Задать вопрос
8 800 511 38 27
Бесплатная горячая линия (Москва и регионы РФ)

Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-5453/2015

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 ноября 2015года г. Москва Бабушкинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Романцовой Т.А., при секретаре Катечкиной О.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №2-5453\15 по иску...ой А.В. к ИП

...ой И.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда,

УСТАНОВИЛ:

...а А.В. обратилась в суд с иском к ИП...ой И.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда.

Свои требования...а А.В. обосновывает тем, что она в 2001 г. устроилась по объявлению на работу в «Астма-Сервис» ИП...а И.В. по адресу: г. Москва, ул. Кольскя, д. 2. При приеме на работу она отдавала свою трудовую книжку, тем самым была уверенна в том, что официально трудоустроена. В ее обязанности входило: уборка, доставка и получение почты, подписание некоторых документов, встреча пациентов, подготовка их к приему, уборка по адресу, г. Мытищи, ул. Веры Волошиной. Заработную плату всегда получала на руки, вначале она составляла около... руб., в последние годы... руб. Затем они переехали в другое помещение, по адресу: г. Москва, ул. Ленская, д. 28, где она проработала до 2014 года. Отпускные, больничные никогда не получала, никаких приказов на отпуск никогда не подписывала. 05.08.2014 г.

она была уволена. Только получив трудовую книжку на руки и обратившись к юристам, она поняла, что все эти годы работала на доверии, без официального оформления и в налоговую никаких перечислении не осуществлялось. Подтвердить факт работы в «Астма-Сервис» у ИП...ой И.В.

она может печатью в трудовой книжке от ИП...ой И.В., доверенностью от 2012 и 2014 гг. на право получения входящей корреспонденции на имя ИП...ой И.В.

в почтовом отделении г. Москвы, картой «МЕТРО», которую ей как работнику заказывала ИП...а И.В. для совершения покупок.

Истец просит обязать ответчика выплатить ей заработную плату за период с 05.08.2014г. по 01.06.2015г. в размере.... рублей, компенсацию за испорченную трудовую книжку и потерянный стаж работы в размере... рублей, за незаконное увольнение и вынужденный прогул... рублей, компенсацию морального вреда в размере... рублей.

Истец...а А.В. в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства судебной повесткой, которая возвращена в суд за истечением срока хранения.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать, представил возражения на исковые требования.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Смотреть все судебные практики о Прочие трудовые споры

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федераций, работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. Соответственно, заключать трудовой договор с конкретным работником право, а не обязанность работодателя.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условие труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с письмом УФНС по г. Москве от 25 декабря 2007 г.

№ 21-11/123985, налогоплательщикам-организациям следует учитывать, что существенными условиями работы по трудовому договору, определяющими ее отличие от выполнения работ (оказания услуг) по гражданско-правовым договорам, являются: присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции; оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот; обеспечение работнику соответствующих условий труда; обеспечение работнику видов и условий социального страхования; соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации. По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.

Одним из признаков наличия трудовых, а не гражданско-правовых отношений является в силу ст. 15 ТК РФ обеспечение работодателем работнику условий труда.

В судебном заседании не представлено доказательств в подтверждение того, что ответчик обеспечил истцу условия труда, что истец подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ИП...ой И.В.

В подтверждение трудовых отношений с ответчиком истцом представлена ксерокопия доверенностей на получение корреспонденции. Однако, в указанных доверенностях нет сведений о том, что...а А.В. работает у ИП...ой И.В. Карточка покупателя «МЕТРО» также не содержит указанных сведений.

Представленная истцом ксерокопия трудовой книжки содержит запись о приеме на работу к ответчику с 15.05.2001г. на должность администратора.

Данную копию трудовой книжки суд не может признать надлежащим доказательством, так как не представлен подлинник документа для обозрения, ответчик настаивает на том, что запись в трудовой книжки сфальсифицирована и данный довод ответчика подтверждается тем, что на момент внесения записи ответчик не являлся индивидуальным предпринимателем, так как зарегистрирован таковым был только 17.04.2004г.

Поскольку в судебном заседании не установлено наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, оснований для удовлетворения исковых требований...ой А.В. к ИП...ой И.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда, не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, 1

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований...ой А.В. к ИП...ой И.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального и материального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Московский городской суд в течение месяца.

Судья.

Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно!
Юридическая консультация при поддержке МинЮст России бесплатно! Консультация по трудовым спорам с 10 по 31 декабря 1000 руб. бесплатно
Схема работы
  • 01

    Бесплатная консультация

  • 02

    Заключение договора

  • 03

    Представительство в суде

  • 04

    Победное решение

Бесплатная юридическая консультация
+7
Задать вопрос Юрист перезвонит в течение 5 минут
Нажимая кнопку «Задать вопрос», вы принимаете условия
политики обработки персональных данных.

Заявка успешно отправлена!

В ближайшее время с вами свяжется наш юрист и проконсультирует вас.