Решение суда об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда № 2-3867/2017 ~ М-3101/2017

Дело № 2-3867/17

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 июля 2017 года                              город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Миценко Г.Н. к товариществу собственников жилья "Чистопольская-34" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

    Миценко Г.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к товариществу собственников жилья (далее по тексту – ТСЖ) "Чистопольская-34" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

    В обоснование исковых требований Миценко Г.Н. указала, что с --.--.---- г. по --.--.---- г. работала в ТСЖ "Чистопольская-34" в должности уборщицы, ей была установлена заработная плата в размере --- в месяц, при пятидневной рабочей недели. Как и остальным работникам ТСЖ заработная плата истцу перечислялась дважды в месяц на зарплатную карту, открытую в ОАО "Ак Барс" Банк.

    Рабочий день истца начинался в 06:30. ТСЖ предоставляло необходимый для работы инвентарь. Непосредственный контроль за работой истца осуществляли управляющий и председатель ТСЖ.

    Истцу не были выданы какие-либо договоры, связанные с работой в ТСЖ. В силу правовой неграмотности и доверия истец полагала, что является работником ТСЖ со всеми гарантиями, предусмотренными трудовым законодательством.

    За все время работы в ТСЖ истец не уходила в отпуск. На требование истца выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск председатель ТСЖ ответил отказом, сославшись на то, что истец работала не по трудовому договору.

    Истец полагает, что между ею и ответчиком сложились трудовые отношения и она имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, размер которой по расчету истца составляет ---

    Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, размер компенсации она оценивает в ---

    Истец просила признать отношения между ею и ответчиком за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в связи с выполнением обязанностей уборщицы трудовыми, взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере --- и компенсацию морального вреда в размере ---

    В судебном заседании истец с представителем исковые требования поддержали.

    Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, сославшись на то, что с истцом сложились гражданско-правовые, а не трудовые отношения, а также на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

    Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор должен отражать существенные условия, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы), дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Как указано в ст. 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

По положениям ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В силу ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

По правилам ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Согласно ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    В ходе рассмотрения дела установлено, что Миценко Г.Н. и ТСЖ "Чистопольская-34" в письменной форме заключили гражданско-правовой договор №-- от --.--.---- г., по условиям которого Миценко Г.Н. обязалась выполнить для ТСЖ работу в виде уборки мест общего пользования (подъезды, цокольный этаж, помещение правления) ... ... действия договора установлен с --.--.---- г. по --.--.---- г. Договор подписан истцом и представителем ТСЖ.

    Миценко Г.Н. и ТСЖ "Чистопольская-34" в письменной форме также заключили гражданско-правовой договор №-- от --.--.---- г., по условиям которого Миценко Г.Н. обязалась выполнить для ТСЖ работу в виде уборки мест общего пользования (подъезды, цокольный этаж, помещение правления) ... ... действия этого договора установлен с --.--.---- г. по --.--.---- г. Договор подписан истцом и представителем ТСЖ.

Также установлено, что Миценко Г.Н. и ТСЖ "Чистопольская-34" в письменной форме заключили гражданско-правовой договор №-- от --.--.---- г., по условиям которого Миценко Г.Н. обязалась выполнить для ТСЖ работу в виде уборки мест общего пользования (подъезды, цокольный этаж, помещение правления) ... ... действия этого договора установлен с --.--.---- г. по --.--.---- г. Договор подписан истцом и представителем ТСЖ.

Приемка выполненных истцом работ по вышеуказанным договорам осуществлялась ответчиком по актам о приемке работ, выполненных по гражданско-правовому договору, акты подписаны истцом и представителем ответчика.

Перечисленные договоры указывают на возникновение между сторонами гражданско-правовых отношений. Указанные договоры не имеют признаков трудовых соглашений.

Судом их пояснений сторон установлено, что трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, истец не писала заявление о приеме на работу к ответчику, ответчик не издавал приказ о приеме истца на работу и увольнении истца, не вносил записи ее в трудовую книжку, не выплачивал ей денежные средства в качестве заработной платы, не выдавал расчетные листки и не оплачивал больничные листы.

Судом также установлено, что в отношении истца не велся табель учета рабочего времени.

В штатном расписании в ТСЖ "Чистопольская-34" должность уборщицы.

Суду не было представлено доказательств выражения ответчиком согласия на допуск истца к выполнению обязанностей работника в рамках трудовых отношений с подчинением истца установленным у ответчика правилам трудового распорядка, определением истцу круга должностных обязанностей, установления истцу размера заработной платы.

Каких-либо письменных доказательств, которые могли бы подтвердить трудовые правоотношения между сторонами, суду предоставлено не было.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих, что сторонами были согласованы существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и времени отдыха, что ответчик принял на себя обязательства по обеспечению условий труда работника, обеспечению работнику видов и условий социального страхования.

Трудовые отношения характеризуются рядом признаков, к числу которых можно отнести – соблюдение работником принятого у работодателя режима работы и правил внутреннего трудового распорядка, начисление работодателем работнику заработной платы, выплата работодателем за работника обязательных отчислений в налоговую инспекцию, фонд социального страхования, пенсионный фонд.

Отсутствуют доказательства, что ответчик когда-либо начислял или выплачивал истцу заработную плату, производил за истца обязательные отчисления в бюджет и фонды, что истец подчинялась принятому у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка.

В справках о доходах физического лица по форме 2-НДФЛ, выданной ответчиком о доходах истца за 2016 и 2017 г., в сроке "код дохода" указано "2010". Согласно "Кодам видов доходов налогоплательщика", утвержденных приказом ФНС России от --.--.---- г. N ММВ-7-11/387@, код дохода "2010" предназначен для обозначения дохода от выплат по договорам гражданско-правового характера (за исключением авторских вознаграждений).

Таким образом, из представленных по делу доказательств следует, что между сторонами установились гражданско-правовые, а не трудовые отношения. По материалам настоящего дела отсутствуют какие-либо доказательства, которые могли бы объективно подтвердить, что истец состояла с ответчиком именно в трудовых, а не в гражданско-правовых отношениях.

При таких обстоятельствах к правоотношениям, возникшим между сторонами на основании гражданско-правового договора и не являющихся трудовыми, нормы трудового законодательства, в том числе и нормы о праве на компенсацию за неиспользованный отпуск, применены быть не могут.

С учетом приведенного фактических оснований для взыскания с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав суд не находит.

В ходе рассмотрения данного дела по существу представитель ответчика заявил ходатайство о применении предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока обращения в суд к заявленным требованиям и отказа в иске в связи с его пропуском.

Учитывая, что о нарушенном праве истцу, безусловно, стало известно при подписании гражданско-правового договора №-- от --.--.---- г., с исковым заявлением о восстановлении нарушенных трудовых прав истец обратилась в суд только --.--.---- г., то есть за пределами установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока.

Стороной истца суду не были представлены достаточные и убедительные доказательства уважительности причин пропуска данного срока.

При установленных обстоятельствах суд соглашается с доводом представителя ответчика о том, что истец без уважительных причин пропустила срок для обращения с иском в суд.

В силу части 2 статьи 199 Гражданского кодекса Российской Федерации истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно статье 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

При таких данных исковые требования удовлетворению не подлежат также по причине пропуска истцом срока исковой давности, о применении которого было заявлено представителем ответчика.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Миценко Г.Н. к товариществу собственников жилья "Чистопольская-34" об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Ново-Савиновский районный суд ... ... в течение одного месяца со дня принятия мотивированного решения.

Судья                             Шамгунов А.И.