФИО2, он знает Киреева С.П., так как они вместе работали в ООО «****». Он (свидетель) устроился туда на работу в ДД.ММ.ГГГГ года. В ДД.ММ.ГГГГ году до конца ДД.ММ.ГГГГ Киреев С.П. работал в ООО «****» ****. На работу в ООО «****» истца принимал начальник данного общества Сергеев Д.С. Рабой день был с *** часов до *** часов, а с *** часов до *** часов – обеденный перерыв. Работу контролировал прораб, а затем стал контролировать директор Сергеев Д.С. У ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснил, что с Киреевым С.П. знаком, поскольку вместе с ним работал плотником-бетонщиком в ООО «****». Киреев С.П. работал там, как и сам свидетель, с *** года до конца ДД.ММ.ГГГГ года. Киреева С.П. на работу принимал директор общества Сергеев Д.С., он же платил заработную плату и осуществлял контроль за выполнением работ. Рабочий день у ответчика был с *** часов *** минут до *** часов *** минут с перерывом на обед с *** часов до *** часов, выходные дни: суббота, воскресенье. У ответчика имеется задолженность перед истцом по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года.

Из ответа ГУ - Отделение Пенсионного фонда РФ по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда, следует, что в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодателем ООО «****» отчислялись страховые взносы в Пенсионный фонда РФ за Киреева С.П. (л.д.***).

Исходя из показаний вышеуказанных свидетелей, оснований не доверять которым у суда не имеется, сообщения Отделения ПФР по Алтайскому краю от ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о том, что Киреев С.П. работал в ООО «****» **** с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Факт работы истца в указанные периоды у ответчика также подтверждается актами от ДД.ММ.ГГГГ о приёмке выполненных работ по договору от ДД.ММ.ГГГГ, в которых исполнителями указаны, в том числе: Киреев С.П., ФИО2, ФИО1, а также указаны виды выполненных работ и их стоимость (л.д.***).

Вместе с тем, доказательств того, что истец работал в ООО «****» в ДД.ММ.ГГГГ года, истцом суду не представлено, показаниями свидетелей ФИО2, ФИО1 и письменными материалами дела он также не подтверждается.

Таким образом, из анализа представленных доказательств, суд приходит к выводу о наличии между истцом и ответчиком ООО «****» трудовых отношений в периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на ненадлежащее оформление приема и увольнения истца, поскольку судом установлено, что Киреев С.П. был допущен к работе с ведома и по поручению представителя работодателя, лично выполнял трудовые обязанности в интересах работодателя, с соблюдением режима труда, оговоренного с работодателем.

При таких обстоятельствах, исковые требования в данной части подлежат частичному удовлетворению.

Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере *** рублей *** копейка, суд приходит к выводу о его удовлетворении, исходя из следующего.

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 1, 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как установлено в ходе рассмотрения дела, с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения истца с ответчиком были прекращены, однако, окончательный расчет ответчиком в этот же день с Киреевым С.П. произведен не был, что не оспорено ответчиком.

Согласно справкам от ДД.ММ.ГГГГ, выданным ООО «****» истцу, задолженность ответчика перед Киреевым С.П. составляет *** рублей *** копейка, из них: *** рублей – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, *** рублей *** копейка - задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года, *** рубля – задолженность за ДД.ММ.ГГГГ года (л.д.***).

В письменном отзыве на исковое заявление ответчик факт наличия задолженности перед истцом в вышеуказанном размере подтвердил.

На основании ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Поскольку судом установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «****», при отсутствии со стороны ответчика доказательств выплаты окончательного расчета, суд приходит к выводу об удовлетворении иска и взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** рублей *** копейка.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей *** копеек, от уплаты которой истец был освобожден при подаче в суд иска.

Руководствуясь ст. 194-199, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Киреева С.П удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений Киреева С.П в обществе с ограниченной ответственностью «****» в должности **** в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДД.ММ.ГГГГ» (ОГРН ***) в пользу Киреева С.П задолженность по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ года в размере *** рублей *** копейку.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «****» (ОГРН ***) в доход муниципального образования городского округа – город Барнаул государственную пошлину в размере *** рублей *** копеек.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд города Барнаула.

Судья: Д.А.Ненашева

Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2017 года.