Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу № 2-573/2017 ~ М-413/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Дело №2-573/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ульяновск                                      22 мая 2017 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

    председательствующего судьи Земцовой О.Б.,

    при секретаре Прокудиной К.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Клочкова М.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма Домовина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу,

УСТАНОВИЛ:

Клочков М.А. обратился в Железнодорожный районный суд города Ульяновска с иском, уточненным в ходе судебного разбирательства, к ООО «Фирма Домовина» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, за сверхурочную работу, компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что истец работал в период с 08 августа 2016 г. по 20 марта 2017 г. в ООО «Фирма Домовина» в должности распиловщика. В его обязанности входило: распил ЛДСП, МДФ, фрезеровка МДФ, погрузка и выгрузка материала. Его рабочее место находилось по адресу: <адрес> Работал 5 дней в неделю с 08-00 час. до 18.00 час., иногда сверхурочно в субботу и воскресенье. Размер ежемесячной заработной платы составлял 30 000 рублей. Денежные средства выдавались на руки без оформления документов.

Истец отдал работодателю все необходимые для трудоустройства документы. Однако он не был оформлен надлежащим образом у работодателя, с ним не был заключен трудовой договор, приказы о приеме его на работу и об увольнении руководством ООО «Фирма Домовина» не издавались, не был выдан страховой полис обязательного медицинского страхования, не была оформлена трудовая книжка. Также работодатель не оплатил истцу период работы с 01 февраля 2017 г. по 20 марта 2017 г.

Факт трудовых отношений подтверждается пропуском ООО «Фирма Домовина», расположенной на территории фирмы <данные изъяты>

Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Фирма Домовина» в должности станочника-распиловщика за период с 08 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу.

Взыскать задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2017 г. по 20 марта 2017 г. в размере <данные изъяты> за 28,5 рабочих дней и <данные изъяты>. за сверхурочные часы и рабочие выходные дни.

Обязать работодателя произвести отчисления в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 08 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г., взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

      В судебном заседании истец Клочков М.А. исковые требования поддержал в полном объеме, в целом привел доводы аналогичные, изложенным в исковом заявлении. Уточнил, что просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Фирма Домовина» в должности станочника-распиловщика за период с 08 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г., внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 08 августа 2016 г. Указал, что пришел устраиваться на работу в ООО «Фирма Домовина» на должность станочника-распиловщика в пятницу – 05 августа 2016 г. Мастер ООО «Домовина» сказал, что он может приступить к работе с понедельника. 08 августа 2016 г., в понедельник, вышел на работу в указанной выше должности и отдал все необходимые для трудоустройства документы. Ему выдали пропуск ООО «Фирма Домовина», так как эта фирма находилась на территории <данные изъяты> и необходимо было пройти проходную <данные изъяты> чтобы попасть на свое рабочее место.

        С директором ФИО11 разговаривал на следующий день после выхода на работу, на тот момент он уже знал, что истец работает. Директор сказал, что будет сдельная заработная плата, пообещал заработную плату в размере <данные изъяты>, с выплатой аванса 30 числа и заработной платы 15 числа каждого месяца на что истец согласился. Первую заработную плату получил в размере <данные изъяты>. Заработную плату директор выдавал на руки, за нее не расписывался. Также директор по его просьбе с ноября 2016 г. поднял размер заработной платы до <данные изъяты> в месяц. Помнит, что расписывался одновременно в нескольких ведомостях в феврале-марте 2017 г. возможно и других документах, точно не помнит в каких.

        Заработную плату в размере <данные изъяты> ФИО3 выплачивал ему по январь 2017 г. За февраль и по 20 марта 2017 г. заработная плата не была выплачена в полном объеме. Указал, что в марте 2017 г. не выходил на работу два дня: второго и третьего числа. Также дополнил, что получил денежные средства от работодателя – задолженность по март в размере 2 971 рубль. Однако, поскольку заработная плата ему фактически выплачивалась в большем размере, за ответчиком имеется задолженность по выплате заработной платы и за сверхурочную работу в выходные дни и сверхурочные часы. Так, в феврале-марте 2017 г. выходил 6 раз в выходные дни, а также в феврале-марте 2017 г. два раза в каждую неделю оставался работать сверхурочно.

         Также указал, что по просьбе ФИО3 выполнял работы по сборке кухонной мебели, также задерживался на работе и выходил в выходные дни для производства данных работ и выезжал на дом к ФИО3 для производства замеров.

Представитель ответчика по доверенности Романов А.С. в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать, ссылаясь на то, что Клочков М.А. был принят на работу в ООО «Фирма Домовина» 01 ноября 2016 г. на основании заявления работника о приеме на работу на должность станочника-распиловщика с тарифной ставкой <данные изъяты> и должностным окладом <данные изъяты>. Данные обстоятельства подтверждаются приказом о приеме на работу от 01 ноября 2016 г. №, заявлением работника о приеме на работу от 01 ноября 2016 г., трудовым договором № от 01 ноября 2016 г., надлежаще оформленной трудовой книжкой. Указанный работник проработал в организации в период с 01 ноября 2016 г. по 20 марта 2017 г. 20 марта 2017 г. трудовой договор был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с чем был издан приказ об увольнении Клочкова М.А.

На протяжении всего трудового периода в организации заработная плата выплачивалась указанному работнику на регулярной основе два раза в месяц согласно условиям трудового договора и законодательства об охране труда. Данные обстоятельства подтверждаются ведомостями выплаты заработной платы в период работы указанного работника, в которых он регулярно расписывался. Из дохода работника, полученного от работодателя удерживался и перечислялся в бюджет налог на доход физического лица, осуществлялись выплаты в Пенсионный фонд Российской Федерации. Данные обстоятельства подтверждаются отчетами в уполномоченные органы с протоколами входного контроля об их принятии. По мнению ответчика, все условия трудового договора выполнялись надлежащим образом, нарушений законодательства об охране труда не допускалось. В связи с чем в иске Клочкову М.А. просил отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, представлено заявление о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Заслушав явившихся лиц, свидетелей, исследовав и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 9 ГК РФ граждане и юридические лица по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права.

В силу ст. 11 ГК РФ суд осуществляет защиту нарушенных или оспоренных прав.

В силу положений ч. 1 ст. 46 Конституции РФ, ст. 12 ГК РФ, а также нормы      ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, заинтересованным лицам предоставлено право обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве; гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон.

Действующее законодательство презюмирует разумность и добросовестность действий участников гражданского оборота.

В силу требований ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В силу ст. 55 ГПК РФ, доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

В силу ч. 1 ст. 67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ о том, что каждый имеет право вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации, и другие положения действующего законодательства.

В нарушение ст. 67 ТК РФ, согласно которой при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от 19.05.2009 № 597-О-О указано, что в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Статьями 15, 16 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Согласно материалам дела ООО «Фирма Домовина», место нахождения: <адрес>, зарегистрировано в ЕГРЮЛ 20 января 2015 г. (выписка из ЕГРЮЛ по состоянию на 31 марта 2017 г.).

Согласно материалам дела <данные изъяты> в лице Управляющей компании <данные изъяты> в лице исполнительного директора ООО <данные изъяты> ФИО12 и ООО «Фирма Домовина» в лице директора ФИО3, заключили договор аренды помещения № от 21 января 2016 г. Как следует из данного договора ООО «Фирма Домовина» передано в аренду помещение <данные изъяты> общей площадью <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Срок действия договора до 01 ноября 2015 г. (п.9).

Дополнительным соглашением к указанному договору от 01 ноября 2015 г. срок действия договора аренды продлен до 01 октября 2016 г.

Также дополнительным соглашением от 01 декабря 2016 г. стороны пришли к соглашению о расторжении договора аренды с 01 декабря 2016 г.

Как следует из договора аренды помещения № от 01 декабря 2016 г. заключенного между <данные изъяты> в лице исполнительного директора ООО <данные изъяты> ФИО5 и ООО «Фирма Домовина» в лице директора ФИО3, ООО «Фирма Домовина» предоставлено в аренду помещение <данные изъяты> общей площадью <данные изъяты> по адресу: <адрес>.

Срок действия договора: до 1 ноября 2017 г. (п.9)

В судебном заседании установлено, что Клочков М.А. состоял в трудовых отношениях с ООО «Фирма Домовина» в период с 08 августа 2016 г. по 20 марта 2017 г. в должности станочника-распиловщика.

Согласно приказа о приеме на работу от 01 ноября 2016 г. Клочков М.А. принят на работу в ООО «Фирма Домовина» с 01 ноября 2016 г. на должность станочника-распиловщика с тарифной ставкой-окладом <данные изъяты>

01 ноября 2016 г. между ООО «Фирма Домовина» и Клочковым А.М. заключен трудовой договор № от 01 ноября 2016 г.

Согласно трудового договора работнику устанавливается рабочий день с 09 час. до 13-30 час. при 5 дневной рабочей неделе. (п.3.1.).

Работнику предоставляется один 15 минутный перерыв в течение рабочего дня для кратковременного отдыха в 10.00 (п.3.1.2).

Работа в выходные и праздничные дни, а также работа в иные дни с превышением установленной нормы труда, проводится в соответствии с действующим законодательством РФ (п.3.2).

Работнику по согласованию с работодателем, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.3.3.).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Ежегодный основной отпуск за первый период работы предоставляется не менее чем по истечении 6 месяцев со дня заключения настоящего трудового договора (п.3.4.).

Согласно приказа ООО «Фирма Домовина» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником, действие трудового договора, заключенного с Клочковым М.А. прекращено 20 марта 2017 г. Основанием явилось расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В трудовой книжке Клочкова А.М. имеются записи ООО «Фирма Домовина» о приеме на работу с 01 ноября 2016 г. на должность станочника-распиловщика (Приказ № от 01 ноября 2016 г.) и об увольнении от 20 марта 2017 г. по собственному желанию пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ (Приказ № от 20 марта 2017 г.).

Вместе с тем в судебном заседании установлен факт работы Клочкова А.М. в ООО «Фирма Домовина» в период с 08 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г.

Данный факт подтверждается представленной в материалы дела по запросу суда <данные изъяты> служебной запиской ООО «Фирма Домовина» от 29 сентября 2016 г., согласно которой ООО «Фирма Домовина» просило организовать контроль по пропуску лиц, работающих в их компании с последующей выдачей пропусков по 31 декабря 2016 г., в числе указанных лиц также значится Клочков М.А., напротив его фамилии стоит номер пропуска – 116. Вместе с тем служебные записки за август 2016 г. суду не представлены. Факт работы истца с 08 августа 2016 г. подтверждается также показаниями свидетеля ФИО7 и свидетеля ФИО8 Показания свидетеля не противоречат материалам дела.

Также как следует из штатного расписания ООО «Фирма Домовина» на период 01 сентября 2016 г. приказом организации от 01 сентября 2016 г. № утвержден штат в количестве 5 единиц, согласно штатного расписания на период с 01 октября 2016 г. приказом организации от 01 октября 2016 г. № утвержден штат в количестве 5 единиц. Однако, как следует из представленных в материалы дела <данные изъяты> служебных записок на 29 сентября 2016 г. ООО «Фирма Домовина» просило организовать контроль по пропуску лиц, работающих в их компании с последующей выдачей пропусков по 31 декабря 2016 г. в количестве 11 человек, в том числе и Клочкова М.А. и ФИО8 Кроме того, в данной записке указано, что допуск лиц, не указанных в списке, на территории <данные изъяты> прекратить, пропуска изъять. Таким образом, количество лиц, работающих в ООО «Фирма Домовина» не соответствует количеству единиц, указанных в штатном расписании в указанный период, что также является доказательством того, что Клочков М.А. работал в ООО «Фирма Домовина» в указанный им период.

Совокупностью собранных по делу доказательств подтвержден факт допуска истца к работе с ведома руководства ООО «Фирма Домовина», постоянный характер этой работы, определенное место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату.

При этом трудовой договор с Клочковым М.А. в нарушение трудового законодательства заключен не был, записи о приеме его на работу с 08 августа 2016 г. в трудовую книжку внесены не были.

Так из показаний свидетеля ФИО7 следует, что он официально был трудоустроен в ООО «Фирма Домовина» сборщиком древесных изделий в период с 16 февраля 2016 г. по 26 августа 2016 г. С начала августа 2016 года, примерно с восьмого числа истец устроился на работу в ООО «Фирма Домовина» на должность станочника-распиловщика. Со слов истца знает, что ему обещали заработную плату в размере <данные изъяты>, сколько точно истец получал ему неизвестно. Работали в ООО «Фирма Домовина» на территории <данные изъяты> Также дополнил что его заработная плата составляла <данные изъяты> в месяц, а в ведомости расписывался за <данные изъяты> На момент его увольнения истец также продолжал работать в ООО «Фирма Домовина». На тот момент в ООО «Фирма Домовина» работало 3 станочника-распиловщика на трех станках. Работал с 08-00 час. до 17-00 час. с обедом, обед с 12-00 час. до 13-00 час. При увольнении директор ООО «Фирма Домовина» не выплатил ему заработную плату в размере <данные изъяты>. Указал, что до того, как с ним был заключен трудовой договор он также как и Клочков М.А. работал в ООО «Фирма Домовина» неофициально.

Представителем ответчика не был оспорен факт и период работ указанного свидетеля в ООО «Фирма Домовина», в материалах дела также имеются документы, подтверждающие факт работы свидетеля ФИО7 в ООО «Фирма Домовина» в период с 16 февраля 2016 г. по 26 августа 2016 г.

Также свидетель ФИО8 в судебном заседании показал, что в ООО «Фирма Домовина» работал неофициально в период с 26 сентября 2016 г. по 02 декабря 2016 г. Указал, что отдал все документы для официального трудоустройства, но трудовой договор с ним так и не был заключен. Заработная плата его составляла около <данные изъяты> в месяц. На тот момент, когда он устроился на работу, истец уже работал в ООО «Фирма Домовина» в должности станочника-распиловщика.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника произвести с ним окончательный расчет.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую сумму.

Обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере заработной платы и ее выплате работнику, лежит в силу закона на работодателе. Поэтому такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Как следует из представленных в материалы дела платежных ведомостей и расчетных листков за расчетный период с 01 февраля 2017 г. по 28 февраля 2017 г. Клочкову М.А. выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> за 18 рабочих дней, а за расчетный период с 01 марта 2017 г. по 31 марта 2017 г. заработная плата за 11 рабочих дней и компенсация за неиспользованный отпуск – 12 дней выплачена истцу в сумме <данные изъяты>, указанный факт Клочковым М.А. также был подтвержден.

Как следует из приказа о приеме Клочкова М.А. на работу заработная плата была установлена в размере <данные изъяты> ставки станочника-распиловщика и составляла <данные изъяты> в месяц.

В данном случае, каких-либо доказательств, подтверждающих получение Клочковым М.А. заработной платы в большем размере, суду не представлено. Кроме того, истец не отрицал, что расписывался в вышеуказанных платежных ведомостях за получение заработной платы.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за сверхурочную работу в выходные и сверхурочные часы за период с 01 февраля 2017 г. по 20 марта 2017 г. являются необоснованными. Так как из табелей учета рабочего времени за указанный период не усматривается наличие сверхурочной работы истца. Доказательств, опровергающих данный факт, в материалы дела не представлено.

В силу ст. ст. 5, 7, 8, 14 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на работодателя возлагается обязанность уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

При невыполнении страхователем обязанности, предусмотренной п. 2 ст. 14 названного Федерального закона, по своевременной и в полном объеме уплате страховых взносов в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации застрахованное лицо вправе обратиться с иском в суд о взыскании со страхователя страховых взносов за предшествующий период.

Согласно ч. 1 ст. 207 НК РФ истец как работник является плательщиком налога на доходы физических лиц.

Работодатель ООО «Фирма Домовина», являясь налоговым агентом обязан исчислять, удерживать у налогоплательщика и перечислять налоги в бюджетную систему Российской Федерации (ч. 1 ст. 24 НК РФ).

Требования истца о возложении на работодателя ООО «Фирма Домовина» обязанности произвести соответствующие отчисления в Пенсионный фонд РФ и в бюджет налога на доходы физических лиц за период с 08 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г. основаны на законе и также подлежат удовлетворению.

Из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу был причинен моральный вред.

В связи с нарушением трудовых прав истца вследствие невнесения записи в трудовую книжку, несвоевременной выплаты заработной платы подлежит взысканию с ответчика в пользу Клочкова А.М. компенсация морального вреда, размер которой суд определяет в <данные изъяты>

При определении размеров компенсации морального вреда суд учитывает степень вины работодателя в нарушении трудового законодательства, характер нарушения, степень физических и нравственных страданий истца, причиненных отсутствием средств к существованию и неопределенностью положения.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере                               <данные изъяты>

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

исковые требования Клочкова М.А. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между обществом с ограниченной ответственностью «Фирма Домовина» и Клочковым М.А. в период с 08 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г. в должности станочника-распиловщика.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фирма Домовина» внести запись в трудовую книжку Клочкова М.А. о приеме на работу с 08 августа 2016 г.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Фирма Домовина» произвести отчисления за Клочкова М.А. в Инспекцию Федеральной налоговой службы Российской Федерации и Пенсионный фонд Российской Федерации за период с 08 августа 2016 г. по 31 октября 2016 г.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Домовина» в пользу Клочкова М.А. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма Домовина» в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Железнодорожный районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья                                                                                                               О.Б. Земцова

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 16 по 30 ноября 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.