Решение суда об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести окончательный расчет № 2-3833/2017 ~ М-2935/2017

Дело (№)                                     копия

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 августа 2017 года

Канавинский районный суд г.Н.Новгорода в составе:

председательствующего судьи Соколова Д.В.,

при секретаре судебного заседания Куликовой Н.В.,

с участием помощника прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Вода» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести окончательный расчет,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Канавинского района г.Н.Новгорода, действующий в интересах ФИО1, обратился в суд к ООО «ВОДА» с требованиями об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести окончательный расчет, мотивировав требования следующим.

Прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода проведена проверка по обращению ФИО1 по фактам нарушения его прав деятельностью ООО «Вода». ФИО1 была допущена к работе в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в ООО «Вода» по месту работы (адрес обезличен), пом. 17, в должности «специалист по работе с клиентами», директором ФИО2 Трудовые отношения ООО «Вода» с ФИО1 оформлены надлежащим образом не были (трудовой договор не заключался), в трудовую книжку записи о трудовой деятельности в ООО «Вода» не вносились. Штатным расписанием ООО «Вода» должностной оклад работникам с должностью «специалист по работе с клиентами» установлен в размере (данные обезличены) рублей. Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Вода» заработная плата выплачивается два раза в месяц 10-15 число и 25-27 число. Проверкой установлено, что у работодателя ООО «Вода» перед ФИО1 имеется задолженность по выплате заработной платы за период с февраля по апрель 2017 г. в размере (данные обезличены) рублей.

На основании вышеизложенного, истец просит суд:

    Установить факт трудовых отношений между ООО «Вода» и ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве специалиста по работе с клиентами с (ДД.ММ.ГГГГ.).

    Взыскать с ООО Вода в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере (данные обезличены), компенсацию морального вреда в размере (данные обезличены) рублей.

    Обязать ООО «Вода» предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения, указанные в статье 11 ФЗ № 27-ФЗ в отношении ФИО1 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

    Обязать ООО «Вода» оплатить страховые взносы в Федеральную Налоговую инспекцию в отношении ФИО1 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

В судебном заседании старший помощник прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода ФИО3, поддержала исковые требования.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате и времени рассмотрения дела извещена судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщила.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, суд, с учетом мнения прокурора считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 37 Конституции Российской Федерации декларирует свободу труда, право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (часть 2).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1)

Как следует из материалов дела, ФИО1 в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) осуществляла трудовую деятельность в ООО «Вода» в должности специалиста по работе с клиентами.

Из проверки, проведенной прокуратурой Канавинского района г.Н.Новгорода следует, что с ФИО1 трудовые отношения были оформлены ненадлежащим образом, трудовой договор не заключался.

Факт работы истца ФИО1 подтверждается ее объяснениями (л.д. (№) штатным расписанием (л.д. (№)).

Таким образом, требования истца об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку суд находит подлежащими удовлетворению.

Ответчик, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, факт привлечения истца к трудовой деятельности не оспорил, доказательств обратного не представил.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Проверкой установлено, что у работодателя ООО «Вода» имеется задолженность перед ФИО1 по выплате заработной платы в размере (данные обезличены) рублей.

Ответчиком не оспорено наличие задолженности по заработной плате перед истцом, в связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере (данные обезличены) рублей.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В связи с тем, что ФИО1 была задержана оплата труда в размере (данные обезличены) рублей, размер компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), согласно представленному расчету, составит (данные обезличены). Расчет судом проверен и признан математически правильным.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд находит необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца с учетом требований разумности и справедливости в размере 4 000 рублей.

Согласно ч. 2 ст. 11 Федерального закона РФ от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователь представляет один раз в год, но не позднее 1 марта о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в которых указывает:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета;

2) фамилию, имя и отчество;

3) дату приема на работу (для застрахованного лица, принятого на работу данным страхователем в течение отчетного периода) или дату заключения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

4) дату увольнения (для застрахованного лица, уволенного данным страхователем в течение отчетного периода) или дату прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы;

5) периоды деятельности, включаемые в стаж на соответствующих видах работ, определяемый особыми условиями труда, работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

6) сумму заработка (дохода), на который начислялись страховые взносы обязательного пенсионного страхования;

7) сумму начисленных страховых взносов обязательного пенсионного страхования;

8) другие сведения, необходимые для правильного назначения трудовой пенсии;

9) суммы страховых взносов, уплаченных за застрахованное лицо, являющееся субъектом профессиональной пенсионной системы;

10) периоды трудовой деятельности, включаемые в профессиональный стаж застрахованного лица, являющегося субъектом профессиональной пенсионной системы.

В соответствии с п. 5 ч. 3,4 ст. 23 НК РФ, плательщики страховых взносов обязаны уплачивать установленные настоящим кодексом страховые взносы, предоставлять в налоговые органы и их должностным лицам в случаях и в порядке, которые предусмотрены настоящим кодексом, сведения и застрахованных лицах.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений ФИО1 в ООО «Вода», суд находит требование истца о возложении обязанности на ООО «Вода» предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения, указанные в статье 11 ФЗ № 27-ФЗ в отношении ФИО1 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) и о возложении обязанности на ООО «Вода» оплатить страховые взносы обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу требований ст. 103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере (данные обезличены) рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Вода» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности произвести окончательный расчет частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Вода» в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в должности специалиста по работе с клиентами.

Обязать ООО «Вода» внести запись в трудовую книжку ФИО1 о ее трудовой деятельности в ООО «Вода» в должности «специалист по работе с клиентами» в период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.)

Взыскать с ООО «Вода» в пользу ФИО1 заработную плату за период с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.) в размере (данные обезличены) рублей, компенсацию морального вреда (данные обезличены) рублей, компенсацию за задержку заработной платы в размере (данные обезличены)

Взыскать с ООО «Вода» государственную пошлину в местный бюджет в размере (данные обезличены).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Вода» в течение 30 дней со дня вступления решения в законную силу предоставить Управлению Пенсионного фонда РФ в Канавинском районе г. Н.Новгорода индивидуальные сведения в отношении ФИО1, за период работы в ООО «Вода» с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.), предусмотренные Федеральным законом РФ от 01.04.1996 года № 27 - ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования».

Обязать ООО «Вода» оплатить страховые взносы в отношении ФИО1 за период работы с (ДД.ММ.ГГГГ.) по (ДД.ММ.ГГГГ.).

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора Канавинского района г.Н.Новгорода, действующего в интересах ФИО1, к Обществу с ограниченной ответственностью «Вода» о взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Канавинский районный суд г. Н. Новгорода в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Судья: (подпись) Д.В.Соколов

    Мотивированное решение суда изготовлено — (ДД.ММ.ГГГГ.).

Копия верна:

    Судья: Д.В.Соколов    Секретарь судебного заседания: Н.В.Куликова

Подлинный экземпляр определения находится в гражданском деле (№) Канавинского районного суда г.Нижнего Новгорода