Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы № 2-1967/2017 ~ М-2039/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 августа 2017г.

Советский районный суд г. Владивостока в составе председательствующего судьи Склизковой Е.Л.

при секретаре Зеленской М.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Глуховой Татьяны Олеговны к Обществу с ограниченной ответственностью «ЧИП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Глухова Т.О. обратилась в суд с иском к ООО «ЧИП» об установлении факта трудовых отношений, взыскании суммы, указав, что с 17.10.2016 осуществляла трудовую деятельность в кафе «Куджи», расположенном в ТЦ «Дружба» по адресу: <адрес>. Данное кафе принадлежит ООО «ЧИП». В ее обязанности входило: приготовление кофе для клиентов кафе, обслуживание покупателей на раздаче, продажа приготовленных блюд. Осуществляя трудовую деятельность, Глухова Т.О. находилась на рабочем месте в течение всего рабочего времени с 10 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. Размер заработной платы каждый месяц менялся, в среднем составлял около 20 000 руб. При трудоустройстве Глуховой Т.О. были гарантированы все социальные выплаты, 28-дневный ежегодный отпуск. Однако работодатель (ООО «ЧИП») в нарушение действующего законодательства не выполнил своих обязательств, а именно с Глуховой Т.О. не был заключен трудовой договор в письменной форме, не была внесена запись в трудовую книжку, за период работы истице не предоставлялись ведомости выплаты заработной платы. Глухова Т.О. просила установить факт трудовых отношений между ней и ООО «ЧИП» в период с октября 2016 по апрель 2017; обязать ООО «ЧИП» внести соответствующие записи в ее трудовую книжку о приеме на работу с октября 2016 по апрель 2017 на должность продавец-кассир, а также об увольнении по собственному желанию с 17.10.2016 по 02.04.2017 (так в тексте); взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.; расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 руб.

В судебном заседании истица Глухова Т.О. исковые требования увеличила, по изложенным в исковом заявлении основаниям дополнительно просила взыскать с ООО «ЧИП» заработную плату за март 2017 в размере 7 000 руб. Пояснила, что в октябре 2016 пришла на собеседование, сдала копию паспорта и начала работать. Медкомиссию не проходила, ее сразу допустили к работе. Получала заработную плату наличными денежными средствами.

Представитель ООО «ЧИП» Паташникова Е.В. в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, пояснила, что Глухова Т.О. проходила стажировку в кафе «Куджи» в период с октября 2016, работала по несколько дней в месяц. Трудовую книжку, ИНН, пенсионное свидетельство, СНИЛС для трудоустройства не представила, в связи с чем трудовой договор с Глуховой Т.О. заключен не был. За все время стажировки (за один день в октябре 2016, несколько дней в марте 2017) Глуховой Т.О. были выплачены денежные средства в полном объеме размере 12 000 руб.

Выслушав объяснения истицы Глуховой Т.О., представителя ответчика Паташниковой Е.В., исследовав письменные материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Объяснения Глуховой Т.О. о том, что она работала в ООО «ЧИП» в период с 17.10.2016 по 31.03.2017 объективно подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Так, из протокола допроса Паташниковой Е.В., находящегося в материалах уголовного дела № 1-368/2017 по обвинению Ивановой В.А., Остер М.Л. в совершении преступления, предусмотренного п.п. «а, б» ч. 2 ст. 158 УК РФ, следует, что Глухова Т.О. была принята на работу в кафе «Куджи» ООО «ЧИП» с октября 2016 до конца марта 2017 в должности, проявила себя как добросовестный, ответственный работник (л.д. 26-28).

Этот же протокол опровергает утверждение представителя ООО «ЧИП» Паташниковой Е.В. о том, что Глухова Т.О. являлась стажером, к работе допущена не была.

Оценив исследованные доказательства в совокупности, суд находит установленным факт трудовых отношений между ООО «ЧИП» и Глуховой Т.О. в период с 17.10.2016 по 31.03.2017, где истица осуществляла трудовую деятельность в должности кассира.

Отсутствие надлежащего оформления трудовых отношений со стороны работодателя (отсутствие приказа о приеме на работу, письменного трудового договора, невнесение записи в трудовую книжку о приеме на работу) само по себе не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем, вследствие чего на работника не может возлагаться ответственность за последствия, связанные с ненадлежащим оформлением работодателем трудовых отношений.

После установления наличия трудовых отношений между сторонами, они подлежат оформлению в установленном трудовым законодательством порядке, а также после признания их таковыми у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства н����������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?�?