8 499 577 04 24
Бесплатная консультация Москва
8 800 511 38 27
Другие регионы РФ

Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 2-1015/2017 ~ М-292/2017

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

****год года Ленинский районный суд г. Иркутска в составе председательствующего Хамди Е.В., при секретаре судебного заседания Ахмедзяновой А.Ш.. с участием истца Кптев Е.Н. , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению Кптев Е.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью Охранному Агентству «Сатурн» об установлении факта трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Кптев Е.Н. обратился в суд с иском к ООО Охранное агентство «Сатурн» об установлении факта трудовых отношений. В обоснование исковых требований указал, что в ****год года через знакомого нашел работу охранника в торговом центре «Метр». ****год в <...> часов утра пришел на работу и обговорил с руководством условия трудового договора, которые заключались в следующем: рабочий день <...> часов по графику <...> рабочих дней и <...> выходных дня, оплата за работу <...> рублей в час, остальные условия в соответствии с ТК РФ. В тот же день с согласия работодателя он приступил к работе в торговом центре «Метр», расположенном на <адрес> г. Иркутска. Трудовую книжку у него при трудоустройстве не просили и письменный трудовой договор с ним в этот день и в последующие не заключали. Впоследствии выяснил, что приказ о его приеме на работу не издавался. После того, как он проработал около месяца, начались задержки по выплате заработной платы. На предприятии ответчика проработал до ****год. Так как заработная плата в полном объеме не была выплачен, он обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. По результатам его обращения была проведена проверка, в результате которой были получены объяснения от руководителя ответчика, который пояснил, что он не работал у ответчика. При этом факт трудовых отношений подтверждается подписью об ознакомлении ****год с приказом № от ****год, журнал приема-сдачи дежурств, книгой учета выхода на работу, которые прошиты и заверены печатью ответчика. Работодатель внести запись в трудовую книжку отказывается, предоставить копию трудового договора также отказывается.

Просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ООО Охранное агентство «Сатурн» с ****год по ****год год.

В судебном заседании истец Кптев Е.Н. исковые требования поддержал в полном объеме, повторив доводы иска.

Представитель ответчика ООО Охранное агентство «Сатурн» в судебное заседание не явился, о времени и месте извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил.

В соответствии о ст. 123 Конституции РФ, ст. 12 ГПК РФ, гражданское судопроизводство осуществляется на основе состоятельности и равноправия сторон, что в полной мере может быть реализовано только в случае предоставления каждому из лиц, участвующих в деле, возможности лично принимать участие в судебном заседании.

Согласно ст. 155 ГПК РФ, разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте заседания. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается (ч. 2 ст. 167 ГПК РФ).

По смыслу ст. 113 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи, либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручения адресату.

Лицам, участвующим в деле, судебные извещения и вызовы должны быть вручены с таким расчетом, чтобы указанные лица имели достаточный срок для подготовки к делу и своевременной явки в суд.

Судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Многократная неявка в суд как волеизъявление стороны при ее надлежащем извещении, по мнению Европейского Суда по правам человека, не является нарушением права на личное участие в разбирательстве (решение ЕСПЧ по делу «Б. против Российской Федерации» от ****год).

Из материалов дела следует, что судом неоднократно направлялись судебные извещения с приложением в адрес ответчика, однако почтовая корреспонденция возвращалась в суд с отметкой «За истечением срока хранения».

Суд приходит к выводу о надлежащим извещении ответчика ООО Охранное агентство «Сатурн», в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, в порядке заочного производства с учетом мнения истца.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации. (Определение Конституционного Суда РФ от ****год N 597-О-О).

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении, а также должности в штатном расписании не исключает возможности признания отношений трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). (Определение Верховного Суда РФ от ****год N 18-КГ13-145)

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ****год N 237-О, часть третья статьи 16 ТК РФ представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (определения Конституционного Суда Российской Федерации от ****год N 597-О-О и от ****год N 304-О-О). Кроме того, указанные нормы не содержат правила о подтверждении факта возникновения трудовых отношений или совмещения профессий только определенными средствами доказывания.

Судом установлено, что трудовой договор и приказ о приеме истца на работу ответчиком не оформлялись.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями, приведенными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ****год «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Вместе с тем, в подтверждение доводов иска, Кптев Е.Н. представлен Приказ № «Об усилении контроля работы и пропускного режима» от ****год, утв. ген. директором ООО Охранное агентство «Сатурн» Борищук С.В., в графе «С приказом ознакомлен» под номером №, в том числе содержится подпись Кптев Е.Н. об ознакомлении с указанным приказом №- ****год.

Кроме того, факт трудовых отношений Кптев Е.Н. с ООО Охранное агентство «Сатурн» подтверждается журналом приема-сдачи дежурств, начатого ****год, прошитого и заверенного зам. генерального директора ОАО «Сатурн-секъюрити» Орел П.Г., гербовой печатью ООО Охранного агентства «Сатурн», в котором содержатся сведения о принятии и сдачи смены Кптев Е.Н. от ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, ****год, ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год;****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год; ****год.

Сведения о принятии смены Кптев Е.Н. (сведения из журнала регистрации) - ****год 2 пост касса с 8-00 до 20.15; ****год 2 пост касса с 8.00 до 20.20; ****год 2 пост касса с <...>; ****год 1 пост ст. смены <...> ****год; ****год 6 пост 1 этаж с 8.00 до 12.00 час.; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8.00; ****год 2 пост касса с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 5 пост 1 этаж с <...>.; ****год 3 пост центральный вход с 11-00 до 18.00ч.; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 ; ****год 1 пост ст. смены с <...> ****год; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8.00 ****год; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост. ст. смены с 8-00 до 8.00 ****год; ****год 5 пост 1 этаж с <...>.; ****год 1 пост. ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 3 пост центр. вход с 8.40 до 20.15ч.; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 3 пост цент. вход с 8-40 до 20.20ч.; ****год 1 пост. ст. смены с 8-00 до 8.00 ****год; ****год 1 пост ст. смены с <...> ****год; ****год 2 пост касса с 8-00 до 12-00 час.; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8.00 ****год; ****год 1 пост. ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост. ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост. ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год;****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год; ****год 2 пост касса с 8-00 до 19-00 час.; ****год 1 пост ст. смены с 8-00 до 8-00 ****год.

Из пояснений истца в судебном заседании установлено, что в связи с постоянной задержкой выплаты заработной платы, он был вынужден уволиться, отработав последнюю смену ****год, обратившись с соответствующим заявлением по вопросу невыплаты заработной платы в Государственную инспекцию труда в <адрес>.

Анализируя представленные истцом доказательства, свидетельствующие о фактическом допущении Кптев Е.Н. работодателем ООО ОА «Сатурн» к исполнению им должностных обязанностей по должности охранника, отсутствие возражений со стороны ответчика, суд приходит к выводу наличии оснований для установления факта трудовых отношений Кптев Е.Н. с ООО Охранное агентство «Сатурн» в период с ****год по ****год в должности охранника, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования Кптев Е.Н. удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений Кптев Е.Н. в Обществе с ограниченной ответственностью Охранном агентстве «Сатурн» в период с ****год по ****год в должности охранника.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Ленинский районный суд г. Иркутска в течение месяца.

Ответчик ООО ОА «Сатурн» вправе подать заявление об отмене заочного решения суда в Ленинский районный суд г. Иркутска в течение семи дней с момента получения копии мотивированного заочного решения.

Срок изготовления мотивированного заочного решения суда ****год 18-00 час.

Судья: Е.В. Хамди

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 21 января 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.