Решение суда об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование и обязательное медицинское страхование № 2-6485/2017 ~ М-3759/2017

                                                          Гражданское дело №2-6485/2017

                                    Копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2017 года                                                       г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Полянской Е.Н.

при секретаре               Олиной А.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Красноярска в интересах Митрохина Р.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ТРАНС-ЭВ» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное страхование и обязательное медицинское страхование,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Центрального района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах Митрохина Р.В. к ООО «ТРАНС-ЭВ», мотивировав требования тем, что прокуратурой района проведена проверка в отношении ответчика по факту нарушения трудового законодательства, выразившегося в уклонении от заключения трудовых договоров с работниками.

Установлено, что Митрохин Р.В. 16.07.2016 был принят на работу в ООО «ТРАНС-ЭВ» на должность водителя- экспедитора, работал до 31.12.2016, однако трудовой договор с ним заключен не был. К осуществлению трудовой деятельности истца допустил генеральный директор П.Э.В. установил размер оплаты труда и трудовую функцию. В обязанности истца входило: прием задержанного транспортного средства у должностного лица, составившего протокол о задержании транспортного средства, перемещение задержанного транспортного средства на специализированную стоянку.

В силу положений ст.ст.5,7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» работодатель обязан производить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, однако вмененная обязанность ответчиком в период трудовых отношений с истцом не выполнялась. Неуплата страховых вносов влечет нарушение пенсионных прав истца, которые возникнут в будущем.

Просит установить факт трудовых отношений между Митрохиным Р.В. и ООО «ТРАНС-ЭВ» в период с 16.07.2016 по 31.12.2016 по должности водителя- экспедитора, обязать ответчика произвести страховые отчисления в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования за период работы истца.

Материальный истец в судебное заседание не явился, ранее представил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель процессуального истца- помощник прокурора Центрального района г. Красноярска Жданов А.К. исковые требования поддержал, суду пояснил, что ООО «ТРАНС-ЭВ» осуществляет деятельность по транспортированию автомобилей, задержанных сотрудниками ГИБДД за совершение правонарушений. В обязанности истца входил прием таких автомобилей у сотрудников ГИБДД, доставка на специализированном автомобиле на автостоянку. Заработная плата истцу выплачена, однако трудовой договор с ним не был заключен и отчисления страховых взносов не производились, что нарушает права истца. В этой связи истец обратился в прокуратуру района с заявлением о защите его нарушенных прав.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения- Красноярского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации Леонтьева Ю.С., действующая по доверенности от 12.07.2017, пояснила, что при доказанности факта трудовых отношений исковые требования прокурора в интересах работника считает обоснованными.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственного учреждения-Управления пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Красноярска, Осипенко В.В., доверенность от 09.01.2017, так же считает требования обоснованными, пояснила, что перечисление страховых взносов на пенсионное страхование указанным работодателем не производилось.

Ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался судом надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица, судебное извещение возвращено по истечению срока хранения.

    В силу ст. 54 ГК РФ, место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации. Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в Едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

В соответствии со ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним. Эти правила подлежат применению к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное. (Пункт 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25).

Поскольку ответчик не исполнил свою процессуальную обязанность по получению судебного извещения, уклонившись от получения заказной корреспонденции, суд признает извещение ответчика надлежащим и, с согласия процессуального истца, рассматривает дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу части 2 статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации или индивидуального предпринимателя.

Согласно объяснения истца, полученного в ходе проверки, проведенной прокуратурой Центрального района г. Красноярска по его обращению, он работает водителем- экспедитором ООО «ТРАНС-ЭВ» с 16.07.2016. Трудовой договор с ним заключен в январе 2017 года, в период с июля по декабрь 2016 работал без трудового договора. Работал примерно по 2 часа в день, заработная плата за июль 2016 года составила 1000 руб., с августа по декабрь 2016 ежемесячно выплачивалось по 2 000 руб. непосредственным руководителем являлся директор Общества П.Э.В.

Согласно протокола о задержании транспортного средства 24 КР №692710 от 16.07.2016, актов приема- передачи задержанного транспортного средства №№19961 19958 от 16.07.2016, составленных сотрудниками ДПС полка ДПС ГИБДД МУ МВД России «Красноярское», Митрохин Р.В. в качестве представителя специализированной организации, осуществляющей перемещение задержанного транспортного средства-ООО «ТРАНС-ЭВ» осуществлял прием у сотрудников полиции задержанных за совершение административного правонарушения транспортных средств в спорный период.

Таким образом, указанными документами подтверждается факт допуска истца работодателем к выполнению трудовых обязанностей, наделения его полномочиями на представление интересов организации перед третьими лицами, оплаты выполненной работы.

Принимая во внимание, что ответчиком возражений против заявленных прокурором требований не заявлено, доказательств, опровергающих доводы и доказательства стороны истца, не представлено, суд считает возможным установить факт трудовых отношений между Митрохиным Р.В. и «ТРАНС-ЭВ» в период с 16 июля 2016 года по 31 декабря 2016года в должности водителя- экспедитора.

Согласно ст. 22 ТК РФ, в обязанности работодателя входит осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Статьями 6,14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", статьями 3,17 Федерального закона от 24.07.1998 №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», статьями 11, 17 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" статьями 2.1,4.1 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» предусмотрена обязанность страхователей, к которым отнесены лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации, своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование.

Аналогичные положения предусматривались положениями ст.ст.5, 7 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования», действовавшего в период спорных правоотношений.

При таком положении, исковые требования прокурора в части возложения на ответчика обязанности произвести исчисление и перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, социальное страхование и обязательное медицинское страхование исходя из размера выплаченной истцу заработной платы так же подлежат удовлетворению.

          По правилам ст. 103 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета следует взыскать государственную пошлину в размере 600 руб., от уплаты которой при подаче иска был освобожден истец.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Установить факт трудовых отношений между Митрохиным Р.В. и Обществом с ограниченной ответственностью «Транс-Эв» в должности водителя- экспедитора в период с 16 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года включительно.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Транс-Эв» исчислить и перечислить страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование и обязательное медицинское страхование за работника Митрохина Р.В. за период работы с 16 июля 2016 года по 31 декабря 2016 года включительно исходя из размера выплаченной заработной платы.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Транс-Эв» государственную пошлину в пользу местного бюджета в размере 600 руб.

Ответчик вправе подать заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

                            Заочное решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий         /подпись/            Е.Н. Полянская

Копия верна. Судья                            Е.Н. Полянская