Решение суда об установлении факта трудовых отношений № 02-4816/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 июля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-4816/16 по иску **** к ООО

«Строительное управление – 5» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратилась в суд с указанным иском к ответчику, свои требования мотивировав тем, что с 02.02.2015 состоял с ответчиком в трудовых отношениях в должности главного механика. Вместе с тем ответчик трудовой договор и прочие документы, связанные с работой истца не оформил, вследствие чего истец просит суд - установить факт трудовых отношений между **** и ООО «СУ-5» в период с 02.02.2015 по 24.03.2016; - обязать собственника ООО «СУ-5» *** внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 24.03.2016; - взыскать с ООО «СУ-5» в пользу истца задолженность по заработной плате в сумме *** руб., компенсацию морального вреда в размере **** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика **** в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать, поскольку истец и ответчик в трудовых отношениях не состояли, доказательств обратного стороной истца не представлено.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, допросив в качестве свидетеля Купину Е.Н., исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В обоснование заявленного иска в части признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком сторона истца ссылается на фактическое осуществление трудовых функций у ответчика, а также показаниями допрошенного в судебном заседании свидетеля ****., которая указала, что работала ООО «Балт Строй ресурс», знала о работниках ООО «СУ-5», и представленные доказательства, а именно, резюме, электронная переписка, доверенность № 171, справка из ОМВД по ЗАО ГУ МВД России по г. Москве, накладная на перемещение журналов, акт технического осмотра машины, паспорт ТС, свидетельство о регистрации ТС, паспорт ТС, доверенность от 04.02.2016, выписка из медицинской карты, письмо ответчику, справка о состоянии вкладов, карточка юридического лица, реквизиты для платежей, информационное письмо, счет на оплату № 439 от 10.12.2015, устав ООО «СУ-5», выписка из ЕГРЮЛ, путевой лист, справка из ОМВД России по району Раменки г. Москвы, платежное поручение № 28, свидетельство о регистрации ТС, электронная переписка, свидетельство о регистрации ТС, копия письма, копия служебной записки, платежное поручение № 8, фотографии, доверенность от 25.02.2016, диагностическая карта, страховой полис, паспорт ТС, акт сверки, доверенность № 114, доверенность № 163, доверенность № 33, доверенность № 325, доверенность № 95, доверенность № 120, счет, счет-фактура, товарные накладные, счет на оплату № 10953, товарная накладная, счет-фактура, заявка на гарантийный выезд, сведения, ведомость наличия основных средств на 2015 г., приказ ***, справки.

Оценив все представленные сторонами доказательства с учетом требований ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу, что стороной истца в нарушение ст. 56 ГПКРФ не представлено достаточных доказательств в подтверждение наличия трудовых отношений, поскольку представленные стороной истца документы факт наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений достоверно не подтверждают, лишь указывают на наличие данных документов у истца.

К показаниям допрошенной в судебном заседании в качестве свидетеля ****суд относится критически, поскольку данному свидетелю обстоятельства наличия или отсутствие трудовых отношений между сторонами настоящего спора не известны, также данным свидетелем не указано на известные ему обстоятельства получения истцом систематически заработной платы, наличия режима рабочего времени, соблюдение норм трудового законодательства. При этом суд также учитывает, что указанный свидетель подтвердить наличие трудовых отношений с ответчиком в судебном заседании не смог, поскольку в оспариваемый истцом период являлся сотрудником иной организации.

Вследствие указанного не подлежат удовлетворению требования иска об установлении факта трудовых отношений между **** и ООО «СУ-5» в период с 02.02.2015 по 24.03.2016, обязании собственника ООО «СУ-5» **** внести в трудовую книжку запись о приеме и увольнении с работы по собственному желанию с 24.03.2016, взыскании с ООО «СУ-5» в пользу истца задолженности по выплате заработной платы в сумме *** руб., компенсации морального вреда в размере *** руб., поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ стороной истца не представлены доказательства наличия между сторонами настоящего спора трудовых отношений.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 167, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования **** к ООО «Строительное управление – 5» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по выплате заработной плате, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.